二零二五年度企业员工晋升合同范本243篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工晋升合同范本[24]本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1企业信息2.2员工信息3.晋升条件3.1岗位要求3.2工作表现3.3绩效考核4.晋升流程4.1申请与审批4.2晋升评审4.3晋升结果通知5.晋升待遇5.1薪资调整5.2岗位职责5.3工作环境6.晋升期限6.1晋升周期6.2晋升次数7.晋升考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.合同变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更通知9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的“晋升”是指员工在原岗位基础上，根据企业内部晋升机制，通过考核评定，被提升至更高一级岗位的过程。1.2术语解释（1）“企业”指签订本合同的单位；（2）“员工”指与企业在本合同中约定的岗位工作的人员；（3）“岗位”指员工在企业内部担任的具体职务；（4）“考核”指企业对员工工作表现、工作能力和工作业绩的评定；（5）“晋升条件”指员工晋升所需满足的资格和条件。2.合同双方2.1企业信息企业名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位名称：____________________3.晋升条件3.1岗位要求（1）具备晋升岗位所需的任职资格；（2）具备晋升岗位所需的专业技能；（3）具备晋升岗位所需的工作经验。3.2工作表现（1）完成本职工作，且工作质量达到企业要求；（3）积极参与企业各项活动，为团队作出贡献。3.3绩效考核员工晋升至更高一级岗位，应通过企业组织的绩效考核，考核结果达到晋升标准。4.晋升流程4.1申请与审批员工根据企业内部晋升机制，向企业提出晋升申请。企业收到申请后，组织相关部门进行审批。4.2晋升评审企业对申请晋升的员工进行评审，评审内容包括工作表现、工作能力和工作业绩等。4.3晋升结果通知企业根据评审结果，确定晋升名单，并通知相关员工。5.晋升待遇5.1薪资调整员工晋升至更高一级岗位后，其薪资将按照企业内部薪酬体系进行调整。5.2岗位职责员工晋升至更高一级岗位后，应承担相应的岗位职责。5.3工作环境员工晋升至更高一级岗位后，企业将提供相应的工作环境。6.晋升期限6.1晋升周期企业每年组织一次晋升评审，员工晋升周期为一年。6.2晋升次数员工每年有一次晋升机会，晋升次数不得超过一次。7.晋升考核7.1考核内容（1）工作表现；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）团队协作；（5）个人素质。7.2考核方式晋升考核采用综合评价的方式，包括：（1）部门经理评价；（2）同事评价；（3）工作业绩评价；（4）企业内部评审。7.3考核结果8.合同变更8.1变更原因（1）法律法规的调整；（2）企业内部管理制度的变动；（3）双方协商一致同意变更。8.2变更程序（1）提出变更申请，说明变更原因；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议，并经双方签字盖章；（4）变更协议生效。8.3变更通知合同变更后，企业应及时将变更内容通知员工，员工应在收到通知之日起三日内确认是否接受变更。9.合同解除9.1解除条件（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工因个人原因无法继续履行合同；（3）企业因经营需要，经双方协商一致解除合同。9.2解除程序（1）提出解除申请，说明解除原因；（2）双方协商确定解除条件；（3）签订解除协议，并经双方签字盖章；（4）解除协议生效。9.3解除通知合同解除后，企业应及时将解除原因和解除协议内容通知员工。10.违约责任10.1违约行为（1）员工未按照合同约定履行职责；（2）企业未按照合同约定提供工作条件；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）按照合同约定支付违约金；（3）承担法律规定的其他责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。12.合同生效12.1生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起。12.3生效通知合同生效后，企业应及时将生效通知送达员工。13.合同终止13.1终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）合同解除；（3）双方协商一致解除合同。13.2终止程序（1）提出终止申请，说明终止原因；（2）双方协商确定终止条件；（3）签订终止协议，并经双方签字盖章；（4）终止协议生效。13.3终止通知合同终止后，企业应及时将终止原因和终止协议内容通知员工。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件（1）晋升考核标准；（2）晋升待遇调整方案；（3）晋升流程图。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与责任1.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。1.2第三方责任第三方在本合同中的责任如下：（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保证所提供的服务符合法律法规和行业标准；（3）对在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私承担保密义务；（4）因第三方自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的法律责任。2.第三方介入程序2.1第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：（1）合同履行需要第三方提供专业服务；（2）合同履行需要第三方进行监督和评估；（3）合同履行需要第三方调解争议。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性和具体内容；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据服务合同履行职责，并向甲乙双方报告工作进展；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为或疏忽造成甲乙双方损失的赔偿上限。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在签订第三方服务合同时，应明确约定第三方责任限额；（2）责任限额应基于第三方服务的性质、复杂程度和风险水平确定；（3）责任限额应不低于合同总金额的5%。3.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因违约或疏忽造成损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务；（2）甲乙双方应承担因自身原因导致的合同违约责任；（3）甲乙双方应积极配合第三方履行职责。4.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务；（2）第三方应承担因自身原因导致的合同违约责任；（3）第三方应遵守保密义务，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3争议解决（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方服务合同的变更与解除5.1变更甲乙双方可协商一致变更第三方服务合同，但需书面通知对方。5.2解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方服务合同；（2）如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。6.2通知义务甲乙双方应及时通知第三方合同履行情况，包括但不限于合同变更、解除等情况。6.3第三方报告第三方应根据合同约定向甲乙双方报告工作进展，并及时反馈合同履行中遇到的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升考核标准详细要求：列出晋升考核的具体指标、评分标准、权重分配等。说明：本附件用于规范晋升考核过程，确保考核的公平性和公正性。2.晋升待遇调整方案详细要求：明确晋升后薪资调整的具体数额、调整方式、生效日期等。说明：本附件用于明确晋升后的待遇变化，保障员工的权益。3.晋升流程图详细要求：以图表形式展示晋升的各个步骤、时间节点、责任部门等。说明：本附件用于直观展示晋升流程，方便员工了解晋升过程。4.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，保障合同履行的有效性。5.保密协议详细要求：明确双方对合同内容的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：本附件用于记录合同解除的过程，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）未按照合同约定履行职责，造成企业损失。责任认定标准：根据损失程度，要求员工赔偿相应金额。示例：员工因工作失误导致项目延期，造成企业损失10万元，员工需赔偿10万元。（2）违反企业规章制度，影响企业形象。责任认定标准：根据违规程度，给予相应处罚，如警告、记过、降职等。示例：员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，给予警告并记过一次。2.企业违约行为（1）未按照合同约定提供工作条件，影响员工工作。责任认定标准：根据影响程度，给予员工相应补偿。示例：企业未按照合同约定提供必要的工作设备，影响员工工作，企业需赔偿员工因设备不足造成的损失。（2）未按照合同约定调整员工薪资，违反合同约定。责任认定标准：根据未调整薪资的金额，要求企业支付违约金。示例：企业未按照合同约定调整员工薪资，员工要求支付违约金，企业需支付违约金。3.第三方违约行为（1）未按照合同约定提供专业服务，影响合同履行。责任认定标准：根据影响程度，要求第三方赔偿相应金额。示例：第三方未按照合同约定提供专业服务，导致项目延期，第三方需赔偿因延期造成的损失。（2）泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，违反保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的重要性，要求第三方承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给双方造成损失，第三方需承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度企业员工晋升合同范本[24]1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方3.合同第三方三、晋升条件1.晋升标准2.晋升资格3.晋升流程四、晋升内容1.晋升岗位2.晋升待遇3.晋升期限五、晋升考核1.考核方式2.考核指标3.考核结果六、晋升程序1.申报与推荐2.考核与评审3.确认与公示七、合同履行1.合同生效2.合同变更3.合同解除八、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.第三方违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果十一、合同附件1.晋升考核指标体系2.晋升考核标准3.晋升待遇明细十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员十三、合同附件1.晋升流程图2.晋升考核表格3.晋升待遇调整表十四、其他1.合同解释2.合同变更3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同基于甲方企业发展的需要，为激励员工积极性，提高员工综合素质，特制定本合同。2.合同目的本合同旨在明确员工晋升的条件、程序、待遇等相关事宜，保障员工合法权益，促进企业发展。3.合同适用范围本合同适用于甲方全体正式员工。二、合同主体1.合同甲方甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.合同乙方乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.合同第三方第三方：[若有，列出第三方名称及职责]三、晋升条件1.晋升标准b)工作表现优秀，业绩突出；c)具备相应的专业技能和知识水平；d)获得上级领导及同事的认可。2.晋升资格晋升资格由甲方人力资源部门根据晋升标准进行审核，并报经甲方领导批准。3.晋升流程晋升流程包括：a)员工申报；b)部门推荐；c)人力资源部门审核；d)领导审批；e)公示。四、晋升内容1.晋升岗位晋升岗位为员工当前岗位的上一级或符合公司发展需求的岗位。2.晋升待遇晋升待遇包括但不限于：a)薪酬调整；b)岗位职责调整；c)福利待遇调整。3.晋升期限晋升期限为晋升后的首个自然年度。五、晋升考核1.考核方式晋升考核采用综合评估的方式，包括：a)工作业绩；b)工作态度；c)团队协作；d)个人能力。2.考核指标考核指标包括但不限于：a)完成工作任务的质量和效率；b)部门和团队目标的达成情况；c)个人专业技能的提升。3.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、晋升程序1.申报与推荐员工根据自身情况和晋升条件，向所在部门提出晋升申请。2.考核与评审人力资源部门对申报人员进行考核，并组织评审委员会进行评审。3.确认与公示经评审委员会确认无误后，由人力资源部门公示晋升结果。七、合同履行1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更合同内容如有变更，须双方协商一致，并以书面形式修改。3.合同解除有下列情形之一的，合同解除：a)乙方因个人原因提出解除合同；b)甲方根据公司发展需要调整组织架构，导致乙方晋升岗位不存在；c)乙方违反公司规章制度，经教育无效；d)双方协商一致解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任a)若甲方未按照合同约定提供晋升机会，应向乙方支付违约金，违约金为晋升岗位待遇差额的百分之五十。b)若甲方未按照合同约定调整乙方待遇，应补足差额，并支付违约金，违约金为应补足金额的百分之十。2.乙方违约责任a)若乙方未履行合同约定的晋升条件，导致晋升资格失效，乙方应承担相应的责任。b)若乙方在晋升过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.第三方违约责任若第三方在合同履行过程中违约，按照其与甲方签订的合同约定承担相应责任。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决程序争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。3.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。十、合同终止1.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)其他法律规定的合同终止情形。2.合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。3.合同终止后果合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，并结清所有费用。十一、合同附件1.晋升考核指标体系2.晋升考核标准3.晋升待遇明细十二、合同签署1.签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.签署地点[签署地点]3.签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]十三、其他1.合同解释本合同内容如有歧义，以书面解释为准。2.合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同附件1.晋升流程图2.晋升考核表格3.晋升待遇调整表甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.晋升决策权条款a.甲方保留对晋升决策的最终决定权。b.甲方应定期召开晋升评审会议，确保晋升过程的公平公正。c.甲方有权根据企业战略调整晋升标准和流程。2.晋升培训与发展条款a.甲方为晋升员工提供必要的培训和职业发展机会。b.晋升员工应积极参与培训，提升自身能力以适应新岗位。c.甲方应记录并跟踪晋升员工的培训成果。3.晋升考核申诉条款a.乙方对晋升考核结果有异议时，可在规定时间内向甲方提出申诉。b.甲方应在收到申诉后十五个工作日内组织复查，并告知复查结果。c.申诉期间，晋升考核结果暂不生效。4.晋升后岗位调整条款a.晋升后，乙方岗位可能发生调整，甲方应提前告知乙方。b.乙方应服从岗位调整，如不服从，甲方有权解除合同。c.岗位调整不影响乙方的晋升待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.晋升意愿表达条款a.乙方有权根据自身情况表达晋升意愿。b.甲方应尊重乙方的晋升意愿，并为其提供必要的支持和指导。c.乙方在晋升过程中应主动沟通，及时反馈工作情况。2.晋升机会均等条款a.甲方应确保晋升机会对所有员工均等，不得歧视任何员工。b.甲方应公开晋升标准和流程，接受员工监督。c.乙方有权要求甲方公开晋升结果，并对不公平现象提出质疑。3.晋升后福利保障条款a.晋升后，乙方享有相应的福利待遇，包括但不限于：i.薪酬调整；ii.员工福利；iii.绩效奖金。b.甲方应按照合同约定及时调整乙方的福利待遇。c.乙方晋升后，甲方不得降低其原有福利待遇。4.晋升后工作调整条款a.晋升后，乙方有权要求调整工作内容或工作地点。b.甲方应在收到乙方调整要求后，根据实际情况进行评估。c.若甲方同意乙方的工作调整，应与乙方签订补充协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.第三方中介提供晋升咨询、培训等中介服务。b.第三方中介应保证服务的专业性、客观性和公正性。c.甲方和乙方应支付第三方中介相应的服务费用。2.中介责任条款a.第三方中介对提供的服务承担相应责任，若出现服务质量问题，乙方有权要求赔偿。b.第三方中介不得泄露甲方和乙方任何商业秘密。c.第三方中介应遵守国家法律法规和行业规范。3.中介保密条款a.第三方中介在提供服务过程中，应严格保守甲方和乙方商业秘密。b.第三方中介不得将甲方和乙方个人信息用于其他商业用途。c.第三方中介违反保密义务，应承担相应法律责任。4.中介费用支付条款a.甲方和乙方应根据合同约定，按比例支付第三方中介服务费用。b.第三方中介应提供正规发票，甲方和乙方应在收到发票后及时支付费用。c.第三方中介不得要求甲方或乙方支付任何未在合同中约定的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.晋升考核指标体系2.晋升考核标准3.晋升待遇明细4.晋升流程图5.晋升考核表格6.晋升待遇调整表7.第三方中介服务协议8.合同变更协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定提供晋升机会。b.甲方未按照合同约定调整乙方待遇。c.乙方未履行合同约定的晋升条件。d.乙方在晋升过程中提供虚假信息。e.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。2.违约行为认定：a.甲方未履行合同约定的，由乙方提供相关证据。b.乙方未履行合同约定的，由甲方提供相关证据。c.第三方中介违约，由甲方或乙方根据合同约定追究责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.法律责任：指违反法律规定所应承担的法律后果。4.争议解决：指解决合同双方之间争议的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：晋升标准不明确，导致员工对晋升流程产生质疑。解决办法：制定详细的晋升考核指标体系，确保晋升标准的明确性和公正性。2.问题：晋升过程中存在暗箱操作，影响员工士气。解决办法：公开晋升标准和流程，接受员工监督，确保晋升过程的透明度。3.问题：晋升后岗位调整与员工期望不符。解决办法：在晋升前与员工充分沟通，了解员工期望，尽量满足合理要求。4.问题：第三方中介服务存在问题，影响合同履行。解决办法：与第三方中介重新协商，确保服务质量，必要时更换中介。5.问题：合同变更或解除过程中出现争议。解决办法：按照合同约定或协商一致的原则解决争议，必要时寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业内部员工晋升。2.企业与第三方中介合作进行员工晋升。3.企业与员工协商变更或解除晋升合同。4.企业处理晋升过程中出现的争议。5.企业对晋升合同进行管理、监督和执行。全文完。二零二五年度企业员工晋升合同范本[24]2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：（企业地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）2.乙方（员工姓名）：地址：（员工地址）联系人：（员工姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于我国企业的发展需求，为了提高员工的工作积极性，激发员工潜能，促进企业持续发展，甲方决定在本年度内开展员工晋升工作。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工晋升方面的权利、义务，保障双方合法权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在公司所属行业、岗位、专业领域的归属。3.2关键词解释（1）晋升：指乙方在公司内部，根据其工作表现、业绩考核、能力提升等因素，获得更高岗位、更高职级或更高待遇的过程。（2）绩效考核：指甲方对乙方在工作期间的工作表现、业绩、能力等方面进行综合评价的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行晋升考核，并根据考核结果决定是否晋升乙方。（2）甲方有权制定晋升考核的标准、流程及晋升条件。（3）甲方有义务为乙方提供晋升机会，并保障晋升过程中的公平、公正。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解晋升考核的标准、流程及晋升条件。（2）乙方有义务按照甲方要求，积极参与晋升考核，提高自身综合素质。（3）乙方有义务遵守公司规章制度，努力完成工作任务，为晋升创造条件。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点合同履行地点为公司总部。5.3合同履行方式本合同履行方式为双方协商一致，甲方按照合同约定履行相关义务，乙方按照合同约定行使权利。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律法规规定的情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）终止合同后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）甲方应按照合同约定支付乙方相关待遇；（2）乙方应按照合同约定，办理离职手续；（3）双方应按照法律法规，妥善处理相关争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）晋升奖励费用：根据乙方晋升后的岗位和职级，甲方将按照公司规定标准支付晋升奖励。（2）培训费用：甲方将为晋升的乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。（3）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他费用，双方另行协商确定。7.2支付方式（1）晋升奖励费用：甲方将在乙方晋升后的一个月内，通过银行转账方式支付给乙方。（2）培训费用：甲方将在乙方参加培训期间，按照实际发生费用支付给乙方。7.3支付时间（1）晋升奖励费用：在乙方晋升后的第一个工作日支付。（2）培训费用：在乙方完成培训后的一周内支付。（3）其他费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核对乙方提供的收款信息。（2）乙方应在收到支付通知后，确认收到相应款项。（3）双方应保留支付凭证，以备查验。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照合同约定支付晋升奖励费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按日支付违约金。（2）若甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方提供，并承担由此产生的损失。8.2乙方违约（1）若乙方未按照合同约定参加晋升考核，甲方有权取消其晋升资格。（2）若乙方在晋升过程中出现违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按未支付或未履行部分金额的千分之五计算。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生后十个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）晋升考核的相关信息；（3）双方在本合同履行过程中的任何沟通内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减轻损失。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及双方权益的条款；（2）涉及公司商业秘密的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的修改和解释权。（2）乙方在合同履行过程中，如发现合同条款存在漏洞或歧义，应及时通知甲方，甲方有权根据实际情况予以解释或修改。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方晋升过程中，对晋升条件和考核标准的最终决定权。（2）乙方在晋升过程中，如发现晋升条件和考核标准存在不公正现象，有权向甲方提出申诉。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知后的十个工作日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力修改或补充内容经双方签字确认后，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进晋升工作。（2）乙方应积极配合甲方开展晋升考核工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论晋升工作中的问题。（2）双方应保持沟通渠道畅通，及时解决晋升工作中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于晋升事项的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款任何一方要求增减合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（员工姓名）：代表（签字）：日期：（年月日）甲方（企业名称）：盖章：日期：（年月日）乙方（员工姓名）：盖章：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.晋升考核标准及流程。4.培训计划及费用明细。5.保密协议。6.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付晋升奖励费用：甲方未在晋升后的一个月内支付晋升奖励，认定为违约。未提供培训或培训