二零二五版员工股权激励计划与股权转股执行协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版员工股权激励计划与股权转股执行协议本合同目录一览1.总则1.1激励计划的宗旨和目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的原则2.激励计划的基本条件2.1激励对象的资格要求2.2激励计划的实施时间2.3激励计划的有效期3.股权激励计划的内容3.1激励股权的种类3.2激励股权的数量3.3激励股权的授予方式3.4激励股权的归属及变更4.股权转股执行协议4.1股权转股的条件4.2股权转股的程序4.3股权转股的价格确定4.4股权转股的期限5.激励计划的资金来源及管理5.1资金来源5.2资金管理5.3资金使用监督6.激励计划的执行6.1激励计划的执行机构6.2激励计划的执行流程6.3激励计划的变更7.激励计划的终止7.1激励计划终止的条件7.2激励计划终止的程序7.3激励计划终止后的处理8.股权激励计划的保密8.1保密条款8.2保密责任9.违约责任9.1违约行为的定义9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：股权激励计划相关表格13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3合同生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同语言的确定14.3合同的解释第一部分：合同如下：1.总则1.1激励计划的宗旨和目的1.1.1本激励计划的宗旨是激励员工为公司创造更大价值，提升员工对公司的归属感和忠诚度。1.1.2本激励计划的目的在于通过股权激励，使员工利益与公司发展紧密结合，实现员工与公司的共同成长。1.2激励计划的适用范围1.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。1.3激励计划的原则1.3.1公平公正原则：激励计划应公平公正地对待所有符合条件的员工。1.3.2连续性原则：激励计划应具有连续性，确保员工长期参与并从中受益。1.3.3动态调整原则：激励计划应根据公司实际情况和市场环境进行动态调整。2.激励计划的基本条件2.1激励对象的资格要求2.1.2激励对象应在公司工作满一定年限，且在过去一年内业绩表现优秀。2.2激励计划的实施时间2.2.1激励计划每年实施一次，具体实施时间由公司决定。2.3激励计划的有效期2.3.1激励计划的有效期为三年，自实施之日起计算。3.股权激励计划的内容3.1激励股权的种类3.1.1激励股权分为限制性股票和股票期权两种。3.2激励股权的数量3.2.1激励股权数量根据员工职位、工作年限和业绩表现等因素综合确定。3.3激励股权的授予方式3.3.1激励股权的授予方式分为一次性授予和分期授予。3.4激励股权的归属及变更3.4.1激励股权归激励对象所有，不得转让、抵押或用于其他担保。3.4.2激励股权的变更需经公司董事会批准。4.股权转股执行协议4.1股权转股的条件4.1.1激励对象在激励计划有效期内离职，且离职原因不属于公司规定的不允许离职的情形。4.2股权转股的程序4.2.1激励对象提出股权转股申请。4.2.2公司审核激励对象的离职原因及股权转股申请。4.2.3公司与激励对象签订股权转股协议。4.3股权转股的价格确定4.3.1股权转股价格按激励计划实施时公司股票的市场价格确定。4.4股权转股的期限4.4.1激励对象应在离职后六个月内完成股权转股。5.激励计划的资金来源及管理5.1资金来源5.1.1激励计划所需资金由公司自筹，具体金额由公司董事会决定。5.2资金管理5.2.1激励计划资金专户管理，确保资金安全。5.3资金使用监督5.3.1公司设立专门机构对激励计划资金使用进行监督。6.激励计划的执行6.1激励计划的执行机构6.1.1公司设立股权激励计划执行委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。6.2激励计划的执行流程6.2.1公司根据激励计划制定实施细则。6.2.2对激励对象进行资格审核。6.2.3确定激励股权数量和授予方式。6.2.4完成激励股权的授予。6.2.5对激励计划进行监督和评估。6.3激励计划的变更6.3.1激励计划如需变更，应经公司董事会批准，并通知所有激励对象。7.激励计划的终止7.1激励计划终止的条件7.1.1公司因经营不善等原因，经董事会决定终止激励计划。7.2激励计划终止的程序7.2.1公司向所有激励对象发出终止激励计划的通知。7.2.2公司与激励对象办理股权激励计划的终止手续。7.3激励计划终止后的处理7.3.1激励计划终止后，公司应根据相关规定对已授予的激励股权进行处理。8.股权激励计划的保密8.1保密条款8.1.1激励对象应严格保守公司商业秘密，不得泄露股权激励计划的相关信息。8.2保密责任8.2.1激励对象违反保密条款，导致公司商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约行为的定义9.1.1违约行为包括但不限于：违反保密条款、违反激励计划相关规定、擅自转让激励股权等。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、返还非法所得、承担法律责任等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会由中国国际商会指定。11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则12.1.1附件一详细规定了激励计划的实施流程、操作规范、激励对象的资格条件等内容。12.2附件二：股权激励计划相关表格12.2.1附件二包括股权激励计划申请表、股权变更登记表等表格。13.合同的签署与生效13.1签署主体13.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表签字盖章。13.2签署日期13.2.1本合同签署日期为公司董事会决定实施激励计划之日。13.3合同生效日期13.3.1本合同自签署之日起生效。14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同语言的确定14.2.1本合同以中文为准。14.3合同的解释14.3.1本合同如有歧义，应按照有利于维护公司利益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的角色15.2.1第三方可能担任中介方、顾问、评估机构、执行机构等角色。16.第三方介入的批准16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在特定情况下，可引入第三方介入本合同的执行。16.2第三方介入的批准程序16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相应的合作协议。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合作协议，履行其职责，包括但不限于：提供专业意见、执行特定任务、进行评估等。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合作协议，获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方不承担甲方根据本合同应承担的责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方不承担乙方根据本合同应承担的责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1若第三方介入涉及甲乙双方共同责任的事项，甲乙双方应共同承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限制19.1.1第三方的责任限于合作协议中明确的责任限额。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额应根据第三方的专业能力、市场惯例和风险承担能力等因素确定。19.3超出责任限额的处理19.3.1若第三方因疏忽或故意违反本合同或合作协议造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方的变更和退出20.1第三方的变更20.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。20.2第三方的退出21.第三方介入的费用和支付21.1费用承担21.1.1第三方的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。21.2支付方式21.2.1第三方费用支付方式应在合作协议中明确。22.第三方的保密义务22.1保密条款22.1.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的任何信息。22.2违约责任22.2.1第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式23.1.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。23.2争议解决机构23.2.1第三方介入引起的争议，仲裁委员会由中国国际商会指定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求和说明：包含激励计划的详细实施步骤、时间表、考核标准、股权分配方案等。规定激励计划的变更程序和条件。明确激励对象的权利和义务。2.附件二：股权激励计划相关表格详细要求和说明：包括股权激励计划申请表、股权变更登记表、股权激励计划执行情况表等。规定表格的填写要求和提交时间。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体职责、权利、义务和责任限额。规定第三方的变更和退出程序。约定第三方费用的支付方式和时间。4.附件四：保密协议详细要求和说明：规定甲乙双方及第三方对激励计划信息的保密义务。明确违反保密协议的责任和赔偿标准。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式和程序。明确仲裁委员会的选择和仲裁规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密。激励对象违反激励计划相关规定，擅自转让激励股权。第三方违反合作协议，未履行职责或泄露信息。甲方或乙方未按时支付第三方费用。2.责任认定标准：根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素，确定违约责任。3.违约责任示例：激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，应赔偿公司100万元。第三方未履行评估职责，导致股权激励计划执行错误，造成公司损失50万元，第三方应赔偿公司50万元。甲方未按时支付第三方费用，造成第三方损失，甲方应支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四版员工股权激励计划与股权转股执行协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义1.3术语表2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.股权激励授予3.1股权激励授予条件3.2股权激励授予数量3.3股权激励授予时间4.股权激励行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权方式4.4行权时间5.股权激励归属5.1股权激励归属原则5.2股权激励归属变更5.3股权激励归属争议解决6.股权转股执行6.1股权转股条件6.2股权转股比例6.3股权转股时间6.4股权转股方式7.股权激励与股权转股的约束条件7.1竞业禁止7.2保密义务7.3服务期限7.4违约责任8.股权激励与股权转股的税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理具体规定8.3税务争议解决9.股权激励与股权转股的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.争议解决10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：员工股权激励计划方案13.2附件二：股权转股执行协议13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同份数14.2合同签署14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“员工”指本合同签订时在公司担任正式职位的员工。1.1.2“激励计划”指公司根据本合同向员工授予的股权激励计划。1.1.3“股权”指公司根据本合同授予员工的具有特定权利的股份。1.1.4“行权”指员工根据本合同规定的方式和条件行使股权。1.1.5“转股”指员工根据本合同规定的方式和条件将股权转换为其他形式。1.2定义1.2.1“本合同”指《二零二四版员工股权激励计划与股权转股执行协议》。1.2.2“授予日期”指公司向员工授予股权的日期。1.2.3“行权日期”指员工根据本合同规定行权的日期。1.3术语表1.3.1本合同中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规及行业惯例解释。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工对公司发展的积极性和忠诚度。2.1.2激励员工为公司创造更大的价值。2.2激励计划范围2.2.1本激励计划适用于公司全体正式员工。2.2.2激励计划不适用于公司董事、监事及高级管理人员。2.3激励计划实施时间2.3.1激励计划自本合同生效之日起实施。2.3.2激励计划的实施期限为五年。3.股权激励授予3.1股权激励授予条件3.1.1员工在公司工作满一年。3.1.2员工在本激励计划实施期间不得离职。3.2股权激励授予数量3.2.1激励计划授予的股权数量根据员工岗位、绩效等因素确定。3.3股权激励授予时间3.3.1股权激励在每年第一季度进行授予。4.股权激励行权4.1行权条件4.1.1员工在本激励计划实施期间不得离职。4.1.2员工在本激励计划实施期间不得违反公司规章制度。4.2行权价格4.2.1行权价格为每股人民币10元。4.3行权方式4.3.1员工可选择一次性行权或分阶段行权。4.4行权时间4.4.1员工可在激励计划实施期间内的任何时间行权。5.股权激励归属5.1股权激励归属原则5.1.1股权激励归员工个人所有。5.1.2股权激励不得转让、抵押或用于其他担保。5.2股权激励归属变更5.2.1员工离职后，其股权激励归公司所有。5.3股权激励归属争议解决5.3.1股权激励归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.股权转股执行6.1股权转股条件6.1.1员工在本激励计划实施期间不得离职。6.1.2员工在本激励计划实施期间不得违反公司规章制度。6.2股权转股比例6.2.1员工可将其所持股权的50%进行转股。6.3股权转股时间6.3.1员工可在激励计划实施期间内的任何时间进行股权转股。6.4股权转股方式6.4.1股权转股可通过公司内部交易平台进行。7.股权激励与股权转股的约束条件7.1竞业禁止7.1.1员工离职后，在竞业禁止期内不得从事与公司业务相竞争的工作。7.2保密义务7.2.1员工对本公司的商业秘密负有保密义务。7.3服务期限7.3.1员工在本激励计划实施期间应履行服务期限。7.4违约责任7.4.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.股权激励与股权转股的税务处理8.1税务处理原则8.1.1员工行权或转股时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。8.1.2公司根据员工行权或转股情况，依法代扣代缴个人所得税。8.2税务处理具体规定8.2.1员工行权时，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。8.2.2员工转股时，按照“财产转让所得”项目计征个人所得税。8.3税务争议解决8.3.1如发生税务争议，员工应向税务机关提出申诉。8.3.2如对税务机关的处理结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼。9.股权激励与股权转股的变更与解除9.1变更条件9.1.1公司认为有必要变更本合同条款时，应提前三十日通知员工。9.1.2员工认为有必要变更本合同条款时，应向公司提出书面申请。9.2解除条件9.2.1员工严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同。9.2.2员工因个人原因离职，本合同自动解除。9.3变更与解除程序9.3.1变更或解除本合同，双方应友好协商解决。9.3.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.争议解决10.1争议解决原则10.1.1双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决争议。10.1.2争议解决应优先考虑协商解决。10.2争议解决方式10.2.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2.2协商和调解不成功的，可提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为所在地仲裁委员会。11.违约责任11.1违约行为11.1.1员工未按本合同规定行权或转股。11.1.2员工违反本合同约定的保密义务。11.2违约责任承担11.2.1员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同约定的激励计划实施期限届满。12.2.2双方协商一致解除本合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应妥善处理相关事宜。12.3.2合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自义务。13.合同附件13.1附件一：员工股权激励计划方案13.2附件二：股权转股执行协议13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归公司所有。14.4合同生效日期14.4.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、代理等非直接参与合同主体关系的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同执行效率，降低合同执行风险。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其专业服务范围内的直接责任，且责任限额为人民币万元。15.3.2第三方责任限额可根据实际情况由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.4第三方选择与授权15.4.1甲乙双方有权自行选择第三方，并有权授权第三方在本合同项下代表一方行使权利、履行义务。15.4.2第三方接受授权后，应遵守本合同及相关法律法规，按照授权范围行事。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商确定第三方后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。1.第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；2.第三方在本合同项下的服务内容、范围和期限；3.第三方的责任限额；4.第三方的报酬及支付方式；5.第三方违约责任；6.争议解决方式；7.其他双方认为必要的条款。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于本合同约定的服务内容。15.6.2第三方在执行服务过程中，应保持独立性，不得受甲乙双方任何一方的影响。15.6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用其在合同执行过程中获取的任何信息谋取不正当利益。16.额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同执行的质量。16.2第三方介入时，甲乙双方应按照本合同约定支付第三方报酬。16.3第三方介入时，甲乙双方应保证第三方的合法权益，不得因合同执行过程中的争议而损害第三方的利益。16.4第三方介入时，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。17.本合同修订17.1本合同如有涉及第三方介入的条款，双方应根据实际情况进行修订，确保条款的完整性和有效性。17.2本合同修订后的条款，经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工股权激励计划方案详细要求：详细列出股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励比例、行权条件、行权价格、行权时间等。说明：此附件用于明确股权激励计划的详细规则，确保所有参与员工对激励计划有清晰的理解。2.附件二：股权转股执行协议详细要求：详细规定股权转股的具体条件、比例、方式、时间以及税务处理等。说明：此附件用于规范股权转股流程，确保转股行为的合法性和有效性。3.附件三：第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、责任范围、报酬支付、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的专业性和可靠性。4.附件四：员工服务期限承诺书详细要求：员工承诺在激励计划实施期间的服务期限，以及离职后的竞业禁止条款。说明：此附件用于确保员工在激励计划期间的服务稳定性，以及离职后的竞业禁止。5.附件五：个人所得税缴纳凭证详细要求：员工行权或转股时，提供个人所得税缴纳的凭证。说明：此附件用于证明员工已依法缴纳个人所得税，符合国家税法规定。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于确保在发生争议时，双方能够按照约定的方式解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按本合同规定行权或转股。责任认定标准：员工未在规定时间内行权或转股，视为违约。示例说明：员工A未在规定的行权时间内行使股权，导致公司损失，A应承担相应的违约责任。2.违约行为：员工违反本合同约定的保密义务。责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失。示例说明：员工B泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，B应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按协议提供专业服务。责任认定标准：第三方未按协议提供专业服务，导致合同无法履行或履行效果不佳。示例说明：第三方C未按协议提供专业评估服务，导致公司决策失误，C应承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按本合同约定支付报酬。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付报酬，导致合同无法履行。5.违约行为：甲乙双方未按本合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议无法及时解决。示例说明：甲乙双方未按合同约定提交争议解决申请，导致争议长期悬而未决，双方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版员工股权激励计划与股权转股执行协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励计划1.3股权转股执行协议2.激励计划的实施2.1激励计划的目的2.2激励计划的期限2.3激励计划的具体条款3.股权激励计划的授予3.1股权的授予条件3.2股权的授予方式3.3股权的授予时间4.股权激励计划的变更4.1变更的条件4.2变更的程序4.3变更的生效5.股权激励计划的终止5.1终止的条件5.2终止的程序5.3终止的生效6.股权转股执行协议的条款6.1转股的条件6.2转股的程序6.3转股的生效7.股权激励计划的税收处理7.1税收处理的原则7.2税收处理的具体规定7.3税收处理的变更8.股权激励计划的记录与报告8.1记录的内容8.2报告的要求8.3报告的提交9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决的原则9.2争议解决的程序9.3争议解决的效力10.股权激励计划的保密条款10.1保密的内容10.2保密的期限10.3保密的违约责任11.其他规定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3适用的法律12.合同的签署与生效12.1签署的时间12.2签署的地点12.3生效的时间13.合同的解除与终止13.1解除的条件13.2解除的程序13.3解除的生效14.合同的附件与补充协议14.1附件的内容14.2补充协议的签署14.3补充协议的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象（1）本合同中“激励对象”指公司员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等。（2）激励对象的确定标准及程序由公司董事会根据公司发展战略和实际需要制定。1.2股权激励计划（1）“股权激励计划”是指公司为实现其发展战略，通过授予激励对象一定数量的公司股权或股权期权等方式，以激励和吸引人才，提高员工积极性和归属感。（2）股权激励计划的具体内容、实施方式、股权比例、行权条件等由公司董事会根据实际情况制定。1.3股权转股执行协议（1）“股权转股执行协议”是指激励对象与公司签订的关于股权激励计划中授予的股权或股权期权在特定条件下转化为公司股份的协议。（2）股权转股执行协议的具体条款、转股条件、转股程序等由公司董事会根据实际情况制定。第二条激励计划的实施2.1激励计划的目的（1）提高员工的工作积极性和创造性。（2）增强员工的归属感和忠诚度。（3）促进公司持续健康发展。2.2激励计划的期限（1）股权激励计划的期限为五年。（2）股权激励计划自公司董事会批准之日起生效。2.3激励计划的具体条款（1）激励对象根据其岗位、绩效等因素，可获得一定比例的股权或股权期权。（2）激励对象的股权或股权期权在激励计划期限内不得转让、质押或用于抵押。第三条股权激励计划的授予3.1股权的授予条件（1）激励对象须在公司工作满一年。（2）激励对象须符合公司规定的任职资格。3.2股权的授予方式（1）股权激励计划采用股权期权方式。（2）公司董事会负责确定股权期权的授予数量。3.3股权的授予时间（1）股权期权自公司董事会批准之日起三年内授予。（2）公司可根据实际情况调整股权期权的授予时间。第四条股权激励计划的变更4.1变更的条件（1）公司董事会认为有必要变更股权激励计划。（2）国家法律法规、政策发生变化，需要调整股权激励计划。4.2变更的程序（1）公司董事会提出变更方案。（2）激励对象对变更方案进行表决。（3）公司董事会根据表决结果决定是否变更股权激励计划。4.3变更的生效（1）变更方案经公司董事会批准后生效。（2）变更方案经激励对象表决通过后生效。第五条股权激励计划的终止5.1终止的条件（1）激励计划期限届满。（2）激励对象离职或退休。（3）公司因故终止股权激励计划。5.2终止的程序（1）公司董事会决定终止激励计划。（2）通知激励对象终止激励计划。5.3终止的生效（1）终止方案经公司董事会批准后生效。（2）终止方案经激励对象确认后生效。第六条股权转股执行协议的条款6.1转股的条件（1）激励对象达到行权条件。（2）公司董事会同意转股。6.2转股的程序（1）激励对象向公司提出转股申请。（2）公司审核转股申请。（3）公司批准转股申请。6.3转股的生效（1）转股申请经公司董事会批准后生效。（2）转股申请经激励对象确认后生效。第七条股权激励计划的税收处理7.1税收处理的原则（1）按照国家相关法律法规和政策执行。（2）激励对象承担相应的税收责任。7.2税收处理的具体规定（1）激励对象获得股权或股权期权时，应缴纳个人所得税。（2）激励对象行权时，应缴纳个人所得税。7.3税收处理的变更（1）国家法律法规、政策发生变化，导致税收处理变更的，公司应及时告知激励对象。（2）激励对象应根据变更后的税收处理规定，承担相应的税收责任。第八条股权激励计划的记录与报告8.1记录的内容（1）激励对象的个人信息。（2）股权激励计划的授予情况。（3）股权激励计划的变更情况。（4）股权激励计划的终止情况。（5）股权转股执行协议的签订和执行情况。8.2报告的要求（1）公司应在每个财务年度结束后，向激励对象和相关部门提交股权激励计划的年度报告。（2）年度报告应包括激励计划的实施情况、变更情况、终止情况等。8.3报告的提交（1）公司应在每个财务年度结束后三十日内，将年度报告提交给激励对象。（2）公司应在每个财务年度结束后六十日内，将年度报告提交给相关监管部门。第九条股权激励计划的争议解决9.1争议解决的原则（1）公平、公正、公开的原则。（2）协商一致的原则。9.2争议解决的程序（1）激励对象与公司之间发生争议时，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向公司内部争议解决机构申请解决。（3）内部争议解决机构应在收到申请后六十日内作出裁决。9.3争议解决的效力（1）争议解决机构的裁决具有最终效力。（2）任何一方不履行裁决的，另一方可向人民法院提起诉讼。第十条股权激励计划的保密条款10.1保密的内容（1）股权激励计划的相关信息。（2）激励对象的个人信息。10.2保密的期限（1）自股权激励计划实施之日起，至激励计划终止后的五年内。10.3保密的违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。（2）公司有权要求违约方赔偿因此造成的损失。第十一条其他规定11.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。（2）不可抗力发生后，双方应及时通知对方。11.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、电子邮件等方式送达。（2）通知送达时间以实际收到为准。11.3适用的法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同在中华人民共和国境内签订和履行。第十二条合同的签署与生效12.1签署的时间（1）本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署的地点（1）本合同签署地点为公司注册地。12.3生效的时间（1）本合同自签署之日起生效。第十三条合同的解除与终止13.1解除的条件（1）激励对象严重违反合同约定。（2）公司因故需要解除合同。13.2解除的程序（1）公司向激励对象发出解除合同的通知。（2）激励对象收到通知后，应在十个工作日内作出回应。13.3解除的生效（1）解除合同的通知发出后，合同解除生效。第十四条合同的附件与补充协议14.1附件的内容（1）股权激励计划的具体方案。（2）股权转股执行协议的具体条款。14.2补充协议的签署（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签署补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3补充协议的效力（1）补充协议经双方代表签字盖章后生效。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1“第三方”是指在本合同执行过程中，因提供专业服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、技术咨询公司等。第二条第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。2.1.1甲乙双方共同确定需要介入的第三方及其服务内容。2.1.2甲乙双方与第三方协商并签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。2.1.3第三方按照服务协议的要求提供相关服务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照服务协议的约定，提供高质量、高效的服务。3.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任，若因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据服务协议的要求，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成服务任务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划或股权转股执行协议的决策过程。4.1.2第三方的服务内容仅限于服务协议中约定的范围。4.2第三方与激励对象的关系：4.2.1第三方不直接与激励对象发生关系，激励对象的权利和义务由甲乙双方根据本合同约定执行。第五条第三方的责任限额5.1.1