2025年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定本合同目录一览1.培训与进修的适用范围1.1培训对象1.2培训与进修的分类2.培训与进修的申请程序2.1申请时间2.2申请材料2.3申请审批流程3.培训与进修的组织实施3.1培训与进修计划3.2培训与进修时间安排3.3培训与进修地点4.培训与进修的经费管理4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费报销流程5.培训与进修的考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果的应用6.培训与进修的成果转化与应用6.1成果转化方式6.2成果应用要求6.3成果考核与评价7.培训与进修的保密与知识产权7.1保密要求7.2知识产权归属7.3违规处理8.培训与进修的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除流程9.培训与进修的相关责任9.1培训与进修组织实施者的责任9.2培训与进修参与者的责任9.3违规行为的处理10.培训与进修的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.培训与进修的其他事项11.1培训与进修的资料管理11.2培训与进修的成果发布11.3培训与进修的监督与检查12.本规定的生效与修订12.1生效日期12.2修订程序12.3生效后的适用13.本规定的解释权13.1解释机构13.2解释程序13.3解释效力14.本规定的附件第一部分：合同如下：1.培训与进修的适用范围1.1培训对象1.1.1行政人事部全体在职员工1.1.2员工应根据岗位需求和发展计划，自愿参加培训与进修1.2培训与进修的分类1.2.1内部培训：由公司内部专家或外部讲师进行的培训1.2.2外部进修：员工参加外部机构组织的进修课程或项目2.培训与进修的申请程序2.1申请时间2.1.1员工应在每季度末前提出下季度培训与进修申请2.2申请材料2.2.1填写《培训与进修申请表》2.2.2提供相关证明材料，如学历证书、岗位证书等2.3申请审批流程2.3.1员工提交申请后，由部门负责人进行初步审核2.3.2经审核通过后，提交至人力资源部审批3.培训与进修的组织实施3.1培训与进修计划3.1.1人力资源部每年制定年度培训与进修计划3.1.2计划应包括培训主题、时间、地点、讲师等信息3.2培训与进修时间安排3.2.1培训时间应尽量安排在工作日，避免影响正常工作3.2.2进修时间应与外部机构协商确定3.3培训与进修地点3.3.1内部培训在公司内部会议室或培训室进行3.3.2外部进修在相关机构指定的地点进行4.培训与进修的经费管理4.1经费来源4.1.1培训与进修经费纳入公司年度预算4.2经费使用范围4.2.1用于支付讲师费、场地费、资料费等4.3经费报销流程4.3.1员工培训与进修结束后，填写《培训与进修报销单》4.3.2经部门负责人审核后，提交至财务部门报销5.培训与进修的考核与评价5.1考核方式5.1.1通过培训与进修课程考核、作业完成情况等进行考核5.2评价标准5.2.2合格者可获得培训与进修证书5.3考核结果的应用5.3.1考核结果将作为员工年度绩效考核的依据之一6.培训与进修的成果转化与应用6.1成果转化方式6.1.1将所学知识、技能应用于实际工作中6.2成果应用要求6.2.1员工应定期提交成果转化报告6.2.2成果应用应得到部门负责人的认可6.3成果考核与评价6.3.1人力资源部将定期对成果转化情况进行考核与评价8.培训与进修的变更与解除8.1变更条件8.1.1因公司业务发展需要，可对培训与进修计划进行调整8.1.2因员工个人原因，可申请变更培训与进修内容或时间8.2解除条件8.2.1员工在培训与进修期间出现严重违纪行为8.2.2员工因个人原因无法继续参加培训与进修8.3变更与解除流程8.3.1员工提出变更或解除申请，经部门负责人审核8.3.2提交至人力资源部审批，并通知相关部门9.培训与进修的相关责任9.1培训与进修组织实施者的责任9.1.1人力资源部负责制定培训与进修计划，组织实施培训与进修活动9.1.2部门负责人负责监督培训与进修的实施，确保培训效果9.2培训与进修参与者的责任9.2.1员工应按时参加培训与进修，认真完成学习任务9.2.2员工应将所学知识、技能应用于实际工作中9.3违规行为的处理9.3.1对于违反培训与进修规定的行为，公司将根据情节轻重进行处理9.3.2严重违规者，公司将依法解除劳动合同10.培训与进修的争议解决10.1争议解决方式10.1.1员工与公司之间发生争议，应通过内部协商解决10.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解10.2争议解决机构10.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议10.2.2调解委员会由人力资源部、工会代表和员工代表组成10.3争议解决期限10.3.1争议应在30日内得到解决，特殊情况可适当延长11.培训与进修的其他事项11.1培训与进修的资料管理11.1.1人力资源部负责收集、整理培训与进修相关资料11.1.2培训资料应归档保存，便于查阅11.2培训与进修的成果发布11.2.1员工在培训与进修中取得的成果，可向公司内部发布11.2.2公司将定期举办成果展示活动，鼓励员工分享学习成果11.3培训与进修的监督与检查11.3.1公司将定期对培训与进修活动进行监督与检查11.3.2发现问题及时纠正，确保培训与进修质量12.本规定的生效与修订12.1生效日期12.1.1本规定自2024年1月1日起生效12.2修订程序12.2.1本规定的修订需经公司董事会批准12.2.2修订后的规定自批准之日起生效12.3生效后的适用12.3.1本规定适用于2024年度行政人事部劳动合同在职期间13.本规定的解释权13.1解释机构13.1.1本规定的解释权归公司人力资源部所有13.2解释程序13.2.1人力资源部负责对本规定的解释工作13.3解释效力13.3.1本规定的解释具有同等法律效力14.本规定的附件14.1附件一：培训与进修申请表14.2附件二：培训与进修报销单14.3附件三：培训与进修成果转化报告模板第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同项下，第三方介入是指公司在组织实施培训与进修过程中，邀请外部机构或个人提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、培训课程开发、讲师服务等。15.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益和员工权益不受损害。16.第三方介入的程序16.1人力资源部根据培训与进修计划，提出第三方介入的需求，并制定第三方选择标准。16.2人力资源部通过公开招标、比选或其他方式选择合适的第三方。16.3选择第三方后，人力资源部与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照服务协议的要求，提供专业、高质量的培训与进修服务。17.2第三方有权获得约定的服务费用，并享有合法的知识产权。17.3第三方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。18.第三方介入的额外条款18.1甲方（公司）与第三方签订的服务协议应作为本合同的附件。18.2乙方（员工）在参加由第三方提供的培训与进修时，应遵守第三方的相关规定。18.3第三方的服务质量由甲方负责监督，如出现服务质量问题，甲方有权要求第三方承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2.1培训与进修课程内容的准确性19.2.2培训讲师的专业性19.2.3培训设施的安全性19.2.4培训过程中发生的意外伤害19.3第三方责任限额应合理设定，确保在出现问题时，能够有效保障甲方和乙方的合法权益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立的服务提供者，其责任与甲方和乙方各自的责任划分如下：20.1.1甲方负责制定培训与进修计划，选择第三方，监督培训与进修过程。20.1.2乙方负责参加培训与进修，按照要求完成学习任务，并将所学知识应用于实际工作中。20.1.3第三方负责提供专业服务，确保培训与进修的质量。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中出现争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可按照服务协议约定的争议解决方式处理。21.3如服务协议中未约定争议解决方式，可参照本合同第10条的规定进行争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《培训与进修申请表》详细要求：表格应包括员工基本信息、培训与进修需求、申请日期等栏目。说明：员工填写此表申请参加培训与进修，由部门负责人和人力资源部审核。2.《培训与进修报销单》详细要求：单据应包括员工姓名、培训与进修名称、费用明细、报销日期等栏目。说明：员工培训结束后，填写此单据报销相关费用，由部门负责人审核后提交财务部门。3.《培训与进修成果转化报告》详细要求：报告应包括培训内容、学习心得、成果应用、效果评估等栏目。说明：员工完成培训后，需提交此报告，说明培训成果的转化与应用情况。4.《培训与进修计划》详细要求：计划应包括年度培训主题、时间安排、培训内容、讲师信息等。说明：人力资源部制定此计划，指导各部门实施培训与进修。5.《服务协议》详细要求：协议应包括服务内容、费用、双方权利义务、违约责任等条款。说明：甲方与第三方签订的服务协议，作为本合同的附件。6.《争议解决申请表》详细要求：表格应包括争议双方信息、争议事实、申请日期等栏目。说明：发生争议时，由争议方填写此表，提交至劳动争议调解委员会。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训与进修，无故缺勤。培训过程中，员工违反纪律，扰乱秩序。第三方未按约定提供培训与进修服务，或服务质量不符合要求。甲方未按时支付培训与进修费用。乙方未按时提交培训与进修成果转化报告。2.责任认定标准：员工无故缺勤，经提醒后仍不改正，可视为严重违约，公司有权解除劳动合同。培训过程中，员工违反纪律，视情节轻重给予警告、记过等处分。第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应赔偿责任。甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。乙方未按时提交报告，视情节轻重给予警告、记过等处分。3.示例说明：示例一：员工A无故缺勤培训，经部门负责人提醒后仍不改正，公司可解除劳动合同。示例二：第三方B未按约定提供培训课程，导致员工C未能学到所需知识，甲方有权要求B承担赔偿责任。示例三：甲方D未按时支付培训费用，乙方E有权要求D支付违约金。全文完。2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的为提高公司行政人事部员工的专业素质和业务能力，促进员工个人成长，满足公司发展需要，特制定本合同。2.2合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在行政人事部的岗位职责和业务范围。3.2关键词解释（1）在职期间：指乙方在甲方单位工作期间。（2）培训与进修：指乙方在甲方单位工作期间，通过参加培训、学习、考试等方式，提升个人专业素质和业务能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行在职期间培训与进修的安排。（2）甲方有权对乙方培训与进修的效果进行评估。（3）甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的培训与进修计划。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务参加甲方安排的在职期间培训与进修。（2）乙方应认真完成培训与进修任务，提高个人专业素质和业务能力。（3）乙方应将培训与进修所学知识应用于实际工作中，为公司创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。5.2合同履行地点培训与进修地点为公司内部或经甲方认可的培训机构。5.3合同履行方式甲方根据公司发展需要和乙方个人情况，制定培训与进修计划，并通知乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出离职，合同自动终止。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。6.3终止程序（1）乙方提出离职，应提前30日向甲方提出书面申请。（2）甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将所学知识应用于实际工作中，为公司创造价值。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费：包括乙方参加外部培训班的费用、教材费、资料费等。（2）差旅费：包括乙方参加培训期间的交通费、住宿费、餐饮费等。（3）其他费用：包括但不限于培训期间的保险费、证书费等。7.2支付方式（1）培训费：甲方将在乙方完成培训后，根据培训机构的发票，一次性支付乙方培训费。（2）差旅费：甲方将在乙方完成培训后，根据实际发生的差旅费用，一次性支付乙方差旅费。7.3支付时间甲方将在乙方完成培训后的15个工作日内，按照约定的支付方式支付乙方相应的费用。7.4支付条款（1）甲方支付乙方培训与进修费用的前提是乙方已按照甲方的要求完成培训任务。（2）乙方应在培训结束后，向甲方提交培训证明和相关费用凭证。（3）甲方在收到乙方提交的凭证后，应在规定的时间内完成支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付乙方培训与进修费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的百分之十。（2）甲方未按照约定安排乙方参加培训的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付培训费金额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付培训费金额的百分之十。（2）乙方在培训期间因个人原因导致培训中断的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付培训费金额的百分之十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，并以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）公司的商业秘密。（2）甲方提供的培训资料、技术信息等。（3）乙方在培训期间获取的甲方客户信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职或合同终止之日止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在培训期间或培训结束后一年内。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，甲方保留对培训与进修计划进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方培训与进修效果的评估权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训与进修期间行为规范的监督权。（2）甲方保留对乙方违反保密条款的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方代表签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通培训与进修进展。（2）及时反馈相关信息，确保双方了解最新情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减本合同条款的提议，均需以书面形式提出，并经双方协商一致。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与进修计划表2.培训费用明细表3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议解决协议6.任何双方认可的补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方培训与进修费用。b.未按照约定安排乙方参加培训。乙方违约：a.未按时参加培训或未经批准擅自缺席培训。b.在培训期间违反保密协议，泄露公司秘密。c.未按照培训要求完成学习任务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应各自保留相关证据，以证明是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和保密期限。4.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约金：指一方违约时，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训与进修计划变更频繁，导致员工难以适应。解决办法：提前通知并协商一致，确保计划变更的合理性和可执行性。2.问题：培训费用支付不及时，影响员工参与培训的积极性。解决办法：建立费用支付跟踪机制，确保按时支付费用。3.问题：保密协议执行不力，可能导致公司商业秘密泄露。解决办法：加强保密意识培训，定期检查保密协议执行情况。4.问题：争议解决过程中，双方沟通不畅，导致问题解决延迟。解决办法：设立专门的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。5.问题：合同条款理解不一致，导致执行过程中出现争议。解决办法：提供合同条款解释和培训，确保双方对合同条款有共同的理解。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证提供的培训服务符合合同约定，确保培训质量。（2）第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。（3）第三方应按照合同约定，按时提供培训服务。2.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按合同约定支付培训费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。（3）第三方有权根据实际情况调整培训计划，并提前通知甲方。3.第三方义务：（1）第三方应按时完成培训任务，确保培训效果。（2）第三方应配合甲方对培训效果进行评估。（3）第三方应妥善保管甲方提供的培训资料。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。（3）乙方有权要求甲方在培训结束后提供相应的职业发展支持。2.乙方利益条款：（1）乙方完成培训后，甲方应提供相应的职业晋升机会。（2）乙方在培训期间，甲方应保障其基本权益，如工资待遇、福利等。（3）甲方违约时，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按合同约定提供培训的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付滞纳金。（3）甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方参加培训。（2）甲方有权对乙方的培训效果进行评估。（3）甲方有权要求乙方遵守培训纪律。2.甲方的利益条款：（2）甲方有权要求乙方将所学知识应用于实际工作中。（3）甲方有权根据乙方培训效果，调整乙方的薪酬待遇。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未参加培训或未按约定参加培训的，应向甲方支付违约金。（2）乙方在培训期间违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（3）乙方未将所学知识应用于实际工作中的，甲方有权要求乙方进行补救。全文完。2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定2合同目录第一章总则1.1目的与依据1.2适用范围1.3定义与解释1.4原则与方针第二章培训与进修的目的2.1提高员工素质2.2适应岗位需求2.3促进个人发展2.4提升企业竞争力第三章培训与进修的组织与管理3.1组织机构3.2管理职责3.3培训与进修计划3.4培训与进修实施第四章培训与进修的内容4.1岗位技能培训4.2管理能力提升4.3专业知识培训4.4跨部门交流与合作第五章培训与进修的形式5.1内部培训5.2外部培训5.3在职进修5.4网络培训第六章培训与进修的参与6.1参与条件6.2报名程序6.3选拔与安排6.4考核与评估第七章培训与进修的经费7.1经费来源7.2经费预算7.3经费使用7.4经费监督第八章培训与进修的考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果8.4考核反馈第九章培训与进修的激励与约束9.1激励措施9.2约束机制9.3奖励与惩罚9.4申诉与处理第十章培训与进修的记录与档案10.1记录内容10.2档案管理10.3信息查询10.4档案保管第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止后的处理第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿12.4违约处理第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议处理程序13.4争议处理结果第十四章附则14.1生效与终止14.2修改与补充14.3通知与公告14.4其他约定合同编号_________第一章总则1.1目的与依据为提高员工综合素质，适应岗位需求，促进个人发展，提升企业竞争力，特制定本规定。1.2适用范围本规定适用于本企业所有劳动合同在职期间员工。1.3定义与解释本规定中涉及的相关术语，如“培训”、“进修”、“岗位技能”、“管理能力”等，均按照国家相关法律法规和企业内部管理制度进行解释。1.4原则与方针（1）公平、公正、公开原则；（2）需求导向、注重实效原则；（3）个人发展与企业发展相结合原则；（4）激励与约束并重原则。第二章培训与进修的目的2.1提高员工素质通过培训与进修，提升员工的专业技能、综合素质和工作能力。2.2适应岗位需求确保员工具备适应岗位要求的技能和知识，提高工作效率。2.3促进个人发展为员工提供个人成长和职业发展的机会，激发员工潜能。2.4提升企业竞争力培养具备竞争力的员工队伍，推动企业持续发展。第三章培训与进修的组织与管理3.1组织机构成立企业培训与进修工作领导小组，负责制定培训与进修计划、组织实施和监督管理。3.2管理职责（1）制定培训与进修政策；（2）编制培训与进修计划；（3）组织实施培训与进修活动；（4）监督培训与进修效果；（5）评估培训与进修成果。3.3培训与进修计划根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训与进修计划，包括培训内容、形式、时间、地点等。3.4培训与进修实施（1）组织实施培训与进修活动；（2）确保培训与进修质量；（3）做好培训与进修记录；（4）跟踪培训与进修效果。第四章培训与进修的内容4.1岗位技能培训针对员工岗位需求，开展专业技能培训，提高员工岗位胜任能力。4.2管理能力提升针对管理人员，开展管理能力培训，提升管理水平和决策能力。4.3专业知识培训针对员工专业知识需求，开展专业知识培训，拓宽知识面。4.4跨部门交流与合作组织跨部门交流活动，促进员工之间的沟通与协作。第五章培训与进修的形式5.1内部培训（1）内部授课；（2）内部研讨；（3）内部实训。5.2外部培训（1）参加外部培训机构举办的培训课程；（2）邀请外部专家进行授课；（3）参加外部举办的研讨会、论坛等。5.3在职进修（1）参加夜校、函授、远程教育等在职进修课程；（2）参加学术交流、行业研讨会等。5.4网络培训（1）利用网络资源进行自学；（2）参加网络培训课程。第六章培训与进修的参与6.1参与条件（1）具备参加培训与进修的基本条件；（2）根据岗位需求和个人发展需求选择合适的培训与进修项目。6.2报名程序（1）员工根据培训与进修计划，选择合适的项目进行报名；（2）人力资源部门审核报名资格，确定参训名单。6.3选拔与安排（1）根据培训与进修计划，对报名员工进行选拔；（2）安排参训员工参加培训与进修。6.4考核与评估（1）培训结束后，对参训员工进行考核；第七章培训与进修的经费7.1经费来源（1）企业年度预算；（2）培训与进修收入；（3）其他合法经费。7.2经费预算（1）根据培训与进修计划，制定年度经费预算；（2）合理分配经费，确保培训与进修活动顺利进行。7.3经费使用（1）严格按照预算执行；（2）确保经费使用效益。7.4经费监督（1）设立经费使用监督小组；（2）定期对经费使用情况进行检查和评估。第八章培训与进修的考核8.1考核方式（1）理论知识考核；（2）实践操作考核；（3）工作绩效评估；（4）学员满意度调查。8.2考核内容（1）培训与进修过程中的学习态度和参与度；（2）培训与进修内容的掌握程度；（3）培训与进修后的工作表现和成果。8.3考核结果（1）优秀、良好、合格、不合格；（2）根据考核结果，对员工进行相应的奖励或改进措施。8.4考核反馈（1）及时向员工反馈考核结果；（2）针对考核结果，与员工进行沟通和指导。第九章培训与进修的激励与约束9.1激励措施（1）对考核优秀的员工给予物质奖励或晋升机会；（2）对积极参与培训与进修的员工给予表扬和表彰。9.2约束机制（1）对未按规定参加培训与进修的员工，进行通报批评；（2）对考核不合格的员工，要求重新参加培训。9.3奖励与惩罚（1）奖励：根据考核结果，给予相应的奖励；（2）惩罚：对违反规定的员工，根据情况给予相应的惩罚。9.4申诉与处理（1）员工对考核结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉；（2）人力资源部门应在规定时间内进行调查和处理。第十章培训与进修的记录与档案10.1记录内容（1）培训与进修项目名称；（2）参训员工姓名及岗位；（3）培训与进修时间、地点、内容；（4）考核结果及反馈。10.2档案管理（1）建立培训与进修档案；（2）妥善保管培训与进修档案；（3）定期对培训与进修档案进行整理和归档。10.3信息查询（1）员工可查询自己的培训与进修记录；（2）人力资源部门可查询员工的培训与进修信息。10.4档案保管（1）档案保管期限为员工在职期间及离职后三年；（2）档案保管应确保信息安全。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工违反培训与进修规定，经教育不改；（2）企业因经营需要，调整培训与进修计划，员工无法适应。11.2合同终止条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）企业因经营需要，决定终止合同。11.3合同解除与终止的程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）双方签署合同解除或终止协议。11.4合同解除与终止后的处理（1）员工应按照规定办理离职手续；（2）企业应按照规定支付员工相关费用。第十二章违约责任12.1违约情形（1）未按规定参加培训与进修；（2）违反培训与进修纪律；（3）泄露培训与进修内容。12.2违约责任（1）根据违约情形，对员工进行通报批评或罚款；（2）严重违约者，企业有权解除劳动合同。12.3违约赔偿（1）根据违约程度，赔偿企业损失；（2）赔偿金额由双方协商确定。12.4违约处理（1）及时调查和处理违约事件；（2）对违约者进行相应的处理。第十三章争议解决13.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议处理机构（1）企业内部调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。13.3争议处理程序（1）提出争议；（2）选择争议解决方式；（3）提交争议处理机构；（4）执行争议处理结果。13.4争议处理结果（1）争议解决结果为双方认可；（2）争议解决结果具有法律效力。第十四章附则14.1生效与终止本规定自发布之日起生效，至2024年12月31日终止。14.2修改与补充本规定的修改与补充，由企业培训与进修工作领导小组负责。14.3通知与公告本规定的发布、修改与补充，应以书面形式通知全体员工。14.4其他约定本规定未尽事宜，按国家相关法律法规和企业内部管理制度执行。甲方（企业名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训与进修计划的优先级甲方可根据企业发展战略和业务需求，优先安排与核心业务相关的培训与进修项目，确保员工技能与岗位需求的匹配。1.2培训与进修的组织实施甲方可指定专人负责培训与进修的组织实施，确保培训质量和工作效率。1.3培训与进修的经费投入甲方应确保年度培训与进修经费的投入，并根据实际情况进行调整，以支持员工成长和企业发展。1.4培训与进修的效果评估甲方应定期对培训与进修的效果进行评估，包括员工满意度、技能提升、工作绩效等方面的数据，以持续改进培训与进修工作。1.5培训与进修的激励措施甲方应制定激励措施，对积极参与培训与进修、考核优秀的员工给予表彰和奖励，以激发员工的学习积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训与进修的选择权乙方有权根据个人职业发展