派遣公司与企业合同模板

派遣公司与企业合同模板合同编号：__________甲方（企业）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________乙方（派遣公司）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务方面的权利和义务，保证派遣人员能够按照甲方的要求提供劳务服务，同时保障派遣人员的合法权益。2.合同定义与解释（1）本合同中所称的“派遣人员”，是指乙方按照甲方的要求招聘并派遣到甲方工作的人员。（2）“劳务派遣服务”是指乙方根据甲方的需求，为甲方提供派遣人员的招聘、录用、管理等一系列服务。二、派遣服务内容1.派遣岗位及职责（1）甲方根据自身业务需求，向乙方提出派遣岗位的要求，包括岗位名称、工作职责、工作地点等。（2）乙方应根据甲方的要求，确定派遣岗位的职责和工作内容，并保证派遣人员能够胜任该岗位的工作。例如：派遣岗位为客服专员，主要职责包括接听客户电话、解答客户咨询、处理客户投诉等。工作地点为甲方指定的办公场所。2.人员数量及要求（1）甲方根据业务需求确定所需派遣人员的数量，并提前通知乙方。（2）甲方应向乙方提供所需派遣人员的基本要求，包括学历、专业技能、工作经验等。比如：甲方需要10名客服专员，要求具有大专及以上学历，有良好的沟通能力和服务意识，有相关客服工作经验者优先。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘流程（1）乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘。（2）乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的录用条件进行筛选和面试。例如：乙方通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，对报名人员进行初步筛选后，组织面试。面试环节包括笔试、面试和实际操作考核等。2.录用条件（1）派遣人员应符合甲方提出的基本要求，包括学历、专业技能、工作经验等。（2）派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，无违法犯罪记录。比如：派遣人员应具有相关专业的大专及以上学历，有一定的工作经验和专业技能，能够熟练使用办公软件。同时派遣人员应诚实守信，遵守职业道德，无不良信用记录和违法犯罪记录。四、派遣人员的管理1.日常管理（1）乙方负责派遣人员的日常管理工作，包括考勤、劳动纪律、安全教育等。（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，提出改进意见和建议。例如：乙方制定派遣人员的考勤制度，要求派遣人员按时上下班，不得迟到早退。同时乙方对派遣人员进行劳动纪律教育，要求派遣人员遵守甲方的规章制度。甲方定期对派遣人员的工作进行检查，对发觉的问题及时提出改进意见和建议。2.绩效考核（1）甲方负责制定派遣人员的绩效考核标准和办法，并组织实施。（2）乙方应配合甲方进行绩效考核工作，及时向甲方反馈派遣人员的工作表现和绩效情况。比如：甲方根据派遣岗位的职责和工作要求，制定绩效考核标准和办法，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、客户满意度等方面。甲方每月对派遣人员进行绩效考核，根据考核结果确定派遣人员的绩效工资。乙方应配合甲方进行绩效考核工作，及时向甲方提供派遣人员的工作表现和绩效情况，协助甲方进行考核评估。五、劳动报酬与福利待遇1.工资标准（1）派遣人员的工资标准由甲方根据派遣岗位的工作性质、工作强度和市场行情等因素确定，并告知乙方。（2）乙方应按照甲方确定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。例如：甲方确定客服专员的工资标准为每月4000元，其中基本工资3000元，绩效工资1000元。乙方应在每月的固定日期，将派遣人员的工资发放到其个人银行账户。2.福利项目（1）甲方应为派遣人员提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。（2）乙方应协助甲方办理派遣人员的社会保险和住房公积金等手续。比如：甲方按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还为派遣人员提供带薪年假，工作满一年的派遣人员可享受5天带薪年假。甲方在重要节日为派遣人员发放节日福利。乙方应协助甲方办理派遣人员的社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续，保证派遣人员的合法权益得到保障。六、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）甲方根据业务需要确定派遣人员的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。（2）甲方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的工作时间符合法律法规的要求。例如：甲方规定客服专员的工作时间为每天8小时，每周工作5天。如因业务需要安排加班，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员安排休息休假，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等。（2）派遣人员享受休息休假的具体办法和程序，按照甲方的内部规章制度执行。比如：甲方按照国家规定，为派遣人员安排法定节假日休息。派遣人员工作满一年后，可享受5天带薪年休假。派遣人员因病需要请假的，应按照甲方的规定提交病假申请和相关证明材料。派遣人员符合法定结婚年龄的，可享受3天婚假。派遣人员符合国家计划生育政策的，可享受产假和陪产假。派遣人员的直系亲属去世的，可享受3天丧假。七、社会保险与住房公积金1.社会保险缴纳（1）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应按照合同约定，按时向乙方支付社会保险费用。例如：乙方根据当地社会保险政策，为派遣人员办理社会保险登记和申报手续，并按照规定的缴费比例和基数，按时缴纳社会保险费用。甲方应在每月的固定日期，将派遣人员的社会保险费用支付给乙方。2.住房公积金缴纳（1）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳住房公积金。（2）甲方应按照合同约定，按时向乙方支付住房公积金费用。比如：乙方按照当地住房公积金政策，为派遣人员办理住房公积金缴存手续，并按照规定的缴存比例和基数，按时缴纳住房公积金。甲方应在每月的固定日期，将派遣人员的住房公积金费用支付给乙方。八、合同期限与变更1.合同期限（1）本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（2）合同期满前，双方如需续签合同，应提前______个月书面通知对方，并协商确定续签事宜。2.合同变更条件（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。例如：在合同履行过程中，如甲方的业务需求发生变化，需要调整派遣人员的数量、岗位或工作内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。如因国家法律法规的变更，导致本合同的某些条款不符合法律法规的要求，双方应根据法律法规的规定进行调整，并签订书面变更协议。九、合同的解除与终止1.双方解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定为甲方提供劳务派遣服务，经甲方书面通知后仍未改正的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定向乙方支付费用，经乙方书面通知后仍未支付的，乙方有权解除本合同。2.合同终止的条件（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。（2）双方按照本合同的约定解除本合同的，本合同终止。（3）派遣人员与乙方解除劳动合同的，本合同相应终止。例如：在合同履行过程中，如发生不可抗力事件，如地震、洪水、火灾等，导致本合同无法履行，双方可以协商解除本合同。如乙方在招聘派遣人员时，未按照甲方的要求进行筛选和面试，导致派遣人员不符合甲方的要求，经甲方书面通知后仍未改正的，甲方有权解除本合同。如甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳务派遣费用，经乙方书面通知后仍未支付的，乙方有权解除本合同。如本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。如双方按照本合同的约定解除本合同的，本合同终止。如派遣人员因个人原因与乙方解除劳动合同的，本合同相应终止。十、违约责任1.派遣公司的违约责任（1）若乙方未按照本合同的约定为甲方提供派遣人员，应按照______的标准向甲方支付违约金。（2）若乙方派遣的人员不符合甲方的要求，乙方应负责更换，如因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）若乙方未按照本合同的约定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，应按照______的标准向甲方支付违约金，并承担由此给派遣人员造成的损失。2.企业的违约责任（1）若甲方未按照本合同的约定向乙方支付费用，应按照______的标准向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同，应按照______的标准向乙方支付违约金。（3）若甲方未按照本合同的约定为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，给派遣人员造成损害的，甲方应承担赔偿责任。例如：若乙方未在约定时间内为甲方提供符合要求的派遣人员，每逾期一天，应按照派遣人员月工资的1%向甲方支付违约金。若乙方派遣的人员在工作中出现严重失误，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。若乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，应按照未缴纳金额的20%向甲方支付违约金，并负责补缴相关费用。若甲方未按时向乙方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的0.5%向乙方支付违约金。若甲方无故解除本合同，应按照本合同剩余期限劳务派遣费用总额的30%向乙方支付违约金。若甲方未为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品，导致派遣人员受伤或患病，甲方应承担全部医疗费用和相应的赔偿责任。十一、保密条款1.保密内容（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于双方的业务资料、客户信息、财务数据、技术方案等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起______年。例如：双方同意，在本合同履行期间及本合同终止后5年内，对涉及到的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以严格保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述保密信息。如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十二、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼（1）若双方经调解仍无法解决争议，则任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。（2）若双方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起______日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。例如：本合同履行过程中如发生争议，双方应首先进行友好协商，协商应在一方提出书面协商请求后______日内进行。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解期限为______日，自调解委员会受理调解申请之日起计算。若双方经调解仍无法解决争议，则任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。若一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知的送达时间以对方签收或邮件系统显示的接收时间为准。例如：双方确认，本合同项下的通知和文件应以书面形式送达。通知应送达至对方在本合同中注明的联系地址或电子邮箱。如通过专人送达，应以对方签收之日为送达日期；如通过挂号信或快递送达，应以对方签收或邮件系统显示的签收日期为送达日期；如通过邮件送达，应以邮件系统显示的发送成功日期为送达日期。2.合同的完整性本合同构成双方之间关于劳务派遣服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。本合同的任何修改或补充应经双方书面协商一致并签署相关协议后方可生效。比如：双方确认，本合同是双方关于劳务派遣服务的唯一、完整的协议，双方之前的任何口头或书面协议与本合同不一致的，以本合同为准。本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。本合同的任何修改或补充应经双方书面协商