为了规范考勤管理制度

为了规范考勤管理制度一、目的

为了规范考勤管理制度，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项工作的有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作班次，但需确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向主管申请，并按公司相关规定执行。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向主管报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录上班、下班时间。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，超过9:10未签到视为迟到。

-下班签到时间为下午18:00至18:20，提前签退视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向主管报告，并在外出归来后第一时间完成签到。

-未能提前报告的外出，需提供有效证明材料，经主管审核确认后，可视为有效考勤。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向主管报告，并说明情况。

-主管需核实情况，并根据实际情况决定是否补签。忘记签到次数过多，将影响员工的绩效考核。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责公司整体的考勤数据统计、分析及异常情况处理。

-员工本人有责任如实记录考勤信息，对考勤异常情况及时反馈给主管。

-公司将定期对考勤数据进行审查，对违反考勤制度的员工进行相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一日提交，紧急情况需及时通知主管并说明原因。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联络。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接主管审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直接主管审批，部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司管理层临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在回到岗位的第一个工作日向直接主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知直接主管及人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需及时说明原因并经主管核实。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提交至直接主管审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将休假申请表报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年，享受15天年假；

d.工作满15年以上，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假时间为98天（含产前15天），其中产前15天可提前休。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受15天带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定时间上班且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，且不影响当月全勤奖的发放。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如遇节假日、休息日，旷工天数照算。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在发现后的第一时间向主管报告，并说明原因。

-未能及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误