2025年度临时用工劳动合同汇编修订版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时用工劳动合同汇编修订版本合同目录一览1.1合同签订双方信息1.2合同生效日期1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7工资待遇1.8工资支付方式1.9社会保险及公积金1.10休息休假1.11劳动保护1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除1.15合同生效及终止条款第一部分：合同如下：1.1合同签订双方信息1.1.1用工单位名称：___________1.1.2用工单位地址：___________1.1.3用工单位法定代表人：___________1.1.4用工单位联系方式：___________1.1.5临时用工人员姓名：___________1.1.6临时用工人员身份证号码：___________1.1.7临时用工人员联系方式：___________1.2合同生效日期1.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同生效前，双方应确保已按照法律法规完成相关手续。1.3合同期限1.3.1本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2本合同期限到期后，如需继续聘用，应提前______日与临时用工人员协商并签订新的劳动合同。1.4工作内容1.4.1.1___________1.4.1.2___________1.4.1.3___________1.4.1.4___________1.4.2临时用工人员应遵守用工单位的工作纪律和规章制度。1.5工作地点1.5.1临时用工人员的工作地点为：___________1.6工作时间1.6.1临时用工人员的每周工作时间为______小时，具体工作时间为______。1.6.2临时用工人员应按照用工单位的工作安排，合理调整工作时间。1.7工资待遇1.7.1临时用工人员的月工资为人民币______元整。1.7.2工资支付周期为每月______日支付，具体支付方式为：___________1.7.3临时用工人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资等。1.8工资支付方式1.8.1用工单位应按照国家有关规定，按时足额支付临时用工人员的工资。1.8.2工资支付应以人民币形式进行，不得以实物或代金券等形式支付。1.9社会保险及公积金1.9.1用工单位应按照国家有关规定，为临时用工人员缴纳社会保险和住房公积金。1.9.2临时用工人员的社保及公积金个人缴费部分由本人承担。1.10休息休假1.10.1临时用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。1.10.2临时用工人员的休息休假安排由用工单位根据工作需要和实际情况进行。1.11劳动保护1.11.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。1.11.2用工单位应保障临时用工人员的人身安全和健康。1.12违约责任1.12.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.12.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。1.13争议解决1.13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.13.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同解除1.14.1合同到期自然终止。1.14.2经双方协商一致，可以解除合同。1.14.3有下列情形之一的，用工单位可以单方面解除合同：1.14.3.1临时用工人员严重违反用工单位的规章制度；1.14.3.2临时用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；1.14.3.3临时用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；1.14.3.4临时用工人员被依法追究刑事责任。1.14.4有下列情形之一的，临时用工人员可以单方面解除合同：1.14.4.1用工单位未按照合同约定支付工资；1.14.4.2用工单位未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；1.14.4.3用工单位未提供符合国家规定的劳动保护用品和设施；1.14.4.4用工单位强迫临时用工人员加班，不支付加班费；1.14.4.5临时用工人员因本人原因无法继续履行合同。1.15合同生效及终止条款1.15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.15.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1休息休假8.1.1临时用工人员每周工作五天，休息两天，具体休息日由用工单位根据生产和工作需要确定。8.1.2临时用工人员享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.1.3临时用工人员的带薪年休假根据其在用工单位的实际工作时间确定，具体天数按照国家相关规定执行。8.2劳动保护8.2.1用工单位应确保临时用工人员在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。8.2.2用工单位应定期对临时用工人员进行职业健康检查，确保其身体健康。8.2.3用工单位应遵守国家有关职业病防治的法律、法规，采取有效措施预防职业病的发生。8.3违约责任8.3.1临时用工人员未按合同规定完成工作内容，或因个人原因导致工作延误，用工单位有权扣除相应工资。8.3.2临时用工人员因违反国家法律法规、用工单位规章制度或严重失职，用工单位有权解除合同，并要求其赔偿损失。8.3.3用工单位未按时支付工资，应向临时用工人员支付应付工资及赔偿金。8.4争议解决8.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。8.4.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4.3对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.5合同解除8.5.1合同期满，自动终止。8.5.2双方协商一致，可以解除合同。8.5.3.1临时用工人员严重违反用工单位规章制度；8.5.3.2临时用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；8.5.3.3临时用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；8.5.3.4临时用工人员被依法追究刑事责任。8.5.4.1用工单位未按时支付工资；8.5.4.2用工单位未依法缴纳社会保险；8.5.4.3用工单位未提供符合国家规定的劳动保护条件；8.5.4.4用工单位强迫临时用工人员加班，不支付加班费。8.6合同续签8.6.1本合同期满后，如双方同意继续聘用，应在合同到期前______日协商签订新的劳动合同。8.6.2新劳动合同的内容应当符合国家法律法规及双方协商一致的原则。8.7其他8.7.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。8.7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1合同生效及终止条款9.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.1.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。9.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：10.1.1.1临时用工人员入职登记表；10.1.1.2用工单位规章制度；10.1.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。11.1合同签订日期11.1.1本合同签订日期为______年______月______日。12.1合同签字12.1.1用工单位代表签字：________________________12.1.2临时用工人员签字：________________________13.1合同盖章13.1.1用工单位盖章：________________________14.1合同法律效力14.1.1本合同依法签订，具有法律约束力。14.1.2双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。14.1.3如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指为促成本合同的签订、履行或解除，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的个人或法人实体。15.1.2第三方不包括用工单位的直接关联方，如子公司、分公司或与用工单位有直接利益关联的法人实体。15.2第三方介入情形15.2.1.1临时用工人员通过第三方中介机构寻找工作机会；15.2.1.2用工单位通过第三方咨询服务机构进行人员招聘；15.2.1.3第三方提供合同履行过程中的法律咨询、财务审计等服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同中的责任限于其直接提供的服务范围，对于因第三方原因导致本合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额为人民币______元，如因第三方原因导致用工单位或临时用工人员遭受损失，第三方应在本责任限额内予以赔偿。15.4第三方责任划分15.4.1.1第三方仅对提供的服务内容负责，不承担本合同其他条款的履行责任；15.4.1.2第三方提供的服务内容应符合国家法律法规及行业规范；15.4.1.3第三方在提供服务过程中，如违反本合同约定或造成损失，应承担相应的法律责任。15.5第三方介入的额外条款15.5.1.1甲乙双方应明确第三方介入的具体内容和服务范围；15.5.1.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的权利和义务；15.5.1.3甲乙双方应确保第三方服务协议与本合同内容不冲突。15.6第三方权利15.6.1第三方在本合同中的权利包括：15.6.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；15.6.1.2在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；15.6.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。15.7第三方义务15.7.1第三方在本合同中的义务包括：15.7.1.1按照合同约定提供优质、高效的服务；15.7.1.2保守甲乙双方的商业秘密；15.7.1.3遵守国家法律法规及行业规范。15.8第三方变更或解除合同15.8.1第三方有权根据服务协议的约定，提出变更或解除合同的要求。15.8.2甲乙双方应积极配合第三方的变更或解除合同的要求，并在合理期限内给予答复。15.9第三方违约责任15.9.1.1按照合同约定向甲乙双方支付违约金；15.9.1.2对因违约行为给甲乙双方造成的损失，承担赔偿责任。15.10第三方争议解决15.10.1第三方与本合同相关争议，应通过协商解决。15.10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时用工人员入职登记表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等，用于记录临时用工人员的个人基本信息。说明：此表格由临时用工人员填写并签字确认，用工单位留存。2.用工单位规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度、安全规定等，用于规范用工单位内部管理。说明：此规章制度应经临时用工人员签字确认，作为合同附件。3.临时用工人员工作职责说明书详细要求：包括工作内容、工作标准、工作流程等，用于明确临时用工人员的工作要求。说明：此说明书由用工单位提供，临时用工人员签字确认。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等，用于明确第三方提供的服务条款。说明：此协议由甲乙双方与第三方签订，作为合同附件。5.社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳明细、缴纳时间等，用于证明用工单位已为临时用工人员缴纳社会保险和住房公积金。说明：此证明由用工单位提供，临时用工人员签字确认。6.临时用工人员工资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等，用于记录临时用工人员的工资支付情况。说明：此明细由用工单位提供，临时用工人员签字确认。7.劳动保护用品及设施清单详细要求：包括劳动保护用品的种类、数量、使用说明等，用于确保临时用工人员的安全与健康。说明：此清单由用工单位提供，临时用工人员签字确认。8.临时用工人员休息休假安排表详细要求：包括休息日、休假时间、休假方式等，用于安排临时用工人员的休息休假。说明：此安排表由用工单位提供，临时用工人员签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.临时用工人员违约行为违约行为：未按时完成工作任务，或因个人原因导致工作延误。责任认定标准：用工单位有权扣除相应工资，并可视情况给予警告或解除合同。示例说明：临时用工人员因个人原因连续两次未按时完成工作任务，用工单位有权扣除相应工资，并给予警告。2.用工单位违约行为违约行为：未按时支付工资，未依法缴纳社会保险和住房公积金，未提供符合国家规定的劳动保护条件。责任认定标准：用工单位应向临时用工人员支付应付工资及赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：用工单位未按时支付临时用工人员工资，应支付应付工资及赔偿金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为违约行为：未按服务协议约定提供优质、高效的服务，违反国家法律法规及行业规范。责任认定标准：第三方应按照合同约定支付违约金，并对因违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。示例说明：第三方未按服务协议约定提供咨询服务，应支付违约金，并对因违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。4.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：一方未经对方同意擅自解除合同，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度临时用工劳动合同汇编修订版2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度需要临时用工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.临时用工：指乙方在甲方单位从事的，约定一定期限的、非正式的、非全时制的劳动。2.工作岗位：指乙方在甲方单位所从事的具体工作。3.2关键词解释1.本合同：指双方签订的《2025年度临时用工劳动合同汇编修订版》。2.合同期限：指本合同约定的乙方在甲方单位工作的时间范围。3.工资待遇：指乙方在甲方单位工作期间，甲方应支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，安排乙方在甲方单位从事临时用工工作。2.甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方工资待遇。3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，服从甲方管理。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地点乙方在甲方单位的工作地点为：__________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，在甲方单位从事临时用工工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方因工作需要提前解除合同；3.乙方因个人原因提出解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同期限届满，本合同自然终止；2.甲方提前解除合同，应提前__________日书面通知乙方；3.乙方提出解除合同，应提前__________日书面通知甲方；4.甲方因乙方违反合同约定解除合同，应书面通知乙方，并说明理由。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方工资待遇；2.双方应按照国家规定办理相关手续，解除劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方所在地的最低工资标准，乙方每月应得的基本工资为人民币__________元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度，乙方每月可能获得的绩效奖金最高不超过人民币__________元。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额根据乙方的工作年限和当地标准确定。4.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额和条件由甲方根据实际情况确定。7.2支付方式乙方工资及其他费用将采用银行转账方式支付，具体账户信息如下：银行名称：__________账户名称：__________账号：__________7.3支付时间1.乙方工资将在每月的__________日前支付。2.其他费用将在产生费用的次月__________日前支付。7.4支付条款1.甲方保证按照约定的支付时间和方式支付乙方工资及其他费用。2.乙方应在收到工资及其他费用后，确认支付凭证，如有疑问应在__________日内提出。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方工资或其他费用的，应按每日__________元的比例向乙方支付违约金。2.甲方违反合同约定解除合同的，应按照乙方在甲方单位工作期间工资总额的__________%向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。2.赔偿金将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限为合同终止后__________年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍需遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.政府颁布的法律法规变化；3.社会动荡、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密条款；2.合同约定的知识产权；3.合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方工作内容、工作地点和工资待遇的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和考核的权利。2.乙方在合同履行期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充，均不得降低乙方的合法权益。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容，应在本合同中明确列明。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方工作证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方社会保险缴纳证明复印件5.乙方住房公积金缴纳证明复印件6.甲方单位规章制度7.甲方绩效考核制度8.修改和补充合同9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资：认定标准为未在约定支付时间内支付工资。违反保密条款：认定标准为泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。未按约定调整工作内容、工作地点和工资待遇：认定标准为未经乙方同意擅自调整。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定标准为未按要求完成工作任务或违反工作纪律。从事与甲方业务相竞争的工作：认定标准为在甲方工作期间，乙方在其他单位从事与甲方业务相竞争的工作。未遵守甲方规章制度：认定标准为违反甲方单位规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时用工：指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，使用劳动者从事工作的情形。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.赔偿金：指当事人一方因违反合同义务给对方造成损失，应当向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：双方应重新协商确定工资待遇，协商不成可申请劳动仲裁。2.问题：乙方工作表现不佳，甲方想解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，提前通知乙方并说明理由。3.问