2024版旅行社与导游人员劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版旅行社与导游人员劳动合同书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1旅行社的名称、地址、法定代表人1.2导游人员的姓名、身份证号码、联系方式1.3旅行社与导游人员的关系第二条：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期2.3合同续签条件及程序第三条：工作内容3.1导游人员的工作岗位3.2导游人员的职责与任务3.3导游人员的服务对象第四条：工作时间和休息休假4.1导游人员的工作时间4.2导游人员的休息休假安排4.3加班工资的支付标准第五条：劳动报酬5.1导游人员的薪酬结构5.2导游人员的绩效考核标准5.3薪酬支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1旅行社为导游人员缴纳社会保险的费用6.2导游人员的福利待遇6.3劳动合同解除或终止后的社保转移手续第七条：合同的变更、解除和终止7.1劳动合同变更的条件和程序7.2劳动合同解除的条件和程序7.3劳动合同终止的条件和程序第八条：违约责任8.1旅行社的违约责任8.2导游人员的违约责任8.3违约责任的赔偿标准第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式9.2仲裁机构的选定9.3诉讼管辖法院第十条：保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护期限10.3违反保密条款的责任第十一条：合同的生效、变更和解除11.1劳动合同的生效条件11.2劳动合同的变更程序11.3劳动合同的解除或终止程序第十二条：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充12.3合同的解除和终止不影响双方的权利和义务第十三条：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的适用法律13.3仲裁或诉讼的适用法律第十四条：双方签字盖章14.1旅行社法定代表人签字14.2导游人员签字14.3双方盖章确认第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1旅行社的名称：旅行社有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2导游人员的姓名：，身份证号码：，联系方式：。1.3旅行社与导游人员的关系：旅行社雇佣导游人员为其提供导游服务，导游人员按约定工作时间、工作内容为旅行社提供服务。第二条：合同期限2.1劳动合同的起始日期：年月日。2.2劳动合同的终止日期：按照双方约定，合同可续签或终止。2.3合同续签条件及程序：合同到期前一个月，双方协商一致可进行续签。续签需签订新的劳动合同，并按照双方约定进行相关手续。第三条：工作内容3.1导游人员的工作岗位：国内旅游导游。3.2导游人员的职责与任务：按照旅行社的安排，为旅游团队提供导游服务，包括景点讲解、行程安排、游客服务等。3.3导游人员的服务对象：旅行社组织的旅游团队。第四条：工作时间和休息休假4.1导游人员的工作时间：按照旅行社的安排，执行旅游团队的导游工作，工作时间包括工作日和节假日。4.2导游人员的休息休假安排：导游人员享有国家法定节假日休息的权利，旅行社应保证导游人员每周至少休息一天。4.3加班工资的支付标准：导游人员加班工资按照国家和地方的有关规定支付，旅行社按时足额支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1导游人员的薪酬结构：基本工资+绩效奖金。5.2导游人员的绩效考核标准：绩效奖金根据导游人员的工作质量、游客满意度、团队业绩等因素确定。5.3薪酬支付时间及方式：导游人员的工资每月支付一次，次月10日前支付上月工资。工资支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利待遇6.1旅行社为导游人员缴纳社会保险的费用：旅行社按国家规定为导游人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2导游人员的福利待遇：旅行社为导游人员提供住宿、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。6.3劳动合同解除或终止后的社保转移手续：劳动合同解除或终止后，旅行社协助导游人员办理社保转移手续，确保导游人员的社保权益不受影响。第七条：合同的变更、解除和终止7.1劳动合同变更的条件和程序：合同期内，如因工作需要，双方可协商一致变更劳动合同的内容，并签订书面变更协议。7.2劳动合同解除的条件和程序：合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。7.3劳动合同终止的条件和程序：合同到期、双方协商一致终止合同、法定解除情形等，双方应办理终止劳动合同的手续。第八条：违约责任8.1旅行社的违约责任：旅行社未按约定提供工作条件、未按时支付工资、未依法为导游人员缴纳社会保险等，应承担违约责任，向导游人员支付违约金。8.2导游人员的违约责任：导游人员未按约定提供服务、违反旅行社规章制度、损害旅行社利益等，应承担违约责任，向旅行社支付违约金。8.3违约责任的赔偿标准：违约金金额根据双方约定和实际情况确定。第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式：双方应友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选定：双方可约定仲裁机构，如中国旅游协会旅游人才培训中心仲裁委员会。9.3诉讼管辖法院：合同签订地人民法院具有管辖权。第十条：保密条款10.1保密信息的范围和内容：双方在合同履行过程中获得的技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护期限：自合同终止之日起五年。10.3违反保密条款的责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1劳动合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2劳动合同的变更程序：双方签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。11.3劳动合同的解除或终止程序：双方协商一致解除或终止合同，办理相关手续。第十二条：其他约定12.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的义务。12.2合同的修改和补充：合同履行过程中，双方可签订书面补充协议，修改和补充合同内容。12.3合同的解除和终止不影响双方的权利和义务：合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的解除或终止后的义务。第十三条：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规：中华人民共和国法律。13.2争议解决的适用法律：中华人民共和国法律。13.3仲裁或诉讼的适用法律：中华人民共和国法律。第十四条：双方签字盖章14.1旅行社法定代表人签字：______________________14.2导游人员签字：______________________14.3双方盖章确认：______________________（合同附件：导游人员工作手册、旅行社规章制度、社会保险缴纳证明等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：导游人员工作手册详细要求和说明：本手册详细规定了导游人员的工作职责、服务流程、游客满意度调查等内容，导游人员应严格按照手册规定执行工作。附件二：旅行社规章制度详细要求和说明：本规章制度详细规定了旅行社的内部管理、导游人员的行为规范、工作流程等内容，双方应严格遵守。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：旅行社应提供的社会保险缴纳证明，以证明旅行社为导游人员依法缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：劳动合同解除或终止协议详细要求和说明：合同解除或终止时，双方应签订此协议，明确解除或终止的原因、日期、双方的权利和义务等。附件五：违约金计算公式详细要求和说明：本公式用于计算违约金，包括但不限于旅行社未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违约行为，以及导游人员未按约定提供服务、违反旅行社规章制度等违约行为。附件六：争议解决协议详细要求和说明：本协议明确了争议解决的机构、程序、适用法律等，双方应遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.旅行社未按时支付工资、未依法缴纳社会保险。2.导游人员未按约定提供服务、违反旅行社规章制度。3.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.旅行社违约行为的责任认定：旅行社应按时足额支付导游人员工资，依法为导游人员缴纳社会保险。如未按时支付工资或未依法缴纳社会保险，应承担违约责任，向导游人员支付违约金。2.导游人员违约行为的责任认定：导游人员应按照约定提供服务，遵守旅行社规章制度。如未按约定提供服务或违反旅行社规章制度，应承担违约责任，向旅行社支付违约金。示例说明：1.若旅行社未按时支付导游人员工资，导游人员可依据附件五的违约金计算公式，要求旅行社支付违约金。2.若导游人员未按约定提供服务，旅行社可依据附件五的违约金计算公式，要求导游人员支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与导游人员之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的协议。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用