2025年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.2.工作职责描述4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间安排5.薪酬结构5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.佣金提成5.4.补助及津贴6.绩效评估6.1.评估周期6.2.评估标准与方法6.3.评估结果与应用7.薪酬激励7.1.激励方案概述7.2.激励条件与奖励方式7.3.激励金发放时间与比例8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密义务8.3.违约责任9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.违约责任10.劳动保险与福利10.1.社会保险10.2.企业年金10.3.其他福利11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定14.1.合同生效条件14.2.合同附件14.3.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.2.合同终止日期：合同期限为一年，自合同生效之日起计算，至次年同月同日止。3.工作内容与职责3.1.工作内容概述乙方受甲方委托，担任销售总监一职，负责甲方的整体销售策略制定、销售团队管理及销售目标的达成。3.2.工作职责描述（1）负责制定公司年度销售计划和销售策略；（2）组织、协调和指导销售团队开展销售活动；（3）负责销售渠道的拓展和优化；（4）监控销售数据，分析市场动态，提出销售改进措施；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。4.工作地点与工作时间4.1.工作地点乙方工作地点为甲方所在地，具体办公地点由甲方指定。4.2.工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬结构5.1.基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2.绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度销售目标完成情况及个人绩效进行评定，最高可达基本工资的%。5.3.佣金提成乙方佣金提成根据实际销售业绩进行计算，具体提成比例由甲方另行制定。5.4.补助及津贴乙方享有国家法定节假日工资、带薪年假、交通补贴等福利。6.绩效评估6.1.评估周期乙方绩效评估周期为一年，每年进行一次。6.2.评估标准与方法（1）销售目标达成率；（2）销售团队管理能力；（3）市场拓展能力；（4）客户满意度；（5）其他相关工作表现。绩效评估采用量化指标与定性评价相结合的方式。6.3.评估结果与应用（1）根据评估结果，确定乙方年度绩效奖金及佣金提成；（2）对评估结果优秀的乙方，甲方将给予晋升、培训等激励措施；（3）对评估结果不合格的乙方，甲方将进行警告或调整工作岗位。7.薪酬激励7.1.激励方案概述甲方将设立销售激励基金，用于奖励达成销售目标的乙方。7.2.激励条件与奖励方式（1）激励条件：乙方在年度内达成公司设定的销售目标；（2）奖励方式：甲方将根据达成目标的比例，对乙方进行现金奖励。7.3.激励金发放时间与比例（1）发放时间：年度销售目标达成后，甲方在次月支付激励金；（2）发放比例：根据达成目标的比例，甲方将支付激励金的%至%。8.保密条款8.1.保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务。8.2.保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密，不得自行或允许他人利用甲方的商业秘密进行不正当竞争。8.3.违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.竞业限制9.1.竞业限制范围乙方在离职后个月内，不得在甲方的竞争对手公司或与之有直接竞争关系的公司任职或从事与甲方业务相同或相似的工作。9.2.竞业限制期限竞业限制期限为个月。9.3.违约责任若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的%。10.劳动保险与福利10.1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2.企业年金甲方按照国家规定和公司政策为乙方缴纳企业年金。10.3.其他福利乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利。11.违约责任11.1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利，甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的%。11.2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的保密义务或竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的%。12.争议解决12.1.争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同解除与终止13.1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2.合同终止条件合同期限届满，合同自动终止。14.其他约定14.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作职责说明书等。14.3.合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构或其他任何非合同双方当事人的独立第三方。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的公正性、有效性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3.第三方介入方式15.3.1.中介方若合同履行过程中需要中介方提供协助，中介方应具备相应的资质和条件，并由双方共同选定。15.3.2.评估机构甲方或乙方在合同履行过程中，如需对某项工作或成果进行评估，可委托具有资质的评估机构进行。15.3.3.咨询服务机构在合同履行过程中，如需专业咨询服务，双方可共同委托具有专业资质的咨询服务机构提供。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方责任界定第三方在介入本合同履行过程中，其责任仅限于其提供的专业服务范围，不承担本合同中甲乙双方的权利义务。15.4.2.责任限额第三方责任限额为本合同金额的%，超出部分由甲乙双方自行承担。15.5.第三方权利15.5.1.收费权第三方有权按照约定收取服务费用，具体收费标准由双方协商确定。15.5.2.保密权第三方对介入本合同履行过程中所知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。15.6.第三方与其他各方的关系15.6.1.与甲方的关系第三方应遵守本合同条款，维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。15.6.2.与乙方的关系第三方应遵守本合同条款，维护乙方的合法权益，不得损害乙方利益。15.6.3.与双方的关系第三方应公平、公正地履行职责，维护合同的公正性、有效性。16.第三方介入后的额外条款16.1.第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申请；（2）双方共同选定第三方；（3）第三方介入履行合同；（4）第三方提交评估报告或服务成果；（5）甲乙双方根据第三方提交的报告或成果进行决策。16.2.第三方介入费用第三方介入费用由甲方和乙方按照约定比例分担。16.3.第三方介入争议若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.本合同修正本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。双方在合同履行过程中，如需对第三方介入相关事宜进行修改，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等，需加盖乙方签名及日期。说明：本附件用于甲方了解乙方背景，作为合同签订依据。2.工作职责说明书详细要求：明确乙方工作职责、工作内容、工作目标、工作权限等，需加盖甲方公章。说明：本附件用于明确乙方工作职责，作为合同履行依据。3.绩效考核标准详细要求：列出绩效考核指标、考核周期、考核方法等，需加盖甲方公章。说明：本附件用于乙方绩效考核，作为薪酬激励依据。4.薪酬结构说明详细要求：详细说明薪酬组成部分、计算方法、支付时间等，需加盖甲方公章。说明：本附件用于明确薪酬结构，作为合同履行依据。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等，需双方签字盖章。说明：本附件用于保护甲方商业秘密，作为合同履行依据。6.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等，需双方签字盖章。说明：本附件用于保护甲方利益，作为合同履行依据。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入目的、方式、费用、责任等，需三方签字盖章。说明：本附件用于第三方介入合同履行，作为合同履行依据。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等，需双方签字盖章。说明：本附件用于解决合同履行过程中出现的争议，作为合同履行依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资、奖金或福利责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的%。示例：甲方应于每月日前支付乙方工资，若未按时支付，甲方应支付违约金。（2）未履行保密义务责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方泄露乙方个人隐私，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未履行保密义务责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的%。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金。（2）未履行竞业限制义务责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的%。示例：乙方在离职后个月内违反竞业限制，乙方应支付违约金。责任认定：甲方有权根据合同约定，调整乙方工作岗位或解除合同。全文完。2024年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限6.合同终止条件二、合同标的1.销售总监职责2.销售目标与任务3.销售区域与客户群体三、绩效评估体系1.绩效评估原则2.绩效评估指标3.绩效评估方法4.绩效评估周期5.绩效评估结果应用四、薪酬体系1.基本工资2.绩效奖金3.绩效提成4.补贴与津贴5.股权激励五、薪酬支付方式1.支付周期2.支付方式3.支付账户4.逾期支付处理六、工作时间与休假1.工作时间规定2.休息日与节假日安排3.事假、病假与年假规定4.加班与调休制度七、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.健康体检4.培训与发展八、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件十二、其他1.通知与送达2.合同份数3.合同附件4.合同签署十三、合同附件1.职责说明书2.绩效评估标准3.薪酬计算方法4.社会保险缴纳明细十四、合同签署1.双方代表签字2.日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度销售总监劳动合同2.合同签订双方：甲方（公司名称）与乙方（姓名）3.合同签订时间：____年__月__日4.合同生效时间：自双方签字之日起生效5.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除二、合同标的1.销售总监职责：a.制定并执行销售战略与计划b.管理销售团队，提升团队整体业绩c.维护客户关系，拓展新客户d.定期向上级汇报销售工作进展2.销售目标与任务：a.完成年度销售目标b.提升市场占有率c.增加客户满意度3.销售区域与客户群体：a.负责指定区域内的销售工作b.面向特定行业或客户群体三、绩效评估体系1.绩效评估原则：a.公平、公正、透明b.以结果为导向c.注重过程管理2.绩效评估指标：a.销售额完成率b.客户满意度c.团队建设d.个人能力提升3.绩效评估方法：a.定期进行业绩考核b.集中与个别相结合c.内部评审与外部评估4.绩效评估周期：a.每季度进行一次b.年终进行综合评估5.绩效评估结果应用：a.作为薪酬激励的依据四、薪酬体系1.基本工资：a.月基本工资为人民币____元b.依据公司薪酬政策进行调整2.绩效奖金：a.根据年度销售目标的完成情况，发放绩效奖金b.奖金比例不超过基本工资的____%3.绩效提成：a.根据销售业绩，按照一定比例提取提成b.提成比例根据公司规定执行4.补贴与津贴：a.提供住宿补贴、交通补贴等b.依据公司政策执行5.股权激励：a.依据公司股权激励计划，可能获得股权激励b.具体条款参照公司股权激励方案五、薪酬支付方式1.支付周期：每月支付一次2.支付方式：银行转账3.支付账户：乙方指定的银行账户4.逾期支付处理：a.逾期支付，甲方应向乙方支付____%的违约金b.乙方有权要求甲方立即支付六、工作时间与休假1.工作时间规定：周一至周五，每天工作8小时2.休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排3.事假、病假与年假规定：a.事假：累计不超过____天b.病假：按照国家规定执行c.年假：根据工作年限和公司政策执行4.加班与调休制度：a.加班需提前申请b.加班工资按照国家规定支付c.调休按照公司规定执行七、社会保险与福利1.社会保险缴纳：a.甲方按规定为乙方缴纳社会保险b.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用2.福利待遇：a.提供法定节假日加班工资b.提供带薪年假c.提供定期健康体检3.健康体检：a.每年组织一次员工健康体检b.体检费用由公司承担4.培训与发展：a.公司提供必要的培训机会b.乙方应积极参与公司组织的各类培训活动八、保密与竞业限制1.保密条款：a.乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。b.保密信息包括但不限于技术秘密、客户信息、市场信息等。2.竞业限制条款：a.乙方在合同终止或解除后的____年内，不得在甲方的竞争对手处任职或从事与甲方业务直接竞争的工作。b.竞业限制范围限于甲方业务所在的地区。c.竞业限制期间，甲方应向乙方支付____元/月的竞业限制补偿。3.竞业限制期限：a.竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算。4.竞业限制补偿：a.竞业限制补偿将在每月工资中按月支付。九、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。b.乙方因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。2.合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意愿。b.任何一方因法定原因无法继续履行合同。3.解除与终止程序：a.双方应友好协商解除或终止合同。b.解除或终止合同后，双方应办理相关手续。4.解除与终止后的责任：b.双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。3.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担。十一、合同生效与修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章后，合同生效。2.合同修改程序：a.任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。3.合同附件：a.本合同附件与本合同具有同等法律效力。十二、其他1.通知与送达：a.任何通知或文件，以书面形式送达至对方指定地址，视为已送达。2.合同份数：a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.合同附件：a.本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签署1.双方代表签字：a.甲方（盖章）：________________b.乙方（签字）：________________2.日期：____年__月__日甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.职权范围：a.甲方授予乙方在合同规定范围内的决策权，包括但不限于销售策略、团队管理、市场拓展等。b.乙方在行使职权时，应遵守国家法律法规和公司规章制度。2.资源支持：a.甲方应提供乙方完成工作所需的资源，包括但不限于市场调研、培训、办公设备等。b.甲方应保证乙方在履行职责过程中，获得必要的支持和协助。3.决策监督：a.甲方有权对乙方的决策进行监督，确保其符合公司利益和发展战略。b.乙方在作出重大决策前，应向甲方汇报，并听取甲方的意见和建议。4.业绩考核：a.甲方有权制定业绩考核标准，并对乙方进行定期考核。b.甲方应保证考核的公正性和透明度，确保乙方在考核过程中的合法权益。5.绩效激励：a.甲方应根据乙方业绩，给予相应的奖励和激励。b.激励措施包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.自主管理：a.乙方有权根据公司战略和市场需求，自主制定销售策略和团队管理方案。b.乙方在制定方案时，应充分考虑公司整体利益，确保团队高效运作。2.决策独立性：a.乙方在履行职责过程中，享有独立决策权，但需遵守公司规章制度。b.乙方在作出重大决策前，应向甲方汇报，并听取甲方的意见和建议。3.薪酬调整：a.乙方有权根据个人业绩和市场需求，提出薪酬调整申请。b.甲方应充分考虑乙方申请，并在合理范围内进行调整。4.绩效评估：a.乙方有权参与绩效评估过程，并提出自己的意见和建议。b.甲方应保证评估的公正性和透明度，确保乙方在评估过程中的合法权益。5.绩效激励：a.乙方有权根据个人业绩，享受公司提供的各项激励措施。b.激励措施包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介职责：a.第三方中介负责协助甲方与乙方签订合同，并监督双方履行合同。b.第三方中介有权对合同履行情况进行调查和监督，确保合同有效执行。2.中介费用：a.第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。b.中介费用由甲方承担，支付方式按合同约定执行。3.中介权益：a.第三方中介在合同履行过程中，享有知情权和监督权。b.第三方中介有权要求甲方和乙方提供相关资料，以核实合同履行情况。4.中介责任：a.第三方中介应保证合同的合法性和有效性，并对合同履行情况进行监督。b.第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍的，应承担相应责任。5.中介解除合同：a.第三方中介有权在合同履行过程中，因甲方或乙方违约行为，提出解除合同。b.解除合同后，第三方中介应向双方通报解除原因，并协助处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职责说明书2.绩效评估标准3.薪酬计算方法4.社会保险缴纳明细5.第三方中介合同6.保密协议7.竞业限制协议8.附件合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：b.乙方泄露公司商业秘密。c.乙方在竞业限制期内违反竞业限制条款。d.甲方未按合同约定支付薪酬或福利。e.任何一方未按合同约定履行通知义务。2.违约行为的认定：a.根据合同条款和相关法律法规，由双方共同认定或由第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的用人单位任职或从事与原用人单位业务直接竞争的工作。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在特定期间和范围内对特定信息保密。4.社会保险：指国家通过立法，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：重新评估目标设定，提供更多资源支持，加强团队培训。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：建立薪酬支付预警机制，及时沟通解决支付问题。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露行为进行追责。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：补充签订补充协议，明确双方权利义务。五、所有应用场景：1.公司与销售总监签订劳动合同。2.第三方中介参与合同签订和履行过程。3.乙方在合同履行期间发生业绩变动。4.乙方提出薪酬调整申请。5.乙方违反合同约定，需要处理违约行为。6.合同到期或提前终止，进行合同解除和后续处理。全文完。2024年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的销售总监职位上的劳动关系，明确双方的权利和义务，建立稳定的合作关系，以实现双方的共同利益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，共同制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）销售总监：负责全面负责公司销售部门的管理、决策和实施，对销售业绩负责；（2）绩效评估：对乙方的工作表现进行评价，以确定其薪酬和晋升；（3）薪酬激励：根据乙方的工作表现和公司业绩，给予相应的薪酬和奖励。3.2关键词解释（1）甲方：指签订本合同的用人单位，即公司；（2）乙方：指签订本合同的劳动者，即销售总监；（3）合同期限：指本合同生效至终止的时间段；（4）工作内容：指乙方在本合同期间应完成的工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同约定的义务；（2）有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容；（3）有义务按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的劳动条件和保障；（4）有义务按照合同约定，支付乙方薪酬和福利。4.2乙方的权利和义务（1）有权按照合同约定，享受相应的薪酬和福利；（2）有权按照公司规章制度，参与公司管理和决策；（3）有义务按照合同约定，完成工作内容，履行岗位职责；（4）有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在本合同履行期间，应按照甲方要求，在指定的工作地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保销售业绩目标的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致同意终止；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）乙方因违反合同约定，被甲方解除劳动合同；（4）甲方因公司经营需要，与乙方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提出终止合同，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方提出终止合同，应提前30日书面通知乙方；（3）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（3）合同终止后，双方应相互尊重，不得对对方进行诽谤、侮辱等行为。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将按照约定的标准支付乙方的基本工资；（2）绩效奖金：根据乙方在合同期间的销售业绩和公司业绩目标完成情况，甲方将按照约定的比例和计算方法支付乙方绩效奖金；（3）年终奖：根据乙方在合同期间的整体表现和公司年度业绩，甲方将支付乙方年终奖；（4）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等；（5）其他费用：根据合同约定或法律法规规定，甲方应支付的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资、绩效奖金、年终奖等费用，甲方将在每月的固定日期通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（2）福利待遇等费用，甲方将按照国家法律法规和公司规章制度的规定，按时足额支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的固定日期支付；（2）绩效奖金：根据绩效评估结果，在评估完成后的一定期限内支付；（3）年终奖：在年度结束后的一定期限内支付。7.4支付条款（1）甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方费用；（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知后的五个工作日内向甲方提出；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按照合同约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止；（2）如甲方未按照合同约定提供乙方应得的福利待遇，乙方有权要求甲方补足，并支付相应的违约金。8.2乙方违约（1）如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）如乙方泄露公司机密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按泄露信息价值的5倍计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容；（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；（3）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例如发生战争、恐怖袭击、重大疫情等，均属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的竞业禁止条款；（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同中未明确规定的权利予以保留。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权利；（2）甲方保留对乙方薪酬和激励方案的调整权利；（3）甲方保留在必要时对乙方岗位职责进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同推进本合同的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件和支持；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作，提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度销售总监劳动合同的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方绩效考核标准及方法5.乙方薪酬激励方案6.乙方社会保险缴纳明细7.乙方住房公积金缴纳明细8.乙方休假申请及批准记录9.不可抗力事件证明文件10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：认定为违约，需支付违约金。未提供乙方应得的福利待遇：认定为违约，需补足并支付违约金。未履行保密义务：认定为违约，需支付违约金。未履行协助与配合义务：认定为违约，需改正并承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未履行工作职责：认定为违约，需赔偿损失。泄露公司机密信息：认定为违约，需支付违约金。未履行保密义务：认定为违约，需支付违约金。未履行协助与配合义务：认定为违约，需改正并承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用