企业招聘销售人员劳务合同

企业招聘销售人员劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有招聘和使用劳动者的资格和能力。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。2.乙方（劳动者）乙方应具备相关的销售能力和经验，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，双方经协商一致，可以续订劳动合同。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作岗位为销售人员，主要负责甲方产品的销售及市场推广工作。乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，提高销售业绩。乙方应积极收集市场信息，反馈客户需求，为甲方的产品改进和市场拓展提供建议。2.工作地点乙方的工作地点为__________。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和销售提成组成。基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，销售提成按照甲方制定的销售提成政策执行。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，工资支付日期顺延。3.福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险，个人应缴纳部分由乙方自行承担。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方根据企业效益和员工表现，发放年终奖金和其他福利。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险手续，提供必要的个人资料。2.其他福利待遇甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和发展职业生涯。甲方为乙方提供员工体检、节日福利、团建活动等其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作设备和工作环境，保证乙方能够正常开展工作。甲方根据工作需要，为乙方提供必要的交通、通讯等工作便利。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费，支付期限为__个月。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。如甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定解除本合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁诉讼调解不成的，甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。补充条款的内容包括但不限于：工作内容的进一步细化、绩效考核的具体标准、福利待遇的特殊规定等。2.特别约定双方特别约定的事项，如甲方为乙方提供的培训费用的承担方式、乙方在工作中的特殊职责等。十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。如一方变更联系地址或联系方式，应及时通知对方，否则由此造成的后果由变更方承担。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附件1.销售人员绩效考核标准明确销售人员的绩效考核指标、考核方法和考核周期等内容。绩效考核结果将作为乙方绩效工资和销售提成的计算依据。