二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含竞业禁止条款）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含竞业禁止条款）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位描述3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班费计算4.4社会保险及住房公积金5.工作条件5.1办公环境5.2工作设备5.3工作资料6.竞业禁止条款6.1竞业禁止范围6.2竞业禁止期限6.3违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3请假手续9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店乙方：[姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[乙方住址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件在合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签合同，续签条件由双方另行约定。3.岗位职责3.1岗位名称酒店前台接待员3.2岗位描述乙方需负责酒店前台接待工作，包括但不限于接待客人、办理入住、退房手续、处理客人咨询、解答客人疑问、维护酒店形象等。3.3工作地点酒店3.4工作时间每日8:00至22:00，每周工作6天，休息1天。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。4.2奖金制度根据酒店规定，乙方可获得绩效奖金、全勤奖等，具体奖金计算方法及标准由酒店另行制定。4.3加班费计算乙方加班费按国家法定加班费标准计算。4.4社会保险及住房公积金甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.工作条件5.1办公环境甲方将提供符合国家规定的工作环境和条件。5.2工作设备甲方将为乙方提供必要的工作设备，如电脑、电话等。5.3工作资料甲方将提供乙方工作所需的相关资料。6.竞业禁止条款6.1竞业禁止范围在合同有效期内及合同终止后[竞业禁止期限]内，乙方不得在市范围内从事与甲方酒店业务相同或相近的经营活动。6.2竞业禁止期限竞业禁止期限为合同终止后[竞业禁止期限]个月。6.3违约责任如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金为每月基本工资的[违约金比例]倍。8.考勤与休假8.1考勤制度乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。8.3请假手续乙方需提前[请假提前通知天数]天向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可休假。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付工资、奖金或社会保险等，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]倍。9.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离职、泄露公司机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；（3）甲方因经营需要或乙方工作表现不佳等原因，提前一个月通知乙方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2合同解除程序合同解除需双方书面通知，并在解除后办理相关手续。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律规定办理相关手续，乙方应按合同约定支付剩余工资及福利待遇。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）甲方所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告等。13.2合同变更本合同如有变更，应经双方书面同意，并签署书面变更协议。13.3合同解除本合同解除需遵循国家法律规定及双方协商一致的原则。14.合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人签名甲方（盖章）：[甲方负责人签名]乙方（签名）：[乙方签名]14.3签署单位盖章甲方（盖章）：[甲方单位盖章]乙方（盖章）：[乙方单位盖章]（如乙方为个人，可不盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供服务、提供咨询或执行特定任务。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[提前通知天数]天书面通知对方，并说明介入的具体目的、第三方的基本信息以及预计的介入时间。15.3.2双方应共同评估第三方介入的必要性和可行性，并在必要时共同与第三方进行洽谈和协商。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同中的责任由其与甲方或乙方签订的单独协议或合同约定。15.4.2第三方应遵守相关法律法规，并对其在合同履行过程中产生的任何违约行为承担责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由其与甲方或乙方签订的单独协议或合同约定。15.5.2若第三方责任限额未在单独协议或合同中约定，则其责任限额应参照国家相关法律规定执行。16.第三方与其他各方的责任划分16.1甲方与乙方之间的权利和义务不受第三方介入的影响，双方仍应按照本合同约定履行各自的责任。16.2第三方在合同履行过程中产生的任何违约行为，应由第三方自行承担责任，甲方和乙方不对第三方违约行为承担责任。16.3若第三方违约行为导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不应超过第三方责任限额。17.第三方保密条款17.1第三方在合同履行过程中获取的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.第三方变更与解除18.1第三方变更或解除其在本合同中的权利和义务，应书面通知甲方和乙方，并取得双方的同意。18.2第三方变更或解除其在本合同中的权利和义务，不影响本合同其他条款的效力。19.第三方介入的合同附件19.1本合同附件包括但不限于第三方与甲方或乙方签订的单独协议或合同。19.2第三方介入的单独协议或合同与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。20.2若第三方介入产生的争议涉及第三方与其他方之间的权利义务，第三方应自行解决，甲方和乙方不介入第三方与其他方之间的争议。21.第三方介入的其他条款21.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，双方应本着公平、合理的原则协商解决。21.2任何第三方介入的行为均不得损害甲方和乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.体检报告要求：包含乙方的体检结果，需有医疗机构盖章。说明：此附件用于证明乙方符合工作岗位的健康要求。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、责任、权利、义务等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于保障甲方在合同终止后的竞争优势。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.考勤记录要求：记录乙方的出勤情况，包括上班时间、请假记录等。说明：此附件用于核实乙方的考勤情况，作为工资发放的依据。7.工资支付凭证要求：记录乙方的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等。说明：此附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。8.休假记录要求：记录乙方的休假情况，包括休假时间、休假类型等。说明：此附件用于证明乙方已享受休假权利。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未经甲方同意，擅自离职。责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。（2）泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）违反竞业禁止条款。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为每月基本工资的[违约金比例]倍。2.甲方违约行为（1）未按合同约定支付工资、奖金或社会保险等。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]倍。（2）违反保密条款。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）未按合同约定提供工作条件。责任认定：甲方应立即纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含竞业禁止条款）2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“酒店前台”是指乙方在甲方酒店从事的前台接待、客房预订、客人咨询、入住登记、退房结账等业务。3.2关键词解释（1）竞业禁止：指乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在甲方所在行业或相关行业内，从事与甲方业务竞争的活动。（2）保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，对甲方商业秘密负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训、考核和调整；（2）甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资；（3）甲方应保障乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；（4）甲方应依法解除合同，并按照规定支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，保证服务质量；（2）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方应按照合同约定，履行竞业禁止义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方酒店前台岗位从事相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致同意续签的，合同继续有效；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止条件。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应协商确定合同终止后的有关事宜；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，履行竞业禁止义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方酒店的薪酬制度，乙方的基本工资按月支付；（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费；（3）奖金：根据甲方酒店的奖励制度，乙方在完成工作任务后，甲方有权给予奖金；（4）社会保险和福利：甲方按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇；（5）其他费用：合同约定的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和其他费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的基本工资；（2）加班费、奖金等：甲方应在相关事件发生后的一定期限内支付乙方相应的费用。7.4支付条款（1）甲方在支付工资和其他费用时，应确保乙方账户信息准确无误；（2）乙方应在收到工资和其他费用后，及时核对金额和支付方式；（3）如乙方发现支付错误，应在收到款项后的[具体日期]内通知甲方，甲方应在收到通知后的[具体日期]内更正错误。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资或违反合同约定的其他费用，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：甲方或乙方违约，应按照合同约定的金额支付违约金；（2）赔偿损失：甲方或乙方违约，造成对方损失的，应按照实际损失金额支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的客户信息、经营策略、财务状况等；（2）甲方酒店的业务流程、技术秘密、经营模式等；（3）甲方酒店的其他商业秘密。9.2保密期限乙方对本合同中涉及的商业秘密的保密期限为合同有效期内及合同终止后的一定期限。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及商业秘密的资料，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得从事与甲方业务竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中，不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，双方可向有关部门申请调解；（2）调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同权利和义务；（2）合同约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，根据酒店运营需要调整乙方工作内容、岗位及薪酬的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权解除合同的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，有权暂停或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力合同的修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护酒店的正常运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方要求，积极配合完成各项工作；（2）甲方应提供乙方履行职责所需的条件和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不构成任何其他协议的补充或修改。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方工资支付凭证6.乙方社会保险缴纳凭证7.合同修改和补充协议8.保密协议9.竞业禁止协议10.不可抗力事件证明文件11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资；b.未履行合同约定的培训、考核和调整义务；c.违反合同约定，泄露乙方商业秘密。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责，导致服务质量下降；b.泄露甲方商业秘密；c.违反合同约定的竞业禁止义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：依据合同条款和相关法律法规，甲方未能履行合同约定的义务，即可认定为违约。乙方违约的认定：依据合同条款和相关法律法规，乙方未能履行合同约定的义务，即可认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定的基本法律。3.社会保险：国家为劳动者提供的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：企业为获取经济利益而采取的不公开、保密的信息。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。6.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或履行义务发生争议时，采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的帮助或调整工作安排。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取保密措施，追究乙方违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行方式或终止合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任