销售人员薪资制度合同范本

销售人员薪资制度合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（销售人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________电子邮箱：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在销售人员薪资制度方面的权利和义务，保证双方的权益得到保障，促进销售业务的顺利开展。2.适用范围本合同适用于甲方聘用的所有销售人员。二、销售人员的职责与权利1.工作职责乙方应积极开展销售工作，努力提高销售业绩，完成甲方制定的销售目标。乙方需了解并熟悉甲方产品或服务的特点、优势及市场定位，能够准确地向客户进行介绍和推广。乙方应定期收集市场信息，分析市场动态，为甲方的市场营销策略提供参考依据。乙方需与客户保持良好的沟通和合作关系，及时处理客户的投诉和建议，提高客户满意度。2.销售权限乙方有权在甲方授权的范围内开展销售活动，包括但不限于与客户洽谈业务、签订销售合同等。乙方应严格按照甲方的价格政策和销售政策进行销售，不得擅自调整价格或给予客户不正当的优惠。乙方在销售过程中，如遇特殊情况需超出授权范围进行决策时，应事先征得甲方的书面同意。三、薪资构成与计算方式1.基本工资甲方按照每月__________元的标准向乙方支付基本工资。基本工资将按月发放，发放时间为每月的__________日。2.绩效工资绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩进行考核发放。考核指标包括销售目标完成情况、客户满意度、市场信息收集与分析等。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效基数×绩效考核系数。绩效基数为每月__________元，绩效考核系数根据乙方的考核结果确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效考核系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8。3.提成计算乙方的提成根据其销售业绩进行计算。提成比例为销售额的__________%。提成的计算方式为：提成=销售额×提成比例。四、绩效考核制度1.考核指标销售目标完成率：根据乙方每月或每季度的销售目标，计算其实际完成率。客户满意度：通过客户反馈、投诉处理情况等方面进行评估。市场信息收集与分析：考核乙方对市场动态的了解和分析能力，以及提供的市场信息的准确性和有效性。销售技巧与沟通能力：评估乙方在销售过程中的技巧运用和与客户的沟通效果。2.考核周期绩效考核分为月度考核和季度考核。月度考核主要针对基本工资和绩效工资的发放进行评估。季度考核则综合考虑乙方在本季度内的销售业绩、工作表现等因素，作为提成发放和职位晋升的重要依据。3.考核结果应用绩效考核结果将直接影响乙方的薪资待遇和职业发展。月度考核结果连续三个月为不合格的，甲方有权解除本合同。季度考核结果优秀的，乙方将有机会获得额外的奖励和晋升机会；考核结果良好的，乙方将获得相应的绩效工资和提成；考核结果合格的，乙方将按照合同约定获得基本工资和绩效工资，但提成比例可能会有所调整；考核结果不合格的，乙方将只能获得基本工资，且甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位。五、提成发放条件与时间1.发放条件乙方完成的销售业务款项已全部收回。乙方的销售业绩经甲方审核确认无误。乙方在销售过程中未违反甲方的相关规定和政策。2.发放时间提成将在销售业务款项全部收回后的次月发放。如遇特殊情况，提成发放时间可能会有所延迟，但甲方应提前通知乙方，并说明原因。六、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例按照当地的规定执行。2.带薪休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。年假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。病假、婚假、产假、陪产假、丧假的天数按照国家和地方的规定执行。3.其他福利甲方为乙方提供定期的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。甲方根据乙方的工作表现和业绩，不定期地发放奖金和福利。甲方为乙方提供良好的工作环境和办公设施。七、工作时间与休假制度1.工作时间乙方的工作时间为每周__________天，每天工作__________小时。工作时间可能会根据业务需要进行调整，甲方应提前通知乙方。2.加班与调休如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。乙方的加班时间将按照国家和地方的规定进行计算，并给予相应的加班工资或调休。加班工资的计算方式为：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。3.休假规定乙方应按照甲方的规定进行休假，提前填写休假申请表，经甲方批准后，方可休假。如乙方因特殊情况需要请假的，应提前向甲方说明原因，并按照甲方的规定办理请假手续。乙方未经批准擅自离岗的，视为旷工，甲方有权按照相关规定进行处理。八、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等多种培训机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务、市场分析等方面。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.职业发展规划甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供广阔的职业发展空间和晋升机会。甲方根据乙方的工作表现、能力和潜力，为乙方制定个性化的职业发展规划，并提供相应的支持和指导。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的能力和素质，实现个人职业目标。九、保密条款1.保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、销售策略、客户名单、财务数据等。2.保密期限保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后__________年。3.违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。十、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在本合同终止或解除后的__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。有竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。2.竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起__________年。3.竞业限制补偿甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月__________元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费将按月支付，支付时间为每月的__________日。十一、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充均需双方协商一致，并签订书面协议。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商解决。2.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；绩效考核结果连续三个月为不合格的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付薪资或提供福利待遇的；未按照本合同约定提供劳动保护或工作条件的。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同自行终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同自行终止。甲方被依法宣告破产的，本合同自行终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同自行终止。十二、违约责任与争议解决1.违约责任双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金__________元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如乙方违反本合同约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如甲方未按照本合同约定支付乙方薪资或提供福利待遇的，应按照应付金额的__________%向乙方支付违约金，并补发乙方应得的薪资和福利待遇。2.争议解决方式本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达地址以本合同中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前__________天书面通知对方。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.补充说明本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本