2025版企业人才选拔与培养及激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业人才选拔与培养及激励协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.人才选拔2.1选拔标准2.2选拔程序2.3选拔结果3.人才培养3.1培训计划3.2培训内容3.3培训方式3.4培训考核4.激励机制4.1激励原则4.2激励措施4.3激励考核5.选拔与培养流程5.1选拔流程5.2培养流程5.3流程调整6.职责与权利6.1企业职责6.2员工职责6.3双方权利7.考核与评估7.1考核标准7.2评估方法7.3考核结果8.奖励与惩罚8.1奖励措施8.2惩罚措施9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确企业人才选拔、培养及激励的原则、程序和措施，以提高企业人才队伍的整体素质，促进企业发展。1.2适用范围本合同适用于企业内部全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。1.3定义和解释（1）“人才”指具备一定专业知识和技能，对企业发展有贡献的员工。（2）“选拔”指通过一定程序，从现有员工中选拔具备发展潜力的优秀人才。（3）“培养”指通过培训、实践等方式，提高人才的综合素质和业务能力。（4）“激励”指通过物质和精神奖励，激发员工的工作积极性和创造性。2.人才选拔2.1选拔标准（2）具备较强的学习能力、创新能力和团队合作精神。（3）具备一定的业务能力和实际工作经验。（4）具备为企业发展做出贡献的潜力。2.2选拔程序（1）由企业人力资源部门制定选拔计划，报请企业领导审批。（2）根据选拔标准，对企业内部员工进行综合评估。（3）对评估合格的员工进行选拔，确定培养对象。2.3选拔结果（1）选拔结果应在企业内部进行公示，接受员工监督。（2）企业人力资源部门负责对选拔结果进行备案。3.人才培养3.1培训计划（1）企业应根据员工实际情况，制定个性化的培训计划。（2）培训计划应包括专业培训、技能培训、综合素质培训等。3.2培训内容（1）专业培训：针对员工所在岗位的专业知识和技能进行培训。（2）技能培训：提高员工实际操作能力和工作效率。（3）综合素质培训：培养员工的团队协作、沟通、领导等综合素质。3.3培训方式（1）内部培训：由企业内部专业人员进行授课。（2）外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训班。（3）实践锻炼：安排员工参与实际项目，提升实践能力。3.4培训考核（1）培训结束后，企业人力资源部门组织考核，评估员工培训效果。（2）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。4.激励机制4.1激励原则（1）公平、公正、公开。（2）与员工贡献相匹配。（3）注重激励与约束相结合。4.2激励措施（1）物质奖励：根据员工绩效，给予相应的奖金、提成等。（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰等。（3）晋升机会：为优秀员工提供晋升通道。4.3激励考核（1）企业人力资源部门定期对员工进行绩效考核。（2）考核结果作为激励措施实施的重要依据。5.选拔与培养流程5.1选拔流程（1）制定选拔计划。（2）进行综合评估。（3）选拔培养对象。（4）公示选拔结果。5.2培养流程（1）制定培训计划。（2）实施培训。（3）考核培训效果。（4）调整培养计划。5.3流程调整（1）根据实际情况，企业人力资源部门可对流程进行调整。（2）流程调整需经企业领导审批。8.考核与评估8.1考核标准（1）绩效指标：根据岗位要求，设定具体的绩效指标，包括工作量、质量、效率等。（2）能力评估：评估员工的专业技能、学习能力、解决问题能力等。（3）态度评估：评估员工的工作态度、团队合作精神、责任感等。8.2评估方法（1）360度评估：通过上级、同事、下属等多方对员工进行评价。（2）自我评估：员工对自己的工作进行自我评价。（3）数据分析：通过数据分析，评估员工的工作表现。8.3考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训计划制定的重要依据。9.奖励与惩罚9.1奖励措施（1）优秀员工：给予物质奖励、晋升机会、荣誉称号等。（2）突出贡献：对在特定项目或任务中做出突出贡献的员工给予特别奖励。9.2惩罚措施（1）违反公司规章制度：给予警告、罚款、降职等处罚。（2）绩效不合格：对连续两次考核不合格的员工，进行培训或调整岗位。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件（1）双方均认可本合同执行情况良好。（2）企业根据发展需要，认为有必要继续执行本合同。10.3续签程序（1）合同期满前一个月，双方应协商是否续签。（2）如双方同意续签，应重新签订本合同。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务。（2）一方违反合同约定的保密条款。（3）一方违反合同约定的竞业禁止条款。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应承担由此产生的所有法律后果。11.3违约处理（1）双方应友好协商解决违约问题。（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序（1）提交仲裁申请。（2）仲裁委员会指派仲裁员。（3）仲裁庭进行调查、取证、审理。（4）仲裁庭作出裁决。12.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。13.合同解除13.1解除条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）出现合同约定的解除情形。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，另一方同意。（2）双方书面确认解除合同。13.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。（2）解除合同后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.其他14.1通知方式（1）通知应以书面形式进行。（2）通知送达对方后生效。14.2不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方。14.3合同附件（1）本合同附件作为合同不可分割的一部分。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非合同双方的其他法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）第三方可协助企业进行人才选拔、培养和激励工作。（2）第三方可提供相关培训、咨询服务。（3）第三方可参与合同项下的其他活动。15.3第三方责任（1）第三方应遵守本合同的约定，履行相应的职责。（2）第三方应保证其提供的服务质量，确保符合合同要求。（3）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展相关工作。15.5第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方其他员工或机构进行联系，应事先获得甲乙双方的书面同意。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应向第三方提供真实、准确的信息。（2）甲乙双方应协助第三方完成相关工作。（3）甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。（2）甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。（3）甲乙双方应监督第三方履行合同义务。16.3第三方介入期限（1）第三方介入期限应根据实际需要确定，并在合作协议中明确。（2）如需延长第三方介入期限，甲乙双方应提前通知对方并协商一致。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用。（2）如第三方在本合同项下造成甲乙双方损失，甲乙双方应先向第三方索赔，不足部分由甲乙双方另行协商解决。17.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导导致的损失，第三方不承担责任。17.3第三方责任追究（1）甲乙双方发现第三方违反合同约定或存在违法行为时，应立即通知对方。（2）甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方变更与替换18.1第三方变更（1）如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。（2）更换后的第三方应继续履行原合同约定的义务。18.2第三方替换（1）如第三方无法履行合同义务，甲乙双方应协商确定替换方案。（2）替换后的第三方应具备履行合同义务的能力，并继续履行原合同约定的义务。18.3第三方变更与替换程序（1）甲乙双方应提前通知对方，并书面确认变更或替换方案。（2）变更或替换后的第三方应在原合同约定的范围内履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才选拔标准及流程说明书详细要求：包括人才选拔的具体标准、选拔流程、评估方法等内容。说明：本说明书用于指导企业内部人才选拔工作的开展。2.培训计划及实施记录详细要求：包括培训计划的内容、时间、地点、参与人员、培训效果评估等。说明：本记录用于跟踪和评估培训计划的实施情况。3.激励措施实施记录详细要求：包括激励措施的具体内容、实施时间、对象、效果评估等。说明：本记录用于跟踪和评估激励措施的实施效果。4.人才选拔与培养考核报告详细要求：包括考核结果、分析、改进建议等内容。5.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、双方权利义务、费用、保密条款等。说明：本协议用于规范甲乙双方与第三方之间的合作关系。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、费用等。说明：本协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。7.附件清单详细要求：包括所有附件的名称、编号、版本号等。说明：本清单用于明确合同附件的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间完成人才选拔、培养或激励工作。（2）提供虚假信息或误导性信息，导致合同无法履行。（3）未经双方同意更换第三方或替换第三方。（4）未按照合同约定支付费用。（5）违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。（3）违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约示例说明（1）示例一：甲方未在合同约定的时间内完成人才选拔工作，导致乙方无法及时补充人才，造成乙方经济损失。甲方应承担相应的赔偿责任。（2）示例二：第三方在提供培训服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，违反了保密条款。第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025版企业人才选拔与培养及激励协议1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同定义1.5合同有效期1.6合同解释第二章人才选拔与培养2.1选拔原则2.2选拔标准2.3选拔程序2.4培养计划2.5培养内容2.6培养方式2.7培养考核第三章激励机制3.1激励原则3.2激励方式3.3激励条件3.4激励措施3.5激励效果评估3.6激励调整第四章人才选拔与培养的组织与实施4.1组织架构4.2职责分工4.3实施步骤4.4实施计划4.5实施保障4.6实施监督第五章人才选拔与培养的费用5.1费用来源5.2费用预算5.3费用结算5.4费用监督5.5费用调整第六章合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更程序6.4解除程序6.5解除后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用第九章附则9.1合同生效9.2合同份数9.3合同签署9.4合同附件9.5其他约定第十章合同附件10.1人才选拔与培养计划10.2激励机制方案10.3费用预算表10.4争议解决机构信息第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任第十二章法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三章合同签署日期第十四章合同签署地点合同编号2025BZ第一章总则1.1合同背景本合同双方根据国家相关法律法规及企业实际情况，共同制定本合同，以规范企业人才选拔与培养及激励工作。1.2合同目的本合同旨在通过规范的人才选拔与培养及激励措施，提高企业核心竞争力，促进企业持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于企业内部所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。1.4合同定义（1）人才选拔：指企业根据岗位需求和员工个人能力，通过一定的选拔程序，选拔优秀人才进入企业。（2）人才培养：指企业为员工提供学习、培训和发展机会，提高员工综合素质和专业技能。（3）激励：指企业通过物质和精神奖励，激发员工的工作积极性和创造力。1.5合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.6合同解释本合同的解释权归企业所有，如有争议，双方应友好协商解决。第二章人才选拔与培养2.1选拔原则（1）公平、公正、公开；（2）德才兼备，以德为先；（3）注重实际能力，兼顾潜力发展。2.2选拔标准（1）岗位要求；（2）个人能力；（3）综合素质。2.3选拔程序（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）笔试、面试；（4）背景调查；（5）录用决定。2.4培养计划（1）制定个人发展计划；（2）提供培训机会；（3）实施导师制度；（4）定期评估。2.5培养内容（1）专业技能培训；（2）管理能力提升；（3）综合素质培养。2.6培养方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）实践锻炼；（4）交流学习。2.7培养考核（1）定期考核；（2）项目评估；（3）导师评价；（4）自我评价。第三章激励机制3.1激励原则（1）物质激励与精神激励相结合；（2）公平、公正、公开；（3）与业绩挂钩。3.2激励方式（1）薪酬福利；（2）晋升机会；（3）荣誉称号；（4）奖励基金。3.3激励条件（1）工作业绩；（2）个人能力；（3）团队合作；（4）创新能力。3.4激励措施（1）设立年度奖；（2）实施绩效考核；（3）提供股权激励；（4）优化薪酬结构。3.5激励效果评估（1）定期评估；（2）员工满意度调查；（3）绩效考核结果。3.6激励调整根据企业实际情况和外部环境变化，适时调整激励措施。第四章人才选拔与培养的组织与实施4.1组织架构设立人才选拔与培养工作领导小组，负责制定、实施和监督本合同。4.2职责分工（1）人力资源部门负责制定和实施人才选拔与培养计划；（2）各部门负责人负责本部门人才选拔与培养工作；（3）员工本人负责个人发展计划的制定和实施。4.3实施步骤（1）制定人才选拔与培养计划；（2）组织实施；（3）跟踪评估；（4）持续改进。4.4实施计划（1）年度计划；（2）季度计划；（3）月度计划。4.5实施保障（1）提供必要的经费支持；（2）提供必要的场地和设备；（3）加强内部沟通与协作。4.6实施监督设立监督小组，负责监督人才选拔与培养工作的实施情况。第五章人才选拔与培养的费用5.1费用来源企业年度预算。5.2费用预算根据人才选拔与培养计划，制定年度费用预算。5.3费用结算按照财务制度进行费用结算。5.4费用监督设立费用监督小组，负责监督费用使用情况。5.5费用调整根据实际情况和效果评估，适时调整费用预算。第六章合同的变更与解除6.1变更条件（1）国家法律法规、政策调整；（2）企业发展战略变化；（3）双方协商一致。6.2解除条件（1）合同到期；（2）企业破产、解散；（3）双方协商一致。6.3变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订变更协议。6.4解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商；（3）签订解除协议；（4）办理相关手续。6.5解除后的处理（1）结清相关费用；（2）处理遗留问题；（3）档案归档。第七章违约责任7.1违约情形（1）未按照合同约定履行义务；（2）泄露企业商业秘密；（3）损害企业利益。7.2违约责任（1）赔偿损失；（2）承担法律责任；（3）追究刑事责任。7.3违约处理（1）内部调解；（2）仲裁；（3）诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决程序（1）协商：双方应通过友好协商解决争议；（2）调解：协商不成时，任何一方可向双方共同认可的调解机构申请调解；（3）仲裁：调解不成或调解无效时，任何一方可向双方约定的仲裁机构申请仲裁；（4）诉讼：仲裁不成或仲裁裁决不可执行时，任何一方可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构（1）协商：双方自行协商；（2）调解：双方共同认可的调解机构；（3）仲裁：双方约定的仲裁机构。8.4争议解决费用（1）协商：双方自行承担；（2）调解：由调解机构根据情况决定；（3）仲裁：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担；（4）诉讼：诉讼费用由败诉方承担，或双方协商分担。第九章附则9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。9.3合同签署本合同由双方授权代表签字盖章，并经法定代表人或其授权代表签字。9.4合同附件（1）人才选拔与培养计划；（2）激励机制方案；（3）费用预算表；（4）争议解决机构信息。9.5其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十章保密条款10.1保密内容本合同涉及的企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。10.2保密义务（1）双方对本合同涉及的秘密负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（3）保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3保密期限如无特殊约定，保密期限为合同终止后五年。10.4违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十一章法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议由双方协商解决；协商不成的，由合同签订地人民法院管辖。第十二章合同签署日期合同签署日期：____年____月____日第十三章合同签署地点合同签署地点：____市____区____街道____号第十四章合同附件（此处可附上合同附件的具体内容）甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1人才选拔主导权甲方保留对人才选拔的主导权，包括但不限于选拔标准、选拔程序、选拔结果的最终决定权。1.2培养计划制定权甲方有权制定人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。1.3激励措施决定权甲方有权决定激励措施的具体内容，包括激励条件、激励方式、激励额度等。1.4费用承担甲方承担人才选拔、培养及激励过程中的全部费用。1.5人才选拔与培养效果评估甲方负责对人才选拔与培养的效果进行定期评估，并将评估结果作为后续调整的依据。1.6人才选拔与培养的调整权甲方有权根据企业发展战略和人才需求，对人才选拔与培养计划进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1人才选拔主导权乙方保留对人才选拔的主导权，包括但不限于选拔标准、选拔程序、选拔结果的最终决定权。2.2培养计划制定权乙方有权制定人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。2.3激励措施决定权乙方有权决定激励措施的具体内容，包括激励条件、激励方式、激励额度等。2.4费用承担乙方承担人才选拔、培养及激励过程中的全部费用。2.5人才选拔与培养效果评估乙方负责对人才选拔与培养的效果进行定期评估，并将评估结果作为后续调整的依据。2.6人才选拔与培养的调整权乙方有权根据企业发展战略和人才需求，对人才选拔与培养计划进行调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择双方共同选择具备相应资质的第三方中介机构，负责人才选拔、培养及激励工作的实施。3.2中介机构职责（1）协助甲方或乙方进行人才选拔；（2）制定人才培养计划并实施；（3）提供激励措施方案并实施；（4）对人才选拔与培养的效果进行评估。3.3中介机构费用第三方中介机构的费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.4中介机构责任第三方中介机构应保证其提供的服务符合合同约定，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应的法律责任。3.5信息保密第三方中介机构应遵守本合同的保密条款，对在履行合同过程中获取的企业商业秘密和员工个人信息负有保密义务。3.6合同解除如第三方中介机构无法履行合同或违反保密义务，任何一方均有权解除合同，并要求中介机构承担违约责任。3.7争议解决第三方中介机构与双方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁方式解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才选拔与培养计划2.激励机制方案3.费用预算表4.争议解决机构信息5.第三方中介机构资质证明6.保密协议7.人才选拔与培养效果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.任何一方未按合同约定履行人才选拔、培养及激励工作的相关义务；b.第三方中介机构未按合同约定提供服务质量；c.任何一方泄露合同涉及的商业秘密或员工个人信息；d.任何一方违反保密条款，导致信息泄露或损失。2.违约行为的认定：a.通过协商、调解或仲裁等方式确认；b.通过法律诉讼程序由法院判决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密协议：双方签订的关于保护商业秘密和员工个人信息的协议。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.法院管辖：指法院对特定案件的审判权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才选拔过程中出现不公平现象。解决办法：建立公开透明的选拔程序，确保选拔过程的公正性。2.问题：人才培养计划与员工实际需求不符。解决办法：定期收集员工反馈，调整人才培养计划，确保计划与实际需求相符。3.问题：激励措施未能有效激发员工积极性。解决办法：根据员工表现和贡献，适时调整激励措施，确保激励的有效性。4.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：建立中介机构考核机制，对服务质量进行评估，必要时更换中介机构。5.问题：信息泄露导致商业秘密或员工个人信息受损。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，对泄露行为进行追责。五、所有应用场景：1.企业内部人才选拔与培养及激励工作；2.企业与第三方中介机构合作的人才选拔与培养及激励项目；3.企业与其他企业或机构合作的人才选拔与培养及激励项目；4.企业针对特定岗位或领域的人才选拔与培养及激励项目。全文完。2025版企业人才选拔与培养及激励协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在人才选拔、培养及激励等方面的权利义务，共同推进企业人才队伍建设，提高企业核心竞争力。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“人才”指具备相应专业知识和技能，对企业发展具有重要作用的人员。3.2关键词解释（1）选拔：指甲方根据企业需求，通过一定程序，从乙方或其他渠道选拔符合条件的人才；（2）培养：指甲方对选拔的人才进行专业知识和技能培训，提高其综合素质；（3）激励：指甲方通过物质和精神手段，激发人才的积极性和创造性，促进企业发展。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展战略，制定人才选拔、培养及激励计划；（2）甲方有权对乙方选拔的人才进行考核、评价；（3）甲方有权根据实际情况调整人才选拔、培养及激励措施；（4）甲方应保障乙方选拔的人才在企业中的合法权益；（5）甲方应按照国家相关规定，为乙方选拔的人才提供相应的待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据自身条件，参与甲方的人才选拔；（2）乙方应积极配合甲方完成人才培养和激励工作；（3）乙方应按照甲方要求，提供相关资料和信息；（4）乙方应遵守国家法律法规，确保选拔的人才符合要求。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为：（填写具体地点）5.3合同履行方式本协议的履行方式为：甲方与乙方通过书面形式进行沟通、协商，共同推进人才选拔、培养及激励工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止本协议，应提前____个月书面通知对方；（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定，履行完毕各自的权利义务；（2）本协议终止后，双方不得以任何理由要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才选拔费用：包括但不限于招聘广告费用、人才测评费用等；（2）人才培养费用：包括但不限于培训课程费用、师资费用、教材费用等；（3）人才激励费用：包括但不限于绩效奖金、股权激励、福利待遇等；（4）其他相关费用：包括但不限于差旅费用、交通费用、通讯费用等。7.2支付方式（1）人才选拔费用：在人才选拔工作完成后，甲方应支付乙方相应的选拔费用；（2）人才培养费用：在人才培养计划实施过程中，甲方应按月或按季度支付乙方相应的培养费用；（3）人才激励费用：在激励措施实施后，甲方应按照约定的激励方案向乙方支付激励费用；（4）其他相关费用：在发生相关费用后，甲方应按照实际发生情况支付乙方相应费用。7.3支付时间（1）人才选拔费用：在人才选拔工作完成后，甲方应在____个工作日内支付乙方相应的选拔费用；（2）人才培养费用：在人才培养计划实施过程中，甲方应在每个支付周期结束后____个工作日内支付乙方相应的培养费用；（3）人才激励费用：在激励措施实施后，甲方应在激励措施实施后的____个工作日内支付乙方激励费用；（4）其他相关费用：在发生相关费用后，甲方应在费用发生后的____个工作日内支付乙方相应费用。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供正式的发票或收据；（2）甲方支付乙方费用时，应按照国家相关税收政策规定进行税务处理；（3）如因乙方原因导致甲方支付费用延迟，甲方有权暂停支付相应费用，直至乙方纠正原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按时支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能按照协议约定提供人才，应向甲方支付____%的违约金；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约责任，向守约方支付赔偿金。赔偿金应以人民币计价，并按照双方约定的支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容（1）人才选拔、培养及激励的相关信息；（2）双方合作过程中涉及的商业秘密；（3）其他双方约定需保密的内容。9.2保密期限本协议项下的保密期限为____年，自本协议签订之日起计算。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容采取必要的安全保护措施，防止泄露；（3）员工离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非双方主观意志所能控制的原因，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、骚乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致本协议无法履行或履行困难时，双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国家政策调整；（3）国际形势变化。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解如协商不成，双方可自愿选择调解机构进行调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方同意，任何一方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家利益、社会公共利益的事项；（2）涉及商业秘密的事项；（3）法律法规规定不得转让的其他事项。十三、权利的保留13.1权力保留本协议签订后，甲方保留对乙方选拔、培养及激励人才的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）对乙方选拔的人才进行绩效评估和调整；（2）对乙方选拔的人才进行晋升或降职；（3）对乙方选拔的人才进行奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议有冲突，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）人才选拔、培养及激励工作的实施；（2）双方就人才选拔、培养及激励工作的沟通和协调；（3）其他双方认为需要协作的事项。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决人才选拔、培养及激励工作中的问题；（2）及时交换信息，确保双方了解相关情况；（3）相互支持，共同推进人才选拔、培养及激励工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于人才选拔、培养及激励的完整协议，取代了双方以前签订的所有书面或口头协议。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_______日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：签字：_______日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才选拔、培养及激励计划书2.人才选拔、培养及激励方案3.人才选拔、培养及激励费用明细表4.保密协议5.知识产权保护协议6.争议解决机制文件7.不可抗力事件证明材料8.协议修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方费用；违反保密条款；未按规定提供人才；b.乙方违约：未按时提供符合条件的人才；违反保密条款。2.违约行为认定：a.甲方违约认定：乙方有权要求甲方支付违约金；甲方未支付违约金，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。b.乙方违约认定：甲方有权要求乙方支付违约金；乙方未支付违约金，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、法律名词及解