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文档简介

离职员工调查与离职管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是规范离职员工的调查工作和离职管理流程，以确保离职员工的权益得到保障，有效管理员工的离职过程。适用范围包含全部离职员工，无论离职原因。二、调查流程1.离职申请离职员工在正式提出离职申请时，应向上级主管递交书面申请，并注明离职日期和原因。2.面谈与调查2.1上级主管在收到离职申请后，应尽快与离职员工进行面谈。面谈内容包含但不限于离职原因、工作情况、离职后的计划等。2.2为确保面谈的客观性和有效性，上级主管应记录面谈内容，并在面谈结束后邀请离职员工签字确认。2.3离职员工调查人员将布置与离职员工进行进一步的调查，以了解员工对公司的看法、建议和不满。调查方式包含但不限于面谈、问卷调查等。2.4调查结果将以统计数据的方式整理，并对敏感信息进行匿名处理，确保信息的安全和保密。3.离职手续3.1离职员工应按要求完成离职手续，包含清理个人物品、交接工作、归还公司资产等。3.2公司将布置相关部门对离职员工进行出勤情况、绩效表现等的评估。3.3离职员工应填写离职问卷，供应对公司及部门的评价和建议。4.离职通知与离职证明4.1公司将及时向离职员工发送离职通知，确认离职日期、离职原因和离职待遇等事项。4.2离职员工有权获得一份正式的离职证明，证明其在公司的工作经过和职位。三、离职管理1.离职待遇1.1离职员工享有合法福利待遇，包含但不限于工资、假期弥补、社保与公积金结算等。具体待遇标准将依据国家相关法律法规和公司相关规定执行。1.2公司将与离职员工协商签订一份离职协议，明确离职待遇和双方的义务和责任。2.资料保密和知识产权2.1离职员工对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，离职后仍然有效。2.2离职员工应妥当处理和交还公司的相关资料和设备，包含但不限于文档、电子文件、钥匙、证件等。2.3离职员工对于侵害公司知识产权的行为，公司将保存追究其法律责任的权利。3.再就业引导3.1公司将供应肯定的再就业引导和帮助，帮忙离职员工尽快重新就业。3.2公司将为离职员工供应离职后的介绍信、签证办理、职业介绍等支持，以提高其再就业竞争力。四、制度落实和改进1.监督与评估1.1HR部门将对本制度的执行情况进行监督和评估。1.2监督重点包含但不限于离职员工调查工作的及时性、准确性和客观性，离职管理流程的合规性和公正性等。2.不绝改进2.1公司将定期评估并改进本制度，以适应员工离职管理的实际需要。2.2公司鼓舞员工供应对本制度的改进建议，以不绝优化离职员工调查和离职管理的流程和方法。五、附则1.核心价值观的传递1.1公司将加强对离职员工的离职调查和离职管理工作的宣传和培训，以传递公司的核心价值观和文化。1.2公司将努力营造乐观向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度，降低离职率。2.公司权利2.1公司保存依据实际情况随时修改和解释本规章制度的权利。2.2在特殊情况下，公司有权对个别员工的离职流程和待遇进行特殊处理，但须符合相关法律法规的要求。以上制度自颁

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