商场考勤管理制度范本

商场考勤管理制度范本一、目的

为确保商场管理秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障商场正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护商场的和谐工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商场内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工。

三、工作时间

1.商场员工工作时间分为标准工时制和综合工时制，具体工作时间根据工作岗位和工作性质由商场管理部门制定。

2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中间休息1小时。

3.综合工时制：根据工作岗位特点，实行灵活的工作时间安排，确保员工每周工作时间不超过40小时。

4.商场管理部门可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、私自离岗。如需请假、休假，应按照相关规定提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

商场实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按规定签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需提供外出公干的证明材料，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。忘记签到超过规定时间且未说明原因的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，包括员工签到、请假、休假等记录的汇总和上报。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）商场管理部门负责对全商场员工的考勤情况进行定期检查，并对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日请假的，应在请假第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案，由考勤管理员记录在案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门及商场管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按请假程序重新提交请假申请。

（3）请假未按规定时间销假的，视为旷工，按旷工制度处理。如有特殊情况导致未能按时销假，需在返回工作岗位后一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员记录在案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

商场员工可享受以下假期：

（1）法定节假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

员工申请休假应按照以下流程：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确休假类型、起始时间、结束时间等。

b.根据休假类型，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，由人力资源部门备案，考勤管理员进行记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加7天，共计10天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。

（5）产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

员工自入职之日起，满1年可享受5天带薪年假，此后每满1年增加1天，最高不超过15天。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工妻子生育可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

商场根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受休假。商场管理部门在公众假期前发布具体放假通知，确保员工合理安排工作和生活。公众假期期间的工资按照正常工资支付。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定时间签到且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报直接上级和人力资源部门。直接上级应与员工进行沟通，了解原因，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过；

（4）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，扣除金额为当日工资的2倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，商场有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假程序请假的，按旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内补签并说明原因，经直接上级确认后，由考勤管理员记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行严格监督。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。