2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同本合同目录一览1.合同背景及依据2.定义与解释3.岗位职责4.工作时间与休息休假5.工资标准6.绩效考核标准7.绩效奖金分配8.工资支付9.福利待遇10.合同解除与终止11.违约责任12.争议解决13.其他14.合同生效及变更第一部分：合同如下：第一条合同背景及依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，签订本合同。1.2本合同旨在明确2024年度导购员的岗位绩效工资与奖金分配制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率。第二条定义与解释2.1导购员：指在本公司从事商品销售、客户服务等相关工作的人员。2.2绩效工资：指根据导购员的工作表现、销售业绩等因素，按照公司规定的标准计算并支付的基本工资。2.3奖金：指根据导购员的个人绩效、团队绩效、公司业绩等因素，按照公司规定的标准计算并支付的额外奖励。第三条岗位职责3.1负责商品的销售、推广和陈列，提高商品销售业绩。3.2提供优质的客户服务，维护客户关系，提升客户满意度。3.3负责商品的盘点、维护和保养，确保商品质量。3.4参与店内促销活动，协助完成销售目标。3.5完成公司交办的其他相关工作。第四条工作时间与休息休假4.1导购员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2导购员享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。4.3根据工作需要，公司可安排导购员加班，加班工资按国家相关规定支付。第五条工资标准5.1导购员的工资由基本工资和绩效工资组成。5.2基本工资按照公司规定执行，具体金额为每月人民币元。5.3绩效工资根据导购员的销售业绩、客户满意度等因素计算，具体计算方法如下：5.3.1销售业绩：根据销售金额的%计算；5.3.2客户满意度：根据客户满意度调查结果，每提高一个等级，绩效工资增加元。第六条绩效考核标准6.1绩效考核分为月度考核和年度考核。6.2月度考核主要考核销售业绩、客户满意度、服务质量等方面，考核结果作为计算绩效工资的依据。6.3年度考核主要考核年度销售业绩、客户满意度、团队合作等方面，考核结果作为评优、晋升、奖金分配的依据。6.4绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定，导购员有权对考核结果提出异议。第七条绩效奖金分配7.1绩效奖金分为月度奖金和年度奖金。7.2月度奖金根据月度考核结果，按照公司规定的标准计算并发放。7.3年度奖金根据年度考核结果，按照公司规定的标准计算并发放。7.4绩效奖金的计算方法如下：7.4.1月度奖金：根据月度考核结果，按销售额的%计算；7.4.2年度奖金：根据年度考核结果，按销售额的%计算，并设立个人和团队奖金。7.5奖金发放时间为次月或次年度，具体时间由公司规定。第八条工资支付8.1公司每月支付导购员工资，支付日为每月的日。8.2工资支付方式为银行转账，导购员需提供有效的银行账户信息。8.3如遇国家法定节假日或银行放假等特殊情况，工资支付日可顺延至下一个工作日。8.4公司在支付工资时，应向导购员提供工资条，详细列明工资构成及扣除项。第九条福利待遇9.1导购员享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。9.2公司为导购员提供带薪年休假，年休假天数根据工龄和工作表现确定。9.3公司根据国家规定及公司政策，为导购员提供节日福利、生日福利等。9.4公司为导购员提供必要的职业培训和发展机会。第十条合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2有下列情形之一的，公司可以解除本合同：10.2.1导购员严重违反公司规章制度；10.2.2导购员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.2.3导购员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.2.4导购员被依法追究刑事责任。10.3有下列情形之一的，导购员可以解除本合同：10.3.1公司未按照合同约定支付工资；10.3.2公司未依法为导购员缴纳社会保险；10.3.3公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害导购员权益；10.3.4公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。10.4合同解除或终止后，公司应按照国家有关规定支付经济补偿金。第十一条违约责任11.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。11.3双方因不可抗力导致合同无法履行时，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及公司相关政策为准。第十四条合同生效及变更14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。未经书面同意的变更无效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、技术支持、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的适用范围2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致。2.2.1绩效考核数据的收集与处理；2.2.2奖金分配方案的制定与执行；2.2.3工资支付的监督与审计；2.2.4其他经甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利：3.2.1获取履行本合同所需的相关资料和信息；3.2.2在履行职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导；3.2.3根据合同约定，收取相应的服务费用。3.3第三方的责任：3.3.1按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；3.3.2对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求；3.3.3对其履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同履行过程中，其权利和义务仅限于合同约定的范围，不承担超出范围的义务。4.2第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。4.3第三方不得利用其介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任限额为人民币万元，超过该限额的部分，甲乙双方自行承担。5.3第三方的赔偿责任限额在本合同中为最高赔偿限额，不得以任何形式予以免除或降低。第六条第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.2第三方变更或退出本合同，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的合同签订7.1第三方介入本合同履行前，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。7.2第三方服务合同与本合同具有同等法律效力。第八条争议解决8.1第三方介入本合同履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件，包括但不限于身份证、营业执照等。2.本合同的签署文件，包括但不限于合同文本、签字盖章页等。3.工资支付明细表，详细列明工资构成、扣除项及实发工资。4.绩效考核表，包括月度考核表和年度考核表，详细记录考核结果。5.奖金分配明细表，详细记录奖金分配情况。6.第三方服务合同，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。7.第三方资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。8.任何其他甲乙双方认为需要附在本合同中的文件。附件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经甲乙双方认可的复印件。2.所有附件应由甲乙双方签字或盖章确认。3.所有附件应与本合同一同归档保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资或奖金。1.2甲乙双方未按合同约定履行绩效考核和奖金分配。1.3第三方未按合同约定提供服务质量或保密义务。1.4甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。3.违约责任示例：3.1若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。3.2若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3若甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止程序，双方应协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。全文完。2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同1合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同终止条件二、导购员岗位职责1.岗位职责描述2.工作标准与要求3.岗位权限与责任4.岗位考核指标三、绩效工资制度1.绩效工资构成2.绩效工资计算方法3.绩效工资支付时间4.绩效工资调整机制四、奖金分配制度1.奖金种类及比例2.奖金发放条件3.奖金计算方法4.奖金发放时间五、绩效考核标准1.考核指标体系2.考核方法与流程3.考核结果应用4.考核申诉与处理六、工资支付及福利待遇1.工资支付方式2.社会保险及公积金3.年假及产假等假期4.福利待遇及补贴七、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除及终止流程4.解除及终止后的责任八、违约责任1.双方违约责任2.违约责任认定3.违约责任承担九、争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同附件1.绩效考核标准及表格2.奖金分配方案3.其他相关附件十一、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同生效日期十二、合同变更及补充1.变更及补充条件2.变更及补充流程3.变更及补充后的效力十三、合同解除及终止后的处理1.工资结算2.社会保险及公积金3.假期待遇4.其他相关事宜十四、其他约定事项1.法律适用2.合同份数3.通知方式4.合同附件清单合同编号2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同一、合同概述1.合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.合同签订双方甲方法定代表人：（姓名）乙方导购员：（姓名）3.合同签订时间2024年1月1日4.合同生效时间自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件乙方因辞职、退休、劳动合同解除或终止等原因离开公司二、导购员岗位职责1.岗位职责描述负责店铺商品的陈列、整理和维护提供专业的商品咨询和售后服务完成销售任务，提升店铺销售额2.工作标准与要求熟悉所销售商品的基本知识和特点能够独立完成销售任务，达成销售目标遵守公司规章制度，服从工作安排3.岗位权限与责任权限：负责店内商品的销售、陈列和售后服务责任：保证销售业绩，维护店铺形象，处理客户投诉4.岗位考核指标销售额完成率客户满意度商品陈列规范性工作纪律性三、绩效工资制度1.绩效工资构成基本工资绩效工资2.绩效工资计算方法绩效工资=基本工资×绩效考核系数3.绩效工资支付时间每月支付4.绩效工资调整机制根据公司经营状况和绩效考核结果，每年进行一次调整四、奖金分配制度1.奖金种类及比例销售奖金团队奖金2.奖金发放条件达到销售目标获得优秀员工称号3.奖金计算方法销售奖金=销售额×奖金比例团队奖金=团队总销售额×奖金比例4.奖金发放时间每季度支付五、绩效考核标准1.考核指标体系销售业绩客户满意度工作态度团队协作2.考核方法与流程定期进行绩效考核绩效考核结果由部门经理和人力资源部共同评定3.考核结果应用绩效工资、奖金的发放优秀员工评选员工培训与发展4.考核申诉与处理乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内提出申诉人力资源部负责处理申诉，并给出最终处理结果六、工资支付及福利待遇1.工资支付方式通过银行转账支付至乙方指定账户2.社会保险及公积金按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金3.年假及产假等假期乙方享有国家规定的年假、产假、婚假等假期4.福利待遇及补贴提供员工食堂、休息室等设施定期组织员工活动根据公司政策提供节日慰问金、生日礼品等七、合同解除及终止1.合同解除条件乙方提出辞职甲乙双方协商一致解除合同乙方因严重违反公司规章制度被解除合同乙方因法定事由被解除合同2.合同终止条件合同期限届满乙方因退休、死亡等原因导致合同终止3.解除及终止流程双方协商一致，签订解除或终止合同协议甲方在收到乙方书面解除或终止合同通知后，进行工资结算和福利待遇处理4.解除及终止后的责任乙方应按照合同约定完成工作交接甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇八、违约责任1.双方违约责任甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的每日万分之五计算。2.违约责任认定违约责任由双方共同认定，如有争议，提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、争议解决方式1.争议解决途径双方应通过协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动合同履行地人民法院劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序按照相关法律法规规定的程序进行。十、合同附件1.绩效考核标准及表格2.奖金分配方案3.其他相关附件十一、合同签署1.双方签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________2.合同签署日期2024年1月1日3.合同生效日期自双方签字盖章之日起生效十二、合同变更及补充1.变更及补充条件双方协商一致，可对合同进行变更或补充。2.变更及补充流程双方签订变更或补充协议，并加盖公章。3.变更及补充后的效力变更或补充后的内容与原合同具有同等法律效力。十三、合同解除及终止后的处理1.工资结算合同解除或终止后，甲方应在收到乙方书面通知后15日内结算乙方工资。2.社会保险及公积金甲方应在合同解除或终止后，继续为乙方缴纳社会保险及公积金至合同终止之日。3.假期待遇乙方应按照国家规定享受相应的假期待遇。4.其他相关事宜双方应按照法律法规和合同约定处理其他相关事宜。十四、其他约定事项1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。4.合同附件清单甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务规范等。2.甲方市场信息提供甲方应定期向乙方提供市场动态、竞争对手信息等，以便乙方更好地了解市场环境，制定销售策略。3.甲方销售策略调整甲方在市场变化或经营策略调整时，应及时通知乙方，并给予乙方必要的支持和指导。4.甲方保密义务甲方对乙方在工作中获取的商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主销售策略乙方有权根据自身理解和市场情况，制定自主销售策略，但需报甲方备案。甲方应尊重乙方的销售策略，并提供必要的支持和资源。2.乙方职业发展乙方在合同期内，如需提升个人职业能力，甲方应提供相应的培训机会和资源支持。乙方有权根据个人职业规划，提出调整工作岗位或职责的申请。3.乙方业绩考核自主权乙方有权对自身业绩考核提出建议，甲方应充分考虑乙方的意见。4.乙方休息与休假乙方在完成工作任务的情况下，有权申请休息日和休假。甲方应保障乙方休息与休假的权利，不得无故剥夺。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任若合同中涉及第三方中介，中介应承担相应的责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，协助双方签订合同等。2.中介费用中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。中介费用应在合同签订前支付，支付方式及时间由双方约定。3.中介保密中介对在合同履行过程中获取的乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。4.中介纠纷解决若中介在合同履行过程中出现违约行为，乙方有权要求中介承担违约责任。中介纠纷解决方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。5.中介变更若中介在合同履行过程中需要更换，双方应协商一致，并签订新的中介协议。6.中介终止合同履行期间，如中介出现严重违约行为，乙方有权解除中介协议，并要求中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核标准及表格2.奖金分配方案3.甲方培训计划4.市场信息资料5.中介协议6.乙方个人简历7.合同变更及补充协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未履行培训责任或未提供必要的市场信息。乙方未按照合同约定完成工作或未遵守工作纪律。中介未履行保密义务或提供虚假信息。2.违约行为认定：由甲方或乙方提出，并提供相关证据。由人力资源部或相关部门进行调查核实。争议解决机构根据相关法律法规和合同条款进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指对劳动者工作表现进行评价的过程，以确定其工资、奖金等福利待遇。3.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在收到考核结果之日起5个工作日内提出申诉，由人力资源部进行调查处理。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后5个工作日内支付工资。3.问题：中介泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方可要求中介承担违约责任，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方为零售企业，乙方为导购员的岗位绩效工资与奖金分配。2.适用于甲方为销售公司，乙方为销售人员的岗位绩效工资与奖金分配。3.适用于甲方为电商平台，乙方为客服或推广人员的岗位绩效工资与奖金分配。全文完。2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据甲方和乙方在2024年度合作的基础上，为明确双方在导购员岗位绩效工资与奖金分配方面的权利和义务，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方和乙方在导购员岗位绩效工资与奖金分配方面的具体规定，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障，提高导购员的工作积极性和业绩。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）导购员：指在甲方指定的销售场所，负责向顾客提供商品咨询、介绍、推荐和销售服务的员工。（2）绩效工资：指根据导购员的工作表现、销售业绩等因素，按照约定的计算方法支付给导购员的工资。（3）奖金：指根据导购员在规定周期内的销售业绩、团队贡献等因素，按照约定的计算方法支付给导购员的额外奖励。3.2关键词解释（1）工作表现：指导购员在履行岗位职责过程中的综合素质、工作态度、客户满意度等。（2）销售业绩：指导购员在规定周期内完成的销售额。（3）团队贡献：指导购员在团队中的协作精神、团队业绩提升等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况、销售业绩等因素调整导购员的绩效工资和奖金分配方案；（2）甲方有责任对导购员进行培训和考核，提高其业务水平和工作能力；（3）甲方应确保导购员在履行岗位职责过程中享有合法的劳动权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同规定，接受甲方提供的导购员岗位绩效工资和奖金；（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成销售任务；（3）乙方有责任配合甲方对导购员进行培训和考核，共同提高团队业绩。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的销售场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方按月支付导购员绩效工资和奖金，具体计算方法按照合同附件执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自动终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就续签或终止合同进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议书；（3）终止合同后，双方应按照协议书约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余的绩效工资和奖金；（2）双方应按照国家相关法律法规办理员工离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用主要包括导购员的绩效工资和奖金。绩效工资根据导购员的工作表现、销售业绩等因素计算，奖金则根据导购员在规定周期内的销售业绩、团队贡献等因素确定。7.2支付方式（1）绩效工资：每月底前支付上一个月的绩效工资；（2）奖金：每季度末前支付本季度奖金。7.3支付时间甲方应在每月底前和每季度末前支付乙方绩效工资和奖金，具体支付日期由双方另行约定。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的绩效工资和奖金符合国家相关法律法规的规定；（2）甲方应在支付前核对乙方的实际工作表现和销售业绩，确保支付金额的准确性；（3）甲方应提供支付凭证，以便乙方核对支付情况。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方在合同中约定，如无约定，按国家相关法律法规执行。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方工作内容和客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力事件导致的损失，由双方合理分担。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的保密内容；（2）涉及甲方商业秘密的内容；（3）涉及乙方工作内容和客户信息的内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同执行过程中的未尽事宜有权进行解释和调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对导购员岗位绩效工资与奖金分配方案的调整权，但调整幅度应符合行业惯例和法律法规；（2）甲方保留对导购员工作表现和销售业绩的考核权，考核结果作为支付绩效工资和奖金的依据。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成销售目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，完成销售任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度导购员岗位绩效工资与奖金分配方案2.导购员考核标准及评分细则3.保密协议4.不可抗力事件清单5.争议解决流程图6.修改和补充协议7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付绩效工资和奖金：认定为甲方违约。未提供必要的培训和支持：认定为甲方违约。未履行保密义务：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成销售任务：认定为乙方违约。未按合同约定提供工作表现和销售业绩信息：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.