2024特殊工种委托招聘人才合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024特殊工种委托招聘人才合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3特殊工种1.4人才第二条：合同目的和范围2.1委托招聘目的2.2委托招聘范围第三条：甲方义务3.1提供招聘信息3.2提供特殊工种要求3.3提供招聘预算第四条：乙方义务4.1寻找合适人才4.2筛选和评估人才4.3推荐合适人才第五条：人才选拔标准5.1基本条件5.2专业技能要求5.3综合素质评估第六条：合同期限6.1委托招聘期限6.2合同续约条件第七条：费用及支付方式7.1委托招聘费用7.2支付方式及时间第八条：保密条款8.1双方信息保密8.2人才信息保密第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3特殊工种：指具有一定技术含量、专业性、危险性、特殊环境要求等，需经过专门培训和考核才能从事的工作岗位。1.4人才：指具备特殊工种所需的专业技能、经验和素质，能够满足甲方需求的个人。第二条：合同目的和范围2.1委托招聘目的：甲方因业务发展需要，委托乙方为其招聘特殊工种所需的人才。2.2委托招聘范围：甲方所需特殊工种的人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。第三条：甲方义务3.1提供招聘信息：甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括岗位描述、任职资格、薪资福利等。3.2提供特殊工种要求：甲方应向乙方提供特殊工种的详细要求，包括专业技能、工作经验、身体素质等。3.3提供招聘预算：甲方应在合同约定的范围内，提供相应的招聘预算，包括但不限于招聘广告费、面试差旅费等。第四条：乙方义务4.1寻找合适人才：乙方应根据甲方的招聘要求和条件，积极寻找合适的人才。4.2筛选和评估人才：乙方应对收到的人才简历进行筛选，并根据甲方要求进行面试和评估，确保推荐的人才符合甲方需求。4.3推荐合适人才：乙方应向甲方推荐符合招聘要求的人才，并协助甲方进行面试和录用工作。第五条：人才选拔标准5.1基本条件：乙方推荐的人才应具备基本的工作能力和责任心，能够胜任特殊工种的工作。5.2专业技能要求：乙方推荐的人才应具备特殊工种所需的专业技能和知识，能够满足甲方的业务需求。5.3综合素质评估：乙方应对推荐的人才进行综合素质评估，包括工作经验、沟通能力、团队合作能力等。第六条：合同期限6.1委托招聘期限：合同有效期内，甲方有权要求乙方进行人才招聘工作。6.2合同续约条件：如甲方认为乙方的招聘服务满意，双方可协商续约。第七条：费用及支付方式7.1委托招聘费用：甲方应按照合同约定的费用支付给乙方，作为乙方开展招聘工作的报酬。7.2支付方式及时间：甲方应通过银行转账等非现金方式支付给乙方，具体支付时间和方式由双方协商确定。第八条：保密条款8.1双方信息保密：除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2人才信息保密：乙方应对甲方提供的特殊工种人才信息进行保密，不得泄露给其他单位或个人，也不得用于其他目的。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供招聘信息、特殊工种要求或招聘预算的，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定寻找合适人才、筛选和评估人才的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同条款的，双方可协商一致进行变更，并书面确认。11.2合同解除条件：任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同，并有权要求违约方支付违约金。第十二条：通知与送达12.1通知方式：双方之间的通知、函件等可通过书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。12.2送达地址：甲乙双方的联系地址和联系方式，如发生变更，应及时书面通知对方。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改条件：合同履行过程中，如需修改，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。14.3合同终止条件：合同到期，双方未续签的，合同自然终止；合同履行过程中，一方严重违约，另一方有权解除合同。解除合同后，双方的权利义务关系终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：特殊工种需求说明书附件二：人才选拔标准详细说明附件三：招聘预算明细表附件四：保密协议附件五：违约金计算公式附件六：争议解决方式确认书附件一：特殊工种需求说明书的详细要求和说明本附件应详细描述甲方所需特殊工种的具体要求，包括但不限于工作内容、工作环境、安全风险、技能要求、经验要求等。乙方根据此附件进行人才的寻找和筛选。附件二：人才选拔标准详细说明本附件应详细列出乙方在选拔人才时所依据的标准，包括专业技能、工作经验、身体素质、沟通能力、团队合作能力等。附件三：招聘预算明细表本附件应详细列出甲方提供的招聘预算，包括招聘广告费、面试差旅费、人才推荐费等各项费用的预算金额。附件四：保密协议本附件应详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息等，并明确双方在泄露秘密信息时的责任。附件五：违约金计算公式本附件应详细列出违约金的计算公式，包括违约金的比例、计算基数等。附件六：争议解决方式确认书本附件应详细列出双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括协商、诉讼等，并明确适用的法律。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供招聘信息、特殊工种要求或招聘预算。2.乙方未按照合同约定寻找合适人才、筛选和评估人才。3.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据附件五的违约金计算公式确定。2.赔偿损失：如违约行为导致守约方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按照合同约定提供招聘信息，导致乙方无法按时完成招聘工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约导致的额外损失。说明三：法律名词及解释：1.特殊工种：指具有一定技术含量、专业性、危险性、特殊环境要求等，需经过专门培训和考核才能从事的工作岗位。2.人才：指具备特殊工种所需的专业技能、经验和素质，能够满足甲方需求的个人。3