2025年度足球教练员职业联赛转会聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足球教练员职业联赛转会聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.合同标的及内容2.1教练员职业联赛转会聘用2.2转会费及支付方式2.3教练员的基本职责3.教练员的基本条件3.1教练员资格及证明3.2教练员年龄及健康状况3.3教练员职业经历及业绩4.教练员聘用期限4.1聘用起始日期及终止日期4.2聘用期限的延长及条件5.教练员待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3休假及年假制度6.教练员培训与发展6.1教练员培训计划6.2教练员职业发展支持7.教练员管理与考核7.1教练员日常管理7.2教练员考核标准及程序8.教练员转会及续约8.1教练员转会条件及程序8.2教练员续约条件及程序9.教练员违约责任9.1教练员违约行为及认定9.2教练员违约责任及赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件及程序10.2合同终止条件及程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构及管辖12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知送达方式12.3合同生效及修改13.合同附件13.1教练员个人简历13.2教练员相关资格证书13.3教练员培训计划及考核结果14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及地址甲方：足球俱乐部地址：省市区路号乙方：X足球教练员地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式及通讯地址2.合同标的及内容2.1教练员职业联赛转会聘用本合同甲方同意聘用乙方担任2025年度足球教练员职业联赛的教练员。2.2转会费及支付方式乙方转会费为人民币壹佰万元整（￥100,000.00），甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方。3.教练员的基本职责3.1教练员应负责球队的技术训练、战术安排、比赛指挥等工作。3.3教练员应关注球员的成长，提高球队整体竞技水平。4.教练员的基本条件4.1教练员资格及证明乙方应持有中国足协颁发的足球教练员资格证书。4.2教练员年龄及健康状况4.3教练员职业经历及业绩乙方应具备至少5年的足球教练员职业经历，并有显著的成绩和贡献。5.教练员聘用期限5.1聘用起始日期及终止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2聘用期限的延长及条件经双方协商一致，本合同聘用期限可延长一年，延长条件包括但不限于球队成绩、教练员表现等。6.教练员待遇6.1工资及支付方式乙方月工资为人民币贰拾万元整（￥200,000.00），每月支付一次，支付日为每月的25日。6.2社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按照国家规定提供相应的福利待遇。6.3休假及年假制度乙方享有国家规定的休假及年假制度，具体休假安排由双方协商确定。8.教练员转会及续约8.1教练员转会条件及程序若乙方因个人原因提出转会，需提前三个月向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后，方可进行转会。转会过程中产生的相关费用由乙方自行承担。8.2教练员续约条件及程序在合同到期前三个月，若双方均希望继续合作，应提前进行续约谈判。续约条件包括但不限于工资待遇、工作职责等，双方应达成书面协议。9.教练员违约责任9.1教练员违约行为及认定若乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离队、泄露球队机密、违反职业道德等，视为违约行为。9.2教练员违约责任及赔偿乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同剩余期限内工资总额的百分之五十（50%）。若造成甲方经济损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件及程序（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件及程序合同期满后，如无续约或解除情况，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构及管辖争议解决机构为合同签订地人民法院，双方应服从法院的管辖。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送达方式双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等，送达地址以本合同约定为准。12.3合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1教练员个人简历13.2教练员相关资格证书13.3教练员培训计划及考核结果14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同于2025年X月X日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的公平性和合法性。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的佣金或服务费用的三倍。16.2责任免除若第三方因不可抗力、甲乙双方违约或第三方无法预见、避免的原因导致违约，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以协助其履行职责。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对教练员的转会事宜进行评估和监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的专业机构，应遵守甲方的指示和要求，维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方转会的协助者，应尊重乙方的职业选择和权益，协助乙方完成转会事宜。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方应保持中立，不偏袒任何一方，确保合同的公平性和合法性。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并明确第三方的职责和权限。19.2第三方介入的程序甲乙双方应向第三方提供合同文本及相关资料，第三方应在收到资料后五个工作日内开始履行职责。19.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件若甲乙双方协商一致，或第三方无法继续履行职责，第三方介入可以终止。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应共同确认终止事宜，并书面通知第三方。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入的成果第三方介入的成果应提交给甲乙双方，甲乙双方应共同审核并决定是否接受。21.2第三方介入的后续责任第三方介入终止后，若因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方仍需承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历要求：详细记录教练员的个人基本信息、教育背景、职业经历、培训经历、获奖情况等。说明：作为教练员资格及能力的重要证明文件。2.教练员相关资格证书要求：提供由中国足协颁发的足球教练员资格证书，并确认证书的有效性。说明：证明教练员具备从事足球教练工作的资格。3.教练员培训计划及考核结果要求：详细列出教练员接受的专业培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训师等，以及考核结果。说明：作为教练员培训与发展的重要记录。4.教练员转会协议要求：详细记录转会双方就转会事宜达成的一致意见，包括转会费、转会期限、违约责任等。说明：作为转会事宜的法律文件。5.教练员聘用合同要求：完整记录甲乙双方就聘用事宜达成的一致意见，包括聘用期限、工资待遇、工作职责等。说明：作为聘用关系的法律文件。6.教练员工资支付记录要求：记录教练员工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：作为工资支付情况的证明文件。7.教练员社会保险及福利待遇证明要求：提供教练员社会保险及福利待遇的证明文件，包括保险单、福利待遇明细等。说明：证明教练员享受的社会保险及福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为违反合同约定的转会条款，擅自离队。泄露球队机密，损害球队利益。违反职业道德，损害球队形象。2.违约责任认定标准教练员违反合同约定的转会条款，擅自离队，应向甲方支付违约金，违约金为合同剩余期限内工资总额的百分之五十（50%）。教练员泄露球队机密，造成甲方经济损失，应承担相应的赔偿责任。教练员违反职业道德，损害球队形象，甲方有权解除合同，并要求教练员赔偿损失。3.违约责任示例说明教练员在合同期内，因个人原因提出转会申请，未经甲方同意擅自离队，甲方根据合同约定，要求教练员支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。教练员在任期内，泄露球队战术安排，导致球队在比赛中失利，甲方根据合同约定，要求教练员赔偿经济损失人民币拾万元整（￥100,000.00）。教练员在公共场合发表不当言论，损害球队形象，甲方根据合同约定，有权解除合同，并要求教练员赔偿损失人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。全文完。2025年度足球教练员职业联赛转会聘用合同1甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员描述1.教练员信息教练员1：姓名为______，性别______，年龄______，专业资格______。教练员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，专业资格______。教练员应符合甲方对教练员的专业能力和技术水平的要求。2.教练员质量要求乙方提供的教练员应具备相应的教练员资格证书，如教练员证、职业资格证书等。教练员的专业能力应满足足球教练员职业联赛的要求，包括但不限于战术布置、球员训练、比赛指导等方面的要求。乙方保证所提供的教练员在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因教练员能力不足导致的球队成绩下滑。二、教练员数量与价格1.教练员数量甲方预计聘用的教练员数量如下：教练员1：数量为______。教练员2（如有）：数量为______。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在赛季开始前______天（具体时长）发出。2.教练员单价与总价教练员1的单价为______元/月，教练员2（如有）的单价为______元/月。本合同教练员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将教练员派驻至甲方指定地点。教练员应在接到甲方书面通知后的______个工作日内到岗。2.聘用地点乙方将教练员派驻至甲方位于______（详细地址）的足球俱乐部或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权终止合同。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并结算剩余款项。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教练员进行考察和评估，如发现教练员不符合要求，有权解除合同。有权根据球队实际情况调整教练员聘用数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的教练员，并按照合同约定支付薪酬。为乙方提供教练员工作所需的必要条件，如训练场地、住宿等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供教练员后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致教练员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点派遣教练员至甲方俱乐部。对甲方提供的与教练员相关的球队信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、考察与评估1.考察方式乙方在派遣教练员前应对其进行考察，确保教练员符合合同要求。甲方在收到教练员后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用试训或观察的方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的教练员资质、能力要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教练员等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据教练员工作进度，在乙方按照甲方要求派遣一定数量的教练员后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有教练员派遣且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于违约金、教练员遣散费等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点派遣教练员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的教练员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教练员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因教练员能力不足给甲方球队造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方球员转会信息、教练员聘用情况以及其他机密信息（包括但不限于转会费、教练员薪资等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度足球教练员职业联赛转会聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与原则3.合同有效期限4.合同双方基本信息二、球员转会与聘用1.转会资格与条件2.转会程序与费用3.球员身份确认4.球员注册与备案三、教练员职责与任务1.教练员岗位定位2.教练员工作内容3.教练员培训与发展4.教练员考核与评估四、教练员待遇与保障1.薪酬体系与支付2.住房补贴与福利3.保险与保障4.年假与休假五、合同解除与违约责任1.合同解除条件2.解除程序与通知3.违约责任与赔偿4.违约金与补偿六、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.商业秘密保护4.知识产权纠纷处理七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限八、合同附件与补充1.合同附件内容2.合同补充条款3.合同附件与补充的效力4.合同附件与补充的签订九、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同修改内容4.合同修改的效力十、其他约定事项1.合作共赢原则2.法律法规遵循3.合作双方权益保障4.合作终止与后续处理十一、合同终止与清算1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的清算4.合同终止后的责任承担十二、合同附件清单1.球员转会协议2.教练员个人简历3.教练员培训证书4.相关证明材料十三、合同签署与日期1.签署人员姓名与职务2.签署日期3.合同份数4.合同备案十四、合同保管与存档1.合同保管责任2.合同存档要求3.合同存档期限4.合同查询与借阅合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与原则本合同旨在明确双方在足球教练员职业联赛中的权利和义务，保障双方的合法权益，实现共同发展。3.合同有效期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方：名称：__________________地址：__________________法定代表人：____________乙方：姓名：__________________身份证号码：____________联系方式：______________二、球员转会与聘用1.转会资格与条件乙方须具备足球教练员职业资格，并符合甲方提出的各项转会条件。2.转会程序与费用乙方转会事宜需经过甲方同意，并按照双方协商确定的转会程序进行。转会费用由甲方支付。3.球员身份确认乙方须在合同签订前向甲方提供有效身份证明及职业资格证书。4.球员注册与备案乙方应在合同签订后____日内完成球员注册及备案手续。三、教练员职责与任务1.教练员岗位定位乙方担任甲方球队的主教练或助理教练。2.教练员工作内容乙方负责球队的日常训练、比赛战术安排、球队建设等工作。3.教练员培训与发展甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其专业水平。4.教练员考核与评估甲方定期对乙方的工作进行考核与评估，并提出改进意见。四、教练员待遇与保障1.薪酬体系与支付乙方薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体数额及支付方式由双方协商确定。2.住房补贴与福利甲方为乙方提供相应的住房补贴及福利待遇。3.保险与保障甲方为乙方购买意外伤害保险、医疗保险等，保障其合法权益。4.年假与休假乙方享有国家法定年假及甲方规定的休假制度。五、合同解除与违约责任1.合同解除条件（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。2.解除程序与通知合同解除需经双方书面通知，并按照法定程序办理相关手续。3.违约责任与赔偿（1）甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失；（2）乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方相应损失。4.违约金与补偿双方约定违约金及补偿标准，如发生违约行为，应按照约定支付。六、保密与知识产权1.保密条款乙方应遵守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的作品、发明等知识产权归甲方所有。3.商业秘密保护乙方应妥善保管甲方商业秘密，防止泄露。4.知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行。4.争议解决期限自争议发生之日起____日内提出解决请求。八、合同附件与补充1.合同附件内容本合同附件包括但不限于球员转会协议、教练员个人简历、教练员培训证书、相关证明材料等。2.合同补充条款双方可根据实际情况，经协商一致后签订补充协议，作为本合同的组成部分。3.合同附件与补充的效力合同附件与补充协议与本合同具有同等法律效力。4.合同附件与补充的签订合同附件与补充协议的签订，应遵循本合同的相关规定。九、合同生效与修改1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.合同修改内容合同修改内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。4.合同修改的效力经双方签字盖章的合同修改内容，自修改之日起生效。十、其他约定事项1.合作共赢原则双方应本着合作共赢的原则，共同推进足球事业的发展。2.法律法规遵循双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规。3.合作双方权益保障双方应保障对方的合法权益，不得损害对方利益。4.合作终止与后续处理合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于合同解除后的债权债务处理。十一、合同终止与清算1.合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、出现合同约定的解除条件等情况。2.合同终止程序合同终止需经双方书面通知，并按照法定程序办理相关手续。3.合同终止后的清算合同终止后，双方应进行清算，明确双方的权利和义务。4.合同终止后的责任承担合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。十二、合同附件清单1.球员转会协议2.教练员个人简历3.教练员培训证书4.相关证明材料十三、合同签署与日期1.签署人员姓名与职务甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________2.签署日期____年____月____日3.合同份数一式____份，甲乙双方各执____份。4.合同备案本合同一式____份，经双方签字盖章后，报相关部门备案。十四、合同保管与存档1.合同保管责任双方应妥善保管本合同，确保合同安全。2.合同存档要求双方应按照国家相关规定，将本合同存档。3.合同存档期限本合同存档期限为____年。4.合同查询与借阅任何一方需查询或借阅本合同，应提前向对方提出书面申请。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.教练员选拔权甲方拥有对乙方教练员选拔的最终决定权，包括但不限于对乙方教练员资质、能力、经验等方面的考量。说明：为确保球队整体水平，甲方有权根据球队需求和战略规划选择合适的教练员。2.教练员工作计划审批权乙方提交的工作计划、训练计划等需经甲方审批后方可执行。说明：甲方作为球队管理方，有权对教练员的工作计划进行监督和指导，确保球队运作的规范性。3.教练员培训与交流安排甲方负责为乙方提供国内外足球培训、学术交流的机会，提升其专业水平。说明：甲方应积极为教练员提供学习和提升的机会，以增强球队整体实力。4.教练员考核与奖惩甲方根据乙方工作表现和球队成绩，对教练员进行考核，并实施相应的奖惩措施。说明：考核与奖惩机制有助于激发教练员的工作积极性，提高球队整体表现。5.教练员转会及续约甲方拥有对乙方教练员转会的决定权，并在合同到期前有权提出续约。说明：甲方作为球队管理方，有权根据球队发展需要调整教练员阵容。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.教练员工作独立性乙方在履行职责过程中，享有一定的独立性，包括但不限于战术安排、训练计划等。说明：为保证教练员的专业判断和工作效率，甲方应尊重乙方的工作独立性。2.教练员建议权乙方有权向甲方提出球队建设、训练方法等方面的建议，甲方应给予充分考虑。说明：教练员的建议有助于球队发展和提高训练效果。3.教练员团队建设权乙方有权组建自己的教练团队，并对其工作进行管理和监督。说明：团队建设有助于提高教练员工作效率，促进球队整体发展。4.教练员休息权乙方在合同规定的工作时间内，享有合法的休息权。说明：保障教练员的休息权有助于提高其工作质量和身体健康。5.教练员转会自主权乙方在合同期内，有权根据自己的意愿提出转会申请。说明：尊重教练员的个人意愿，有助于提高其工作积极性和满意度。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担中介方在促成本合同签订过程中产生的费用，由甲方承担。说明：中介方为促成合同签订付出了努力，甲方应支付相应费用。2.中介方保密义务中介方在合同签订前、签订后，对双方信息负有保密义务。说明：保密义务有助于保护双方合法权益，维护市场秩序。3.中介方责任中介方在促成合同签订过程中，若因自身原因导致合同无效或无法履行，应承担相应责任。说明：中介方应确保自身行为合法合规，避免给双方带来损失。4.中介方参与合同履行中介方在合同履行过程中，可根据双方需求，提供必要的协助和支持。说明：中介方可协助双方解决合同履行过程中遇到的问题，提高合同履行效率。5.中介方收益分成中介方在促成合同签订后，有权按约定比例获得收益分成。说明：中介方为合同签订付出了努力，应获得相应的收益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.球员转会协议2.教练员个人简历3.教练员培训证书4.相关证明材料5.合同附件与补充协议6.教练员工作计划7.教练员考核评估报告8.中介方合作协议（如有）9.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付教练员薪酬。b.未按约定提供住房补贴及福利。c.未按约定为教练员购买保险。d.未按约定提供培训和发展机会。乙方违约：a.未按约定履行教练员职责。b.未按约定参加球队训练和比赛。c.泄露甲方商业秘密。d.未按约定完成转会手续。中介方违约：a.未按约定履行中介职责。b.泄露双方信息。c.收取不合理的中介费用。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的原则。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。2.保密条款：双方约定对特定信息保密的条款，包括商业秘密、技术秘密等。3.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，是指权利人对特定智力成果享有的专有权利。4.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员工作独立性受到限制。解决办法：明确教练员工作范围和权限，确保其独立性。2.问题：教练员培训和发展机会不足。解决办法：甲方定期为教练员提供培训和发展机会，提高其专业水平。3.问题：合同履行过程中信息不对称。解决办法：建立信息共享机制，确保双方及时了解合同履行情况。五、所有应用场景：1.足球教练员转会聘用。2.教练员在职业联赛中的工作安排。3.教练员薪酬、福利待遇的确定。4.教练员培训和发展计划。5.教练员合同解除和违约责任处理。全文完。2025年度足球教练员职业联赛转会聘用合同3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员信息1.教练员姓名与资格教练员姓名：______教练员资格：______教练员应符合甲方对教练员资格的要求。2.教练员职责乙方作为教练员，应全面负责足球队伍的训练、比赛及管理等工作。乙方应遵守国家相关法律法规和足球协会的规定，维护甲方声誉和球队利益。二、合同期限与聘用条件1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用条件乙方应具备丰富的足球训练经验和成功带队经历。三、待遇与权利1.待遇乙方在合同期间，甲方将按照约定支付乙方基本工资、奖金及各项福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和球队成绩，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖励。2.权利乙方有权获得甲方提供的必要的训练设施和设备。乙方有权根据合同约定，参加各类培训和提升自己的专业技能。四、违约责任1.违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。2.违约处理一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方应友好协商解决合同争议，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教练员进行考核和评估，如发现教练员不符合要求，有权解除合同。有权根据球队需要调整教练员的工作内容和职责，但应提前与乙方沟通。义务：为乙方提供必要的训练设施和比赛机会，保障乙方的工作条件。保障乙方的合法权益，不得无故解聘乙方