二零二五版建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同背景及目的2.1项目名称2.2项目地点2.3项目性质2.4调解与仲裁合同签订原因3.合同期限3.1调解与仲裁合同生效日期3.2调解与仲裁合同终止日期4.调解与仲裁原则4.1公平公正原则4.2依法依规原则4.3保护劳动者权益原则5.调解与仲裁范围5.1劳动争议类型5.2劳动争议范围5.3争议处理方式6.调解与仲裁程序6.1申请调解与仲裁的条件6.2调解与仲裁申请流程6.3调解与仲裁审理程序6.4调解与仲裁裁决执行7.调解与仲裁机构及人员7.1调解与仲裁机构名称7.2调解与仲裁人员构成7.3调解与仲裁人员职责8.调解与仲裁费用8.1调解与仲裁费用承担8.2费用支付方式8.3费用结算期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：建筑有限公司1.1.2乙方：劳务派遣公司1.2法定代表人或负责人1.2.1甲方：1.2.2乙方：1.3联系方式2.合同背景及目的2.1项目名称：大厦建设项目2.2项目地点：市区2.3项目性质：商业住宅综合楼2.4调解与仲裁合同签订原因：为妥善处理建筑工地劳务人员劳动争议，保障劳动者合法权益，维护建筑工地和谐稳定。3.合同期限3.1调解与仲裁合同生效日期：2024年1月1日3.2调解与仲裁合同终止日期：2024年12月31日4.调解与仲裁原则4.1公平公正原则：调解与仲裁活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保争议双方合法权益。4.2依法依规原则：调解与仲裁活动应遵守国家法律法规和行业规定，尊重社会公德。4.3保护劳动者权益原则：调解与仲裁活动应优先考虑劳动者权益，维护其合法权益。5.调解与仲裁范围5.1劳动争议类型：包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的争议。5.2劳动争议范围：涉及甲方项目范围内的所有劳务人员。5.3争议处理方式：通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。6.调解与仲裁程序6.1申请调解与仲裁的条件：双方当事人自愿申请，争议事实明确，争议金额在规定范围内。6.2调解与仲裁申请流程：6.2.1当事人提出申请；6.2.2调解与仲裁机构受理；6.2.3调解与仲裁机构进行调解或仲裁；6.2.4当事人接受或拒绝调解与仲裁结果；6.2.5对调解与仲裁结果不服的，可依法申请复议或提起诉讼。6.3调解与仲裁审理程序：6.3.1当事人提交相关证据；6.3.2调解与仲裁机构组织庭审；6.3.3当事人陈述、辩论；6.3.4调解与仲裁机构作出裁决。7.调解与仲裁机构及人员7.1调解与仲裁机构名称：市劳动争议仲裁委员会7.2调解与仲裁人员构成：由仲裁员、调解员和书记员组成。7.3调解与仲裁人员职责：7.3.1仲裁员：负责审理劳动争议案件，作出裁决；7.3.2调解员：负责调解劳动争议案件，达成调解协议；7.3.3书记员：负责记录庭审过程，整理卷宗。8.调解与仲裁费用8.1调解与仲裁费用承担：仲裁费用由败诉方承担，具体金额根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定确定。8.2费用支付方式：仲裁费用应在仲裁裁决生效后十日内支付，以银行转账方式支付至仲裁委员会指定的账户。8.3费用结算期限：仲裁费用结算期限为仲裁裁决生效之日起三十日内。9.保密条款9.1保密内容：涉及当事人隐私、商业秘密以及仲裁过程中的其他敏感信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至争议解决完毕后两年。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行，或双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：合同期限届满或双方履行完毕合同约定的义务。10.3解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应立即停止相关争议处理活动，并按照法律规定或合同约定处理剩余事宜。11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未提供法定福利、违反合同约定等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：赔偿金额根据违约行为对另一方造成的实际损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3合同解除程序：合同解除需按照《中华人民共和国合同法》及相关规定执行。14.其他约定14.1合同附件：包括但不限于劳务人员名单、工资支付表、争议案件记录等。14.2合同未尽事宜：由双方协商解决，协商不成，按国家有关法律法规执行。14.3合同解释权：本合同的解释权归市劳动争议仲裁委员会所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方介入定义：指在劳动争议调解与仲裁过程中，除甲乙双方当事人外，引入具有专业知识和技能的第三方机构或个人参与争议处理的活动。1.2第三方介入范围：包括但不限于争议调解、仲裁裁决、法律咨询、技术鉴定、心理辅导等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲乙双方当事人书面同意。2.2第三方介入应在争议发生后，仲裁程序启动之前或仲裁程序中。3.第三方介入的选定3.1第三方应由甲乙双方协商选定，或由仲裁委员会指定。3.1.1具有相关领域的专业知识和技能；3.1.3熟悉劳动法律法规。4.第三方的责权利4.1责任：第三方在介入过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：4.1.1对其提供的服务或意见负责；4.1.2对其行为造成的后果负责；4.1.3对其保密义务的违反负责。4.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.2.2参与争议处理的全过程；4.2.3对争议处理提出意见和建议。4.3利益：第三方在介入过程中，有权根据其提供的服务收取合理费用。5.甲乙双方增加的额外条款及说明5.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；5.1.2约定第三方介入的费用及支付方式；5.1.3约定第三方介入的时间及期限；5.1.4约定第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力。5.2说明：增加的额外条款应作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其提供的专业服务性质、介入程度以及可能产生的风险等因素确定。6.2第三方的责任限额应书面约定，并在合同中明确。6.3第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方当事人：第三方作为独立第三方介入争议处理，不代表任何一方当事人的利益，其职责是协助双方达成和解或提供专业意见。7.2第三方与仲裁委员会：第三方介入争议处理，应遵循仲裁委员会的规定和程序，服从仲裁委员会的指导和监督。7.3第三方与其他第三方：如第三方介入过程中需要其他第三方参与，应事先征得甲乙双方的同意，并明确各方的权利义务。8.第三方介入的记录与报告8.1第三方在介入过程中，应详细记录争议处理的全过程，包括但不限于会议记录、谈话记录、文件资料等。8.2第三方应在介入结束后，向甲乙双方及仲裁委员会提交书面报告，报告内容应包括争议处理的结果、意见和建议等。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：9.1.1争议得到妥善解决；9.1.2双方或仲裁委员会决定终止介入；9.1.3第三方因故无法继续介入。9.2第三方介入的终止程序：第三方应在终止介入前，向甲乙双方及仲裁委员会提交终止介入的书面报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名单及基本信息要求：详细列出劳务人员的姓名、身份证号码、工种、入职日期、劳动合同期限等。说明：此附件用于明确劳务人员的身份和合同关系。2.工资支付表要求：记录劳务人员的工资发放情况，包括工资标准、发放日期、实发金额等。说明：此附件用于证明工资支付的真实性和合法性。3.劳动合同文本要求：提供完整的劳动合同文本，包括双方签订的劳动合同。说明：此附件用于证明劳动合同的有效性。4.争议案件记录要求：记录劳动争议案件的发生、处理过程和结果。说明：此附件用于了解争议处理的全过程。5.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的协议内容，包括第三方名称、介入范围、费用等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和有效性。6.调解与仲裁裁决书要求：提供调解或仲裁裁决书原件或复印件。说明：此附件用于证明争议已得到调解或仲裁解决。7.其他相关文件要求：提供与争议处理相关的其他文件，如证人证言、鉴定报告等。说明：此附件用于补充证明争议处理的事实依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付劳务人员工资；未提供法定福利待遇；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按时派遣符合要求的劳务人员；未履行合同约定的其他义务。1.3第三方违约行为：未按照协议提供专业服务；未履行保密义务；未承担约定的责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应支付违约金，违约金金额为未支付工资的百分之十；甲方应赔偿因违约给乙方造成的损失。2.2乙方违约责任：乙方应支付违约金，违约金金额为未派遣劳务人员工资的百分之十；乙方应赔偿因违约给甲方造成的损失。2.3第三方违约责任：第三方应支付违约金，违约金金额为未提供服务费用的百分之十；第三方应赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付劳务人员工资，导致劳务人员生活困难，甲方应支付违约金及赔偿劳务人员损失。3.2乙方未派遣符合要求的劳务人员，导致甲方项目进度延误，乙方应支付违约金及赔偿甲方损失。3.3第三方在介入过程中泄露保密信息，导致甲乙双方商业秘密泄露，第三方应支付违约金及赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四版建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________1.2乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________1.3其他相关方（如有）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁过程中的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益，维护建筑工地的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利义务关系上发生的争议。（2）调解：指在争议双方自愿的基础上，由第三方组织进行协调，促使双方达成和解。（3）仲裁：指在争议双方自愿的基础上，由仲裁机构对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。3.2关键词解释（1）建筑工地：指进行建筑、安装、装修等工程的施工现场。（2）劳务人员：指在建筑工地上从事建筑、安装、装修等工作的劳动者。（3）劳动争议调解与仲裁：指在劳动争议发生后，通过调解和仲裁程序解决争议的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。（2）按时足额支付劳动者工资。（3）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（4）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（5）尊重劳动者的人格尊严，不得歧视、侮辱劳动者。（6）按照约定履行合同义务，承担相应的法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）依法签订劳动合同，履行合同约定的义务。（2）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（3）服从甲方的工作安排，完成工作任务。（4）按时参加劳动，不得迟到、早退、旷工。（5）保守商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等商业信息。（6）按照约定履行合同义务，承担相应的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________________________5.3合同履行方式双方应按照约定履行合同义务，具体履行方式如下：（1）甲方应按时足额支付乙方工资，并依法参加社会保险。（2）乙方应按时参加劳动，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应协商一致，签订终止合同协议；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付对方应得款项；（2）合同终止后，双方应依法处理合同约定的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务人员工资及福利费用；（2）劳动争议调解与仲裁费用；（3）其他因履行合同而产生的合理费用。7.2支付方式（1）劳务人员工资及福利费用：甲方应按月支付给乙方，具体支付日期为每月的____日。（2）劳动争议调解与仲裁费用：双方应按照争议的性质和结果，协商确定费用分担比例，甲方应承担相应部分。7.3支付时间（1）劳务人员工资及福利费用：甲方应于每月支付日前将工资及福利费用支付至乙方指定的账户。（2）劳动争议调解与仲裁费用：在争议调解或仲裁过程中产生的费用，双方应按照约定的分担比例，在调解或仲裁结束后及时支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应予以核实。（2）甲方逾期支付费用，应按照国家有关法律法规承担相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付劳务人员工资及福利费用，应向乙方支付相当于所欠工资及福利费用____%的违约金。（2）甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额的支付方式与工资及福利费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在履行合同过程中获取的甲方商业秘密；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方认可的调解机构申请调解；（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式变更合同。（2）如一方需转让合同，应提前____个月书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家机密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在合同履行过程中所提供的信息、技术、资料等的知识产权。（2）乙方同意，在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得将甲方提供的任何信息、技术、资料等用于与甲方业务竞争的目的。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在合同履行过程中违反合同约定行为的追责权。（2）乙方保留对甲方违反合同约定行为的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三方的合法权益。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成合同约定的各项事务。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁的完整协议，任何一方不得以任何形式对合同进行修改或补充。16.3增减条款除本合同约定的条款外，任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）签字：_________________________日期：____年____月____日甲方（用人单位）盖章：_________________________乙方（劳动者）签字：_________________________日期：____年____月____日乙方（劳动者）盖章：_________________________其他相关方（如有）签字（盖章）：_________________________日期：____年____月____日其他相关方（如有）盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动合同副本2.劳务人员名册3.工资支付凭证4.社会保险缴纳凭证5.劳动争议调解与仲裁费用清单6.保密协议7.补充协议（如有）8.不可抗力证明文件（如有）9.争议解决相关文件（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时足额支付劳务人员工资及福利费用。认定：甲方应在每月支付日前将工资及福利费用支付至乙方指定账户，如未按时支付，视为违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按时完成工作任务。认定：乙方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作任务，如未按时完成，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利义务关系上发生的争议。2.调解：指在争议双方自愿的基础上，由第三方组织进行协调，促使双方达成和解。3.仲裁：指在争议双方自愿的基础上，由仲裁机构对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密：指对合同约定的保密内容采取必要的保密措施，确保其保密性。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员工资支付不及时。解决办法：加强内部管理，确保工资支付按时足额，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通。2.问题：劳动争议调解过程中，乙方不配合。解决办法：加强沟通，耐心解释争议调解程序，必要时可寻求第三方调解机构协助。3.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。解决办法：按照合同约定和法律法规的规定，妥善处理不可抗力事件，减轻双方损失。4.问题：合同履行过程中，发生争议无法协商解决。解决办法：按照合同约定，选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议，确保合法权益。5.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，采取技术和管理措施，确保保密内容的安全。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍第三方名称：_________________________第三方地址：_________________________第三方联系人：_______________________第三方联系电话：_____________________2.第三方责任第三方应负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备必要的职业技能和安全意识。第三方应监督劳务人员遵守劳动纪律和合同约定，维护工地秩序。3.第三方权利第三方有权对劳务人员进行考核，根据考核结果调整其工作内容或工资待遇。第三方有权在必要时对劳务人员进行调整或替换。4.第三方义务第三方应确保劳务人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。第三方应按照合同约定，及时支付劳务人员工资及福利费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件和工作环境。乙方有权要求甲方按照约定支付工资及福利费用。乙方有权在劳动争议发生时，申请调解、仲裁或诉讼。2.乙方利益条款乙方在合同履行期间，享有社会保险待遇。乙方在合同终止后，享有一定的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按时支付工资及福利费用，应向乙方支付违约金。如甲方未提供必要的劳动条件和工作环境，乙方有权要求甲方整改或赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据工作需要，对乙方的工作任务进行调整。甲方可根据乙方的工作表现，对乙方的工资待遇进行调整。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的服务，并按照合同约定支付费用。甲方可享有乙方在合同履行期间所创造的成果。3.乙方的违约及限制条款如乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁合同2合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同双方基本信息二、劳务人员劳动争议调解程序1.争议调解原则2.争议调解机构3.争议调解流程4.争议调解期限5.争议调解费用三、劳动争议仲裁程序1.仲裁申请条件2.仲裁机构及仲裁员3.仲裁申请及受理4.仲裁审理程序5.仲裁裁决效力四、争议调解与仲裁的范围1.劳动合同解除争议2.劳动报酬争议3.工作时间与休息休假争议4.劳动安全卫生争议5.社会保险争议五、争议调解与仲裁的保密义务1.双方保密义务2.仲裁员保密义务3.争议调解机构保密义务六、争议调解与仲裁的费用承担1.调解费用承担2.仲裁费用承担3.其他相关费用承担七、争议调解与仲裁的时效1.争议调解时效2.争议仲裁时效3.时效中断与中止八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理九、违约责任1.调解与仲裁违约责任2.合同解除与终止违约责任3.其他违约责任十、争议解决方式1.调解与仲裁争议解决方式2.其他争议解决方式十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期十二、合同附件1.劳动合同2.争议调解规则3.争议仲裁规则4.其他相关文件十三、合同争议的解决1.合同争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十四、合同签署及其他1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人信息4.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的为明确建筑工地劳务人员劳动争议调解与仲裁的相关事宜，保障劳务人员的合法权益，维护建筑工地的和谐稳定，特签订本合同。2.合同适用范围本合同适用于建筑工地劳务人员与用人单位之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至争议调解或仲裁程序结束后终止。4.合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳务人员）：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________二、劳务人员劳动争议调解程序1.争议调解原则（1）公平公正原则（2）自愿原则（3）合法原则（4）及时原则2.争议调解机构由双方协商确定具有调解职能的机构或个人。3.争议调解流程（1）争议发生后，乙方应在争议发生之日起15日内向甲方提出书面调解申请。（2）甲方应在收到调解申请之日起5日内，将调解申请转交争议调解机构。（3）争议调解机构在收到调解申请后，应在15日内组织调解。（4）调解达成一致意见的，双方应签订调解协议。4.争议调解期限自争议调解机构收到调解申请之日起，调解期限不超过30日。5.争议调解费用争议调解费用由双方协商分摊，如协商不成，由争议调解机构根据实际情况确定。三、劳动争议仲裁程序1.仲裁申请条件（1）争议双方已履行调解程序，但未能达成一致意见。（2）争议事项属于仲裁机构受理范围。2.仲裁机构及仲裁员由双方协商确定具有仲裁职能的机构及仲裁员。3.仲裁申请及受理（1）乙方应在争议发生之日起60日内向仲裁机构提出书面仲裁申请。（2）仲裁机构应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。4.仲裁审理程序（1）仲裁机构受理仲裁申请后，应在15日内组织仲裁庭。（2）仲裁庭应在30日内完成仲裁审理。（3）仲裁庭审理过程中，当事人有权陈述、举证、质证。5.仲裁裁决效力仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。四、争议调解与仲裁的范围1.劳动合同解除争议2.劳动报酬争议3.工作时间与休息休假争议4.劳动安全卫生争议5.社会保险争议五、争议调解与仲裁的保密义务1.双方保密义务双方在争议调解与仲裁过程中，对涉及争议事项的任何信息负有保密义务。2.仲裁员保密义务仲裁员在仲裁过程中，对争议事项的任何信息负有保密义务。3.争议调解机构保密义务争议调解机构在调解过程中，对争议事项的任何信息负有保密义务。六、争议调解与仲裁的费用承担1.调解费用承担调解费用由双方协商分摊，如协商不成，由争议调解机构根据实际情况确定。2.仲裁费用承担仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。3.其他相关费用承担其他相关费用由双方根据实际情况协商承担。七、争议调解与仲裁的时效1.争议调解时效自争议发生之日起，争议调解时效为1年。2.争议仲裁时效自争议发生之日起，争议仲裁时效为2年。3.时效中断与中止（1）时效中断：当事人一方提出调解、仲裁或诉讼请求，时效中断。（2）时效中止：不可抗力或其他正当理由导致时效中止。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）法律法规规定的其他解除合同情形。2.合同终止条件（1）争议调解或仲裁程序结束后，双方达成和解协议。（2）法律法规规定的其他终止合同情形。3.合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的方应提前15日书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同解除与终止后的处理（1）解除或终止合同后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的义务。（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理争议调解或仲裁过程中产生的资料。九、违约责任1.调解与仲裁违约责任（1）一方故意拖延或拒绝履行调解或仲裁程序的，应承担违约责任。（2）一方违反保密义务的，应承担违约责任。2.合同解除与终止违约责任（1）一方违反合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。（2）一方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。3.其他违约责任（1）违反法律法规的，应承担相应的法律责任。（2）违反公序良俗的，应承担相应的社会责任。十、争议解决方式1.调解与仲裁争议解决方式（1）双方应优先选择调解或仲裁解决争议。（2）调解或仲裁程序结束后，双方应遵守裁决结果。2.其他争议解决方式（1）双方可协商选择其他争议解决方式。（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。十一、合同生效及修改1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致。（2）合同修改应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。3.合同生效日期合同修改生效日期以双方约定的日期为准。十二、合同附件1.劳动合同2.争议调解规则3.争议仲裁规则4.其他相关文件十三、合同争议的解决1.合同争议解决方式（1）双方应优先选择调解或仲裁解决争议。（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）争议调解机构由双方协商确定。（2）争议仲裁机构由双方协商确定。3.争议解决程序（1）争议调解程序按照争议调解规则进行。（2）争议仲裁程序按照争议仲裁规则进行。4.争议解决费用（1）争议调解费用由双方协商分摊。（2）争议仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。十四、合同签署及其他1.合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同签署地点合同签署地点为________________。3.合同签署人信息甲方（用人单位）：姓名：________________职务：________________签字（或盖章）：________________乙方（劳务人员）：姓名：________________身份证号码：________________签字（或盖章）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的争议处理优先权条款说明：甲方作为用人单位，在劳动争议调解与仲裁过程中享有一定的主导权。本条款规定，在争议处理过程中，甲方有权优先提出解决方案，并对争议调解与仲裁的结果具有决定性影响。条款：（1）在争议调解过程中，甲方有权提出初步解决方案，乙方应在收到甲方方案之日起5日内提出意见。（2）在争议仲裁过程中，甲方有权对仲裁庭的组成和仲裁员的选任提出建议。2.甲方提供证据的义务条款说明：甲方作为用人单位，有责任提供与争议相关的证据，以保障争议处理的公正性。条款：（1）甲方应在争议调解或仲裁过程中，及时向争议调解机构或仲裁庭提供与争议相关的证据。（2）甲方提供的证据应真实、完整、合法。3.甲方对乙方培训与教育的责任条款说明：甲方有责任对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的工作技能和安全意识。条款：（1）甲方应定期对乙方进行岗位技能和安全操作培训。（2）甲方应确保乙方了解并遵守劳动法律法规。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的争议处理优先权条款说明：乙方作为劳务人员，在劳动争议调解与仲裁过程中享有一定的主导权。本条款规定，乙方有权在争议处理过程中优先提出解决方案。条款：（1）在争议调解