2025年物业管理员薪资福利及绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业管理员薪资福利及绩效管理合同本合同目录一览1.合同双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.薪资结构2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4考勤工资2.5奖金及补贴3.薪资发放3.1发放时间3.2发放方式3.3发放账户4.福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3年假4.4带薪病假4.5生育假4.6事假5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核标准5.3绩效考核流程5.4绩效考核结果6.绩效奖金6.1奖金发放时间6.2奖金发放标准6.3奖金发放方式7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3调休制度9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1双方名称物业管理公司名称：_______物业管理员姓名：_______1.2双方地址物业管理公司地址：_______物业管理员地址：_______1.3双方联系方式物业管理公司联系电话：_______物业管理员联系电话：_______物业管理公司电子邮箱：_______物业管理员电子邮箱：_______2.薪资结构2.1基本工资基本工资数额：_______元/月2.2岗位工资岗位工资数额：_______元/月2.3绩效工资绩效工资数额：_______元/月2.4考勤工资考勤工资数额：_______元/月2.5奖金及补贴1.优秀员工奖金：_______元/月2.交通补贴：_______元/月3.住房补贴：_______元/月3.薪资发放3.1发放时间每月_______日发放上月薪资3.2发放方式通过银行转账至_______银行账户3.3发放账户物业管理员银行账户信息：_______4.福利待遇4.1社会保险1.职工基本养老保险2.职工基本医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险4.2住房公积金按照国家及地方政策缴纳住房公积金4.3年假每年享有_______天年假4.4带薪病假每年享有_______天带薪病假4.5生育假产假_______天，陪产假_______天4.6事假每年享有_______天事假5.绩效考核5.1绩效考核周期每季度进行一次绩效考核5.2绩效考核标准1.工作态度2.工作能力3.工作成果5.3绩效考核流程1.制定绩效考核标准2.进行绩效考核3.公布绩效考核结果5.4绩效考核结果1.绩效优秀的，给予绩效奖金2.绩效一般的，进行培训提升3.绩效差的，进行约谈或调整岗位6.绩效奖金6.1奖金发放时间每季度一个工作日发放6.2奖金发放标准根据绩效考核结果，设定不同的奖金比例6.3奖金发放方式通过银行转账至物业管理员银行账户7.培训与发展7.1培训计划每年至少组织一次专业培训7.2培训费用培训费用由物业管理公司承担7.3培训考核培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书8.工作时间与休息8.1工作时间物业管理员每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工作时间制。8.2休息时间每周安排2天休息日，休息日为周六和周日。8.3调休制度如因工作需要，物业管理员需加班，需提前与物业管理公司协商，并按照国家规定支付加班费。9.违约责任9.1违约情形1.物业管理员未按合同规定履行工作职责。2.物业管理员违反公司规章制度。3.物业管理员泄露公司商业秘密。9.2违约责任1.物业管理员违约，需向物业管理公司支付违约金。2.物业管理员严重违约，物业管理公司有权解除合同。9.3违约赔偿物业管理员因违约给物业管理公司造成损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容物业管理公司在工作中获取的任何商业秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。10.3违约责任物业管理员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向物业管理公司所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序1.双方提交争议事项及相关证据。2.法院依法受理并审理。3.法院作出判决。12.合同解除12.1解除条件1.双方协商一致解除合同。2.物业管理员严重违约，物业管理公司有权解除合同。3.物业管理员因个人原因提出解除合同，需提前_______天书面通知物业管理公司。12.2解除程序1.提出解除合同的一方应书面通知对方。2.双方在接到解除通知后_______日内办理合同解除手续。12.3解除通知解除通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为_______年_______月_______日。13.3终止条件1.本合同约定的期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。13.4终止程序1.双方协商一致终止合同。2.办理合同终止手续。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入程序1.甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。2.甲乙双方共同选择或委托第三方介入。3.第三方根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.4第三方责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.提供第三方介入所需的必要信息和支持。2.对第三方的服务进行监督，确保其履行职责。3.对第三方的服务结果承担相应的责任。16.2乙方责任1.同甲方共同确定第三方介入的事项。2.对第三方的服务进行配合，提供必要的资料和协助。3.对第三方的服务结果承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行设定。2.责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素综合考虑。17.3责任限额的调整1.如合同履行过程中，第三方服务的性质、难度、风险发生重大变化，甲乙双方可协商调整责任限额。2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并经三方确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方应支付第三方提供服务的费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方应提供必要的配合和支持。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的第三方，其职责是协助甲乙双方履行合同，不参与甲乙双方的权益分配。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款应明确第三方的权利、义务、责任限额等。19.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同变更20.1如第三方介入的合同条款需要变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方确认。20.2变更后的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入服务合同详细要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的详细协议，与主合同具有同等法律效力。2.物业管理员培训记录详细要求：记录物业管理员的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明物业管理员接受培训的情况，作为绩效考核的依据。3.绩效考核结果详细要求：记录每个考核周期的绩效考核结果、考核标准、考核依据等。说明：本附件用于证明物业管理员的绩效考核情况，作为绩效奖金发放的依据。4.加班记录详细要求：记录物业管理员的加班时间、加班原因、加班费计算等。说明：本附件用于证明物业管理员的加班情况，作为加班费发放的依据。5.休息时间安排详细要求：记录物业管理员的休息时间安排、调休情况等。说明：本附件用于证明物业管理员的休息时间安排，确保其合法权益。6.违约责任证明详细要求：记录违约行为的具体情形、违约方的责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于证明违约行为的发生，作为违约责任认定的依据。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护物业管理员和物业管理公司的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.物业管理员违约行为未按合同规定履行工作职责违反公司规章制度泄露公司商业秘密未按规定时间提交工作成果擅自离岗或无故缺勤其他违反合同约定的行为2.物业管理公司违约行为未按时支付薪资未按规定提供福利待遇未按规定提供培训机会违反保密协议未按规定处理物业管理员的投诉其他违反合同约定的行为3.违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。4.违约责任示例说明物业管理员因个人原因，未按时完成工作任务，导致项目延期，物业管理公司有权要求其支付违约金。物业管理员泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。物业管理公司未按时支付薪资，物业管理员有权要求支付逾期支付薪资的利息。物业管理公司未按规定提供培训机会，物业管理员有权要求公司承担培训费用。全文完。2024年物业管理员薪资福利及绩效管理合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3加班工资2.4试用期工资3.社会保险及公积金3.1社会保险缴纳比例及标准3.2公积金缴纳比例及标准4.休息休假4.1带薪年假4.2事假、病假4.3婚假、产假、陪产假5.绩效考核5.1绩效考核原则5.2绩效考核内容5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果运用6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用7.职业健康与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3事故处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方（物业管理方）：[物业管理方全称]乙方（物业管理员）：[物业管理员姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年[日期]起至2025年[日期]止2.薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。2.2奖金及补贴乙方每月可获得绩效奖金，根据绩效考核结果，奖金最高可达基本工资的[百分比]%。交通补贴：每月[金额]元餐饮补贴：每月[金额]元2.3加班工资乙方加班按照国家相关规定支付加班工资，计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。2.4试用期工资乙方在试用期内，基本工资为正式工资的[百分比]%。3.社会保险及公积金3.1社会保险缴纳比例及标准养老保险：甲方缴纳比例为[百分比]%，乙方缴纳比例为[百分比]%医疗保险：甲方缴纳比例为[百分比]%，乙方缴纳比例为[百分比]%工伤保险：甲方全额缴纳失业保险：甲方缴纳比例为[百分比]%，乙方缴纳比例为[百分比]%生育保险：甲方全额缴纳3.2公积金缴纳比例及标准甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为[百分比]%。4.休息休假4.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年休假，每年[天数]天。4.2事假、病假乙方因事请假需提前[天数]天向甲方提出书面申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。乙方因病请假，需提供医院证明，病假期间按照国家相关规定执行。4.3婚假、产假、陪产假乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假，具体天数按照国家相关法律法规执行。5.绩效考核5.1绩效考核原则甲方将按照公平、公正、公开的原则对乙方进行绩效考核。5.2绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。5.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。5.4绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。6.职业培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。6.2培训内容培训内容将根据乙方的工作需求和岗位要求确定。6.3培训费用培训费用由甲方承担。8.违约责任8.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付乙方工资及福利；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的争议解决条款。8.2违约责任承担纠正违约行为；支付违约金，违约金金额为[金额]元；恢复因违约行为造成的损失；如违约行为导致合同解除，违约方应支付解除合同赔偿金，赔偿金金额为[金额]元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致；乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；乙方因健康原因无法履行合同义务；不可抗力事件导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；因不可抗力事件导致合同无法履行；一方违约导致合同解除。9.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前[天数]天书面通知对方，并就解除或终止后的相关事宜进行协商。合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余款项和资产。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历薪资支付明细表绩效考核表12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件参照第九条合同解除条件。13.2合同终止条件参照第九条合同终止条件。13.3解除或终止程序参照第九条解除或终止程序。14.合同附件14.1乙方个人简历14.2薪资支付明细表14.3绩效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形甲方或乙方需要专业服务或咨询时；合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；甲方或乙方需要第三方提供技术支持或资源协助；法律法规要求或合同约定需第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在介入本合同时，其责任范围应明确界定，仅限于其提供的服务或咨询内容，不包括甲方和乙方因自身原因造成的损失。15.3.2第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额为[金额]元，超出此限额的部分，甲方和乙方应各自承担。15.4第三方合同15.4.1第三方合同签订当第三方介入本合同时，甲方或乙方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。15.4.2第三方合同内容第三方提供的服务或咨询内容；第三方责任范围和责任限额；第三方服务费用及支付方式；第三方保密条款；第三方合同解除条件。15.5第三方介入程序15.5.1介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的必要性。15.5.2介入同意对方同意第三方介入后，双方应共同与第三方签订相关合同。15.5.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定履行职责，并及时向甲方和乙方报告工作进展。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供优质的服务。甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。乙方应遵守第三方合同中的保密条款，不得泄露第三方提供的信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于第三方合同，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并监督第三方的工作。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于第三方合同，乙方应按照合同约定配合第三方的工作，并承担相应的责任。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务或咨询内容，甲方和乙方因自身原因造成的损失，第三方不承担责任。17.4第三方与其他各方的权利义务第三方在介入本合同时，其权利义务应按照第三方合同约定执行，甲方和乙方应尊重第三方的权利，并履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况。2.薪资支付明细表要求：详细列出乙方每月应得薪资、奖金、补贴等信息。说明：用于记录和核对乙方薪资支付情况。3.绩效考核表要求：记录每个考核周期内乙方的绩效考核结果。说明：用于评估乙方的绩效表现。4.第三方合同要求：明确第三方提供的服务内容、责任范围、费用等。说明：用于规范第三方介入本合同的行为。5.保密协议要求：双方对本合同内容以及第三方提供的信息负有保密义务。说明：用于保护双方商业秘密。6.合同解除通知要求：明确合同解除的原因、程序和后果。说明：用于规范合同解除的行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于解决双方在合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方违反合同约定的争议解决条款。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：纠正违约行为；支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；支付解除合同赔偿金。3.违约责任示例乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为[金额]元。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[金额]元。任何一方泄露合同内容，泄露方应承担保密责任，并支付违约金，金额为[金额]元。全文完。2024年物业管理员薪资福利及绩效管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理员个人信息1.2物业管理公司基本信息2.薪资结构及标准2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位津贴2.4节假日及加班工资2.5最低工资保障3.社会保险及住房公积金3.1社会保险缴纳3.2住房公积金缴纳4.带薪休假4.1公休假4.2事假4.3病假4.4产假4.5婚假4.6丧假5.培训与发展5.1在职培训5.2外部培训5.3职业发展规划6.绩效考核制度6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.工作时间与考勤7.1工作时间安排7.2考勤制度7.3迟到、早退及缺勤处理8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务8.3违规处理9.福利待遇9.1年终奖9.2节日慰问金9.3健康体检9.4子女教育补贴10.试用期及转正10.1试用期期限10.2试用期考核10.3转正条件11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止合同程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约金计算13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理员姓名：1.2物业管理员身份证号码：056781.3物业管理公司名称：物业管理有限公司1.4物业管理公司统一社会信用代码：91350100MA5456789L2.薪资结构及标准2.1基本工资：每月人民币8000元2.2绩效奖金：根据月度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%2.3岗位津贴：每月人民币1000元2.4节假日及加班工资：按照国家规定执行2.5最低工资保障：不低于当地最低工资标准3.社会保险及住房公积金3.1社会保险缴纳：物业管理公司按照国家规定为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.2住房公积金缴纳：物业管理公司按照国家规定为管理员缴纳住房公积金4.带薪休假4.1公休假：每年累计带薪休假10天4.2事假：每年累计事假5天4.3病假：按照国家规定执行4.4产假：女管理员产假为98天4.5婚假：男女管理员婚假为3天4.6丧假：根据国家规定执行5.培训与发展5.1在职培训：每年至少参加2次公司组织的在职培训5.2外部培训：根据工作需要，公司支持管理员参加外部培训5.3职业发展规划：公司为管理员提供职业发展规划和晋升机会6.绩效考核制度6.1绩效考核指标：包括工作质量、工作效率、团队协作等方面6.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核6.3绩效考核结果应用：考核结果作为薪资调整、晋升和奖惩的依据7.工作时间与考勤7.1工作时间安排：标准工作时间为每日8小时，每周40小时7.2考勤制度：管理员需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按照公司考勤制度处理8.工作纪律与保密8.1工作纪律：管理员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象和利益8.2保密义务：管理员对工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露8.3违规处理：违反工作纪律或保密义务的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理9.福利待遇9.1年终奖：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的2倍9.2节日慰问金：春节、中秋节等重大节日，公司将发放节日慰问金9.3健康体检：每年为管理员提供一次免费健康体检9.4子女教育补贴：公司为管理员子女提供一定数额的教育补贴10.试用期及转正10.1试用期期限：试用期三个月10.2试用期考核：试用期结束前，公司将进行试用期考核10.3转正条件：试用期考核合格者，将正式转为正式员工11.解除与终止合同11.1合同解除条件：双方协商一致、管理员严重违反公司规章制度、出现不可抗力等情况11.2合同终止条件：合同期满、双方同意终止合同等情况11.3解除与终止合同程序：合同解除或终止需提前一个月书面通知对方12.违约责任12.1违约行为定义：包括未按时支付工资、未履行保密义务、违反工作纪律等12.2违约责任承担：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.3违约金计算：违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议13.2争议解决机构：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁14.合同生效及其他14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同附件：包括但不限于工作职责说明书、考核标准等14.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在物业管理员薪资福利及绩效管理合同中，非合同双方，但为合同履行提供必要服务或协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入类型2.1中介方：为合同双方提供信息对接、沟通协调、合同起草等服务的第三方。2.2服务方：为物业管理员提供培训、咨询、技术支持等服务的第三方。2.3监理方：对合同履行过程进行监督、检查、评估的第三方。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。4.第三方介入程序4.1中介方介入：中介方介入需经合同双方书面同意，中介方应向合同双方提供相关资质证明和服务内容说明。4.2服务方介入：服务方介入需经物业管理员同意，服务方应向物业管理员提供服务协议和收费标准。4.3监理方介入：监理方介入需经合同双方书面同意，监理方应向合同双方提供监理资质证明和监理方案。5.第三方责权利5.1责任：第三方在合同履行过程中应按照合同约定履行职责，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应责任。5.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在合同履行过程中获得必要的配合和支持。5.3利益：第三方在合同履行过程中应维护合同双方的合法权益，不得损害合同一方利益。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与物业管理员：第三方在提供服务过程中应尊重物业管理员的合法权益，不得侵犯物业管理员的隐私和权益。6.2第三方与物业管理公司：第三方在提供服务过程中应积极配合物业管理公司的工作，不得损害物业管理公司的利益。6.3第三方与合同双方：第三方应维护合同双方的合法权益，不得偏袒任何一方。7.第三方介入合同条款7.1第三方介入合同：合同双方与第三方签订的介入合同应明确第三方的服务内容、收费标准、责任限额等事项。7.2合同变更：合同双方同意第三方介入后，应书面通知对方，并对