二零二五年杭州教育机构教师劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年杭州教育机构教师劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号2.5学历2.6专业2.7职称2.8教师资格证号3.教学岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4保险福利4.5晋升机制5.教学任务5.1教学科目5.2教学班级5.3教学课时5.4教学质量要求6.教学考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果6.4考核结果应用7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训成果8.教师义务与责任8.1教学义务8.2工作纪律8.3教师职业道德8.4学生权益保护9.教师权利与保障9.1教学权利9.2工作条件9.3教师权益保障9.4争议解决10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期10.3合同续签11.违约责任11.1教师违约责任11.2机构违约责任11.3违约金12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的待遇13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的效力14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议管辖第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1本合同由甲方（杭州教育机构名称）与乙方（教师姓名）签订。1.1.2甲方为中华人民共和国境内合法注册的教育机构，具备办学资质。1.1.3乙方为具有完全民事行为能力的自然人，持有相应的教师资格证。1.2合同依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2.2本合同符合国家及地方教育主管部门的相关规定。1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2甲方应在合同生效后三日内向乙方支付首月工资。2.教师基本信息2.1姓名：__________2.2性别：__________2.3出生日期：__________2.4身份证号：__________2.5学历：__________2.6专业：__________2.7职称：__________2.8教师资格证号：__________3.教学岗位3.1岗位名称：__________3.2岗位职责：3.2.1按照教学大纲和课程计划，完成教育教学任务。3.2.2参与学校教育教学改革和课程建设。3.2.3组织和指导学生的课外活动。3.3工作时间：3.3.1工作周为五天，每日工作时间为8小时。3.3.2上课时间为每周__________节，具体安排由甲方根据学校教学计划制定。3.3.3教师需按时到岗，不得无故缺勤。3.4工作地点：__________4.工资待遇4.1基本工资：__________元/月4.2奖金：__________元/月，根据工作表现和考核结果发放。4.3补贴：__________元/月，包括交通补贴、住房补贴等。4.4保险福利：4.4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。4.4.2甲方为乙方缴纳住房公积金。4.5晋升机制：__________5.教学任务5.1教学科目：__________5.2教学班级：__________5.3教学课时：__________课时/周5.4教学质量要求：5.4.1按照教学大纲和课程计划，完成教育教学任务。5.4.2注重学生个体差异，因材施教。5.4.3定期进行教学质量评估，不断提升教学质量。6.教学考核6.1考核内容：6.1.1教学态度、教学纪律、教学质量。6.1.2教学效果、学生满意度。6.1.3教学改革与创新。6.2考核方式：6.2.1定期考核：每学期进行一次，考核结果作为工资奖金发放依据。6.2.2不定期考核：根据教育教学需要进行。6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。6.4考核结果应用：6.4.1考核结果作为教师职称评定、岗位晋升的依据。6.4.2对考核不合格的教师，甲方有权根据相关规定进行处理。8.教师义务与责任8.1教学义务8.1.1乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。8.1.2乙方应按时到岗，不得无故缺勤，确保教学工作的连续性和稳定性。8.1.3乙方应关爱学生，尊重学生的人格，保护学生的合法权益。8.2工作纪律8.2.1乙方应遵守学校的工作纪律，不得在工作时间从事与教学无关的活动。8.3教师职业道德8.3.2乙方应保持公正、公平、公开的教学态度，不得有歧视、体罚、变相体罚学生的行为。8.4学生权益保护8.4.1乙方应尊重学生的合法权益，保护学生的隐私。8.4.2乙方应积极预防和处理学生违纪、违法行为，维护学校的正常秩序。9.教师权利与保障9.1教学权利9.1.1乙方有权根据学校的教学计划和课程安排，开展教育教学活动。9.1.2乙方有权参与学校的教学改革和课程建设，提出合理化建议。9.2工作条件9.2.1甲方应提供必要的教学设施和教学资源，保障乙方正常开展教学工作。9.2.2甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方身心健康。9.3教师权益保障9.3.1甲方应保障乙方享有国家规定的教师待遇和福利。9.3.2甲方应尊重乙方的人格和职业尊严，不得有侵犯乙方合法权益的行为。9.4争议解决9.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同期限10.1合同起始日期：__________10.2合同终止日期：__________10.3合同续签10.3.1本合同到期前，双方可协商续签合同。10.3.2续签合同期限由双方协商确定。11.违约责任11.1教师违约责任11.1.1乙方未按合同规定履行教育教学义务，甲方有权解除合同。11.1.2乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过等处分。11.2机构违约责任11.2.1甲方未按合同规定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付。11.2.2甲方未提供必要的教学条件，乙方有权要求甲方改善。11.3违约金11.3.1合同解除时，违约方应支付违约金。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。12.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。12.2.2一方提出解除合同，另一方不同意，可依法申请仲裁或诉讼。12.3合同解除后的待遇12.3.1合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。12.3.2乙方应按照合同约定，完成合同解除前的教育教学任务。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可变更合同内容。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订书面协议。13.3合同变更后的效力13.3.1变更后的合同内容具有同等法律效力。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议管辖14.3.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询。15.2.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行。15.2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围，并应遵守相关法律法规。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的合同权利义务。15.5.2第三方与甲方或乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不涉及本合同其他各方。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务类型和约定，由双方在合同中明确。16.2若第三方责任限额不足以覆盖其可能造成的损失，甲方或乙方有权要求第三方提供相应的担保。16.3第三方责任限额的确定16.3.1.1第三方提供服务的性质和风险程度。16.3.1.2第三方提供服务的市场收费标准。16.3.1.3双方协商一致的意见。16.4第三方责任限额的调整16.4.1第三方责任限额在合同履行期间如需调整，应由双方协商一致，并签订书面协议。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。17.2甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订书面服务协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料，协助第三方完成其服务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入完成后，甲方或乙方应向对方提供第三方服务成果的评估报告。18.2第三方介入如未达到预期效果，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方退还已支付的费用。18.3第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、专业、职称、教师资格证号等个人信息。说明：用于确认教师身份和资格。2.教学岗位说明要求：详细说明岗位名称、岗位职责、工作时间、工作地点等。说明：用于明确教师的工作内容和环境。3.工资待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、补贴、保险福利等具体金额和比例。说明：用于明确教师的薪酬结构和福利待遇。4.教学任务分配表要求：列出教学科目、教学班级、教学课时等信息。说明：用于明确教师的教学任务和班级分配。5.教学考核标准要求：详细列出考核内容、考核方式、考核结果应用等。说明：用于明确教师的教学考核标准和结果应用。6.培训与发展计划要求：列出培训计划、培训方式、培训成果等。说明：用于明确教师的培训和发展路径。7.教师义务与责任说明要求：详细列出教学义务、工作纪律、职业道德、学生权益保护等。说明：用于明确教师的职责和义务。8.教师权利与保障说明要求：详细列出教学权利、工作条件、权益保障等。说明：用于明确教师的权利和保障措施。9.合同变更记录要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的历史和现状。10.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、目的、责任、权利等。说明：用于明确第三方介入的具体条款和协议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时到岗或无故缺勤责任认定：按合同约定支付违约金，并根据情节严重程度给予警告或记过处分。示例：教师连续三次无故缺勤，甲方有权解除合同并要求支付违约金。1.2违反工作纪律责任认定：根据违反程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处分。示例：教师在工作时间从事与教学无关的活动，甲方有权给予警告。1.3违反职业道德责任认定：根据违反程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处分。示例：教师有歧视、体罚学生的行为，甲方有权解除合同。2.机构违约行为2.1未按时支付工资、奖金等责任认定：支付滞纳金，并赔偿教师因此造成的损失。示例：甲方未按时支付教师工资，应支付滞纳金并赔偿损失。2.2未提供必要的教学条件责任认定：改善教学条件，并赔偿教师因此造成的损失。示例：甲方未提供必要的教学设施，应赔偿教师因此造成的损失。2.3未履行合同约定的其他义务责任认定：根据合同约定，赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供培训机会，应赔偿教师因此造成的损失。全文完。二零二四年杭州教育机构教师劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.教师基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码2.3学历、学位、职称2.4教师资格证编号3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称及性质3.2工作内容与职责3.3工作地点及工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资发放时间及方式4.4工资调整及晋升5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3社会保险及公积金缴纳时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3带薪年假7.教师培训与发展7.1培训计划及经费7.2教师职称评定及晋升7.3教师专业发展支持8.教师考核与评价8.1考核内容及标准8.2考核程序及结果反馈8.3教师评价体系9.违约责任9.1教师违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算及支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序12.3合同续签期限13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：杭州教育机构地址：杭州市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：1.2合同签订时间及地点签订时间：2024年1月1日签订地点：甲方办公场所1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师基本信息2.1姓名、性别、出生日期姓名：X性别：男/女出生日期：年月日2.2身份证号码身份证号码：2.3学历、学位、职称学历：本科学位：职称：2.4教师资格证编号教师资格证编号：3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称及性质工作岗位名称：教师工作性质：全职3.2工作内容与职责1.负责年级科目的教学工作；2.参加学校组织的教研活动，提高教学水平；3.负责学生的辅导和学业指导；4.遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。3.3工作地点及工作时间工作地点：杭州市区路号工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工资待遇4.1基本工资基本工资：人民币元/月4.2奖金及津贴1.教学奖金：根据教学成果和考核结果，每月发放；2.岗位津贴：根据岗位职责和工作表现，每月发放；4.3工资发放时间及方式工资发放时间：每月10日工资发放方式：银行转账5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例1.养老保险：按照国家规定缴纳；2.医疗保险：按照国家规定缴纳；3.失业保险：按照国家规定缴纳；4.工伤保险：按照国家规定缴纳；5.生育保险：按照国家规定缴纳。5.2公积金缴纳比例公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳。5.3社会保险及公积金缴纳时间缴纳时间：每月15日前6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度工作时间：实行标准工时制度，每周工作40小时。6.2休息休假制度1.周末休息：周六、日；2.法定节假日休息；3.休息日及法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。6.3带薪年假带薪年假：根据国家规定和实际工作年限享受相应年假。8.教师考核与评价8.1考核内容及标准1.教学成果：根据学绩、课堂表现、教学计划完成情况等进行评价；2.教学态度：根据备课、课堂纪律、教学态度等进行评价；3.教学能力：根据教学方法、课堂管理、教学创新等进行评价；4.教师职业道德：根据职业道德规范、职业操守、师德师风等进行评价。8.2考核程序及结果反馈1.考核程序：每学期末进行一次全面考核；2.结果反馈：考核结果将在考核结束后一周内向教师反馈；3.考核结果的使用：考核结果作为教师晋升、奖金发放、培训计划等依据。8.3教师评价体系1.教师自我评价：教师需在考核周期内进行自我评价；2.同行评价：由同事对教师的教学进行评价；3.学生评价：由学生对教师的教学进行评价。9.违约责任9.1教师违约责任1.未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；2.严重违反甲方规章制度，经警告无效的，甲方有权解除合同。9.2用人单位违约责任1.甲方未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金；2.甲方未按约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的法律责任。9.3违约金的计算及支付违约金按合同规定支付，支付方式为现金或银行转账。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，提交杭州市劳动争议仲裁委员会仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构杭州市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。11.合同解除11.1合同解除条件1.甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；2.教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3.教师严重违反甲方规章制度，经警告无效的。11.2合同解除程序1.提前三十日书面通知对方；2.双方协商解除合同；3.甲方在解除合同前，应按照国家规定支付经济补偿。11.3合同解除后的处理1.双方应按照合同约定办理工作交接；2.甲方应在解除合同后七日内支付经济补偿。12.合同续签12.1合同续签条件1.双方均同意续签合同；2.合同期满前一个月，双方可协商续签条件。12.2合同续签程序1.双方签订续签合同；2.合同续签后，原合同自动终止。12.3合同续签期限合同续签期限由双方协商确定。13.合同终止13.1合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.依照法律规定或本合同约定终止合同。13.2合同终止程序1.提前三十日书面通知对方；2.双方协商办理终止手续。13.3合同终止后的处理1.双方应按照合同约定办理工作交接；2.甲方应在合同终止后七日内支付经济补偿。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件1.本合同附件一：岗位职责说明书；2.本合同附件二：考核评价标准；3.本合同附件三：保密协议。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理、担保等服务的任何个人或法人组织。15.2第三方介入条件1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；2.第三方具备相应的资质和条件，能够履行其职责；3.第三方介入不影响甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入程序1.甲乙双方书面通知第三方介入；2.第三方在接到通知后，应在五个工作日内确认介入；3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签订补充协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方的介入不会损害乙方的合法权益；2.甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；3.甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整。16.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的协助；2.乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方能够顺利履行职责；3.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；2.如无约定，第三方责任限额为人民币万元；3.第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的协助方，其与甲方之间的关系为委托代理或合作关系，具体以补充协议为准。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方协助方，其与乙方之间的关系为委托代理或合作关系，具体以补充协议为准。18.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方共同行为，所产生的后果由甲乙双方共同承担。19.补充协议19.1补充协议的签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，对本合同未尽事宜，由补充协议补充。19.3补充协议的变更补充协议的变更，需经甲乙双方和第三方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作内容、工作标准等，由甲方提供。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同义务的重要依据，乙方应严格遵守。2.附件二：考核评价标准要求：明确考核评价的指标、标准、方法等，由甲方制定。说明：考核评价标准是评价乙方工作表现的重要依据，乙方应积极参与。3.附件三：保密协议要求：约定甲乙双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件，双方应严格遵守。4.附件四：补充协议要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改或补充，双方应签订补充协议。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。5.附件五：第三方服务协议要求：如需第三方介入，双方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。说明：第三方服务协议是第三方介入履行合同的重要依据，双方应确保协议内容合法、有效。6.附件六：工资支付凭证要求：甲方支付工资的凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：工资支付凭证是乙方证明工资已支付的重要证据，双方应妥善保管。7.附件七：社会保险及公积金缴纳凭证要求：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的凭证，包括缴纳记录、缴费凭证等。说明：社会保险及公积金缴纳凭证是乙方享受社会保险及公积金待遇的重要依据，双方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未经甲方同意，擅自离职；严重违反甲方规章制度；未按时完成工作任务；损坏甲方财产；泄露甲方商业秘密。2.违约责任认定标准乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，否则可视为违约；损坏甲方财产，乙方应赔偿实际损失；泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明乙方因个人原因，未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；乙方在工作中违反甲方规章制度，被警告后仍不改正，甲方有权解除合同；乙方未按时完成教学工作，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，否则视为违约；乙方在工作过程中损坏甲方教学设备，应赔偿实际损失；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年杭州教育机构教师劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9职称2.10教师资格证号2.11工作单位2.12联系电话3.教师工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.教师工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津补贴4.4社会保险4.5住房公积金4.6休假制度4.7其他福利待遇5.教师培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训成果评估5.4职业发展规划6.教师考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果运用6.4申诉与处理7.教师解聘与离职7.1解聘条件7.2离职手续7.3离职待遇7.4争议解决8.教师保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1违约责任11.2合同附件11.3合同生效11.4合同份数11.5合同修改12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3单位盖章13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书复印件13.3教师培训证书复印件13.4教师考核评价表14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同纠纷解决14.6合同解释14.7合同附件14.8合同签署日期14.9合同份数14.10合同修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。2.教师基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：110101199001012.5民族：汉族2.6政治面貌：中共党员2.7学历：本科2.8专业：汉语言文学2.9职称：二级教师2.10教师资格证号：教资02.11工作单位：杭州市教育机构2.12联系电话：138001380003.教师工作内容与职责3.1工作内容教师应按照学校的教学计划，承担相应的教学工作，包括但不限于课堂教学、辅导答疑、作业批改等。3.2工作职责教师应遵守学校规章制度，履行教育教学职责，保证教学质量，关心学长，维护学校声誉。3.3工作时间教师每周工作40小时，具体工作时间根据学校教学安排确定。3.4工作地点教师工作地点为杭州市教育机构，如有变动，由学校另行通知。4.教师工资及福利待遇4.1基本工资教师基本工资为每月5000元，按月支付。4.2奖金教师年度奖金根据工作表现和学校考核结果确定，最高不超过基本工资的20%。4.3津补贴教师享受国家规定的各类津补贴，包括交通补贴、住房补贴等。4.4社会保险教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金教师应依法参加住房公积金制度，按月缴纳。4.6休假制度教师享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。4.7其他福利待遇教师享受学校提供的其他福利待遇，包括工会活动、文体活动等。5.教师培训与发展5.1培训计划学校为教师提供年度培训计划，包括新教师入职培训、教师专业发展培训等。5.2培训费用教师培训费用由学校承担，教师应按时参加培训。5.3培训成果评估教师培训成果将进行评估，评估结果将作为教师年度考核的依据之一。5.4职业发展规划学校将协助教师制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。6.教师考核与评价6.1考核制度学校建立教师考核制度，定期对教师进行考核。6.2评价标准教师考核评价标准包括教育教学能力、教学效果、师德师风等。6.3考核结果运用考核结果将作为教师职称评定、岗位聘任、工资调整的重要依据。6.4申诉与处理教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉，学校将依法进行调查和处理。8.教师保密与知识产权8.1保密义务教师应保守学校商业秘密，不得泄露学校教学、科研等方面的机密信息。8.2知识产权归属教师创作的教育教学成果、论文、著作等知识产权归学校所有，学校享有使用权、署名权、复制权等。8.3侵权责任教师违反保密义务或侵犯学校知识产权，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1解聘条件（1）严重违反学校规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）劳动合同约定的其他解除条件。9.2离职手续教师离职应提前一个月向学校提出书面申请，并办理离职手续。9.3离职待遇教师离职后，学校应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。9.4争议解决教师与学校发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构合同争议解决机构为杭州市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限合同争议应在发生之日起六十日内解决。11.其他约定11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2合同附件本合同附件包括教师个人简历、教师资格证复印件、培训证书复印件、考核评价表等。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.5合同修改本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。12.2签署人甲方（学校）：校长：乙方（教师）：12.3单位盖章甲方（学校）：杭州市教育机构乙方（教师）：（无）13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书复印件13.3教师培训证书复印件13.4教师考核评价表14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。14.2合同变更本合同任何变更均应以书面形式进行，并由双方签署。14.3合同解除本合同解除应按照本合同第九条的规定执行。14.4合同终止本合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。14.5合同纠纷解决合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.6合同解释本合同如有歧义，以有利于劳动者的原则进行解释。14.7合同附件本合同附件包括教师个人简历、教师资格证复印件、培训证书复印件、考核评价表等。14.8合同签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。14.9合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.10合同修改本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与本合同履行相关的，但非甲乙双方的独立法人、非法人组织、自然人或其他实体。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，如人才中介、咨询服务等；（2）提供技术支持，如软件开发、设备维护等；（3）提供金融服务，如支付结算、保险等；（4）提供法律、审计等服务；（5）其他与本合同履行相关的第三方服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同或与履行本合同相关活动产生的法律责任，由第三方承担的最高赔偿金额。2.2责任限额约定（1）第三方责任限额应根据第三方服务性质、服务内容、合同金额等因素确定，并在合同中明确约定。（2）第三方责任限额不得低于甲乙双方在合同中约定的责任限额。3.第三方责权利界定3.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，独立履行其服务职责。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的相关规章制度。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方责任（1）第三方因自身原因导致服务不合格，造成甲乙双方损失