果园劳务合同

最新果园劳务合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳务提供方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法成立并合法经营的果园所有者，具有提供果园劳务工作的需求和资格。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳务报酬。2.乙方（劳务提供方）乙方具有从事果园劳务工作的能力和经验，愿意为甲方提供劳务服务。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照合同约定认真履行工作职责。二、合同期限1.起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.终止日期本合同至____年__月__日终止。3.合同期限类型本合同为固定期限合同，合同期限为__年。三、工作内容与工作地点1.果园工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于果树的种植、养护、修剪、施肥、病虫害防治、果实采摘等果园日常管理工作。乙方应根据果园的生产计划和技术要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的果园，地址为__________。四、工作时间与休息休假1.工作时间安排乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。具体工作时间根据果园的生产需要和季节变化进行合理安排。如因特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的要求进行加班，并按照国家相关规定给予相应的加班报酬或安排调休。2.加班与调休甲方安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。乙方因工作需要在休息日或法定节假日加班的，甲方应优先安排乙方调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕，如因特殊情况无法安排调休的，应按照国家相关规定支付加班工资。3.法定节假日与年假等休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。年假的计算方法为：乙方在甲方工作满一年不满十年的，年休假__天；已满十年不满二十年的，年休假__天；已满二十年的，年休假__天。年假应在当年内使用完毕，如因工作原因无法使用的，经甲方同意后可以结转至下一年度使用，但最多不得超过两年。乙方请病假、婚假、产假、丧假等应按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供相关证明材料。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。五、劳务报酬1.报酬计算方式乙方的劳务报酬按照月计算，月基本工资为__元。乙方的劳务报酬还包括根据果园的生产效益和乙方的工作表现发放的绩效奖金。绩效奖金的计算方法和发放标准由甲方根据果园的实际情况制定，并经乙方同意后执行。2.支付方式与时间甲方应在每月__日前以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。乙方应按照国家相关规定缴纳个人所得税，甲方在支付劳务报酬时依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。3.福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保证乙方的工作安全和健康。甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿。甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。六、劳动保护与工作条件1.果园提供的劳动保护用品甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、工作服、防护鞋等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和维护，保证其功能完好。如发觉劳动保护用品存在问题，应及时更换。2.工作环境与安全条件甲方应保证果园的工作环境符合国家相关规定，不存在安全隐患。甲方应定期对果园的工作环境进行安全检查，及时发觉和消除安全隐患。如发觉安全隐患，应立即采取措施进行整改，保证乙方的工作安全。甲方应加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应认真参加甲方组织的安全教育和培训，严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，不得违章作业。七、社会保险与商业保险1.社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。甲方应在每月__日前将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。2.商业保险的购买甲方为乙方购买商业意外保险，保险金额为__元。商业意外保险的保险期限与本合同的期限相同。如乙方在工作过程中发生意外，甲方应及时通知保险公司，并协助乙方办理理赔手续。保险公司按照保险合同的约定承担赔偿责任后，甲方不再承担其他赔偿责任。八、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守的劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，不得从事违法犯罪活动。乙方应按时上下班，不得迟到早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方应服从甲方的工作安排和指挥，不得拒绝执行甲方合理的工作指令。乙方应保守甲方的商业秘密和果园的生产技术秘密，不得泄露给第三方。2.果园的规章制度甲方应制定完善的果园规章制度，包括安全生产制度、劳动纪律制度、绩效考核制度等。果园规章制度应符合国家法律法规和政策的规定，并经乙方同意后执行。甲方应将果园规章制度告知乙方，乙方应认真学习并严格遵守。如乙方违反果园规章制度，甲方有权按照规章制度的规定进行处理，包括警告、罚款、解除合同等。九、合同的解除与终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方解除合同的情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.乙方解除合同的情形甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者工作条件的；甲方未及时足额支付劳务报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.合同终止的情形本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应按照应付未付金额的__%向乙方支付违约金。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者工作条件的，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.乙方的违约责任乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照本合同约定的月基本工资的__%向甲方支付违约金。乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度的，应按照甲方的规章制度进行处理，如给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、保密与竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、果园的生产技术秘密和其他秘密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意其解除保密义务为止。如乙方违反保密义务，应按照本合同约定的月基本工资的__%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制条款未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后的__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制条款，应按照本合同约定的月基本工资的__%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同中的任何争议解决条款均不影响双方在法律允许的范围内寻求其他救济途径的权利。十三、补充条款与特别约定1.补充条款本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议的内容包括但不限于：乙方的工作岗位调整、劳务报酬的调整、工作时间的调整等。2.特别约定事项双方特别约定，如乙方在工作过程中发觉果园存在安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告。甲方应及时采取措施进行整改，保证乙方的工作安全和果园的正常生产。双方特别约定，如乙方在工作过程中表现优秀，甲方将给予乙方一定的奖励，奖励的形式包括但不限于奖金、晋升等。十四、其他条款1.合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同中的条款如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准