液化气站送气工聘用合同

液化气站送气工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘请乙方作为液化气站送气工的相关事宜，保证双方在工作中的权利和义务得到明确规定，以保障工作的顺利进行和双方的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于乙方在甲方液化气站从事送气工作的全过程，包括但不限于送气任务的安排、执行、安全保障等方面。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘请乙方担任液化气站送气工，负责按照甲方的要求将液化气按时、安全地送达指定地点。2.工作职责（1）乙方应严格遵守国家有关液化气运输和配送的法律法规，以及甲方制定的相关规章制度，保证送气工作的安全和合规。（2）乙方需按照甲方的配送计划，按时将液化气送达客户指定地点，并保证液化气的数量和质量符合要求。（3）在送气过程中，乙方应注意检查气瓶的安全状况，如发觉问题应及时报告甲方并采取相应措施。（4）乙方应负责回收客户的空瓶，并妥善保管和运输，保证空瓶的安全和完整。（5）乙方应积极配合甲方的客户服务工作，及时处理客户的投诉和问题，维护甲方的良好形象。三、聘用期限1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的正式员工；如考核不合格，甲方有权解除本合同。四、工作条件和劳动保护1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于送气车辆、充装设备、通讯工具等，以保证乙方能够顺利完成送气工作。2.劳动保护用品甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换，保证其有效性。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______，每周工作____天。因工作需要，乙方可能需要在节假日或休息时间加班，甲方应按照国家相关规定给予乙方相应的加班报酬。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假流程办理相关手续。六、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴包括交通津贴、通讯津贴等，具体金额根据甲方的规定执行。2.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.奖金与福利（1）甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年发放一次年终奖金，具体金额根据甲方的经营状况和乙方的工作表现确定。（2）甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。为乙方提供定期的职业健康检查。在节假日为乙方发放节日礼品或补贴。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的____日内为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供工作餐和住宿，具体标准根据甲方的规定执行。（2）甲方为乙方提供每年一次的健康体检，以保证乙方的身体健康。（3）甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平和职业技能。八、工作纪律和规章制度1.液化气站规章制度乙方应严格遵守甲方制定的液化气站规章制度，包括但不限于安全管理制度、操作规程、质量管理制度等。如乙方违反液化气站规章制度，甲方有权按照规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。2.送气工工作纪律（1）乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可请假。（2）乙方在工作期间应保持良好的工作态度，不得与客户发生争吵或冲突。如因乙方原因导致客户投诉，甲方有权按照规定对乙方进行处罚。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。如因乙方原因导致甲方商业秘密或客户信息泄露，甲方有权追究乙方的法律责任。九、培训与发展1.入职培训乙方入职后，甲方将为乙方提供入职培训，包括公司概况、液化气站规章制度、安全操作规程等方面的培训。乙方应认真参加入职培训，通过培训考核后方可正式上岗工作。2.职业技能培训甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供定期的职业技能培训，包括液化气运输和配送技能、客户服务技能等方面的培训。乙方应积极参加职业技能培训，不断提高自己的业务水平和职业技能。十、绩效考核1.考核标准甲方将根据乙方的工作职责和工作要求，制定绩效考核标准。绩效考核标准包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、客户满意度等方面的内容。2.考核结果应用（1）绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。（2）如乙方连续__个月绩效考核不合格，甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位；如乙方经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同。十一、合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度或工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。十二、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意其解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__倍。十三、违约责任1.双方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，应按照甲方的规定向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方还应承担赔偿责任。2.赔偿责任（1）如因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。（2）如因甲方的过错导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、间接经济损失、人身损害赔偿等。十四、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼（1）如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如乙方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十五、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。（2）如一方变更通知送达地址或联系方式，应在变更后__日内书面通知对方。如因一方未及时通知对方导致通知无法送达的，由该方承担相应的法律后果。2.合同的变更本合同的变更应