2024版岗位劳务派遣合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版岗位劳务派遣合作协议本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3培训及晋升第五条劳动争议处理5.1劳动争议解决方式5.2争议解决机构第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限第七条违约责任7.1派遣单位违约7.2接收单位违约第八条不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力后果第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决第十一条法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效与终止12.3附则第十三条附件13.1派遣员工名单13.2岗位说明书13.3培训计划第十四条签字盖章14.1派遣单位盖章14.2接收单位盖章14.3派遣员工签字第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业或机构。1.2接收单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。1.3派遣员工：指由派遣单位根据本协议约定，向接收单位派遣从事工作的员工。第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位：具体指明派遣员工在接收单位所从事的工作岗位及职责。2.2派遣职责：派遣员工在接收单位应履行的工作职责，包括但不限于工作任务、工作质量、工作纪律等。第三条派遣期限3.1起始日期：本协议约定的派遣期限开始日期，按照公历计算。3.2终止日期：本协议约定的派遣期限结束日期，按照公历计算。第四条派遣员工待遇4.1工资待遇：派遣员工在派遣期间的工资标准，按照派遣单位规定的工资结构执行。4.2福利待遇：包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体待遇按照派遣单位的规定执行。4.3培训及晋升：派遣单位应提供必要的培训机会，协助派遣员工提升工作技能；同时，接收单位应为派遣员工提供晋升机会，并根据实际情况予以考虑。第五条劳动争议处理5.1劳动争议解决方式：本协议双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第六条保密条款6.1保密内容：包括但不限于双方商业秘密、客户信息、技术资料等。6.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。第八条不可抗力8.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力后果：一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否终止或暂时停止本协议的履行。第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件：本协议任何一方在履行过程中，如需变更或解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。9.2合同解除条件：有下列情形之一的，双方协商一致可以解除本协议：(1)双方同意解除本协议；(2)派遣员工因个人原因主动离职；(3)因不可抗力导致本协议无法履行；(4)法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，依照争议解决条款继续采取其他方式。10.3诉讼解决：如双方在争议解决过程中未能达成一致，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及管辖11.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地人民法院管辖。第十二条其他条款12.1通知与送达：双方按照本协议约定，通过书面形式通知对方。通知送达到对方指定的地址或联系方式即视为送达。12.2合同的生效与终止：本协议自双方签字盖章之日起生效，协议终止条件按照协议约定的条款执行。12.3附则：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣员工名单：详细列出派遣至接收单位的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2岗位说明书：具体描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。13.3培训计划：明确派遣员工在接收单位所需的培训内容、培训时间、培训方式等。第十四条签字盖章14.1派遣单位盖章：派遣单位在本协议上盖章，以示同意并承诺履行本协议的义务。14.2接收单位盖章：接收单位在本协议上盖章，以示同意并承诺履行本协议的义务。14.3派遣员工签字：派遣员工在本协议上签字，表示同意遵守本协议的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收单位的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位说明书具体描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件三：培训计划明确派遣员工在接收单位所需的培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照约定提供派遣员工；2.接收单位未能按照约定提供工作条件；3.派遣单位未能按照约定支付派遣员工的工资待遇；4.接收单位未能按照约定提供培训和晋升机会；5.双方未能按照约定履行保密义务；6.双方未能按照约定处理劳动争议；7.其他违反本协议约定的行为。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致合同无法履行的，双方协商解决；协商不成的，可以请求第三方调解或提起诉讼；3.违约方在收到对方通知后，应在规定时间内采取补救措施，减轻损失；否则，应承担相应的责任；4.双方都有违约行为的，各自承担相应的责任。示例说明：如派遣单位未能按照约定提供派遣员工，导致接收单位工作受到影响，接收单位可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业或机构。2.接收单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。3.派遣员工：指由派遣单位根据本协议约定，向接收单位派遣从事工作的员工。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过法律强制实施的具有普遍性、基