河南省二零二五年度员工带薪休假服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度员工带薪休假服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.带薪休假政策及规定3.1带薪休假基本条件3.2带薪休假天数及计算方式3.3带薪休假时间安排3.4带薪休假审批流程4.带薪休假工资待遇4.1带薪休假工资标准4.2带薪休假工资发放时间4.3带薪休假工资支付方式5.带薪休假期间工作安排5.1带薪休假期间工作交接5.2带薪休假期间工作职责5.3带薪休假期间工作考核6.带薪休假期间福利待遇6.1带薪休假期间社会保险待遇6.2带薪休假期间住房公积金待遇6.3带薪休假期间其他福利待遇7.带薪休假合同变更及终止7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任及处理8.1违约责任承担8.2违约责任追究8.3违约责任处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：带薪休假申请表11.2附件二：带薪休假审批表11.3附件三：带薪休假工资支付明细表12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人员13.合同附件清单13.1附件清单一：合同附件13.2附件清单二：合同附件说明14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：河南省某企业乙方：张某1.2合同双方地址甲方地址：河南省某市某区某街道某号乙方地址：河南省某市某区某街道某号1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方关于员工带薪休假的权利和义务，保障乙方带薪休假权益。3.带薪休假政策及规定3.1带薪休假基本条件乙方需在公司连续工作满一年，且无严重违纪行为，方可享受带薪休假。3.2带薪休假天数及计算方式乙方根据在公司的连续工作年限，每年享有带薪休假天数，计算方式如下：工作满1年不满10年的，享有5天带薪休假；工作满10年不满20年的，享有10天带薪休假；3.3带薪休假时间安排乙方需提前一个月向甲方提出带薪休假申请，甲方根据工作需要安排休假时间。3.4带薪休假审批流程乙方提出带薪休假申请后，需经部门负责人审批，再报公司领导批准。4.带薪休假工资待遇4.1带薪休假工资标准带薪休假期间，乙方工资待遇按照其正常出勤工资标准发放。4.2带薪休假工资发放时间带薪休假工资在休假结束后一个月内发放。4.3带薪休假工资支付方式带薪休假工资通过银行转账方式支付至乙方指定账户。5.带薪休假期间工作安排5.1带薪休假期间工作交接乙方休假期间，需提前与部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行。5.2带薪休假期间工作职责乙方休假期间，需保持手机畅通，随时应对公司紧急事务。5.3带薪休假期间工作考核休假期间，乙方的工作表现将作为年度考核的一部分。6.带薪休假期间福利待遇6.1带薪休假期间社会保险待遇带薪休假期间，乙方的社会保险待遇保持不变。6.2带薪休假期间住房公积金待遇带薪休假期间，乙方的住房公积金待遇保持不变。6.3带薪休假期间其他福利待遇带薪休假期间，乙方享有公司规定的其他福利待遇。8.违约责任及处理8.1违约责任承担如甲方未按照合同约定支付乙方带薪休假工资，乙方有权要求甲方支付相应的工资及赔偿金。如乙方未按照合同约定提出带薪休假申请，造成甲方工作损失，乙方需承担相应的赔偿责任。8.2违约责任追究任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约责任处理违约责任的处理应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构协商和调解可由合同双方自行选择第三方进行；仲裁和诉讼则需按照我国相关法律法规向有管辖权的人民法院提起。9.3争议解决程序争议发生后，合同双方应在争议发生后30日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件本合同在下列情况下可以解除：（1）乙方因故离职，合同自然解除；（2）甲乙双方协商一致，决定解除合同；（3）出现合同约定的解除情形。10.3合同解除程序合同解除需经甲乙双方书面同意，并办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：带薪休假申请表11.2附件二：带薪休假审批表11.3附件三：带薪休假工资支付明细表12.合同签署12.1合同签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。12.2合同签署地点本合同签署地点为河南省某市某区某街道某号。12.3合同签署人员甲方代表：X乙方代表：X13.合同附件清单13.1附件清单一：合同附件13.2附件清单二：合同附件说明14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：1.协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；2.提供专业的咨询服务，如法律、财务、技术等；3.进行合同履行情况的监督与审计；4.在争议解决过程中提供调解、仲裁或诉讼服务等。15.3第三方介入程序甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。第三方介入前，需与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在介入过程中，如因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。第三方责任的具体界定如下：1.第三方故意或重大过失导致合同无法履行的，应承担全部或部分损失赔偿责任；2.第三方因专业能力不足导致合同履行受阻或造成损失的，应根据损失程度承担相应责任；3.第三方因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。16.2第三方责任限额1.第三方直接导致的损失，不得超过合同标的总额的10%；2.第三方间接导致的损失，不得超过合同标的总额的5%。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；2.第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助；3.第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，公正、客观地履行职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系是基于合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系也是基于合同约定，乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并配合第三方履行职责。18.3第三方与合同其他各方的关系19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕，第三方职责自然终止；2.第三方完成合同约定的工作，经甲乙双方确认后终止；3.甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止需甲乙双方书面同意，并办理相关手续。第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：带薪休假申请表要求：申请表需包含乙方基本信息、休假时间、休假原因、部门负责人审批意见等。说明：乙方需在休假前一个月向甲方提交此申请表。2.附件二：带薪休假审批表要求：审批表需包含甲方领导审批意见、休假时间调整、特殊情况说明等。说明：甲方根据申请表内容进行审批，并在审批表上签署意见。3.附件三：带薪休假工资支付明细表要求：明细表需包含乙方姓名、工号、休假期间工资、实际发放工资等。说明：甲方在休假结束后一个月内，根据此明细表支付乙方工资。4.附件四：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：甲乙双方在需要第三方介入时，需签订此协议。5.附件五：合同变更协议要求：协议需明确合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订此协议。6.附件六：合同解除协议要求：协议需明确合同解除的原因、解除生效日期、双方责任等。说明：合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方带薪休假工资责任认定标准：甲方应在休假结束后一个月内支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在2024年2月28日前支付乙方2024年1月的带薪休假工资，如甲方未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按规定提出带薪休假申请责任认定标准：乙方应在休假前一个月向甲方提出带薪休假申请，如未按规定提出，视为违约。示例说明：乙方应在2024年1月28日前向甲方提出2024年2月的带薪休假申请，如乙方未按时提出，则构成违约。3.违约行为：第三方因自身原因导致合同无法履行责任认定标准：第三方在介入过程中，如因其自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因专业能力不足导致合同无法履行，则第三方需承担相应责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如未履行，视为违约。全文完。河南省二零二四年度员工带薪休假服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.带薪休假服务内容2.1休假时间安排2.2休假天数及计算方式2.3休假期间待遇3.带薪休假申请与审批3.1休假申请流程3.2休假审批流程3.3休假申请材料4.带薪休假期间工作安排4.1休假期间工作交接4.2休假期间工作职责4.3休假期间工作绩效5.带薪休假期间工资待遇5.1休假期间工资计算方式5.2休假期间工资支付5.3休假期间奖金及福利待遇6.带薪休假期间社保待遇6.1休假期间社保缴纳6.2休假期间社保待遇6.3休假期间社保关系7.带薪休假期间公积金待遇7.1休假期间公积金缴纳7.2休假期间公积金待遇7.3休假期间公积金账户8.带薪休假期间合同履行8.1合同履行期限8.2合同履行地点8.3合同履行方式9.带薪休假期间违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：休假申请表13.2附件二：休假审批表13.3附件三：休假期间工作交接表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：河南省某企业乙方：河南省某员工1.2双方地址甲方地址：河南省郑州市某区某路某号乙方地址：河南省郑州市某区某路某号1.3双方联系方式第二条带薪休假服务内容2.1休假时间安排乙方每年享有带薪休假10天，休假时间根据乙方的工作需要和工作性质进行安排。2.2休假天数及计算方式乙方休假天数按照实际工作时间计算，不足一个月的按一个月计算。2.3休假期间待遇休假期间，乙方工资按原工资标准支付，并享受公司规定的各项福利待遇。第三条带薪休假申请与审批3.1休假申请流程乙方需提前30天向甲方提交休假申请，包括休假时间、休假天数、休假原因等。3.2休假审批流程甲方人力资源部门收到乙方休假申请后，5个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。3.3休假申请材料第四条带薪休假期间工作安排4.1休假期间工作交接乙方休假前需完成工作交接，确保工作连续性。4.2休假期间工作职责休假期间，乙方需保持手机畅通，随时处理紧急工作事宜。4.3休假期间工作绩效休假期间，乙方工作绩效由甲方人力资源部门进行评估。第五条带薪休假期间工资待遇5.1休假期间工资计算方式休假期间工资按原工资标准计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2休假期间工资支付休假期间工资在休假结束后5个工作日内支付。5.3休假期间奖金及福利待遇休假期间，乙方享有公司规定的各项奖金及福利待遇。第六条带薪休假期间社保待遇6.1休假期间社保缴纳休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。6.2休假期间社保待遇休假期间，乙方享有社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。6.3休假期间社保关系休假期间，乙方社会保险关系保持不变。第七条带薪休假期间公积金待遇7.1休假期间公积金缴纳休假期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金。7.2休假期间公积金待遇休假期间，乙方享有住房公积金待遇，包括提取、贷款等。7.3休假期间公积金账户休假期间，乙方公积金账户保持不变。第八条带薪休假期间合同履行8.1合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方退休、合同解除或终止之日止。8.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地，乙方休假期间如需异地休假，需经甲方同意。8.3合同履行方式双方应按照合同约定履行各自的义务，甲方应确保乙方休假期间的权利得到保障。第九条带薪休假期间违约责任9.1违约情形若乙方未按规定时间提交休假申请或未经批准擅自休假，视为违约。若甲方未按规定支付乙方休假期间的工资待遇，视为违约。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理违约处理由双方协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方辞职、甲方单方解除合同、合同期满等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：乙方退休、合同解除、合同期满等。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商不成时，双方可向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序按照河南省劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。12.3合同生效日期修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：休假申请表13.2附件二：休假审批表13.3附件三：休假期间工作交接表第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自签字（或盖章）之日起，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事务处理的其他自然人或法人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理方等。1.2类型第三方可以是提供专业服务的机构，也可以是协助履行合同义务的个人或企业。第二条第三方介入的同意与通知2.1同意2.2通知甲乙双方引入第三方时，应书面通知对方第三方的名称、类型、介入目的及介入方式。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。3.2责任范围第三方在合同中的责任范围应限于其提供的具体服务内容，不包括甲乙双方在合同中的直接责任。3.3保密义务第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1服务报酬第三方有权按照合同约定获得相应的服务报酬。4.2独立决策在提供专业服务时，第三方有权根据自己的专业判断做出决策，但需遵守相关法律法规和合同约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方的责任与甲乙双方的责任应明确划分，第三方仅对其提供的具体服务负责。5.2联合责任若第三方在履行合同过程中与甲乙双方共同承担责任，则责任承担比例应在合同中明确约定。5.3争议解决第三方与其他各方的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。第六条第三方介入的具体条款6.1介入目的第三方介入的目的应与合同履行直接相关，如提供咨询服务、进行项目评估、监理等。6.2介入方式第三方介入方式包括但不限于现场服务、远程服务、定期报告等。6.3介入时间第三方介入时间应根据合同履行情况确定，但应在合同履行过程中适时介入。第七条第三方变更与退出7.1变更若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。7.2退出第三方退出合同履行时，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。第八条第三方介入的合同效力8.1合同效力第三方介入不影响本合同的效力，本合同对甲乙双方仍具有约束力。8.2合同变更第三方介入后，若需要对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。9.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或根据争议情况选择合适的机构。第十条第三方介入的终止10.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致等。10.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于合同终止通知、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：休假申请表详细要求：休假申请表应包括员工个人信息、休假时间、休假原因、工作交接安排等。说明：此表用于员工申请休假时填写，作为甲方审批休假申请的依据。2.附件二：休假审批表详细要求：休假审批表应包括员工姓名、休假时间、休假批准情况、审批人签字等。说明：此表用于甲方审批员工休假申请的记录，作为休假实施和管理的依据。3.附件三：休假期间工作交接表详细要求：工作交接表应包括交接内容、交接时间、交接双方签字等。说明：此表用于员工休假前后的工作交接，确保工作连续性和责任明确。4.附件四：带薪休假协议书详细要求：协议书应包括甲乙双方的基本信息、休假服务内容、双方权利义务等。说明：此附件为带薪休假服务的正式协议，具有法律效力。5.附件五：第三方服务合同详细要求：合同应包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于记录第三方介入合同履行过程中的具体服务内容。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确甲乙双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定时间提交休假申请或未经批准擅自休假。甲方未按规定支付员工休假期间的工资待遇。第三方未按约定提供服务质量或违反保密义务。2.责任认定标准：员工违约：根据实际情况，可扣除相应工资或给予警告、记过等处分。甲方违约：按照合同约定，支付违约金或赔偿员工损失。第三方违约：根据合同约定，承担相应的违约责任，包括赔偿损失或终止服务。3.示例说明：员工甲未在规定时间内提交休假申请，擅自休假3天。根据合同约定，甲方扣除甲3天的工资，并给予警告。甲方未支付员工乙休假期间的工资，乙因此遭受经济损失。根据合同约定，甲方支付乙相应的赔偿金。第三方丙在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。根据合同约定，丙赔偿甲方损失，并终止服务。全文完。河南省二零二四年度员工带薪休假服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1带薪休假服务内容2.2带薪休假服务期限2.3带薪休假服务费用3.服务提供方式3.1服务提供时间3.2服务提供地点3.3服务提供方式4.服务质量要求4.1服务标准4.2服务效果4.3服务满意度5.服务费用支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付金额6.合同履行6.1服务提供方责任6.2服务接受方责任6.3合同履行期限7.合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效范围13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2争议管辖14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：河南省某公司（2）乙方：某员工1.2双方地址（1）甲方地址：河南省郑州市某区某路某号（2）乙方地址：河南省郑州市某区某路某号1.3双方联系方式2.合同标的2.1带薪休假服务内容（1）甲方为乙方提供带薪休假服务，包括但不限于：年休假、产假、婚假、丧假等。（2）带薪休假服务期间，乙方享受国家规定的带薪休假待遇。2.2带薪休假服务期限（1）本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3带薪休假服务费用（1）乙方在带薪休假期间，按照国家规定享受带薪休假待遇，无需支付额外费用。3.服务提供方式3.1服务提供时间（1）乙方按照国家规定享受带薪休假时间。3.2服务提供地点（1）乙方可在甲方所在地的任何地点享受带薪休假服务。3.3服务提供方式（1）乙方根据国家规定，自行安排带薪休假时间。4.服务质量要求4.1服务标准（1）甲方确保乙方按照国家规定享受带薪休假待遇。4.2服务效果（1）乙方在带薪休假期间，身心健康得到保障。4.3服务满意度（1）甲方定期对乙方进行满意度调查，及时了解乙方需求，提高服务质量。5.服务费用支付5.1支付方式（1）乙方按照国家规定享受带薪休假待遇，无需支付费用。5.2支付时间（1）甲方在乙方享受带薪休假期间，按月支付乙方工资。5.3支付金额（1）乙方工资按照国家规定和甲方内部薪酬制度执行。6.合同履行6.1服务提供方责任（1）甲方按照国家规定，确保乙方享受带薪休假待遇。6.2服务接受方责任（1）乙方按照国家规定和甲方要求，合理安排带薪休假时间。6.3合同履行期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。8.合同变更8.1变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，且不违反法律法规；（3）合同内容出现重大误解或显失公平。8.2变更程序（1）一方提出变更请求，另一方在接到请求后15日内给予书面答复；（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（3）变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.3变更内容（1）变更服务内容、期限、费用等；（2）变更双方权利义务；（3）其他经双方同意的变更事项。9.合同解除9.1解除条件（1）乙方因个人原因提前终止合同；（2）甲方违反合同约定，乙方提出解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。9.2解除程序（1）一方提出解除合同请求，另一方在接到请求后15日内给予书面答复；（2）双方就解除合同达成一致意见后，签订书面解除协议；（3）解除协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。9.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照协议规定办理相关手续；（2）乙方应按照国家规定和甲方要求，妥善处理离职手续；（3）甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相关费用。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定提供带薪休假服务；（2）乙方未按约定享受带薪休假；（3）双方违反合同其他约定的行为。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金数额由双方协商确定，协商不成，可依法诉讼；（3）守约方有权要求违约方承担其他违约责任。10.3违约赔偿（1）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（2）赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可依法诉讼；（3）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）申请仲裁；（3）依法诉讼。11.2争议解决机构（1）协商解决：由双方协商确定；（2）仲裁：向河南省仲裁委员会申请；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）协商解决：自提出协商之日起60日内达成一致；（2）仲裁：自提交仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；（3）诉讼：自提起诉讼之日起6个月内判决。12.保密条款12.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止后5年内。12.3违约责任（1）违反保密义务，泄露保密信息，承担违约责任；（2）泄露保密信息给对方造成损失的，承担赔偿责任；（3）违约责任由双方协商确定，协商不成，可依法诉讼。13.合同生效13.1生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同符合法律法规规定。13.2生效时间（1）自合同双方签字盖章之日起生效。13.3生效范围（1）本合同对双方具有法律约束力；（2）本合同涉及的权利义务由双方共同履行。14.其他约定14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2争议管辖（1）本合同争议解决机构为河南省仲裁委员会或有管辖权的人民法院。14.3合同附件（1）本合同附件作为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应符合法律法规和合同约定；（3）第三方介入应具备相应的资质和能力。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责任16.1责任范围（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任；（2）第三方应按照协议约定，承担因第三方原因造成的损失。16.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；（2）若第三方责任超出责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。16.3责任追究（1）甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；（2）第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除协议，并追究其法律责任。17.第三方权利（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、咨询权、建议权等。17.2第三方权利行使（1）第三方在行使权利时，应遵守法律法规和合同约定；（2）第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方提供的服务或协助方，应按照协议约定履行职责；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方提供的服务或协助方，