二零二四宁波事业单位管理岗位劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四宁波事业单位管理岗位劳动合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同续签条件2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位任职资格2.5岗位培训2.6岗位考核3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4补贴3.5工资支付方式3.6工资调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4年休假4.5事假4.6病假4.7带薪休假5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3职业病防治6.4工作环境与安全7.劳动纪律与工作秩序7.1劳动纪律7.2工作秩序7.3违纪处罚8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权侵权10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责12.3附件三：绩效考核标准12.4附件四：社会保险缴纳明细12.5附件五：住房公积金缴纳明细13.其他约定13.1合同签订地点13.2合同生效地点13.3合同附件13.4合同变更13.5合同解除14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：宁波市事业单位地址：宁波市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：地址：1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：合同签订之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日起至2029年X月X日止（1）乙方严重违反劳动纪律或工作秩序；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）甲方根据生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前解除合同。1.6合同续签条件：合同期满前，甲方与乙方协商一致，可以续签合同，续签期限不得超过原合同期限。2.岗位信息2.1岗位名称：管理岗位2.2岗位职责：负责本部门的日常管理工作，确保部门工作目标的实现；2.3岗位等级：三级管理岗位2.5岗位培训：甲方负责提供必要的岗位培训，乙方应积极参加；2.6岗位考核：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金和晋升的依据。3.劳动报酬3.1基本工资：每月人民币元；3.2绩效工资：根据乙方工作表现和部门绩效考核结果确定，每月人民币元；3.3奖金：根据公司年度业绩和乙方个人贡献确定，每年人民币元；3.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定；3.5工资支付方式：每月X日前以银行转账方式支付至乙方指定账户；3.6工资调整：根据国家政策和公司实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；4.2休息日：每周安排1天休息日，休息日为周六或周日；4.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；4.4年休假：根据国家规定和乙方工作年限，乙方享有带薪年休假；4.5事假：根据国家规定，乙方享有事假；4.6病假：根据国家规定，乙方享有病假；4.7带薪休假：根据国家规定，乙方享有带薪休假。5.社会保险与住房公积金5.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2住房公积金：甲方按照国家规定和宁波市相关政策为乙方缴纳住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：甲方负责提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全；6.2职业健康检查：甲方负责组织乙方进行定期职业健康检查；6.3职业病防治：甲方负责预防和控制职业病的发生；6.4工作环境与安全：甲方负责确保工作环境安全，预防和减少事故的发生。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意后，合同解除；（2）乙方因个人原因无法履行合同约定的义务，经甲方同意后，合同解除；（3）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前解除合同；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方严重违反劳动纪律或工作秩序；（7）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，乙方未提出续签申请；（2）合同期限届满，甲方未提出续签申请；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致，决定终止合同。8.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前X日以书面形式通知甲方；（2）甲方在收到乙方解除合同通知后，应在X日内给予书面回复；（3）合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.4合同终止程序（1）合同终止前，双方应进行工作交接；（2）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。9.知识产权保护9.1知识产权归属（1）乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有；（2）乙方在履行合同过程中，甲方给予乙方使用的知识产权，乙方仅享有使用权；（3）乙方应妥善保管甲方提供的知识产权，不得擅自转让或泄露。9.2知识产权使用（1）乙方在履行合同过程中，有权使用甲方提供的知识产权；（2）乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规。9.3知识产权侵权（1）乙方在使用甲方知识产权时，如发生侵权行为，乙方应承担相应法律责任；（2）甲方有权依法追究侵权方的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；（3）乙方未履行合同约定的义务；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）双方其他违约行为。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的法律责任。10.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据实际情况确定；（2）违约赔偿金额应一次性支付。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，可向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可向宁波市人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）宁波市劳动争议仲裁委员会；（2）宁波市人民法院。11.3争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）提交仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服，提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责12.3附件三：绩效考核标准12.4附件四：社会保险缴纳明细12.5附件五：住房公积金缴纳明细13.其他约定13.1合同签订地点：宁波市13.2合同生效地点：宁波市13.3合同附件：合同附件一至五13.4合同变更：合同变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.5合同解除：合同解除应按照本合同第八条规定执行。14.合同签订与生效14.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起成立。14.2合同生效：本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行合同或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，以及为双方提供专业的服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的目的、预期效果及具体服务内容。15.3.2双方应共同审查第三方的资质和能力，确保其能够胜任介入工作。15.3.3双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.甲乙方额外条款及说明16.1.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。16.1.2第三方应为其提供服务的行为承担相应的法律责任。16.1.3第三方介入的费用由甲乙方按约定的比例分担。16.1.4第三方介入期间，甲方和乙方应保证本合同的正常履行，不得无故拖延或拒绝。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定方式如下：17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业标准和市场行情等因素综合确定。17.2.2双方在第三方协议中明确第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。17.2.3第三方责任限额不得超过甲乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系第三方应直接向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1甲方与乙方应各自对第三方的违约行为承担相应的责任，不得相互推诿。18.3.2第三方违反本合同约定的，应向甲方或乙方承担赔偿责任，赔偿后甲方或乙方有权向第三方追偿。18.3.3甲方与乙方应根据第三方提供的服务的性质和内容，合理分担第三方介入的费用。19.第三方介入的终止19.1.1第三方无法继续履行服务职责；19.1.2第三方违反本合同约定；19.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定，办理相关手续，并确保合同履行的连续性和稳定性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作环境、工作地点、工作时间和休息休假等。说明：岗位说明书应详细描述乙方所在岗位的具体要求，为乙方提供明确的职责和目标。2.附件二：工作职责详细要求：列出乙方在岗位上的具体工作职责，包括主要工作任务、工作流程、工作标准等。说明：工作职责应具体明确，便于乙方了解和履行。3.附件三：绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的项目、指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准应客观公正，便于乙方了解自己的工作表现和改进方向。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细应清晰明确，便于乙方了解自己的社会保险权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳明细应清晰明确，便于乙方了解自己的住房公积金权益。6.附件六：第三方协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限额、终止条件等。说明：第三方协议应详细规定第三方的职责和权利，确保合同履行的顺利进行。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议应详细记录合同变更的细节，确保双方对变更内容有共同的理解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；（3）乙方未履行合同约定的义务；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）第三方违反本合同约定；（6）其他违约行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。（2）乙方违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。（3）第三方违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿后甲方或乙方有权向第三方追偿。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。（2）示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿经济损失。全文完。二零二四宁波事业单位管理岗位劳动合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同试用期期限2.3合同续签条件及程序3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3休假工资5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知11.合同变更及补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充条款12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单14.3附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：宁波市事业单位乙方：1.2合同双方地址甲方地址：宁波市区街道路号乙方地址：宁波市区街道路号1.3合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同试用期期限乙方入职后，试用期为一季度，即2024年1月1日至2024年3月31日。2.3合同续签条件及程序在合同期满前一个月，双方均可提出续签合同，经协商一致后，签订新的劳动合同。3.职位及工作内容3.1职位名称乙方在甲方担任管理岗位，具体职位为：部门经理。3.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。3.3工作内容乙方负责部门的管理工作，具体包括但不限于：1.负责制定和实施部门的年度工作计划；2.负责部门内部人员的管理和培训；3.负责部门的日常运营和协调工作；4.完成甲方领导交办的其他工作。3.4工作职责1.严格执行国家法律法规和甲方单位规章制度；2.带领部门员工完成各项工作任务；3.对部门工作进行全面监督和检查；4.定期向上级领导汇报工作情况。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；2.乙方累计工作满一年后，可享受带薪年假；3.乙方工作满一年后，可享受调休。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金乙方年终将根据个人绩效考核结果，获得相应的绩效奖金。5.3休假工资乙方在休假期间，按照国家规定及甲方单位相关政策享受休假工资。5.4社会保险及住房公积金乙方需按照国家规定及甲方单位相关政策缴纳社会保险及住房公积金。5.5其他福利待遇1.乙方享有甲方单位提供的各项福利待遇；2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳乙方需按照国家规定及甲方单位相关政策缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳乙方需按照国家规定及甲方单位相关政策缴纳住房公积金。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按约定时间到岗工作，连续旷工超过3天；2.乙方违反国家法律法规或甲方单位规章制度，给甲方造成重大损失；3.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密；4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。8.2违约责任承担方式1.若乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；2.若甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。9.争议解决方式9.1争议解决途径1.双方应友好协商解决争议；2.如协商不成，任何一方均可向宁波市区劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构宁波市区劳动仲裁委员会9.3争议解决程序1.双方应按照劳动仲裁委员会的规定提交仲裁申请；2.仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决；3.裁决生效后，双方应自觉履行。10.合同解除及终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因个人原因提出辞职；4.甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整。10.2合同终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方达到法定退休年龄；3.甲方单位因政策调整或经营需要，依法终止劳动合同。10.3解除或终止合同的通知1.双方应提前30日书面通知对方解除或终止劳动合同；2.在合同解除或终止前，乙方应完成工作交接。11.合同变更及补充11.1合同变更条件1.双方协商一致变更合同内容；2.因不可抗力等原因导致合同内容需变更。11.2合同变更程序1.双方签订书面变更协议；2.变更协议作为合同附件。11.3合同补充条款1.合同补充条款与本合同具有同等法律效力；2.合同补充条款的签订程序与本合同相同。12.合同生效及终止12.1合同生效条件1.双方签字盖章后，本合同生效；2.合同经甲方单位审核批准。12.2合同终止条件1.合同期满；2.合同解除；3.合同终止。12.3合同解除及终止后的处理1.合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题；2.甲方应退还乙方已缴纳的社会保险及住房公积金。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项效力本合同其他约定事项效力与本合同效力相同。14.合同签署及附件14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件清单1.乙方身份证复印件；2.乙方学历证书复印件；3.乙方其他相关证书复印件。14.3附件内容附件内容与本合同内容一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同实施过程中的合法权益。15.3第三方介入方式1.提供中介服务，协助双方达成合同；2.提供咨询服务，帮助双方解决合同履行过程中的问题；3.提供技术服务，确保合同履行过程中的技术支持。16.第三方责任16.1责任限额第三方在介入合同履行过程中的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。具体责任限额包括但不限于：1.第三方提供的服务或产品不符合约定的，甲方有权要求乙方承担相应的责任；2.第三方因故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权要求乙方和第三方共同承担赔偿责任。16.2责任免除1.第三方在介入过程中，因不可抗力导致合同无法履行的；2.第三方在介入过程中，因甲方或乙方提供的资料不真实、不准确或存在误导导致的；3.第三方在介入过程中，因甲方或乙方未履行合同义务导致的。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在介入合同履行过程中的权利包括但不限于：1.收取甲方支付的中介费、咨询费、技术服务费等费用；2.要求甲方和乙方提供必要的协助，以完成合同履行；3.请求甲方和乙方对第三方提供的服务或产品进行验收。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、合同约定以及商业道德，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托方与受托方的关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同双方以外的其他各方无直接关系，其介入合同履行过程的行为不影响其他各方之间的权利义务关系。19.第三方介入合同的变更与补充19.1变更与补充程序如需对第三方介入合同进行变更或补充，应由合同双方和第三方共同协商一致，并签订书面协议。19.2变更与补充效力第三方介入合同的变更或补充协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件1.合同双方或第三方单方面解除合同；2.合同约定的第三方介入期限届满；3.合同履行完毕或合同双方另有约定。20.2终止后的处理第三方介入合同终止后，合同双方和第三方应按照合同约定或法律规定妥善处理遗留问题，包括但不限于：1.结算未了款项；2.清理合同履行过程中的债权债务关系；3.退还甲方已支付的第三方费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方身份信息。2.乙方学历证书复印件要求：学历证书复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方学历信息。3.乙方其他相关证书复印件要求：相关证书复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的资质或能力。4.合同变更协议要求：合同变更协议需明确变更内容，并由合同双方和第三方签字盖章。说明：用于记录合同变更情况。5.第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确第三方介入目的、方式、权利义务等内容，并由合同双方和第三方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。6.乙方工作计划要求：工作计划需详细列明乙方工作目标、内容、时间安排等，并由乙方签字确认。说明：用于指导乙方工作。7.乙方绩效考核结果要求：绩效考核结果需客观、公正，并由甲方签字确认。说明：用于评估乙方工作表现。8.乙方休假申请要求：休假申请需说明休假原因、时间等，并由乙方签字确认。说明：用于记录乙方休假情况。9.乙方离职申请要求：离职申请需说明离职原因、时间等，并由乙方签字确认。说明：用于记录乙方离职情况。10.第三方费用结算单要求：费用结算单需详细列明费用项目、金额、支付方式等，并由合同双方和第三方签字盖章。说明：用于结算第三方费用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间到岗工作，连续旷工超过3天责任认定：乙方需赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。2.乙方违反国家法律法规或甲方单位规章制度，给甲方造成重大损失责任认定：乙方需赔偿甲方因此造成的全部损失，并支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密责任认定：乙方需赔偿甲方因此造成的全部损失，并支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇责任认定：甲方需支付乙方应得工资及福利待遇，并支付违约金。5.第三方提供的服务或产品不符合约定责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，乙方协助甲方追偿。6.第三方因故意或重大过失造成甲方损失责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，乙方协助甲方追偿。示例说明：1.若乙方因个人原因连续旷工5天，甲方有权要求乙方赔偿因其缺席造成的经济损失，并支付500元违约金。2.若乙方在工作中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受100万元经济损失，乙方需赔偿甲方全部损失，并支付100万元违约金。全文完。二零二四宁波事业单位管理岗位劳动合同书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同终止条件1.7合同续签条件2.双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、身份证号码、出生日期2.3员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称、岗位等级3.2岗位职责3.3工作时间、工作地点3.4工作环境及条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式4.5工资调整5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3考核结果5.4考核不合格的处理6.假期及休假6.1法定节假日6.2年休假6.3事假、病假、产假等6.4休假期间的工资待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康检查7.3职业病预防7.4职业病治疗8.劳动合同解除与终止8.1双方协商解除8.2单方解除合同8.3终止合同的条件8.4解除合同的经济补偿9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期间的补偿10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同修改12.合同附件12.1岗位说明书12.2工作说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024NBLG0011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止1.5合同解除条件：1.1用人单位单方面解除合同的情形：a.员工严重违反工作纪律或规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工被依法追究刑事责任；1.2员工单方面解除合同的情形：a.用人单位未按照合同约定支付工资；b.用人单位未提供合同约定的工作条件；c.用人单位违反国家法律法规，损害员工合法权益；1.6合同终止条件：1.1合同期限届满；1.2员工退休、退职；1.3双方协商一致，解除合同；1.7合同续签条件：1.1双方协商一致，续签合同；1.2续签合同期限不得超过三年。2.双方基本信息2.1用人单位名称：宁波市某事业单位地址：宁波市区路号法定代表人：2.2员工姓名：性别：男身份证号码：X出生日期：1990年5月15日2.3员工联系方式：手机号码：1383.岗位信息3.1岗位名称：管理岗位岗位等级：二级管理岗位3.2岗位职责：a.负责部门内部管理；b.协助领导完成各项工作任务；c.负责部门内部人员管理；3.3工作时间：每周五天，每天8小时3.4工作地点：宁波市某事业单位办公楼4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2奖金及津贴：根据单位及个人绩效评定4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.4工资支付方式：每月底前支付上月工资4.5工资调整：根据国家及单位规定进行调整5.工作纪律与考核5.1工作纪律：a.严格遵守国家法律法规；b.遵守单位规章制度；c.保守单位商业秘密；5.2考核制度：a.每年进行一次年度考核；b.每季度进行一次季度考核；5.3考核结果：a.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；b.不合格的员工，用人单位有权对其进行培训或调整岗位；5.4考核不合格的处理：a.考核不合格的员工，用人单位有权对其进行培训或调整岗位；b.连续两次考核不合格的员工，用人单位有权解除劳动合同。6.假期及休假6.1法定节假日：按照国家规定执行6.2年休假：a.员工累计工作满一年不满十年的，享有5天年休假；b.员工累计工作满十年不满二十年的，享有10天年休假；c.员工累计工作满二十年的，享有15天年休假；6.3事假、病假、产假等：a.事假：根据实际情况，经批准可享受；b.病假：按照国家及单位规定执行；c.产假：按照国家及单位规定执行；6.4休假期间的工资待遇：a.法定节假日、年休假期间，按照国家规定支付工资；b.事假、病假、产假期间，按照国家及单位规定支付工资。8.劳动合同解除与终止8.1双方协商解除8.1.1用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；8.1.2协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方；8.2单方解除合同8.2.1用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件和程序；8.2.2用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满，劳动合同自行终止；8.3.2员工退休、退职，或者因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法履行；8.3.3用人单位因依法解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等原因提前终止劳动合同；8.4解除合同的经济补偿8.4.1用人单位按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.4.2工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；8.4.3经济补偿金的计算基数，不得低于员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。9.保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；9.1.2员工离职后，仍应履行保密义务，不得泄露或者使用单位的保密信息；9.2竞业限制9.2.1员工离职后，在一定期限内不得在与本单位业务有竞争关系的单位任职；9.2.2竞业限制期限不得超过两年；9.3竞业限制期间的补偿9.3.1用人单位应当向员工支付竞业限制期间的补偿；9.3.2竞业限制补偿的数额由双方协商确定，协商不成的，可以向人民法院起诉解决。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉；10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决争议的，可以在协商过程中指定争议解决机构；10.2.2人民法院是解决劳动争议的主管机构；10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应尽快协商解决；10.3.2协商不成，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1由于不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明；11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作说明书等；11.3合同修改11.3.1本合同经双方协商一致后，可以修改；11.3.2修改后的合同条款具有同等法律效力。12.合同附件12.1岗位说明书12.2工作说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效；14.1.2本合同生效后，双方应严格遵守合同条款；14.2合同备案手续14.2.1双方应按照国家规定办理合同备案手续；14.2.2合同备案手续办理完毕后，本合同正式生效；14.3合同备案机构14.3.1合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同中提及的第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人与法人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、保险机构等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入应遵循自愿原则，并由甲乙双方共同协商确定；16.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范；16.3第三方介入的介入内容、方式、费用等应在合同中明确约定。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行职责；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的介入内容应具体明确，包括但不限于：a.提供咨询服务；b.进行资产评估；c.提供中介服务；d.提供风险评估；e.提供法律服务；18.2第三方介入的服务期限、费用及支付方式应在合同中明确约定。19.甲乙双方的责任和义务19.1甲乙双方应按照合同约定，积极配合第三方介入工作；19.2甲乙双方应确保第三方介入过程中所获取的信息保密；19.3甲乙双方应对第三方介入过程中产生的费用承担相应的责任。20.第三方的责任限额20.1第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成的损失外，其责任限额为第三方收取服务费用的总额；20.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任；20.3第三方的责任限额不得低