随意离职管理制度

随便离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职流程，保障医院正常运营秩序，依据相关法律法规，并结合医院实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于医院内部员工的离职情况。医院内部员工包含全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。第三条离职是指员工与医院解除劳动关系的一种方式，包含自动离职和被动离职。第二章离职申请第四条员工若希望离职，应在离职前提前30天向所在部门或人力资源部提交书面离职申请。第五条离职申请书应包含以下内容：员工基本信息（包含姓名、工号、部门等）；离职原因；估计离职日期；离职后联系方式。第六条离职申请一经提交后，员工不得随便撤回。如有特殊情况，需书面说明，并经部门负责人或人力资源部批准方可撤回。第七条人力资源部需在5个工作日内对员工的离职申请进行核实，并将结果通知员工本人及所在部门。第三章离职手续第八条依据员工所在部门的具体情况，员工离职前需完成以下手续：1.部门交接离职员工应与接替工作的员工进行认真交接，包含工作内容、工作进展、相关资料、业务联系人等，并将交接情况书面记录。2.资产归还离职员工应归还医院供应的固定资产、设备、工具等，并确保其完好无损。3.文件归档离职员工应将个人工作相关的文件、资料进行整理和归档，并将归档情况报备所在部门及人力资源部。4.财务结算离职员工应与财务部门进行最终一次薪酬结算，并将结算结果与员工本人确认无误后签署相关的结算文件。5.离职手续确认离职员工应向所在部门及人力资源部供应相关离职手续确实认单，由相关部门负责人或人力资源部确认。第九条员工应依照所在部门的规定和时间节点完成以上离职手续。第十条如员工在离职手续办理期间存在未完成的工作任务，应与所在部门商定合理的处理方式，并明确责任人和工作进度。第十一条若离职员工未按规定时间完成离职手续，医院有权依法采取相应措施，包含延迟离职日期、扣除相关待遇或赔偿损失等。第四章离职待遇第十二条离职员工享有以下待遇：1.工资结算医院将依照员工最终一次薪酬结算结果进行发放，包含工资、津贴、奖金等。2.假期结算离职员工有未休的带薪年假、病假等假期，将依照医院规定进行结算，一般以工资结算方式发放。3.社会保险医院将依法为员工办理相关社会保险的结算手续，如养老保险、医疗保险等。第十三条离职员工还应办理以下事宜：1.个人档案移交离职员工应将个人档案相关资料移交给人力资源部，包含身份证、学历证书、工作证明等。2.办理离职手续回执离职员工应在离职手续办理结束后签署离职手续回执，确认离职手续已全部办理完毕。第十四条医院将依据员工的具体表现和工作态度，对离职员工进行评价，并将评价结果记录在员工档案中，作为员工离职后的参考。第五章法律责任第十五条员工在离职过程中，如存在违法违规行为或损害医院利益的行为，医院将依法追究责任，并保存追究员工法律责任的权利。第十六条医院对于员工的个人隐私信息和离职原因将予以保密，不得随便外泄。如因医院违反保密义务造成员工损失的，医院将承当相应的赔偿责任。第六章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，并适用于医院全体员工。第十八条本制度解释权归医院全部，并由人力资源部负责解释和修订。第十九条本制度及其解释、修订的任何争议，应当通过协商解决。若协商不成，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。结束语本制度旨在规范医院员工离职流程，保障医院运营秩序，并确保员工的离职权益得到充分保障。各