2024泰州旅游行业员工劳动合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州旅游行业员工劳动合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方地址1.3甲方联系电话1.4乙方姓名1.5乙方身份证号码1.6乙方联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限类型2.4合同续签条件3.工作内容和地点3.1乙方工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2标准工作时间4.3加班制度4.4休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5津补贴5.6工资支付方式和时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险类型6.2住房公积金缴纳6.3社会保险和住房公积金缴纳比例7.劳动保护与职业健康7.1劳动防护用品7.2工作环境安全7.3职业健康检查8.劳动纪律8.1出勤规定8.2纪律要求8.3违纪处理9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制经济补偿10.解除和终止劳动合同10.1解除劳动合同的条件10.2终止劳动合同的条件10.3解除和终止劳动合同的程序11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除条件13.4合同附件14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2甲方地址：泰州市区路号1.3甲方联系电话：052356781.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：320123199003051.6乙方联系方式：13856782.劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同期限类型：固定期限2.4合同续签条件：根据甲方业务发展和乙方工作表现，经双方协商一致，可续签劳动合同。3.工作内容和地点3.1乙方工作岗位：导游3.2工作职责：负责旅游线路的讲解、游客接待、行程安排等工作。3.3工作地点：泰州市及所属景区3.4工作时间：每周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间根据甲方安排。4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度：标准工作时间4.2标准工作时间：每天8小时，每周40小时4.3加班制度：按照国家规定执行，加班工资按不低于工资的150%支付4.4休息休假制度：每周休息1天，国家法定节假日及带薪年假按国家规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币5000元5.2岗位工资：根据乙方工作岗位和表现，每月人民币2000元5.3绩效工资：根据乙方工作绩效，每月人民币1000元5.4奖金：根据公司业绩及个人表现，年终发放奖金5.5津补贴：根据泰州市相关规定，发放交通补贴、通讯补贴等5.6工资支付方式和时间：每月10日前，通过银行转账方式支付到乙方指定账户。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金缴纳：按照泰州市相关规定，乙方每月缴纳住房公积金6.3社会保险和住房公积金缴纳比例：按照泰州市相关规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的工作防护用品7.2工作环境安全：甲方确保工作场所安全，定期进行安全检查7.3职业健康检查：甲方安排乙方进行定期职业健康检查8.劳动纪律8.1出勤规定：乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，如因特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方请假。8.2纪律要求：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范，维护公司形象。8.3违纪处理：乙方如有违纪行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。9.竞业限制9.1竞业限制的范围：乙方在劳动合同解除或终止后，一年内不得在同行业从事与甲方业务相同或相近的工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年。9.3竞业限制经济补偿：甲方在劳动合同解除或终止时，一次性支付乙方竞业限制经济补偿金人民币5000元。10.解除和终止劳动合同a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任；a.合同期满，双方不再续签；b.乙方死亡或失踪；c.乙方达到法定退休年龄；10.3解除和终止劳动合同的程序：甲方解除或终止劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任：乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：泰州市劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式为准。a.双方协商一致；b.法律法规规定的其他情形。13.4合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、身份证复印件等。14.合同生效日期14.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同内容而介入合同关系的任何个人或单位。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。2.第三方介入的必要性2.1在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或中介服务，以保障合同的有效履行，甲乙双方可协商决定引入第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用承担等事项进行协商一致。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行顺畅。4.第三方责任限额a.第三方责任限额不得低于其提供服务所需承担的风险；b.第三方责任限额不得影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。4.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、服务风险等因素协商确定。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：a.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任；b.甲方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规和合同约定。5.2第三方与乙方的责任划分：a.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任；b.乙方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规和合同约定。5.3第三方与其他各方的责任划分：a.第三方与除甲乙双方外的其他方之间，应另行签订协议，明确各方的权利、义务和责任；b.第三方与其他方之间的纠纷，应按照各自协议解决，不影响本合同的履行。6.第三方介入时的额外条款及说明a.第三方介入的背景、目的和原因；b.第三方的服务内容、服务标准和费用；c.第三方责任限额；d.第三方与其他各方的责任划分。a.第三方介入不影响本合同的其他条款的效力；b.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；c.第三方介入的任何变更，均应以书面形式通知甲乙双方。7.第三方介入后的合同终止a.第三方介入的合同终止，不影响本合同的其他条款的效力；b.第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜；c.第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定处理合同终止后的相关事宜。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等，需乙方签字确认。说明：此附件用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：乙方身份证复印件详细要求：提供乙方的身份证正反面复印件，需加盖甲方公章或人事部门章。说明：此附件用于证明乙方的身份，作为合同附件之一。3.附件三：乙方健康检查报告详细要求：提供乙方近期的健康检查报告，需医疗机构盖章。说明：此附件用于证明乙方符合工作要求，作为合同附件之一。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务标准、费用、责任限额等条款。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的权利、义务和责任。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：提供乙方参加社会保险的缴纳证明，需社会保险机构盖章。说明：此附件用于证明乙方已参加社会保险，作为合同附件之一。6.附件六：住房公积金缴纳证明详细要求：提供乙方住房公积金缴纳证明，需住房公积金管理中心盖章。说明：此附件用于证明乙方已缴纳住房公积金，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按时到岗或未履行工作职责；b.甲方未按时支付乙方工资；c.第三方未按约定提供服务或违反服务协议；d.任何一方违反本合同约定的其他条款。2.责任认定标准：a.乙方未按时到岗或未履行工作职责，甲方有权给予警告、记过、降职等处分，并要求乙方赔偿因此造成的损失。b.甲方未按时支付乙方工资，应按国家规定支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。c.第三方未按约定提供服务或违反服务协议，应承担相应的赔偿责任，并赔偿因此造成的损失。d.任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：a.乙方因个人原因，连续三次未按时到岗，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因未履行工作职责造成的损失。b.甲方因财务问题，延迟支付乙方工资一个月，应支付乙方工资的20%作为滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。c.第三方因自身原因，未能按约定完成服务，导致甲方业务受损，应赔偿甲方因此造成的损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024泰州旅游行业员工劳动合同标准版1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3加班工资4.4社会保险与公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3工作环境与条件6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1合同附件10.2通知与送达10.3合同变更与解除11.合同生效12.合同附件13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3用人单位法定代表人：________________1.1.4用人单位统一社会信用代码：________________1.1.5员工姓名：________________1.1.6员工身份证号码：________________1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.工作内容与岗位2.1工作岗位：________________2.2工作内容：________________2.3工作地点：________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间：按照国家规定实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。3.2休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。3.3休假制度：根据国家规定及公司制度，员工可享受带薪年休假、病假、事假等休假。4.劳动报酬4.1基本工资：根据岗位及公司薪酬制度，员工的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金与津贴：根据公司规定及员工绩效，员工可享受年终奖、绩效奖金、岗位津贴等。4.3加班工资：员工加班工资按照国家规定计算，即平时加班工资为工资的150%，周末加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。4.4社会保险与公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方规定执行。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施：用人单位按照国家及地方规定，为员工提供符合国家安全标准的生产和工作环境。5.2职业健康检查：用人单位依法组织员工进行定期职业健康检查，确保员工身体健康。5.3工作环境与条件：用人单位提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全与健康。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.4被依法追究刑事责任的。6.2合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.2.1合同期满的；1.2.2员工达到法定退休年龄的；1.2.3员工死亡或者被宣告失踪的；1.2.4用人单位被依法宣告破产的；1.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6.3解除或终止合同程序：用人单位依照法律规定和合同约定解除或终止劳动合同，应当提前通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。7.违约责任7.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。7.2违约责任承担：违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2员工在离职后，不得利用在用人单位任职期间获得的商业秘密从事与用人单位有竞争关系的活动。8.2竞业限制条款8.2.1在竞业限制期内，员工不得在泰州市范围内从事与用人单位相同或相类似的业务。8.2.2竞业限制期为劳动合同终止或解除之日起____年。8.2.3竞业限制期间，用人单位应向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为每月____元。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议的解决机构。10.其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度、保密协议等。10.2通知与送达10.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方在合同中约定的地址。10.3合同变更与解除10.3.1合同的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。11.合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度、保密协议等。13.合同份数13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同签署甲方（用人单位）：乙方（员工）：（签字/盖章）（签字/盖章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应经双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的引入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率，降低成本。3.第三方责任限额3.1第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过甲方因第三方违约所遭受的直接经济损失的____%。4.第三方责任划分4.1第三方责任划分如下：4.1.1第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，如因不可抗力或甲方、乙方原因导致服务不符合约定，第三方不承担赔偿责任。4.1.3第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，如因甲方、乙方原因导致第三方受损，甲方、乙方应承担相应的赔偿责任。5.第三方权利5.1第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，有权要求甲方、乙方按照合作协议支付服务费用。5.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助，以确保第三方能够顺利履行服务。6.第三方义务6.1第三方应按照合作协议的约定，提供符合约定的中介、咨询、技术服务或其他辅助服务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙双方协商一致后，签署合作协议。7.1.2甲方、乙方与第三方协商确定服务内容、费用及期限等事项。7.1.3第三方按照协议约定提供服务，甲方、乙方按照协议约定支付费用。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更与解除，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入的变更与解除，不影响本合同的履行。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决，应按照本合同的争议解决条款执行。9.2如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，应按照合作协议的约定执行。10.2第三方介入的终止，不影响本合同的履行。11.第三方介入的补充条款11.1本合同中未规定的第三方介入事项，双方可另行协商补充。11.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的生效12.1本合同第三方介入的修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作职责、任职资格、工作条件等。要求：岗位说明书应清晰、具体，便于员工了解和执行。2.规章制度包括公司的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。要求：规章制度应符合国家法律法规，并明确员工的权益和义务。3.保密协议规定员工对公司的商业秘密、技术秘密的保密义务。要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。4.服务协议当引入第三方时，与第三方签订的服务协议。要求：服务协议应明确服务内容、费用、期限、违约责任等。5.劳动合同本合同，详细规定甲乙双方的权益和义务。要求：劳动合同应符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。6.加班记录记录员工加班时间、加班工资等。要求：加班记录应真实、准确，便于计算加班工资。7.社会保险和公积金缴纳明细记录员工社会保险和公积金的缴纳情况。要求：缴纳明细应清晰，便于员工查询。8.员工工资单记录员工的工资发放情况。要求：工资单应包含工资组成、应发工资、实发工资等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：给予警告或罚款，情节严重者可解除劳动合同。示例：未经批准擅自离岗，给予警告并罚款100元。1.2严重失职责任认定：赔偿公司损失，情节严重者可解除劳动合同。示例：因疏忽导致公司重大损失，赔偿损失并解除劳动合同。1.3泄露公司秘密责任认定：赔偿公司损失，情节严重者可解除劳动合同。示例：泄露公司商业秘密，赔偿损失并解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，情节严重者可承担法律责任。示例：未按时支付员工工资，支付每日工资的____%作为滞纳金。2.2未依法缴纳社会保险和公积金责任认定：补缴欠缴的社会保险和公积金，并承担相应罚款。示例：未按时缴纳员工社会保险和公积金，补缴欠缴部分并支付罚款。3.第三方违约行为及责任认定3.1服务质量不符合约定责任认定：第三方赔偿甲方损失，并承担相应违约责任。示例：第三方提供的服务不符合约定，赔偿甲方损失并支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定4.1未按约定履行争议解决程序责任认定：承担相应违约责任，如支付仲裁费用等。示例：未按约定履行仲裁程序，承担仲裁费用。全文完。2024泰州旅游行业员工劳动合同标准版2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付方式及时间4.工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护5.休假制度5.1公休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5婚假5.6丧假6.培训与发展6.1在职培训6.2岗位晋升6.3职业发展规划7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升条件7.4晋升程序8.劳动纪律8.1工作纪律8.2考勤纪律8.3社会公德9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除补偿12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签内容13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止补偿14.其他约定14.1法律法规14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方共同订立。甲方名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方姓名：____________________身份证号码：____________________1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规制定。1.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点乙方的工作地点为：____________________2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.4工作内容乙方的工作内容为：____________________第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____________元/月。3.2奖金及津贴乙方根据工作表现和公司规定，享有奖金及津贴。3.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4工资支付方式及时间甲方每月________日支付乙方工资。第四条工作条件4.1工作环境甲方确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。4.2安全生产甲方应遵守国家有关安全生产的法律法规，确保乙方的人身安全。4.3劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。第五条休假制度5.1公休假乙方享有国家规定的法定节假日休假。5.2事假乙方因私事需请假，须提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。5.3病假乙方因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。5.4产假乙方女职工产假按照国家规定执行。5.5婚假乙方享有国家规定的婚假。5.6丧假乙方因丧事需休假，按照国家规定执行。第六条培训与发展6.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训。6.2岗位晋升乙方根据工作表现和公司规定，享有岗位晋升的机会。6.3职业发展规划甲方与乙方共同制定职业发展规划。第八条考核与晋升8.1考核制度甲方设立考核制度，对乙方的工作表现、工作能力和工作成果进行定期考核。8.2考核标准考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。8.3晋升条件1.考核成绩达到晋升标准；2.工作表现优秀，具备相应岗位的能力；3.遵守公司规章制度，无违规违纪行为。8.4晋升程序晋升程序如下：1.乙方提出晋升申请；2.甲方组织考核；3.根据考核结果，决定是否晋升；4.对晋升的乙方进行公示。第九条劳动纪律9.1工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。9.2考勤纪律乙方应如实记录考勤情况，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。9.3社会公德乙方在工作中应遵守社会公德，维护公司形象。第十条违约责任10.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.甲方未按照合同约定支付工资或福利；3.任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.3争议解决机构争议解决机构为泰州市劳动争议仲裁委员会。第十二条合同解除12.1解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；3.双方协商一致解除合同。12.2解除程序1.乙方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方；2.甲方在接到乙方解除合同通知后，应给予书面回复。12.3解除补偿解除合同后，甲方应按照国家规定和合同约定给予乙方相应的经济补偿。第十三条合同续签13.1续签条件1.双方同意续签合同；2.续签内容应符合国家法律法规和双方协商一致的原则。13.2续签程序1.双方在合同到期前30日内协商续签事宜；2.协商一致后，双方签订新的劳动合同。13.3续签内容续签内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第十四条其他约定14.1法律法规本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2通知与送达1.甲方以书面形式通知乙方，乙方在收到通知后视为送达；2.乙方以书面形式通知甲方，甲方在收到通知后视为送达。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书等。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等服务的法人、非法人组织或个人。1.2第三方范围1.中介方：为甲方提供招聘、推荐劳动者服务的机构或个人；2.咨询方：为甲方提供专业咨询服务的机构或个人；3.技术服务方：为甲方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人；4.人力资源服务方：为甲方提供人才派遣、培训等服务的机构或个人。第二条第三方责任界定2.1第三方责任1.按照合同约定，提供合格的中介、咨询、技术服务或人力资源服务；2.保障提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.对因第三方原因导致的服务质量不符合约定，承担相应的责任。2.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：1.对于中介方，其责任限额为中介服务费用总额的_____%；2.对于咨询方，其责任限额为咨询费用总额的_____%；3.对于技术服务方，其责任限额为技术服务费用总额的_____%；4.对于人力资源服务方，其责任限额为人力资源服务费用总额的_____%。第三条第三方权利3.1第三方权利1.获得甲方支付的服务费用；2.甲方提供必要的配合和支持；3.甲方对第三方提供的服务质量进行监督和评价。3.2第三方义务1.严格按照合同约定提供服务；2.遵守国家相关法律法规和行业标准；3.保护甲方商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的关系4.1甲方与乙方的关系甲方与乙方的关系不受第三方介入的影响，双方的权利义务仍按照本合同约定执行。4.2甲方与第三方的关系甲方与第三方的关系为委托服务关系，甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方按照合同约定履行义务。4.3乙方与第三方的关系乙方与第三方的关系为合作关系，乙方应积极配合第三方的工作，并按照合同约定享受第三方提供的服务。第五条第三方介入的流程5.1第三方介入申请1.甲方提出第三方介入申请，并明确第三方类型、服务内容、费用等；2.乙方对甲方提出的第三方介入申请进行审核，并在合理期限内给予答复。5.2第三方介入协议1.甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；2.乙方对甲方与第三方签订的服务协议进行审核，并在合理期限内给予答复。5.3第三方介入实施1.第三方按照服务协议约定履行服务义务；2.甲方对第三方的工作进行监督和评价。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.甲方与第三方协商一致解除服务协议；3.第三方无法继续履行服务义务。6.2第三方介入终止流程1.甲方与第三方协商一致终止服务协议；2.第三方按照协议约定办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为泰州市劳动争议仲裁委员会。第八条第三方介入的合同变更8.1合同变更申请1.甲方或乙方提出合同变更申请，并说明变更原因；2.第三方对合同变更申请进行审核，并在合理期限内给予答复。8