2025年个人全日制劳动合同（2篇）

2025年个人全日制劳动合同【合同编号】：____【签订日期】：____【甲方信息】甲方姓名：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____【乙方信息】乙方姓名：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方基于中华人民共和国劳动法及相关法律法规，在平等自愿、公平公正的原则下，所确立的雇佣关系及其双方的权利与义务，旨在规范双方行为。二、职位与薪酬1.乙方受聘于甲方公司，担任____职位，负责履行相应的工作职责。2.乙方的月基本工资为人民币____元，该金额已包含岗位津贴、绩效奖金及其他补贴津贴等，具体明细如下：（1）岗位津贴：人民币____元。（2）绩效奖金：依据甲方公司年度绩效评估结果发放，其额度不低于基本工资的____%。（3）其他补贴津贴：依据甲方公司相关规定执行。3.甲方定于每月____日，通过银行转账方式向乙方支付当月工资。三、工作时间与休假1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作安排由甲方依据实际情况制定并调整。2.乙方享有国家法定假日、婚假、产假、陪产假、年休假等法定假期，具体休假制度由甲方依据相关法律法规制定并通知乙方。3.乙方未经甲方同意，不得擅自请假；请假需提前向甲方申请并获得批准。四、社会保险与福利1.甲方依据国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，具体缴费比例遵循国家规定及实际情况执行。2.甲方为乙方购买符合国家标准的工伤保险。3.乙方享有甲方公司提供的其他福利待遇，具体待遇依据甲方公司政策及规定执行。五、工作纪律与义务1.乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方公司利益。2.乙方应对甲方公司的商业秘密及保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.乙方在合同期内不得从事与甲方公司业务相冲突的活动，不得兼职或从事其他经营活动。六、合同解除1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.合同有效期内，任一方欲解除或变更合同，应提前____天以书面形式通知对方。3.未经双方协商一致，在合同期满前解除合同的，违约方需向对方支付相当于剩余合同期工资的赔偿金。七、争议解决本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议调解仲裁机构进行仲裁。八、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并以书面形式签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。【甲方签字】：____【乙方签字】：____【甲方签字日期】：____【乙方签字日期】：____2025年个人全日制劳动合同（二）【标题】个人全日制劳动合同标准模板【合同编号】____甲方（雇主）信息：公司名称：____注册地址：____法定代表人（或授权代表）：____联系电话：____（注：身份证号码在法人实体中不适用，故此处省略）乙方（雇员）信息：姓名：____家庭住址：____联系电话：____身份证号码：____鉴于甲方因业务需要拟聘用乙方，且乙方愿意受雇于甲方，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，甲方有权根据双方协商结果决定是否续签或解除本合同。乙方若无正当理由拒绝续签或提前____日未书面通知甲方解除合同，需承担相应违约责任。第二条工作岗位与职责乙方应按照甲方的工作部署和要求，全面履行合同约定的工作职责。乙方的主要工作内容包括但不限于：____。乙方承诺在工作中勤勉尽责，维护甲方利益，保守商业秘密，不泄露甲方的商业信息。第三条工作时间与地点乙方每日工作时间为____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作地点为：____。特殊情况下，甲方有权要求乙方加班，并依法支付加班费。第四条试用期本合同包含试用期，试用期为____个月。试用期内，双方均有权根据实际情况提前解除合同。试用期工资及福利待遇按甲方相关规定执行。试用期满后，乙方继续工作则自动转为正式员工。第五条薪酬与福利1.乙方试用期工资为____元/月。试用期满后，甲方根据乙方工作表现、工龄及市场行情等因素调整工资，并按时支付。2.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），并按规定比例承担相应费用。乙方享受国家规定的各项福利待遇。3.乙方享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等法定假期及节假日。第六条保密义务乙方在履行本合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密约定，甲方有权追究其法律责任并要求赔偿损失。第七条合同解除与终止1.合同期满自然终止。2.双方协商一致可解除合同。3.乙方提出辞职需提前____个月书面通知甲方。4.乙方因特殊原因（如亲属重病、伤残等）提供有效证明后，可申请解除合同。5.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据劳动法规给予相应处分直至解除合同。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他本合同未尽事宜由双方另行协商确定