养老院护理员劳务合同（2025版）规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME养老院护理员劳务合同（2024版）规范范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.2养老院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作内容和职责3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作内容3.5职责和义务4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及公积金5.工作条件及福利5.1工作环境5.2休息时间及休假5.3工作餐及住宿5.4节假日安排5.5职业培训6.福利待遇6.1保险福利6.2节假日福利6.3其他福利7.违约责任7.1护理员违约责任7.2养老院违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2法律适用12.3通知送达13.合同签署13.1护理员签字13.2养老院签字13.3签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4出生日期1.1.5联系电话1.1.6地址1.2养老院基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5经营范围2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签及终止条件2.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同。（1）护理员因健康原因无法继续履行工作职责；（2）养老院因经营需要或护理员严重违反合同规定，需解除合同。3.工作内容和职责3.1工作岗位：养老院护理员3.2工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由养老院安排。3.3工作地点：____市____区____路____号养老院3.4工作内容3.4.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、清洁等；3.4.2监督老人用药，协助医生进行健康检查；3.4.3参与老人康复训练，协助医生制定康复计划；3.4.4定期与老人沟通，了解其需求，提供心理支持；3.4.5负责养老院的卫生清洁工作。3.5职责和义务3.5.1遵守国家法律法规、养老院规章制度及护理员职业道德；3.5.2爱护老人，关心老人生活，尊重老人意愿；3.5.3保守养老院秘密，不得泄露老人隐私；3.5.4如实报告工作情况，及时解决工作中遇到的问题。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币____元；4.2奖金及津贴：根据养老院规定及护理员工作表现，给予相应奖金及津贴；4.3工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资；4.4社会保险及公积金4.4.1养老院按照国家规定为护理员缴纳社会保险及公积金；4.4.2护理员需在规定时间内办理社会保险及公积金的缴纳手续。5.工作条件及福利5.1工作环境：养老院提供安全、舒适的工作环境；5.2休息时间及休假：每月休息____天，具体休假时间由养老院安排；5.3工作餐及住宿：养老院提供工作餐及住宿；5.4节假日安排：按照国家法定节假日安排；5.5职业培训：养老院为护理员提供必要的职业培训。6.福利待遇6.1保险福利：养老院为护理员购买意外伤害保险、医疗保险等；6.2节假日福利：按照国家规定给予节假日福利；6.3其他福利：根据养老院规定，给予其他福利。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1护理员提出解除合同，需提前____个工作日书面通知养老院；8.1.2养老院因护理员严重违反合同规定或工作表现不合格，可随时解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2养老院因经营需要或护理员健康原因，经双方协商一致，可终止合同；8.3合同解除或终止的程序8.3.1合同解除或终止前，双方应进行工作交接；8.3.2合同解除或终止后，养老院应支付护理员剩余工资及福利。9.保密条款9.1保密范围9.1.1养老院的经营秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2护理员在工作中获取的涉及老人隐私的信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起____年；9.3违反保密义务的责任9.3.1护理员违反保密义务，造成养老院损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可向养老院所在地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____市____区人民法院。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效；11.2合同变更程序11.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行；11.2.2变更后的合同条款具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括：工作职责说明书、工作考核标准等；12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律；12.3通知送达12.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.合同签署13.1护理员签字：____年____月____日13.2养老院签字：____年____月____日14.合同附件14.1工作职责说明书14.2工作考核标准14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决合同争议而介入合同关系的第三方机构或个人。15.2第三方介入的类型15.2.1评估机构：负责对养老院的服务质量进行评估，并向双方提供评估报告。15.2.2调解机构：负责调解护理员与养老院之间的争议，协助双方达成和解。15.2.3法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。15.3第三方介入的条件15.3.1双方协商一致，同意第三方介入；15.3.2第三方具备相应的资质和能力；15.3.3第三方介入的方案和程序符合法律法规。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应提供必要的协助和配合，包括但不限于提供相关资料、安排会议等。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应遵守第三方的规定和程序。16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为人民币____万元。17.2第三方的免责条款17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、合同双方提供的信息不准确等原因导致合同双方损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接合同关系，第三方仅受甲方委托履行相关职责。18.1.2第三方对甲方承担的义务不得影响其与乙方的合同关系。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在直接合同关系，第三方仅受乙方委托履行相关职责。18.2.2第三方对乙方承担的义务不得影响其与甲方的合同关系。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方损失的，由第三方承担全部责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的行为导致合同双方损失的，甲方或乙方应根据合同约定承担相应的责任。18.4第三方的独立性18.4.1第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响。18.4.2第三方的决定和行动应基于客观、公正的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出护理员的工作职责、工作流程和注意事项。说明：本附件用于明确护理员的工作内容和要求，确保护理员了解并履行其职责。2.工作考核标准要求：制定护理员的工作考核标准，包括服务质量、工作态度、团队合作等方面。说明：本附件用于对护理员的工作表现进行评估，作为工资调整和奖惩的依据。3.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出养老院为护理员缴纳的社会保险和公积金的具体项目和金额。说明：本附件用于明确养老院为护理员缴纳的社会保险和公积金情况，保障护理员的合法权益。4.休息时间及休假安排要求：明确护理员的休息时间、休假时间和调休规定。说明：本附件用于保障护理员的休息权益，确保护理员有足够的休息时间。5.节假日福利明细要求：详细列出节假日福利的种类、金额和发放时间。说明：本附件用于明确节假日福利的具体内容，提高护理员的工作积极性。6.职业培训计划要求：制定护理员的职业培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式。说明：本附件用于提升护理员的专业技能和综合素质，提高养老院的服务质量。7.保密协议要求：明确护理员在履行职责过程中应遵守的保密条款。说明：本附件用于保护养老院的商业秘密和老人隐私，确保信息安全。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、程序和责任。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定1.1护理员未按时完成工作任务责任认定：护理员应承担相应的工作延误责任，并根据合同约定支付违约金。示例：护理员未按时完成老人日常生活照料工作，导致老人生活不便。1.2护理员泄露老人隐私责任认定：护理员应承担相应的法律责任，并赔偿养老院因此遭受的损失。示例：护理员将老人个人信息泄露给他人，导致老人隐私受到侵犯。2.养老院违约行为及责任认定2.1养老院未按时支付工资责任认定：养老院应承担相应的工作延误责任，并支付违约金。示例：养老院未按时支付护理员工资，导致护理员生活困难。2.2养老院未提供符合约定的工作条件责任认定：养老院应承担相应的赔偿责任，并改善工作条件。示例：养老院未提供符合约定的住宿条件，导致护理员生活不便。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时完成评估或调解工作责任认定：第三方应承担相应的工作延误责任，并支付违约金。示例：第三方评估机构未按时完成服务质量评估，导致合同双方无法及时了解评估结果。3.2第三方泄露合同信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方在履行职责过程中泄露合同信息，导致合同双方隐私受到侵犯。全文完。养老院护理员劳务合同（2024版）规范范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同当事人身份1.3合同适用法律2.护理员职责2.1工作内容2.2工作时间与地点2.3工作纪律3.劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬调整4.社会保险与福利4.1社会保险4.2福利待遇5.工作培训与考核5.1培训内容5.2考核制度5.3考核结果6.休息与休假6.1休息日6.2假期6.3假期工资7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3迟到、早退与缺勤8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“养老院”指提供老年人生活照料、医疗护理、康复训练等服务的机构。1.1.2“护理员”指受养老院雇佣，从事老年人生活照料、医疗护理、康复训练等工作的专业人员。1.1.3“合同期限”指护理员与养老院之间签订的劳务合同的有效期限。1.1.4“劳动报酬”指护理员按照合同规定，从养老院获得的报酬。1.1.5“社会保险”指养老院依法为护理员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.6“福利待遇”指养老院为护理员提供的各项福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。1.2合同当事人身份1.2.1养老院名称：____________________1.2.2养老院法定代表人：____________________1.2.3护理员姓名：____________________1.2.4护理员身份证号码：____________________1.3合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。2.护理员职责2.1工作内容2.1.1负责老年人的日常生活照料，包括但不限于饮食、个人卫生、衣物洗涤等。2.1.2负责老年人的医疗护理，协助医生进行诊疗和护理。2.1.3负责老年人的康复训练，协助康复师进行康复活动。2.1.4负责老年人的心理疏导，提供情感支持。2.2工作时间与地点2.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时，具体工作时间由养老院安排。2.2.2工作地点：____________________2.3工作纪律2.3.1严格遵守养老院的各项规章制度。2.3.2不得泄露养老院内部信息。2.3.3不得擅自离岗或调换工作地点。3.劳动报酬3.1报酬标准3.1.1基本工资：人民币______元/月。3.1.2绩效奖金：根据养老院规定，根据护理员工作表现和考核结果发放。3.2报酬支付方式3.2.1每月______日支付上月工资。3.2.2通过银行转账或现金支付。3.3报酬调整3.3.1根据养老院规定和实际情况，可对护理员报酬进行调整。4.社会保险与福利4.1社会保险4.1.1养老院依法为护理员缴纳社会保险。4.1.2护理员在养老院工作期间，社会保险缴纳比例为______。4.2福利待遇4.2.1养老院为护理员提供住房补贴、交通补贴等福利。4.2.2养老院为护理员提供节日慰问金、生日礼物等福利。5.工作培训与考核5.1培训内容5.1.1新员工入职培训，包括养老院规章制度、工作流程等。5.1.2定期组织护理员进行专业技能培训。5.2考核制度5.2.1养老院定期对护理员进行工作考核。5.2.2考核内容包括工作态度、服务质量、专业知识等。5.3考核结果5.3.1根据考核结果，对护理员进行奖惩。5.3.2考核不合格者，养老院有权根据情况予以处理。6.休息与休假6.1休息日6.1.1护理员每周享有1天休息日。6.2假期6.2.1护理员享有国家法定节假日、年假等假期。6.2.2养老院根据实际情况，为护理员提供带薪年假。6.3假期工资6.3.1假期工资按照养老院规定执行。7.考勤与请假7.1考勤制度7.1.1护理员应按时上下班，不得迟到、早退。7.1.2养老院实行考勤制度，对护理员的考勤情况进行记录。7.2请假制度7.2.1护理员因特殊情况需请假，应提前向养老院提出申请。7.2.2请假期间，护理员应按照养老院规定，承担相应责任。8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.1.1养老院为护理员提供必要的工作防护用品。8.1.2养老院定期对护理员进行安全教育和培训。8.1.3养老院确保工作场所符合国家安全标准。8.2安全生产责任8.2.1护理员应遵守安全操作规程，防止安全事故发生。8.2.2养老院对护理员进行安全生产责任教育。8.3事故处理8.3.1发生安全事故时，护理员应立即报告养老院。8.3.2养老院应及时处理事故，并采取措施防止类似事故再次发生。9.违约责任9.1违约行为9.1.1护理员违反合同约定，未履行职责。9.1.2养老院未按合同约定支付劳动报酬或福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约金9.3.1合同双方可约定违约金的具体数额和计算方法。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1护理员因个人原因提出解除合同。10.1.2养老院因护理员严重违约或违反法律法规提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2合同双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续。10.3.2养老院应支付护理员相应的工资和福利待遇。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1合同双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字盖章。12.1.2合同符合法律规定。12.2合同备案12.2.1合同签订后，养老院应在规定时间内向劳动行政部门备案。13.其他约定13.1保密条款13.1.1护理员应保守养老院商业秘密。13.2通知方式13.2.1合同双方应通过书面形式进行通知。13.3合同修改13.3.1合同如有修改，双方应签订补充协议。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1护理员个人信息表。14.1.2工作职责说明书。14.1.3社会保险缴纳明细表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在养老院护理员劳务合同中，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立第三方实体。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、保险代理等。2.第三方的责任与权利2.1第三方在合同中的责任2.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和养老院的相关规章制度。2.1.3第三方对因其提供服务导致护理员或养老院遭受的损失承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权在合同规定范围内对护理员进行培训和考核。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的方式3.1.1第三方介入可通过中介机构介绍、直接合作或招标等方式。3.1.2第三方介入前，养老院应与护理员协商一致。3.2第三方介入的条件3.2.1第三方具备相应的资质和条件。3.2.2第三方提供的服务符合养老院和护理员的需求。4.第三方介入后的合同调整4.1合同双方应根据第三方介入的情况，对原合同进行必要的调整。4.2调整后的合同应明确第三方的责任、权利和义务。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额5.1.1第三方责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。5.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。5.2超出责任限额的处理5.2.1若第三方责任导致损失超过责任限额，超出部分由养老院承担。5.2.2养老院有权向第三方追偿超出责任限额的部分。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与养老院的关系6.1.1第三方与养老院之间为服务合同关系。6.1.2养老院有权监督第三方履行合同义务。6.2第三方与护理员的关系6.2.1第三方与护理员之间为培训、考核或服务提供关系。6.2.2护理员有权要求第三方按照合同约定提供优质服务。6.3第三方与其他第三方的关系6.3.1第三方之间可能存在合作关系，但各自独立承担法律责任。6.3.2合作第三方之间应明确各自的权利、义务和责任。7.第三方介入后的合同履行7.1合同双方应按照调整后的合同履行各自义务。7.2第三方应按照合同约定提供服务，养老院和护理员应积极配合。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员个人信息表详细要求：包括护理员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于养老院了解护理员的个人信息，以便更好地安排工作和提供相应的福利。2.工作职责说明书详细要求：详细列出护理员的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：作为护理员的工作指南，确保护理员了解和履行其职责。3.社会保险缴纳明细表详细要求：记录养老院为护理员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：用于核对养老院是否按照规定为护理员缴纳社会保险。4.工资发放明细表详细要求：记录护理员的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：用于确保护理员的工资发放准确无误。5.休息与休假记录表详细要求：记录护理员的休息日、休假时间、休假工资等。说明：用于管理护理员的休息和休假事宜。6.考勤记录表详细要求：记录护理员的出勤情况、迟到、早退、缺勤等。说明：用于考核护理员的工作表现。7.考核结果记录表详细要求：记录护理员的考核结果、改进措施等。说明：用于评估护理员的工作能力和绩效。8.事故报告及处理记录表详细要求：记录事故发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：用于分析事故原因，预防类似事故再次发生。9.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的种类、内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，保障养老院和护理员的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：给予警告或记过处分，并根据情节严重程度，扣除相应工资。示例：迟到、早退、擅自离岗等。1.2未履行工作职责责任认定：根据未履行职责的程度，给予警告、记过或解除合同。示例：未能按照规定提供护理服务，导致老年人受伤。1.3泄露养老院秘密责任认定：给予警告或记过处分，并要求赔偿经济损失。示例：泄露老年人隐私信息。2.养老院违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，并赔偿护理员因未按时支付工资造成的损失。示例：超过约定时间未支付工资。2.2未按规定缴纳社会保险责任认定：支付滞纳金，并赔偿护理员因未缴纳社会保险造成的损失。示例：未按时为护理员缴纳社会保险。2.3违反合同约定提供福利待遇责任认定：赔偿护理员因未提供约定福利待遇造成的损失。示例：未按规定提供住房补贴。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：支付违约金，并赔偿养老院或护理员因未提供服务造成的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务。3.2提供的服务质量不合格责任认定：支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的服务导致护理员或老年人受伤。全文完。养老院护理员劳务合同（2024版）规范范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.2养老院基本信息2.工作岗位及职责2.1工作岗位描述2.2工作职责及要求3.工作时间及休息3.1工作时间安排3.2休息时间及调休规定4.工资及待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金5.假期及福利5.1带薪年假5.2病假及产假5.3其他福利待遇6.试用期及转正6.1试用期规定6.2转正条件及流程7.考核及奖惩7.1考核方式7.2奖惩措施8.安全及保密8.1安全责任8.2保密协议9.纪律及规范9.1工作纪律9.2行为规范10.不可抗力及争议解决10.1不可抗力条款10.2争议解决方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更及补充12.1合同变更流程12.2补充协议13.合同生效及履行13.1合同生效条件13.2合同履行要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4出生日期：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6地址：_______1.2养老院基本信息1.2.1名称：_______1.2.2地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系电话：_______第二条工作岗位及职责2.1工作岗位描述2.1.1工作岗位：养老院护理员2.1.2主要工作内容：负责对入住老人的日常生活照料、康复护理、心理疏导等工作。2.2工作职责及要求2.2.1负责老人的日常护理，包括饮食、起居、个人卫生等；2.2.2协助医生对老人进行康复护理，执行医嘱；2.2.3定期对老人的健康状况进行监测，并及时向领导汇报；2.2.4参与养老院组织的各项活动，丰富老人的精神生活；2.2.5遵守养老院各项规章制度，服从领导安排。第三条工作时间及休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息。3.1.2上班时间：_______至_______。3.2休息时间及调休规定3.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日。3.2.2经双方协商一致，可进行调休。第四条工资及待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：_______元/月。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据养老院相关规定进行发放。4.3社会保险及公积金4.3.1养老院按规定为护理员缴纳社会保险及公积金。第五条假期及福利5.1带薪年假5.1.1年假：根据国家规定及养老院实际情况给予年假。5.2病假及产假5.2.1病假：根据国家规定及养老院实际情况给予病假。5.3其他福利待遇5.3.1养老院提供工作期间住宿。第六条试用期及转正6.1试用期规定6.1.1试用期：_______个月。6.2转正条件及流程6.2.1试用期满，经考核合格者，予以转正。第七条考核及奖惩7.1考核方式7.1.1养老院定期对护理员进行考核，考核内容包括工作表现、服务质量等。7.2奖惩措施7.2.1对工作表现优秀、服务质量高的护理员给予奖励；7.2.2对工作表现不佳、服务质量差的护理员给予警告、罚款等处罚。第八条安全及保密8.1安全责任8.1.1护理员在工作中应严格遵守养老院的安全规定，确保老人的人身安全。8.1.2养老院应提供必要的安全培训，确保护理员具备应对突发情况的能力。8.2保密协议8.2.1护理员应遵守养老院的保密规定，不得泄露老人及其家属的个人信息。8.2.2养老院应制定保密措施，确保老人隐私不受侵犯。第九条纪律及规范9.1工作纪律9.1.1护理员应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。9.2行为规范9.2.1护理员应尊重老人，关心老人，不得有侮辱、虐待等行为。9.2.2护理员应遵守养老院的各项规章制度，服从管理。第十条不可抗力及争议解决10.1不可抗力条款10.1.1由于不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2争议解决方式10.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1护理员严重违反工作纪律，养老院有权解除合同。11.1.2养老院因经营需要，可提前_______天通知护理员解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意向，合同自动终止。11.2.2护理员达到法定退休年龄，合同自然终止。第十二条合同变更及补充12.1合同变更流程12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。12.2补充协议12.2.1双方可根据实际情况，另行签订补充协议，作为合同附件。第十三条合同生效及履行13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.1.2合同生效前，双方应确保所提供信息的真实性。13.2合同履行要求13.2.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2.2养老院应按时足额支付护理员工资及福利待遇。第十四条其他约定事项14.1合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的任何独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、监理单位、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行项目评估、监督合同履行、提供法律支持等。16.第三方介入的流程及条件16.1流程：16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方；16.1.3第三方与甲乙双方签订服务协议；16.1.4第三方开始履行服务协议。16.2条件：16.2.1第三方应具备相应的资质和能力；16.2.2第三方介入的事项应与本合同内容相关；16.2.3第三方介入的费用应由甲乙双方承担。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务：17.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务；17.1.2甲方应支付第三方服务费用；17.1.3甲方有权监督第三方的工作质量。17.2乙方的权利和义务：17.2.1乙方应配合第三方的工作；17.2.2乙方应提供第三方工作所需的必要条件；17.2.3乙方有权要求第三方提供工作进展报告。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原