二零二五年度城市环卫保洁员聘用及绩效考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度城市环卫保洁员聘用及绩效考核合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保洁员聘用描述1.聘用人员要求乙方需具备相应的身体条件，能够适应户外工作环境。乙方需接受甲方组织的岗前培训，并取得相应的资格证书。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、绩效考核要求1.绩效考核内容工作质量：包括保洁区域卫生状况、垃圾收集情况等。工作效率：包括完成工作的时间、工作质量等。工作态度：包括工作纪律、团队合作等。2.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资发放和续聘的依据。三、工资及福利待遇1.工资标准乙方工资标准为______元/月，按月支付。2.福利待遇社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。假期：乙方享有国家法定节假日、年假等。其他福利：根据甲方实际情况提供。四、合同解除及违约责任1.合同解除本合同任何一方在合同期限内单方面解除合同，需提前______个月书面通知对方。2.违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权进行纠正或调整。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、工具和设备。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作标准。有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于劳动报酬和劳动条件。义务：严格按照甲方的工作要求和工作标准完成工作任务。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、绩效考核与薪酬支付1.绩效考核方式甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、出勤情况等因素进行绩效考核。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整和奖惩的依据。2.薪酬支付方式乙方工资将按月支付，具体支付日期为每月______日。甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的工资发放和奖惩。七、合同解除与终止1.合同解除合同期满后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.合同终止合同终止后，双方应结清所有款项，并办理相关手续。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、服务标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_