劳动合同转让协议书

精选劳动合同转让协议书通用合同编号：__________转让方（以下简称甲方）：名称：地址：联系方式：受让方（以下简称乙方）：名称：地址：联系方式：一、协议前言1.1协议背景鉴于甲方与原劳动合同员工（以下简称员工）存在劳动合同关系，现因[具体业务调整、公司重组或其他合理原因]，甲方拟将与员工签订的劳动合同相关权益与义务转让给乙方，乙方同意接受该转让。1.2协议目的本协议的目的在于明确劳动合同转让过程中的各项权利、义务、条件及相关事宜，保证转让的合法性、合理性，并保障各方的合法权益，包括但不限于员工的权益、甲方和乙方的权益以及可能涉及的第三方权益。二、定义与解释2.1定义条款（1）“被转让劳动合同”：指甲方与员工签订的原劳动合同，包含合同中约定的所有权利和义务关系。（2）“转让生效日”：本协议约定的转让内容开始对各方产生法律效力的日期。（3）“原劳动合同涉及第三方”：包括但不限于与原劳动合同履行相关的供应商、客户、合作伙伴等可能受到转让影响的主体。2.2解释规则（1）本协议中的标题仅为方便阅读而设，不影响协议条款的解释。（2）协议中的单数形式包含复数含义，反之亦然，具体以上下文语境为准。（3）对本协议条款的理解应遵循诚实信用、公平合理的原则，并参考相关法律法规的规定。三、转让方与受让方信息3.1转让方详情3.1.1转让方名称：甲方公司的正式注册名称，该名称应与工商登记一致。3.1.2转让方地址：甲方的办公地址或法定注册地址。3.1.3转让方联系方式：包括但不限于办公电话、传真号码或其他有效联系渠道。3.2受让方详情3.2.1受让方名称：乙方公司的正式注册名称，与工商登记一致。3.2.2受让方地址：乙方的办公地址或法定注册地址。3.2.3受让方联系方式：办公电话、传真或其他有效的联系渠道。四、被转让劳动合同相关信息4.1原劳动合同主体原劳动合同的甲方为转让方，乙方为员工（此处应详细列出员工的姓名、身份证号码等基本身份信息）。4.2原劳动合同期限原劳动合同的起始日期为[具体日期1]，终止日期为[具体日期2]。4.3原劳动合同工作内容与岗位（1）员工在原劳动合同中的工作内容主要包括[详细列举工作任务、职责范围，例如负责公司产品的市场推广工作，包括市场调研、制定推广策略、执行推广活动等]。（2）员工的岗位为[具体岗位名称，如市场专员]，该岗位在公司组织架构中的定位为[简要描述岗位层级和所属部门，如隶属于市场部，为基层执行岗位]。4.4原劳动合同薪酬待遇（1）员工的基本工资为每月[具体金额]元，支付方式为[例如每月[具体日期]通过银行转账支付]。（2）除基本工资外，员工还享有绩效奖金、福利待遇等。绩效奖金根据公司的绩效考核制度发放，考核周期为[季度/年度等]，福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等按照国家法律法规及公司规定执行的福利。五、转让内容与范围5.1权利转让（1）甲方将原劳动合同项下的对员工的管理、指挥权转让给乙方，包括但不限于安排工作任务、确定工作时间和工作地点等权利。（2）甲方转让与员工工作成果相关的知识产权归属权，自转让生效日起，员工在工作过程中产生的知识产权归乙方所有，但应遵循相关法律法规关于知识产权的特殊规定。（3）甲方转让其在原劳动合同中享有的与员工薪酬、福利调整相关的权利，乙方有权根据自身的薪酬福利政策对员工进行调整，但调整应符合法律法规的要求并不得损害员工的既得利益。5.2义务转让（1）甲方将按照原劳动合同为员工提供劳动条件和劳动保护的义务转让给乙方。乙方应保证为员工提供符合国家和行业标准的工作环境、安全设备等劳动条件，并承担相应的劳动保护责任。（2）甲方将支付员工薪酬、福利的义务转让给乙方。乙方应按照原劳动合同约定的支付时间、方式和金额向员工支付薪酬，并依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。（3）对于原劳动合同中约定的员工培训、职业发展等义务，甲方将其转让给乙方。乙方应根据自身的人力资源政策和员工的实际需求，为员工提供相应的培训机会和职业发展支持。5.3转让限制（1）与员工身份、资格相关的权利和义务不得转让，如员工的法定休假权利、女职工特殊权益保护等，这些权益是基于员工的个人身份而依法享有的，不受本转让协议的影响。（2）原劳动合同中约定的保密义务和竞业限制义务在转让后仍然约束员工，但转让方和受让方应共同保证员工知晓并遵守相关义务的主体变更情况。（3）对于法律法规规定不得转让的其他权利和义务，本协议的转让不涉及该部分内容。六、转让条件与生效6.1转让条件（1）甲方应保证已获得员工的书面同意，员工同意将其与甲方签订的劳动合同中的权利和义务转让给乙方。该书面同意书应作为本协议的附件之一。（2）甲方应向乙方提供与原劳动合同相关的所有文件、资料，包括但不限于劳动合同文本、员工档案、工资单、绩效考核记录等，以便乙方全面了解员工的情况并顺利承接相关权利和义务。（3）乙方应具备合法的经营资格和用工主体资格，能够履行原劳动合同中的各项权利和义务。乙方应向甲方提供其营业执照副本、组织机构代码证（如有）等相关证明文件的复印件作为本协议的附件。（4）本转让协议的签订应符合相关法律法规的规定，不存在违反法律法规强制性规定或损害社会公共利益的情形。6.2协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但转让内容自转让生效日起对各方产生法律效力。转让生效日为[具体日期]，该日期应由双方协商确定，并在协议中明确注明。6.3生效条件（1）除本协议双方签字（或盖章）外，如根据法律法规规定或相关部门要求需要办理备案、审批等手续的，双方应积极配合办理，在完成相关手续后本协议正式生效。（2）若本协议的生效需要满足其他特定条件，如员工与乙方重新签订劳动合同或签订劳动合同补充协议等，双方应按照约定履行相关义务，保证协议生效条件的达成。七、各方权利与义务7.1转让方权利与义务7.1.1权利（1）有权要求乙方按照本协议的约定履行受让的义务，包括但不限于向员工支付薪酬、提供劳动条件等。（2）有权监督乙方对员工的管理行为是否符合原劳动合同的约定和法律法规的要求，如发觉乙方存在不当行为，有权要求乙方改正。（3）在乙方违反本协议约定的情况下，有权依据本协议追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。7.1.2义务（1）按照本协议6.1条的约定，履行转让前的各项准备工作，包括取得员工书面同意、提供相关文件资料等。（2）在本协议生效后，协助乙方与员工进行沟通、协调，保证员工顺利过渡到乙方的管理之下，减少因转让可能给员工带来的负面影响。（3）对本协议涉及的商业秘密、员工隐私等信息予以保密，不得向第三方泄露，除非法律法规另有规定或经相关方书面同意。7.2受让方权利与义务7.2.1权利（1）在转让生效日后，有权按照原劳动合同和本协议的约定对员工进行管理、安排工作任务、调整薪酬福利等。（2）有权要求甲方按照本协议的约定提供相关文件资料和协助，以保证顺利承接原劳动合同中的权利和义务。（3）在甲方违反本协议约定的情况下，有权依据本协议追究甲方的违约责任，要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。7.2.2义务（1）按照本协议的约定，履行受让的各项义务，如向员工支付薪酬、提供劳动条件、保障员工权益等。（2）对员工在原劳动合同中的既得权益予以尊重和保护，不得因转让而损害员工的合法权益。如在薪酬福利调整方面，应遵循法律法规的规定和原劳动合同的约定。（3）在本协议生效后，及时与员工进行沟通，告知员工转让的相关事宜，并按照法律法规的要求办理相关手续，如重新签订劳动合同或签订劳动合同补充协议等。（4）对本协议涉及的商业秘密、员工隐私等信息予以保密，不得向第三方泄露，除非法律法规另有规定或经相关方书面同意。7.3原劳动合同涉及第三方（如有）权利与义务7.3.1权利（1）若第三方与员工的工作存在关联，如供应商与员工有业务往来关系，在员工的工作关系转让后，第三方有权要求乙方提供与员工工作相关的必要信息，以保证业务的正常进行，但该要求应符合法律法规的规定和保护员工隐私的原则。（2）若因转让给第三方造成损失，且该损失是由于甲方或乙方违反本协议或原劳动合同约定造成的，第三方有权要求责任方进行赔偿。7.3.2义务（1）第三方应配合甲方和乙方完成劳动合同转让过程中的相关事宜，如提供必要的信息或协助办理相关手续等。（2）在知晓员工工作关系转让后，第三方应按照正常的业务流程与乙方进行合作，不得无故拒绝或阻碍员工履行工作职责，但如果发觉员工的行为存在违反法律法规或业务规范的情况，第三方有权按照正常程序进行处理。八、保密条款8.1保密信息定义（1）本协议中的保密信息包括但不限于双方的商业秘密、经营策略、财务信息、员工信息（包括但不限于员工的薪酬、绩效、家庭住址、联系方式等隐私信息）、与原劳动合同相关的未公开信息等。（2）对于在本协议履行过程中知晓的对方的保密信息，无论该信息是以书面、口头、电子或其他形式存在，均应视为保密信息。8.2保密义务（1）双方应对保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非法律法规另有规定或经对方书面同意。（2）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。如限制接触保密信息的人员范围、对保密信息进行加密存储等。（3）在本协议终止或解除后，保密义务仍然延续，双方应继续对保密信息予以保密，直至该保密信息不再具有保密性或已合法公开。8.3保密期限保密期限自本协议生效之日起[具体年限]年。在保密期限届满后，双方对保密信息的保密义务自动解除，但法律法规另有规定的除外。九、违约责任9.1违约情形（1）若甲方未按照本协议的约定履行转让前的准备工作，如未取得员工书面同意或未向乙方提供相关文件资料，视为甲方违约。（2）若乙方未按照本协议的约定履行受让义务，如未按时向员工支付薪酬、未提供符合要求的劳动条件等，视为乙方违约。（3）若双方违反保密条款的约定，向第三方泄露保密信息，视为违约行为。（4）若一方违反本协议的其他条款约定，未履行其应尽的权利和义务，也视为违约行为。9.2违约赔偿方式（1）违约方应向守约方赔偿因其违约行为给守约方造成的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于经济损失、为弥补违约行为而支付的费用等；间接损失包括但不限于因违约行为导致的商业机会损失、声誉损失等。（2）若违约行为导致员工权益受损，违约方应承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益。赔偿范围包括但不限于员工的薪酬损失、福利待遇损失等。9.3违约金计算（1）如双方在本协议中约定了违约金条款，违约方应按照约定向守约方支付违约金。违约金的金额应根据违约行为的性质、影响程度等因素合理确定，但不得过高或过低，应符合公平合理的原则。（2）若双方未在本协议中约定违约金条款，守约方有权根据实际损失要求违约方进行赔偿，赔偿金额的计算应遵循上述9.2条的规定。十、争议解决10.1协商解决（1）若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[具体天数]日内开始，双方应指定专人进行协商沟通。（2）在协商过程中，双方应本着平等、互利、诚信的原则，充分交换意见，寻求解决争议的最佳方案。10.2仲裁条款（如有）（1）若双方协商不成，且双方在本协议中约定了仲裁条款，则应将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。（2）仲裁应按照该仲裁机构的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（3）在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和资料。10.3诉讼条款（如有）（1）若双方未约定仲裁条款，或者约定的仲裁条款无效，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在诉讼过程中，双方应遵守诉讼程序的规定，承担相应的举证责任，接受法院的裁判结果。十一、其他条款11.1协议变更与补充（1）本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（2）在变更或补充协议生效前，双方仍应按照本协议的原条款履行各自的义务。11.2协议附件（1）本协议的附件包括但不限于员工的书面同意书、甲方提供的原劳动合同相关文件资料、乙方的营业执照副本等相关证明文件的复印件等。（