人力资源行业招聘信息真实性免责

人力资源行业招聘信息真实性免责合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系方式：__________乙方（人力资源服务机构）：乙方名称：__________乙方地址：__________乙方联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）信息甲方作为用人单位，具有合法的经营资格和招聘需求。甲方应向乙方提供准确、完整的企业信息，包括但不限于企业名称、经营范围、营业执照副本等。2.乙方（人力资源服务机构）信息乙方是一家专业的人力资源服务机构，具备提供招聘服务的资质和能力。乙方应向甲方提供其机构的相关资质证明和服务介绍。二、合同引言1.合同背景与目的本合同旨在规范甲方委托乙方进行人力资源招聘服务的相关事宜。双方本着平等、互利、合作的原则，通过本合同明确各自的权利和义务，保证招聘服务的顺利进行。三、招聘信息提供与审核1.甲方提供招聘信息的义务甲方应按照乙方的要求，详细、准确地提供招聘职位的相关信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。甲方应保证所提供的招聘信息真实、合法、有效，不存在虚假、夸大或误导性内容。甲方应在规定的时间内将招聘信息提供给乙方，如因甲方原因导致招聘信息延迟提供，乙方不承担相应责任。2.乙方对招聘信息的审核责任乙方有权对甲方提供的招聘信息进行审核，以保证其符合法律法规和道德规范的要求。乙方应在收到招聘信息后的[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给甲方。如乙方发觉招聘信息存在问题，应及时与甲方沟通，要求甲方进行修改或补充。甲方应积极配合乙方的审核工作，如因甲方不配合导致审核工作无法顺利进行，乙方有权终止本合同。四、招聘信息真实性声明1.甲方对招聘信息真实性的声明甲方郑重声明，其所提供的招聘信息均为真实、准确、完整的，不存在任何虚假、夸大或误导性内容。甲方愿意承担因招聘信息不实而给乙方和求职者带来的一切法律责任和经济损失。甲方应保证在招聘过程中，如招聘信息发生变化，及时通知乙方并进行相应的修改。2.乙方对招聘信息传播的责任限制乙方在传播甲方提供的招聘信息时，将尽合理的努力保证信息的准确性和完整性，但不对招聘信息的真实性和合法性承担最终责任。乙方在接到求职者对招聘信息的质疑或投诉时，应及时通知甲方，并协助甲方进行调查和处理。如因不可抗力、第三方原因或其他不可预见、不可避免的因素导致招聘信息传播出现问题，乙方不承担相应责任，但应及时采取措施减少损失的扩大。五、免责范围与条件1.乙方的免责范围界定乙方对甲方提供的招聘信息的真实性、合法性和有效性仅进行形式审查，不对其内容的真实性和准确性进行实质性审查。因此，乙方对因甲方招聘信息不实而导致的求职者的任何损失不承担赔偿责任。乙方对因求职者自身原因或不可抗力等因素导致的求职者无法顺利应聘或入职的情况不承担责任。乙方对因甲方与求职者之间的纠纷或争议而导致的任何法律责任和经济损失不承担责任，但应协助双方进行沟通和协调。2.免责条件的具体规定甲方应保证其所提供的招聘信息真实、准确、完整，并承担因招聘信息不实而给乙方和求职者带来的一切法律责任和经济损失。如甲方违反本规定，乙方有权终止本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的一切损失。乙方在传播招聘信息时，已尽到合理的注意义务，不存在故意或重大过失。如乙方能够证明其在传播招聘信息时不存在过错，乙方不承担相应责任。如因不可抗力、第三方原因或其他不可预见、不可避免的因素导致乙方无法履行本合同的全部或部分义务，乙方不承担相应责任，但应及时通知甲方，并在不可抗力等因素消除后尽快恢复履行本合同的义务。六、信息核实与更新1.甲方的信息核实义务甲方应定期对其所提供的招聘信息进行核实，保证信息的准确性和有效性。如发觉招聘信息存在错误或变更，甲方应及时通知乙方，并提供准确的信息进行更新。甲方应配合乙方对招聘信息的核实工作，提供必要的协助和支持。2.乙方的信息更新责任乙方应在收到甲方提供的更新信息后的[X]个工作日内，对招聘信息进行更新。乙方应保证更新后的招聘信息及时、准确地发布给求职者。如因乙方原因导致招聘信息更新不及时或不准确，乙方应承担相应的责任。七、求职者投诉处理1.投诉受理机制乙方应建立健全的求职者投诉受理机制，明确投诉渠道和受理流程。求职者可以通过电话、邮件、信函等方式向乙方进行投诉，乙方应在收到投诉后的[X]个工作日内予以回复。2.处理流程与责任划分乙方在收到求职者投诉后，应及时进行调查和核实，了解投诉的具体情况和原因。如投诉涉及招聘信息不实或其他甲方原因，乙方应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。甲方应在收到通知后的[X]个工作日内提出解决方案，并与求职者进行沟通和协商。如投诉涉及乙方服务质量或其他乙方原因，乙方应自行进行处理，并及时向求职者反馈处理结果。如投诉无法通过协商解决，双方应按照本合同的争议解决条款进行处理。八、保密条款1.双方的保密义务双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、客户名单、财务信息、技术资料等。2.保密信息的范围界定本合同所称的保密信息，是指双方在本合同履行过程中，一方以书面、口头或其他形式向另一方提供的，或者一方通过观察、分析等方式获取的，与本合同履行相关的，不为公众所知悉、具有商业价值且经一方采取合理保密措施的信息。双方应根据实际情况，对保密信息的范围进行明确和界定，以避免产生争议。九、违约责任1.甲方的违约责任如甲方未按照本合同的约定提供招聘信息，或提供的招聘信息存在虚假、夸大或误导性内容，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的一切损失。如甲方未按照本合同的约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已提供服务的费用及违约金。如甲方违反本合同的保密条款，应向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的一切损失。2.乙方的违约责任如乙方未按照本合同的约定对招聘信息进行审核或传播，导致招聘信息存在问题，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。如乙方未按照本合同的约定为甲方提供招聘服务，或服务质量未达到本合同的要求，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元，并按照甲方的要求进行整改。如整改后仍未达到要求，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及支付违约金。如乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。十、争议解决1.争议解决方式的选择本合同的解释和执行均适用[法律法规名称]。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的具体规定如双方选择仲裁解决争议，应在本合同中明确仲裁机构和仲裁规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。如双方选择诉讼解决争议，应在本合同中明确管辖法院。双方同意，由合同签订地的人民法院管辖。十一、法律适用与管辖1.合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[法律法规名称]。如本合同中的任何条款与现行法律法规相抵触，应以现行法律法规为准，但不影响本合同其他条款的效力。2.管辖法院或仲裁机构的确定如双方在本合同中未约定仲裁机构，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼。如双方在本合同中约定了仲裁机构，双方同意将争议提交至该仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。十二、通知与送达1.双方的通知义务双方在本合同履行过程中，如需要向对方发出通知或文件，应采用书面形式，并通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。通知或文件的送达日期以对方签收日期为准。如对方拒绝签收或无法送达，通知或文件自发出之日起第[X]日视为送达。2.通知的送达方式与生效时间双方应在本合同中明确各自的送达地址、联系人及联系方式。如一方的送达地址、联系人或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。未及时通知对方的，由此产生的法律后果由未通知方承担。通知或文件以挂号信方式送达的，以邮戳日期为送达日期；以快递方式送达的，以快递签收日期为送达日期；以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。十三、合同变更与解除1.合同变更的条件与程序本合同的任何变更或补充均须经双方书面协商一致，并签署相关的变更或补充协议。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行或需要变更，双方应根据实际情况进行协商，寻求合理的解决方案。2.合同解除的情形与后果双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法履行，双方可以协商解除本合同。合同解除后，双方应按照本合同的约定进行结算和清理。十四、其他条款1.合同的完整性与独立性本合同构成双方之间关于人力资源招聘服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。本合同的各条款之间相互独立，如某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。2.未尽事宜的