2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法_第1页
2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法_第2页
2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法_第3页
2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法_第4页
2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度自愿解除劳动合同书模板与离职补偿计算方法甲方(雇员):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(雇主):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同解除1.自愿解除甲乙双方经友好协商,一致同意解除双方于______年______月______日签订的劳动合同。2.解除原因本次合同解除为甲乙双方自愿行为,无任何违反法律法规或劳动合同约定的情形。二、离职补偿1.补偿金额(1)经济补偿:甲方在乙方工作期间的工资总额乘以______倍(具体倍数根据甲方工作年限及公司规定确定)。(2)其他补偿:根据甲方在乙方工作期间的实际贡献和公司规定,甲方应获得其他补偿______元。2.支付方式乙方应在本合同解除之日起______个工作日内,将甲方应得的离职补偿一次性支付给甲方。三、离职手续1.离职手续甲方应按照乙方规定的程序办理离职手续,包括但不限于办理工作交接、归还公司物品、提交离职证明等。2.离职证明乙方应在甲方办理完离职手续后,出具离职证明,并注明甲方离职原因、离职时间等。四、其他约定1.保密条款甲乙双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。2.争议解决本合同履行过程中如发生争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权了解乙方的工作表现和离职原因,并在必要时提出改进建议。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容,但应保证乙方的工作条件不低于原合同约定。义务:为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。保障乙方的合法权益,按照国家规定支付乙方的工资、福利和补偿。2.乙方权利与义务权利:有权按照合同约定的工作内容和要求完成工作任务。有权在合同期内获得相应的工资、福利和补偿。义务:遵守公司的规章制度和劳动纪律。积极完成工作任务,不断提高工作能力和效率。六、离职补偿1.补偿项目乙方在合同期内离职,甲方应按照国家规定和公司政策给予乙方相应的经济补偿。2.补偿计算离职补偿的计算方法如下:(1)经济补偿金:按照乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。(2)其他补偿:根据乙方的工作表现和公司规定,给予乙方其他形式的补偿。3.支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付乙方离职补偿。七、离职手续1.离职通知乙方需提前______个工作日向甲方提出离职申请,并说明离职原因。2.离职手续乙方需按照甲方规定的程序办理离职手续,包括但不限于归还公司物品、提交离职证明等。3.离职证明甲方应在乙方办理完离职手续后,出具离职证明,并注明乙方离职时间、离职原因等。八、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍需对甲方公司的商业秘密和客户信息保密,不得泄露给任何第三方。2.争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、工作计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论