2024版简单的岗位聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版简单的岗位聘用合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（员工）第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作为期限第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作任务第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险第八条补充保险8.1补充养老保险8.2补充医疗保险第九条福利待遇9.1带薪年假9.2节假日福利9.3其他福利待遇第十条劳动纪律10.1乙方应遵守的劳动纪律10.2甲方对乙方的考核第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二条经济补偿12.1乙方解除或终止合同时的经济补偿第十三条争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定14.1双方在签订合同时，应认真阅读本合同，一经签订，双方均应严格遵守。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者依法解除、终止，否则本合同继续有效。2.1.3以完成一定工作为期限：本合同自双方签订之日起生效，至乙方完成甲方指定的工作任务为止。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责是：____（请详细描述乙方的岗位职责）。3.2乙方的工作任务是：____（请详细描述乙方的工作任务）。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整）。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素，可获得相应的奖金。4.3津贴：甲方根据国家相关规定和乙方的实际工作需求，给予乙方相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方的规定享受带薪年假、事假、病假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供完成工作任务所需的工作场所、设备、工具和必要的培训。第八条社会保险8.1养老保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。8.2医疗保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。8.3失业保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。8.4工伤保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。8.5生育保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。第九条补充保险9.1补充养老保险：甲方可以为乙方提供补充养老保险待遇，具体待遇按照甲方的补充养老保险制度执行。9.2补充医疗保险：甲方可以为乙方提供补充医疗保险待遇，具体待遇按照甲方的补充医疗保险制度执行。第十条福利待遇10.1带薪年假：乙方享有国家法定的带薪年假待遇，具体按照甲方的年假制度执行。10.2节假日福利：甲方在春节、中秋节等传统节日为乙方提供福利，具体福利标准按照甲方的节假日福利制度执行。10.3其他福利待遇：甲方可以为乙方提供其他福利待遇，具体待遇按照甲方的其他福利待遇制度执行。第十一条劳动纪律11.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，服从甲方的管理和指挥。11.2甲方对乙方的考核：甲方应建立健全劳动考核制度，对乙方的工作绩效、工作态度等进行定期考核。第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。12.2合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。12.3合同终止：本合同期满或者双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。第十三条经济补偿13.1乙方解除或终止合同时的经济补偿：根据国家法律规定和甲方的规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付给乙方经济补偿。第十四条争议解决14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的规章制度附件二：甲方提供的补充养老保险制度附件三：甲方提供的补充医疗保险制度附件四：甲方的年假制度附件五：甲方的节假日福利制度附件六：甲方的其他福利待遇制度附件七：甲方的劳动考核制度附件八：乙方的工作成果证明附件九：乙方的工作绩效评估报告附件的详细要求和说明：附件一：规章制度应包括乙方的岗位职责、工作任务、劳动纪律、考核标准等内容，乙方应认真阅读并遵守。附件二：补充养老保险制度应详细说明补充养老保险的缴纳比例、待遇享受条件等。附件三：补充医疗保险制度应详细说明补充医疗保险的缴纳比例、待遇享受条件等。附件四：年假制度应详细说明年假的计算方式、请假流程、未休年假的规定等。附件五：节假日福利制度应详细说明福利的发放时间、发放方式、福利内容等。附件六：其他福利待遇制度应详细说明其他福利待遇的享受条件、待遇内容等。附件七：劳动考核制度应详细说明考核周期、考核方式、考核结果的使用等。附件八：工作成果证明应详细说明证明的获取方式、使用范围等。附件九：工作绩效评估报告应详细说明评估的标准、评估周期、评估结果的使用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行岗位职责和工作任务。2.乙方未按约定出勤工作，迟到、早退、旷工等。3.乙方未按约定遵守甲方制定的规章制度。4.乙方未按约定缴纳社会保险费和补充保险费。5.乙方未按约定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。6.乙方未按约定接受甲方的考核和评估。违约责任认定标准：1.乙方未按约定履行岗位职责和工作任务，甲方有权解除本合同。2.乙方未按约定出勤工作，甲方有权按照甲方的规章制度进行处罚。3.乙方未按约定遵守甲方制定的规章制度，甲方有权要求乙方改正，并可解除本合同。4.乙方未按约定缴纳社会保险费和补充保险费，甲方有权要求乙方补缴，并可解除本合同。5.乙方未按约定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇，乙方不得要求甲方给予经济补偿。6.乙方未按约定接受甲方的考核和评估，甲方有权解除本合同。示例说明：如果乙方未经甲方同意，未按时完成工作任务，且经甲方催告后仍不改正，甲方有权解除本合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，在甲方从事相应岗位工作的劳动者。3.合同期限：指本合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。4.岗位职责：指乙方在甲方所担任的职位职责和任务。5.工作任务：指乙方在合同期限内应完成的工作内容。6.劳动报