2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.门卫人员基本条件2.1年龄要求2.2身体条件2.3技能要求2.4政治面貌3.聘用程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及体检3.4试用期4.聘用合同内容4.1合同期限4.2工作内容4.3工作时间4.4工资待遇4.5社会保险及福利5.工作职责5.1安全保卫5.2值班制度5.3考勤管理5.4交接班制度6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：门卫人员岗位职责12.2附件二：门卫人员培训计划12.3附件三：门卫人员考核办法13.其他约定13.1其他事项13.2修改及补充14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，规范门卫人员的管理，确保门卫工作高效、有序地进行，保障业主的安全和利益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于本物业管理区域内所有门卫人员的聘用关系。2.门卫人员基本条件2.1年龄要求门卫人员年龄应满18周岁，不超过55周岁。2.2身体条件2.3技能要求门卫人员应具备基本的安保技能，能够熟练使用智能安保设备。2.4政治面貌3.聘用程序3.1招聘信息发布招聘信息应在物业管理区域内张贴，并可通过物业管理处公告栏、业主群等方式进行发布。3.2报名及资格审查符合条件的应聘者应向物业管理处报名，并提交相关证件进行资格审查。3.3面试及体检物业管理处将组织面试，并对应聘者进行体检，合格者方可进入试用期。3.4试用期试用期最长为3个月，试用期内门卫人员应遵守合同规定，表现良好者将正式聘用。4.聘用合同内容4.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。4.2工作内容门卫人员负责物业管理区域内的安全保卫、秩序维护、车辆管理等工作。4.3工作时间门卫人员实行24小时值班制度，具体值班时间由物业管理处根据实际情况安排。4.4工资待遇门卫人员工资按月支付，具体数额根据岗位和经验等因素确定。4.5社会保险及福利门卫人员应依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。5.工作职责5.1安全保卫门卫人员应严格遵守安全保卫制度，确保物业管理区域内的安全。5.2值班制度门卫人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。5.3考勤管理门卫人员应按时签到、签退，并接受考勤管理。5.4交接班制度门卫人员应按规定进行交接班，确保工作的连续性和有效性。6.违约责任6.1违约情形如门卫人员违反合同约定，造成物业管理区域不安全或其他不良后果，应承担相应的违约责任。6.2违约责任违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同等。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法提起诉讼解决。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向物业管理处提出申诉，或依法向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构包括物业管理处和人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公正、公平、公开。9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理未了事项，包括工资结算、社会保险转移等。10.保密条款10.1保密范围本合同涉及的物业管理信息、业主信息、企业商业秘密等均属保密范围。10.2保密义务双方均应承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.法律适用及争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期满或因双方协商一致或法定原因解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：门卫人员岗位职责附件一详细列出门卫人员的具体岗位职责，包括但不限于安全巡查、来访登记、突发事件处理等。13.2附件二：门卫人员培训计划附件二规定门卫人员的培训内容和计划，确保其具备必要的技能和知识。13.3附件三：门卫人员考核办法附件三明确了门卫人员的考核标准、考核方式及考核结果的处理。14.合同签署14.1签署主体本合同由物业管理处与门卫人员本人签署。14.2签署时间本合同签署时间为2025年一月一日。14.3签署地点本合同签署地点为物业管理处办公室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构、法律顾问等，以及任何因履行本合同而涉及的其他第三方。15.2第三方介入情形a)物业管理处因业务需要委托第三方提供服务；b)门卫人员因工作原因需要第三方协助；c)双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同执行；d)法律法规或政策要求引入第三方。15.3第三方责任第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.4第三方权利第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获得相应的报酬和服务费用。15.5第三方与其他各方的关系第三方与本合同双方（甲方和乙方）的关系为辅助和协助关系，第三方不参与合同主体权利义务的履行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因其疏忽、过失或违约行为所造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，或由第三方自行承担，具体数额应合理反映第三方服务的性质和可能产生的风险。16.3责任限额的调整在合同履行期间，如因法律法规变更、市场风险等因素导致责任限额不足以覆盖潜在风险，双方可协商调整责任限额。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；b)甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任；c)甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同要求。17.2乙方额外条款a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；b)乙方应遵守第三方的工作安排，不得干扰其正常工作；c)乙方应就第三方的工作成果承担相应的责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序如因第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分。18.2合同变更的生效补充协议经双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责要求：详细列出门卫人员的具体岗位职责，包括安全巡查、来访登记、突发事件处理等。说明：此附件作为合同附件，用于明确门卫人员的工作职责和标准。2.附件二：门卫人员培训计划要求：规定门卫人员的培训内容和计划，确保其具备必要的技能和知识。说明：此附件用于记录和管理门卫人员的培训情况，提高其工作能力。3.附件三：门卫人员考核办法要求：明确门卫人员的考核标准、考核方式及考核结果的处理。说明：此附件用于评估门卫人员的工作表现，确保其工作质量。4.附件四：门卫人员保密协议要求：规定门卫人员应遵守的保密条款，包括保密范围、保密义务等。说明：此附件用于保护物业管理公司的商业秘密和业主的个人信息。5.附件五：第三方服务协议要求：与第三方签订的书面协议，明确双方的权利义务和责任。说明：此附件用于规范第三方介入合同执行过程中的合作关系。6.附件六：合同变更协议要求：双方协商一致后签订的书面协议，用于记录合同变更的内容。说明：此附件用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员未按时到岗或擅离职守；门卫人员未遵守保密协议，泄露公司秘密或业主信息；门卫人员未按照规定使用智能安保设备；第三方未履行合同约定，提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：门卫人员未按时到岗或擅离职守，每次违规扣除当月工资的10%；门卫人员泄露公司秘密或业主信息，每次违规扣除当月工资的20%，并可能解除合同；门卫人员未按照规定使用智能安保设备，每次违规扣除当月工资的5%；第三方未履行合同约定，每次违规扣除第三方服务费用的10%，并可能终止合作。3.示例说明：示例一：门卫人员因个人原因未按时到岗，扣除当月工资的10%；示例二：门卫人员在执行任务过程中泄露业主信息，扣除当月工资的20%；示例三：第三方提供的服务不符合合同要求，扣除第三方服务费用的10%。全文完。2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方基本信息二、门卫人员职责2.1门卫岗位职责2.2门卫工作范围2.3门卫工作内容2.4门卫工作要求三、聘用条件3.1聘用资格3.2年龄要求3.3身体条件3.4技能要求四、聘用程序4.1招聘流程4.2资格审查4.3面试与考核4.4聘用通知五、聘用合同5.1合同期限5.2工作时间5.3工作地点5.4工作内容5.5工资待遇5.6社会保险5.7劳动保护六、门卫人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核七、门卫人员考核7.1考核标准7.2考核内容7.3考核方式7.4考核结果八、门卫人员奖惩8.1奖励条件8.2奖励方式8.3惩罚条件8.4惩罚方式九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定12.1其他权利义务12.2不可抗力12.3通知方式十三、协议生效13.1生效条件13.2生效日期十四、附件14.1附件一：门卫岗位职责14.2附件二：门卫人员考核标准14.3附件三：保密协议合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）1.2协议签订日期：2025年1月1日1.3协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4协议双方基本信息：1.4.1甲方（用人单位）：[甲方名称]1.4.2乙方（门卫人员）：[乙方姓名]二、门卫人员职责2.1门卫岗位职责：2.1.1负责对进入和离开小区的人员、车辆进行登记、检查和放行。2.1.2负责小区内公共秩序的维护，确保小区安全。2.1.3监控小区内异常情况，及时报告相关部门。2.1.4负责小区内消防设施的检查和维护。2.2门卫工作范围：2.2.1小区大门、侧门、地下车库出入口。2.2.2小区公共区域。2.2.3小区内部巡逻。2.3门卫工作内容：2.3.1接待来访人员，询问来访事由。2.3.2检查来访人员身份证明。2.3.3对可疑人员和物品进行盘查。2.3.4确保小区内部车辆按照规定停放。2.4门卫工作要求：2.4.1严格执行门卫工作制度，遵守国家法律法规。2.4.2保持高度警惕，发现异常情况及时处理。2.4.3爱岗敬业，坚守岗位，不得擅自离岗。三、聘用条件3.1聘用资格：3.1.1具有完全民事行为能力。3.1.2具备一定的安全防范意识。3.1.3无犯罪记录。3.2年龄要求：10周岁。3.3身体条件：身体健康，无重大疾病。3.4技能要求：具备一定的沟通能力和应变能力。四、聘用程序4.1招聘流程：4.1.1发布招聘信息。4.1.2收集应聘者资料。4.1.3进行资格审查。4.1.4组织面试与考核。4.1.5发放聘用通知。4.2资格审查：4.2.1检查应聘者提供的身份证明、学历证明等资料。4.2.2核实应聘者的年龄、身体条件等。4.3面试与考核：4.3.1面试主要考察应聘者的综合素质。4.3.2考核主要考察应聘者的安全防范技能。4.4聘用通知：4.4.1对合格的应聘者发放聘用通知。4.4.2明确报到时间和入职手续。五、聘用合同5.1合同期限：一年。5.2工作时间：每天8小时，每周40小时。5.3工作地点：[甲方地址]。5.4工作内容：5.4.1按照门卫岗位职责要求，完成各项门卫工作。5.4.2参加甲方组织的各项培训和活动。5.5工资待遇：5.5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.5.2奖金：根据工作表现和考核结果发放。5.6社会保险：5.6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.6.2乙方按照国家规定缴纳个人应缴部分。5.7劳动保护：5.7.1甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。5.7.2保障乙方休息时间。六、门卫人员培训6.1培训内容：6.1.1门卫岗位职责和规章制度。6.1.2安全防范知识和技能。6.1.3应急处理和事故报告流程。6.2培训方式：6.2.1课堂教学。6.2.2实地操作。6.3培训时间：6.3.1入职前进行集中培训。6.3.2定期进行复训。6.4培训考核：6.4.1考核内容包括理论知识和实际操作。6.4.2考核不合格者需重新培训。八、门卫人员考核8.1考核标准：8.1.1工作纪律：是否遵守工作时间、工作制度和劳动纪律。8.1.2工作态度：是否积极主动，认真负责。8.1.3工作质量：是否能够准确、高效地完成各项工作任务。8.1.4安全防范：是否能够及时发现和处理安全隐患。8.2考核内容：8.2.1工作表现：包括出勤情况、工作态度、服务质量等。8.2.2应急处理能力：在突发事件中的应对和处理能力。8.2.3综合素质：道德品质、团队协作、学习能力等。8.3考核方式：8.3.1定期考核：每季度进行一次。8.3.2不定期考核：根据实际情况进行。8.4考核结果：8.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4.2对考核不合格的，甲方有权根据情况进行培训和调整。九、门卫人员奖惩9.1奖励条件：9.1.1工作表现突出，成绩显著的。9.1.2发现并成功处理安全隐患的。9.1.3提出合理化建议，被采纳并产生积极效果的。9.2奖励方式：9.2.1提高工资待遇。9.2.2发放奖金。9.2.3表彰和奖励。9.3惩罚条件：9.3.1违反工作纪律，影响正常工作的。9.3.2工作态度不端正，服务质量低下的。9.3.3违反安全规定，造成安全隐患的。9.4惩罚方式：9.4.1警告。9.4.2记过。9.4.3降低工资待遇。9.4.4解除劳动合同。十、合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的。10.1.2甲方因乙方严重违反劳动合同或规章制度而解除劳动合同的。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方不再续签的。10.2.2甲方因经营需要而终止劳动合同的。10.3解除或终止程序：10.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。10.3.2按照法定程序办理相关手续。10.4解除或终止后的处理：10.4.1甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.4.2双方应妥善处理合同解除或终止后的各项事宜。十一、保密条款11.1保密内容：11.1.1甲方商业秘密。11.1.2乙方在工作中了解到的客户信息。11.2保密期限：11.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任：11.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。十二、争议解决12.1争议解决方式：12.1.1协商解决。12.1.2仲裁解决。12.1.3诉讼解决。12.2争议解决机构：12.2.1[仲裁委员会名称]。12.3争议解决程序：12.3.1双方协商不成时，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。十三、其他约定13.1其他权利义务：13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。13.1.2甲方应保障乙方合法权益。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.3通知方式：13.3.1甲方以书面形式通知乙方。十四、附件14.1附件一：门卫岗位职责14.2附件二：门卫人员考核标准14.3附件三：保密协议[甲方签字][乙方签字]甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。1.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。1.1.3甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品。1.2工作安排条款：1.2.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。1.2.2甲方应提前通知乙方工作调整的具体内容和时间。1.2.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。1.3培训与发展条款：1.3.1甲方应定期组织乙方参加专业培训，提高其业务能力和素质。1.3.2甲方应鼓励乙方参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。1.3.3甲方应提供乙方晋升的机会，对表现优秀的乙方给予奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择条款：2.1.1乙方有权选择是否接受甲方的工作安排，包括岗位调整和工作地点变动。2.1.2乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前[天数]天书面通知甲方。2.1.3乙方有权要求甲方提供与其工作能力相匹配的培训和晋升机会。2.2工作条件条款：2.2.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，包括但不限于防护设备和个人防护用品。2.2.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。2.2.3乙方有权要求甲方尊重其人格尊严和合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任条款：3.1.1中介机构应保证其推荐的乙方符合甲方的要求，并对其提供的信息真实性负责。3.1.2中介机构应协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。3.1.3中介机构应按照约定收取中介费用，并保证费用的合理性和透明度。3.2中介费用条款：3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用在乙方入职后支付，支付方式为一次性支付。3.2.3如乙方在合同期内离职，中介费用不予退还。3.3中介合同条款：3.3.1中介机构与甲方签订中介合同，明确双方的权利和义务。3.3.2中介合同应包含中介服务内容、服务期限、费用支付方式等条款。3.3.3中介合同应经双方签字盖章后生效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫岗位职责2.附件二：门卫人员考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：中介合同5.附件五：职业健康检查报告6.附件六：培训记录7.附件七：工资支付凭证8.附件八：社会保险缴纳证明9.附件九：门卫人员离职手续清单二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方违约：未按时支付乙方工资、未提供安全的工作环境、未履行培训义务等。2.1.2乙方违约：未按时到岗、未履行门卫职责、泄露甲方商业秘密等。2.2违约行为认定：2.2.1甲方违约：经乙方书面通知后，甲方在合理期限内未采取纠正措施的，视为违约。2.2.2乙方违约：经甲方调查核实，乙方存在违约行为的，视为违约。三、法律名词及解释：3.1民事行为能力：指自然人通过自己的意思表示设立、变更、终止民事法律关系的能力。3.2劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.3不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.4保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和保密期限。3.5中介合同：指中介机构与委托人之间就中介服务达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：乙方对工作内容不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解其不满意的原因，并根据实际情况进行调整。4.2问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后[天数]内支付工资。4.3问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于警告、解除合同等。五、所有应用场景：5.1应用场景一：甲方为物业管理公司，乙方为小区门卫人员。5.2应用场景二：甲方为企事业单位，乙方为内部安保人员。5.3应用场景三：甲方为大型活动组织者，乙方为活动安保人员。5.4应用场景四：甲方为保安服务公司，乙方为派遣至其他单位的保安人员。全文完。2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2025年度门卫人员聘用事宜的协议，确保双方权益得到保障，共同维护甲方物业的安全与秩序。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语1.门卫人员：指甲方聘请的负责甲方物业门岗值班、巡逻、接待等工作的人员。2.智能安保：指甲方采用现代化技术手段，如视频监控、电子巡更等，提高物业安保水平。3.2关键词解释1.聘用：指甲方与乙方签订本合同，乙方成为甲方门卫人员的法律关系。2.合同期限：指本合同双方约定的时间，乙方在合同期限内履行门卫职责。3.工资待遇：指甲方根据乙方工作表现和实际情况，给予乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，履行门卫职责，维护甲方物业安全。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方工资待遇。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供必要的安保设备和培训，保障乙方工作条件。2.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行门卫职责。3.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，不得擅自离岗或违反工作纪律。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的物业门岗履行门卫职责，确保甲方物业的安全与秩序。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。2.乙方应积极配合甲方安保工作，协助处理突发事件。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.乙方因严重违纪或违反国家法律法规被甲方辞退。3.甲方因特殊原因，如物业转让、拆除等，导致合同无法继续履行。6.3终止程序1.合同期满或提前终止时，双方应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同终止前，应妥善交接工作，确保甲方物业安全。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及各项社会保险。2.乙方应将门卫工作所需物品、工具等完好无损地交还甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容和甲方制定的工资标准支付。2.岗位补贴：根据乙方所承担的工作职责和岗位风险支付。3.社会保险及公积金：按照国家规定和甲方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.法定节假日加班费：按照国家规定，对乙方在法定节假日加班的工作支付加班费。5.其他福利：根据甲方规定，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：1.银行转账：甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：在每月固定时间，甲方以现金形式支付乙方工资。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前支付乙方当月工资。7.4支付条款1.甲方应确保在支付工资时，工资数额准确无误。2.乙方应在收到工资后，对工资数额进行核对，如有异议，应在收到工资之日起三个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之十。2.甲方未按约定提供乙方所需的工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未经甲方同意，擅自离岗或违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿方式可以是现金支付、物品赔偿或其他双方认可的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方物业的安保方案、工作流程、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施，减少不可抗力事件对合同履行的影响。3.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致乙方无法到岗工作。2.政府行为：政府政策调整导致甲方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.甲方因特殊情况，如物业转让、拆除等，导致合同无法继续履行。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权，以确保乙方能够按照合同要求履行职责。2.甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，根据实际情况调整乙方工作安排的权利。2.甲方保留在乙方违反合同规定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同的履行提供必要的协助与配合，包括但不限于信息共享、资源支持等。15.2协作与配合方式1.定期召开会议，沟通工作进展。2.通过书面或口头形式，及时报告相关工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同事项的口头或书面协议。本合同各条款之间相互独立，任何一条的无效或变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简