2025年度残疾人劳动权益保障协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度残疾人劳动权益保障协议范本本合同目录一览第一条总则1.1定义1.2目的1.3适用范围第二条当事人信息2.1残疾人基本信息2.2用人单位基本信息第三条工作岗位与条件3.1工作岗位描述3.2工作条件与要求第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班规定第五条工资与福利待遇5.1工资支付5.2社会保险与福利待遇5.3薪酬调整第六条培训与发展6.1培训计划6.2发展机会第七条残疾人权益保障7.1残疾人劳动权益保障7.2安全生产与劳动保护第八条违约责任8.1用人单位违约责任8.2残疾人违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条其他11.1合同附件11.2合同生效与变更11.3合同解除与终止第十二条合同附件12.1工作岗位说明书12.2残疾人能力评估报告12.3其他相关文件第十三条合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义（1）“残疾人”指根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，具有残疾等级并持有残疾人证的公民。（2）“用人单位”指与残疾人签订本合同的单位。（3）“工作岗位”指用人单位为残疾人提供的符合其能力、特点和条件的岗位。（4）“劳动权益”指残疾人在劳动过程中依法享有的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。1.2目的本合同的目的是保障残疾人在劳动过程中的合法权益，促进残疾人平等就业，提高残疾人生活质量。1.3适用范围本合同适用于用人单位与残疾人之间，在2025年度内签订的劳动权益保障协议。第二条当事人信息2.1残疾人基本信息（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）残疾等级：（5）联系方式：2.2用人单位基本信息（1）单位名称：（2）法定代表人：（3）单位地址：（4）联系电话：第三条工作岗位与条件3.1工作岗位描述（1）工作内容：（2）工作地点：（3）工作时间：（4）工作性质：3.2工作条件与要求（1）工作环境：（2）工作条件：（3）岗位要求：第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定（1）工作时间：（2）加班规定：4.2休息休假制度（1）休息日：（2）带薪年休假：（3）探亲假：4.3加班规定（1）加班申请：（2）加班工资：第五条工资与福利待遇5.1工资支付（1）工资构成：（2）工资支付时间：（3）工资支付方式：5.2社会保险与福利待遇（1）社会保险：（2）福利待遇：5.3薪酬调整（1）薪酬调整条件：（2）薪酬调整方式：第六条培训与发展6.1培训计划（1）培训内容：（2）培训方式：（3）培训时间：6.2发展机会（1）晋升机会：（2）职业发展规划：第七条残疾人权益保障7.1残疾人劳动权益保障（1）劳动权益保障措施：（2）劳动争议处理：7.2安全生产与劳动保护（1）安全生产措施：（2）劳动保护措施：第八条违约责任8.1用人单位违约责任（1）如用人单位未按约定支付工资，应向残疾人支付工资总额的百分之一作为违约金。（2）如用人单位未提供符合约定的工作条件，应立即整改，并赔偿残疾人因此遭受的损失。（3）如用人单位违反休息休假规定，应按日支付残疾人工资总额的百分之一五十作为赔偿。8.2残疾人违约责任（1）如残疾人因个人原因未能履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求残疾人支付违约金，金额为一个月工资。（2）如残疾人违反工作纪律，经教育无效，用人单位有权解除合同，并要求残疾人支付违约金，金额为一个月工资。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）残疾人因身体原因无法继续工作，经医疗机构证明，双方可以解除合同。（3）用人单位因经营困难，确需裁员，经与残疾人协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满，合同自然终止。（2）用人单位依法终止，合同随之终止。（3）残疾人达到法定退休年龄，合同终止。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方争议的仲裁机构。第十一条其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）残疾人能力评估报告；（2）工作说明书；（3）其他相关文件。11.2合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，并签订补充协议。11.3合同解除与终止合同解除与终止按第九条约定执行。第十二条合同附件12.1工作岗位说明书详细描述工作内容、工作条件、工作要求等。12.2残疾人能力评估报告由专业机构出具的残疾人能力评估报告，作为本合同的附件。12.3其他相关文件包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等。第十三条合同签订与生效13.1合同签订本合同由双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件同第九条9.1合同解除条件。14.2合同终止条件同第九条9.2合同终止条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等，其为独立于甲乙双方之外的第三方主体。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务，保障合同履行，提高合同效率，维护甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入条款2.1第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方签订、履行合同；（2）第三方作为评估机构，对残疾人能力进行评估；（3）第三方作为咨询机构，提供合同履行过程中的专业咨询；（4）第三方作为法律服务机构，提供法律援助。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在合作协议中约定第三方责任限额；（2）如无约定，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。第四条第三方责任免除4.1第三方责任免除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致合同无法履行；（3）因其他非第三方原因导致合同无法履行。4.2第三方责任免除程序（1）第三方在履行职责过程中，如遇上述责任免除条件，应立即通知甲乙双方；（2）甲乙双方确认责任免除条件成立后，第三方无需承担相应责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的权利义务关系第三方应遵守甲乙双方签订的合同，按照合作协议履行职责，维护甲方合法权益。5.2第三方与乙方的权利义务关系第三方应遵守甲乙双方签订的合同，按照合作协议履行职责，维护乙方合法权益。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行方式甲乙双方在第三方介入的情况下，按照本合同约定履行各自义务。6.2合同变更与解除（1）甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同；（2）第三方介入后，如需变更或解除合同，应征得第三方同意。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是甲乙双方在第三方介入后发生争议的仲裁机构。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）其他合同终止条件。8.2合同终止程序合同终止程序按本合同约定执行。第三方介入后，合同终止程序应征得第三方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.残疾人能力评估报告要求：由具有资质的评估机构出具，详细评估残疾人的能力状况，包括但不限于工作能力、生活自理能力等。说明：评估报告应包含评估日期、评估方法、评估结果及建议。2.工作岗位说明书要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容、工作条件、工作环境等。说明：说明书应明确工作要求，包括技能、知识、体能等。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明用人单位已按规定为残疾人缴纳社会保险。说明：证明应包含缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等信息。4.劳动合同要求：明确甲乙双方的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。说明：劳动合同应按照国家相关法律法规规定签订。5.培训计划要求：详细列明培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划应针对残疾人实际需求，提高其工作能力。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：协议应确保争议得到及时、公正解决。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务等。说明：协议应确保第三方在履行职责过程中，维护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、未提供符合约定的工作条件、违反休息休假规定等。责任认定：用人单位应向残疾人支付违约金，金额按合同约定或国家相关法律法规执行。2.残疾人违约行为及责任认定违约行为：因个人原因未能履行工作职责、违反工作纪律等。责任认定：残疾人应支付违约金，金额按合同约定或国家相关法律法规执行。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责、造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按合作协议或国家相关法律法规执行。示例说明：1.用人单位违约：用人单位未按约定支付工资，应向残疾人支付工资总额的百分之一作为违约金。2.残疾人违约：残疾人因个人原因未能履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求残疾人支付违约金，金额为一个月工资。3.第三方违约：第三方未按合作协议履行职责，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度残疾人劳动权益保障协议范本1合同目录第一章总则1.1协议的订立依据1.2协议的适用范围1.3协议的基本原则1.4协议的生效与终止第二章残疾人权益保障2.1残疾人就业权利2.2残疾人工资待遇2.3残疾人劳动条件2.4残疾人休息休假2.5残疾人职业培训第三章残疾人就业服务3.1残疾人就业政策3.2残疾人就业信息3.3残疾人就业指导3.4残疾人就业援助3.5残疾人就业培训第四章残疾人劳动关系4.1残疾人劳动合同4.2残疾人劳动合同签订4.3残疾人劳动合同解除4.4残疾人劳动合同终止4.5残疾人劳动合同续签第五章残疾人社会保险5.1残疾人养老保险5.2残疾人医疗保险5.3残疾人失业保险5.4残疾人工伤保险5.5残疾人生育保险第六章残疾人劳动争议处理6.1残疾人劳动争议调解6.2残疾人劳动争议仲裁6.3残疾人劳动争议诉讼6.4残疾人劳动争议处理程序6.5残疾人劳动争议处理结果第七章残疾人权益保障监督7.1残疾人权益保障监督机构7.2残疾人权益保障监督内容7.3残疾人权益保障监督程序7.4残疾人权益保障监督方式7.5残疾人权益保障监督结果第八章违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿范围8.4违约赔偿方式8.5违约赔偿期限第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决期限9.5争议解决费用第十章协议的修改与补充10.1协议修改的条件10.2协议修改的程序10.3协议补充的内容10.4协议补充的程序10.5协议修改与补充的效力第十一章协议的终止11.1协议终止的条件11.2协议终止的程序11.3协议终止后的处理11.4协议终止的效力11.5协议终止后的责任第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式12.4送达期限12.5送达的效力第十三章合同附件13.1附件一：残疾人劳动权益保障协议13.2附件二：残疾人就业岗位信息13.3附件三：残疾人劳动合同样本13.4附件四：残疾人社会保险缴纳标准13.5附件五：残疾人劳动争议处理流程第十四章其他14.1本协议的解释14.2本协议的签署14.3本协议的生效14.4本协议的修订14.5本协议的附件合同编号_________第一章总则1.1协议的订立依据1.1.1本协议依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.1.2本协议旨在保障残疾人劳动权益，促进残疾人平等就业。1.2协议的适用范围1.2.1本协议适用于2025年度内，与残疾人签订劳动合同的用人单位。1.2.2本协议适用于残疾人在就业过程中，与用人单位发生的劳动权益保障事宜。1.3协议的基本原则1.3.1平等就业原则：残疾人享有与健全人平等的就业机会。1.3.2公正公平原则：保障残疾人劳动权益，维护双方合法权益。1.3.3尊重自愿原则：残疾人有权自主选择职业和就业方式。1.4协议的生效与终止1.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4.2协议期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4.3协议期满前，双方可协商续签。第二章残疾人权益保障2.1残疾人就业权利2.1.1残疾人享有平等就业权，用人单位不得因残疾而拒绝录用。2.1.2残疾人享有选择职业、工作地点和岗位的权利。2.2残疾人工资待遇2.2.1残疾人工资不得低于当地最低工资标准。2.2.2残疾人享有与健全人同工同酬的权利。2.3残疾人劳动条件2.3.1用人单位应提供适合残疾人工作的劳动条件。2.3.2用人单位应保障残疾人的人身安全和健康。2.4残疾人休息休假2.4.1残疾人享有国家规定的休息休假权利。2.4.2用人单位应根据残疾人的身体状况，合理安排工作和休息。2.5残疾人职业培训2.5.1用人单位应提供残疾人必要的职业培训。2.5.2残疾人享有参加职业培训的权利。第三章残疾人就业服务3.1残疾人就业政策3.1.1用人单位应遵守国家关于残疾人就业的优惠政策。3.1.2用人单位应积极履行社会责任，为残疾人提供就业机会。3.2残疾人就业信息3.2.1用人单位应及时向残疾人提供就业信息。3.2.2残疾人有权了解就业信息，选择适合自己的工作岗位。3.3残疾人就业指导3.3.1用人单位应提供残疾人就业指导服务。3.3.2残疾人有权获得就业指导，提高就业能力。3.4残疾人就业援助3.4.1用人单位应协助残疾人解决就业中的困难。3.4.2残疾人有权获得就业援助，实现就业。3.5残疾人就业培训3.5.1用人单位应组织残疾人参加就业培训。3.5.2残疾人有权参加就业培训，提高职业技能。第四章残疾人劳动关系4.1残疾人劳动合同4.1.1残疾人劳动合同应符合国家法律法规的规定。4.1.2残疾人劳动合同应明确双方的权利和义务。4.2残疾人劳动合同签订4.2.1用人单位应与残疾人签订书面劳动合同。4.2.2残疾人有权了解劳动合同的内容，并在签订前提出疑问。4.3残疾人劳动合同解除4.3.1残疾人劳动合同解除应符合国家法律法规的规定。4.3.2用人单位应提前通知残疾人解除劳动合同。4.4残疾人劳动合同终止4.4.1残疾人劳动合同终止应符合国家法律法规的规定。4.4.2用人单位应与残疾人协商一致终止劳动合同。4.5残疾人劳动合同续签4.5.1残疾人劳动合同续签应符合国家法律法规的规定。4.5.2残疾人有权要求续签劳动合同。第五章残疾人社会保险5.1残疾人养老保险5.1.1用人单位应按规定为残疾人缴纳养老保险费。5.1.2残疾人享有养老保险待遇。5.2残疾人医疗保险5.2.1用人单位应按规定为残疾人缴纳医疗保险费。5.2.2残疾人享有医疗保险待遇。5.3残疾人失业保险5.3.1用人单位应按规定为残疾人缴纳失业保险费。5.3.2残疾人享有失业保险待遇。5.4残疾人工伤保险5.4.1用人单位应按规定为残疾人缴纳工伤保险费。5.4.2残疾人享有工伤保险待遇。5.5残疾人生育保险5.5.1用人单位应按规定为残疾人缴纳生育保险费。5.5.2残疾人享有生育保险待遇。第六章残疾人劳动争议处理6.1残疾人劳动争议调解6.1.1用人单位应设立劳动争议调解委员会。6.1.2残疾人有权申请劳动争议调解。6.2残疾人劳动争议仲裁6.2.1残疾人有权申请劳动争议仲裁。6.2.2劳动争议仲裁委员会应依法仲裁。6.3残疾人劳动争议诉讼6.3.1残疾人有权提起劳动争议诉讼。6.3.2人民法院应依法审理劳动争议案件。6.4残疾人劳动争议处理程序6.4.1残疾人劳动争议处理程序应符合国家法律法规的规定。6.4.2劳动争议处理期限应合理。6.5残疾人劳动争议处理结果6.5.1残疾人劳动争议处理结果应公正。6.5.2残疾人有权对劳动争议处理结果提出异议。第七章残疾人权益保障监督7.1残疾人权益保障监督机构7.1.2监督机构应依法履行监督职责。7.2残疾人权益保障监督内容7.2.1监督机构应监督用人单位履行残疾人劳动权益保障义务。7.2.2监督机构应受理残疾人投诉，调查处理违法行为。7.3残疾人权益保障监督程序7.3.1监督机构应依法进行调查、取证和处理。7.3.2监督机构应保护残疾人合法权益。7.4残疾人权益保障监督方式7.4.1监督机构可通过现场检查、调查取证等方式进行监督。7.4.2监督机构可通过举报、投诉等方式接受残疾人监督。7.5残疾人权益保障监督结果7.5.1监督机构应将监督结果向有关部门报告。7.5.2监督机构应向残疾人反馈监督结果。第八章违约责任8.1违约行为认定8.1.1用人单位未履行本协议约定的保障残疾人劳动权益义务的，构成违约。8.1.2残疾人未履行本协议约定的劳动义务的，构成违约。8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。8.2.2残疾人违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。8.3违约赔偿范围8.3.1用人单位违约的赔偿范围包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害赔偿等。8.3.2残疾人违约的赔偿范围包括但不限于违约金、赔偿用人单位损失等。8.4违约赔偿方式8.4.1违约赔偿应以货币形式支付。8.4.2违约赔偿的具体方式由双方协商确定。8.5违约赔偿期限8.5.1违约赔偿应在违约行为发生之日起三十日内支付。8.5.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长赔偿期限。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.1.2双方应优先选择协商和调解方式解决争议。10.2争议解决程序10.2.1协商：双方应本着平等、自愿的原则，友好协商解决争议。10.2.2调解：双方可向残疾人权益保障监督机构申请调解。10.2.3仲裁：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.2.4诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构包括残疾人权益保障监督机构、仲裁机构和人民法院。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限自争议发生之日起六个月内。10.4.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长争议解决期限。10.5争议解决费用10.5.1争议解决费用由败诉方承担。10.5.2如双方协商一致，可由双方共同承担。第十一章协议的修改与补充11.1协议修改的条件11.1.1协议修改需经双方协商一致。11.1.2协议修改不得违反国家法律法规。11.2协议修改的程序11.2.1双方应就协议修改内容达成一致意见。11.2.2双方应签署修改后的协议。11.3协议补充的内容11.3.1协议补充内容应与本协议主题相关。11.3.2协议补充内容应经双方协商一致。11.4协议补充的程序11.4.1双方应就协议补充内容达成一致意见。11.4.2双方应签署补充协议。11.5协议修改与补充的效力11.5.1协议修改与补充自双方签字盖章之日起生效。第十二章协议的终止12.1协议终止的条件12.1.1协议期满。12.1.2双方协商一致终止协议。12.1.3发生不可抗力事件，致使协议无法履行。12.2协议终止的程序12.2.1双方应就协议终止达成一致意见。12.2.2双方应签署终止协议。12.3协议终止后的处理12.3.1双方应按照协议约定处理相关事宜。12.3.2双方应妥善处理残疾人劳动关系。12.4协议终止的效力12.4.1协议终止后，双方的权利义务终止。12.5协议终止后的责任12.5.1双方应承担协议终止后的法律责任。第十三章通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行。13.1.2通知可通过挂号信、电子邮件等方式送达。13.2送达地址13.2.1双方应提供准确的送达地址。13.3送达方式13.3.1送达方式应遵循双方约定的方式。13.4送达期限13.4.1送达期限自通知发出之日起计算。13.5送达的效力13.5.1送达通知后，双方应按照通知内容履行义务。第十四章其他14.1本协议的解释14.1.1本协议的解释应遵循国家法律法规。14.1.2本协议的解释权归双方共同所有。14.2本协议的签署14.2.1本协议应由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.3本协议的生效14.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4本协议的修订14.4.1本协议的修订需经双方协商一致。14.5本协议的附件14.5.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）签字：日期：乙方（残疾人）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任条款1.1.1甲方应负责为残疾人提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。1.1.2甲方应定期对残疾人进行职业健康检查，确保其身体健康。1.1.3甲方应提供残疾人必要的职业培训和晋升机会。1.2甲方培训条款1.2.1甲方应按照国家规定，为残疾人提供职业培训和继续教育。1.2.2甲方应确保培训内容与残疾人工作相关，提高其职业技能。1.3甲方保障条款1.3.1甲方应保障残疾人在工作中的合法权益，不得因残疾而歧视或降低待遇。1.3.2甲方应建立健全残疾人劳动权益保障机制，及时处理残疾人提出的合理诉求。1.4甲方监督条款1.4.1甲方应接受残疾人权益保障监督机构的监督检查。1.4.2甲方应配合残疾人权益保障监督机构开展调查、取证等工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益条款2.1.1乙方有权要求甲方提供适宜的工作环境，包括无障碍设施等。2.1.2乙方有权要求甲方合理安排工作时间和休息休假。2.1.3乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和健康保障。2.2乙方培训条款2.2.1乙方有权参加甲方组织的职业培训和继续教育。2.2.2乙方有权要求甲方根据其能力提供晋升机会。2.3乙方申诉条款2.3.1乙方有权向甲方提出申诉，要求解决工作中遇到的问题。2.3.2甲方应在接到乙方申诉后七个工作日内给予答复。2.4乙方保密条款2.4.1乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。2.4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介责任条款3.1.1第三方中介机构应依法履行职责，为残疾人提供优质的就业服务。3.1.2第三方中介机构应确保所提供信息的真实性和准确性。3.2中介服务条款3.2.1第三方中介机构应提供残疾人就业岗位信息、就业指导、职业培训等服务。3.2.2第三方中介机构应协助残疾人与用人单位建立劳动关系。3.3中介费用条款3.3.1第三方中介机构收取的服务费用应合理，不得高于行业标准。3.3.2第三方中介机构应向残疾人明示服务费用，并签订服务合同。3.4中介保密条款3.4.1第三方中介机构应保护残疾人的个人信息和隐私。3.4.2第三方中介机构不得泄露残疾人的个人信息和隐私。3.5中介监督条款3.5.1第三方中介机构应接受残疾人权益保障监督机构的监督检查。3.5.2第三方中介机构应配合残疾人权益保障监督机构开展调查、取证等工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.残疾人劳动权益保障协议2.残疾人就业岗位信息3.残疾人劳动合同样本4.残疾人社会保险缴纳标准5.残疾人劳动争议处理流程6.第三方中介服务合同（如有）7.残疾人职业培训计划（如有）8.残疾人劳动权益保障监督报告（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未履行提供适宜工作环境、劳动保护和健康保障的义务。2.甲方未按规定提供职业培训和晋升机会。3.甲方未妥善处理残疾人提出的合理诉求。4.乙方未履行劳动合同约定的劳动义务。5.第三方中介机构未履行信息真实性和准确性保证的义务。6.第三方中介机构未按规定收取服务费用。7.第三方中介机构泄露残疾人个人信息和隐私。违约行为认定：1.违约行为发生时，有证据证明甲方、乙方或第三方中介机构未履行协议约定的义务。2.违约行为对残疾人劳动权益造成损害或可能造成损害。3.违约行为违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.残疾人：指在生理、心理、智力上存在缺陷，具有一定劳动能力的人。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：残疾人对工作环境有特殊需求，但甲方无法提供。解决办法：双方协商，甲方应尽力提供或协助残疾人调整工作环境。2.问题：残疾人因身体原因工作任务。解决办法：甲方应与残疾人协商，根据其能力调整工作任务。3.问题：第三方中介机构服务不达标。解决办法：残疾人可向残疾人权益保障监督机构投诉，要求第三方中介机构整改。五、所有应用场景：1.用人单位与残疾人签订劳动合同，适用本协议。2.残疾人通过第三方中介机构寻求就业，适用本协议。3.残疾人因劳动权益受到侵害，可向残疾人权益保障监督机构投诉。4.残疾人参加职业培训，适用本协议。5.残疾人劳动争议的处理，适用本协议。全文完。2025年度残疾人劳动权益保障协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为切实保障残疾人劳动权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利和义务，确保残疾人在劳动过程中的合法权益得到有效保障，促进残疾人融入社会、实现自身价值。三、定义与解释3.1专业术语1.残疾人：指因疾病、残疾等原因导致身体、精神、智力等方面障碍，且符合国家规定的残疾标准的人员。2.劳动权益：指残疾人在劳动过程中依法享有的劳动报酬、工作条件、职业培训、社会保障等方面的权益。3.2关键词解释1.甲方：本协议中指残疾人劳动权益保障实施主体。2.乙方：本协议中指为残疾人提供就业机会和劳动权益保障的用人单位。3.其他相关方：指在残疾人劳动权益保障过程中提供帮助和支持的单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法保障残疾人劳动权益，为残疾人提供就业岗位。2.对乙方履行本协议情况进行监督，确保残疾人劳动权益得到保障。3.为残疾人提供职业培训和就业指导。4.2乙方的权利和义务1.依法保障残疾人劳动权益，按照国家规定支付残疾人劳动报酬。2.为残疾人提供符合国家规定的工作条件，确保其人身安全。3.对残疾人进行职业培训，提高其就业技能。4.3其他相关方的权利和义务1.积极配合甲方、乙方履行本协议，为残疾人提供必要的帮助和支持。2.不得侵犯残疾人劳动权益，不得歧视残疾人。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方、乙方所在地。5.3合同履行方式甲方、乙方及其他相关方应按照国家法律法规、本协议约定，积极履行各自的权利和义务，共同保障残疾人劳动权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的履行期限届满。2.任何一方违约，经另一方书面通知后，给予合理期限仍未改正的。3.国家法律法规、政策发生变化，导致本协议无法继续履行的。6.3终止程序1.终止协议应书面通知对方。2.双方应在终止协议后30日内进行清算，处理与本协议相关的所有事宜。6.4终止后果1.终止协议后，双方应按照国家法律法规、本协议约定，处理与本协议相关的所有事宜。2.本协议终止后，甲方、乙方及其他相关方应继续履行各自的权利和义务，保障残疾人劳动权益。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方费用：包括但不限于残疾人职业培训费用、就业指导费用、权益保障管理费用等。2.乙方费用：包括但不限于残疾人工资、社会保险费用、福利费用等。3.其他相关方费用：包括但不限于协助实施残疾人劳动权益保障项目的费用、咨询服务费用等。7.2支付方式1.甲方费用：甲方应在合同签订后15日内，将甲方费用支付至乙方指定账户。2.乙方费用：乙方应在每月月底前，将上月残疾人工资、社会保险费用等支付至甲方指定账户。3.其他相关方费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.甲方费用支付时间：合同签订后15日内。2.乙方费用支付时间：每月月底前。3.其他相关方费用支付时间：按照双方协商一致的时间。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供合法的票据和费用清单。2.乙方应在收到费用后，向甲方提供合法的收据。3.双方应按照国家税收政策规定，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.甲方未履行职业培训、就业指导等义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付工资、社会保险等费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.乙方未保障残疾人劳动权益的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等。2.残疾人个人信息。9.2保密期限本协议有效期内及终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，可部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方无法正常开展残疾人职业培训。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解或仲裁。2.调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如需转让，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形1.本协议涉及残疾人劳动权益保障的，不得转让。2.本协议涉及国家秘密、商业秘密的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止，不影响双方在协议之外的权利。2.未经对方同意，任何一方不得转让其在本协议中的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对残疾人劳动权益保障工作的监督权。2.乙方保留对残疾人工作表现的考核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本协议的，应书面通知对方。2.双方应在收到通知后15日内就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的履行。2.甲方应协助乙方解决残疾人在工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、通讯等方式进行协作与配合。2.双方应指定专人负责联系和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于残疾人劳动权益保障的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.增减条款与本协议原有条款不一致的，以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.残疾人劳动权益保障实施方案2.残疾人个人信息保密协议3.残疾人职业培训计划4.残疾人工资支付明细表5.残疾人社会保险缴纳明细表6.残疾人福利待遇明细表7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：违约行为：未按时