2025年双方共识劳务派遣协议书

2025年双方共识劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方：_______

乙方：_______

鉴于甲方根据生产经营需要，需要乙方提供一定数量的人力资源，乙方同意根据甲方的要求提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下共识：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣事项中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同背景：甲方因业务发展需要，决定通过乙方提供的劳务派遣服务，解决人力资源需求。乙方愿意为甲方提供一定数量的符合甲方要求的劳务派遣人员。

三、甲方与乙方在签订本协议过程中，充分尊重双方意愿，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成共识。特此签订本劳务派遣协议书。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，派遣符合甲方岗位要求的劳务人员至甲方处工作。

1.2乙方负责劳务人员的招聘、筛选、培训、派遣及离职手续等事务。

1.3乙方保证派遣的劳务人员具备相应的职业资格、技能及工作经验。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保派遣的劳务人员按时、按质、按量完成甲方的工作任务。

2.2乙方对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合甲方要求。

2.3乙方对劳务人员的服务质量负责，如因乙方原因导致劳务人员不符合甲方要求，乙方应予以调整或替换。

三、价格支付

3.1甲方按照乙方提供的劳务人员数量、工作时间及约定的计费标准支付劳务派遣费用。

3.2甲方应于每月末前支付当月劳务派遣费用。

3.3如遇国家相关政策调整，双方可根据实际情况协商调整价格。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。

五、违约责任

5.1如甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付相应的滞纳金。

5.2如乙方未按约定派遣符合要求的劳务人员，甲方有权要求乙方退还相应的费用。

5.3如因乙方原因导致劳务人员违反甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的派遣标准，提供符合岗位要求的劳务人员。

1.2甲方有权对派遣的劳务人员进行工作监督和指导，确保其工作质量。

1.3甲方有权根据工作需要调整劳务人员的岗位，但应提前与乙方协商。

1.4甲方有权根据劳务人员的工作表现，提出表扬或批评。

1.5甲方有义务按照约定的支付方式及时支付劳务派遣费用。

1.6甲方有义务为派遣的劳务人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

1.7甲方有义务对乙方提供的劳务派遣服务进行评估，并及时向乙方反馈。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权根据甲方的需求，选拔符合要求的劳务人员。

2.2乙方有权对派遣的劳务人员进行培训，提高其工作技能。

2.3乙方有权对派遣的劳务人员进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

2.4乙方有义务按照约定的时间、数量和质量派遣劳务人员至甲方。

2.5乙方有义务对派遣的劳务人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度。

2.6乙方有义务对派遣的劳务人员进行安全教育和培训，保障其人身安全。

2.7乙方有义务对甲方提出的问题进行及时处理，并采取措施防止类似问题再次发生。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2双方应定期召开会议，讨论劳务派遣工作中的问题，共同协商解决方案。

3.3双方应相互支持，共同维护劳务派遣服务的良好形象。

3.4双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应积极协商，寻求双方均可接受的解决方案。

3.5双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

3.6双方应尊重对方合法权益，不得损害对方利益。

3.7双方应定期对劳务派遣服务进行评估，不断改进服务质量，提升客户满意度。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

4.2.1在合同有效期内，如因国家法律法规的变动或双方协商一致，需要变更本协议内容时，应签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

4.2.2变更协议应明确变更的内容、生效日期及双方的权利义务。

三、合同终止

4.3本协议在以下情况下可以终止：

4.3.1合同期限届满，双方无续签意愿；

4.3.2由于不可抗力导致合同无法履行；

4.3.3双方协商一致，决定终止合同；

4.3.4一方严重违约，另一方有权解除合同。

四、合同的解除

4.4在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

4.4.1对方严重违约，致使合同目的不能实现；

4.4.2对方在合理期限内未履行合同主要义务；

4.4.3因不可抗力导致合同无法履行。

五、争议解决机制

4.5双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

4.6本协议的签订、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.7双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

4.8本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除本协议。未经对方书面同意，任何一方不得以任何形式转让或抵消本协议项下的权利和义务。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约

解释：指合同当事人违反合同约定的义务，未履行或未正确履行合同义务的行为。

3.违约责任

解释：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.合同

解释：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

5.保密义务

解释：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

6.争议解决

解释：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

7.仲裁

解释：指合同当事人约定将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

8.调解

解释：指在第三方的协助下，合同当事人通过协商达成和解协议的一种争议解决方式。

9.诉讼

解释：指合同当事人通过法院审理解决争议的一种司法程序。

10.法律适用

解释：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律法规。

11.管辖法院

解释：指有权审理合同纠纷的法院，通常是指合同签订地或履行地的人民法院。

12.法律约束力

解释：指合同依法成立后，对合同当事人具有法律上的约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。

13.书面形式

解释：指合同内容应以书面形式表达，并经双方签字或盖章。

14.签字（或盖章）

解释：指合同当事人对合同内容表示同意并确认的行为，可以是亲笔签字或加盖单位公章。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员派遣不符合岗位要求。

注意事项：确保乙方在派遣前对劳务人员进行充分筛选和评估。

解决办法：乙方应在派遣前对劳务人员进行详细审查，必要时进行面试或技能测试，确保其符合甲方岗位要求。如不符合，乙方应立即进行替换。

2.问题：劳务派遣费用支付不及时。

注意事项：甲方应按时支付劳务派遣费用，避免产生滞纳金。

解决办法：甲方应设立专门的支付流程，确保在每月末前完成费用的支付。如因甲方原因导致延迟支付，甲方应及时向乙方支付滞纳金。

3.问题：劳务人员在工作过程中出现安全事故。

注意事项：乙方应加强对劳务人员的安全教育和培训，确保工作环境安全。

解决办法：乙方应定期进行安全检查，提供必要的安全防护措施，对劳务人员进行安全教育和培训，一旦发生安全事故，应立即采取应急措施并报告甲方。

4.问题：合同终止后的劳务人员安置。

注意事项：合同终止时应妥善处理劳务人员的离职手续。

解决办法：合同终止前，双方应提前沟通，确保劳务人员的离职手续能够及时办理，包括工资结算、社会保险关系转移等。

5.问题：合同执行过程中的沟通不畅。

注意事项：双方应建立畅通的沟通渠道，确保信息及时传递。

解决办法：设立定期会议制度，如每周或每月召开会议，讨论合同执行过程中的问题，并及时解决。

6.问题：合同条款的误解或执行不一致。

注意事项：双方应确保对合同条款的理解一致，并在执行过程中保持一致性。

解决办法：如对合同条款有疑问，应及时提出，由双方共同协商解决。如有争议，可参考争议解决机制进行处理。

7.问题：法律法规的变动对合同的影响。

注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：双方应定期评估法律法规的变动对合同的影响，如有必要，应及时签订补充协议或变更协议。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构因业务扩展或临时性需求，需要通过劳务派遣方式引入外部人力资源。

2.企业或机构希望避免直接雇佣员工带来的劳动法风险和成本。

3.企业或机构需要快速响应市场变化，通过灵活的劳务派遣服务调整人员配置。

4.企业或机构在特定项目或季节性工作中，需要短期增加劳动力。

5.企业或机构在处理临时性、辅助性或非核心岗位的人力资源需求。

6.企业或机构希望与专业的劳务派遣机构合作，以专业化的方式管理人力资源。

7.企业或机构在处理跨地区、跨行业的人力资源派遣需求。

8.企业或机构在面临劳动力市场紧张或招聘困难时，选择劳务派遣作为替代方案。

9.企业或机构在尝试新的业务模式或服务流程时，需要灵活调整人力资源配置。

10.企业或机构希望通过劳务派遣服务，测试潜在员工的适应性和工作能力。

11.企业或机构在处理临时性突发事件，如自然灾害、突发事件导致的劳动力短缺时。

12.企业或机构在重组、并购等重大变革期间，需要调整人力资源结构时。

所需附件列表：

1.劳务人员名单及基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等。

2.劳务人员资格证书复印件，如职业资格证书、专业技能证书等。

3.劳务派遣合同模板，双方签字（或盖章）的劳务派遣合同原件。

4.劳务人员培训记录，包括安全培训、技能培训等。

5.劳务人员考核报告，记录劳务人员的工作表现和考核结果。

6.劳务派遣费用明细，包括派遣费用、培训费用、保险费用等。

7.劳务人员工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等。

8.劳务人员社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

9.劳务人员离职手续办理文件，包括离职证明、工资结算单等。

10.争议解决相关文件，包括争议调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。

11.合同变更协议，如合同期限延长、价格调整等。

12.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、政府行为等。

13.企业或机构的营业执照、组织机构代码证等相关证照复印件。

14.其他双方认为必要的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：位于合同首页右下角。

-甲方公章：位于合同首页右上角，与法定代表人签字同行。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人（或授权代表）签字：位于合同首页左下角。

-乙方