二零二五版房地产经纪公司员工守则合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版房地产经纪公司员工守则合同本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义与解释1.3合同签订与生效2.员工的基本权利与义务2.1员工的基本权利2.2员工的基本义务3.员工的招聘与入职3.1招聘程序3.2入职手续3.3入职培训4.员工的培训与发展4.1培训计划4.2培训实施4.3培训考核5.员工的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇6.员工的工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3假期制度7.员工的考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核7.3绩效奖励8.员工的晋升与调动8.1晋升制度8.2调动程序8.3调动待遇9.员工的离职与终止合同9.1离职程序9.2离职补偿9.3终止合同10.员工的保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.员工的违纪与违规处理11.1违纪行为11.2违规处理12.合同争议的解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于公司所有正式员工，包括但不限于销售、行政、财务等岗位。1.2定义与解释“公司”指二零二四版房地产经纪公司；“员工”指与公司签订本合同的任何个人；“合同”指本员工守则合同。1.3合同签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。第二条员工的基本权利与义务2.1员工的基本权利获得公平的报酬和福利；获得工作安全和健康的工作环境；获得职业发展和培训机会；获得休息时间和带薪休假；获得劳动权益保障。2.2员工的基本义务遵守公司规章制度；按时完成工作任务；维护公司利益和声誉；保守公司商业秘密；服从公司合理的工作安排。第三条员工的招聘与入职3.1招聘程序公司通过公开招聘、内部推荐等方式选拔员工，确保招聘过程的公平、公正。3.2入职手续员工需在接到录用通知后，按照公司要求办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件等。3.3入职培训新员工需参加公司组织的入职培训，以了解公司文化、规章制度和工作流程。第四条员工的培训与发展4.1培训计划公司每年制定员工培训计划，包括专业技能培训、综合素质培训等。4.2培训实施公司根据培训计划，安排员工参加各类培训课程，并跟踪培训效果。4.3培训考核公司对员工培训效果进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据之一。第五条员工的薪酬与福利5.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬调整公司根据市场行情和员工表现，定期调整员工薪酬。5.3福利待遇公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。第六条员工的工作时间与休息6.1工作时间员工工作时间实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间员工享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3假期制度员工享有带薪年假、病假、事假等假期。第七条员工的考勤与绩效7.1考勤制度公司实行考勤管理制度，员工需按时打卡，如实记录工作时间。7.2绩效考核公司每年对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。7.3绩效奖励公司根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。第八条员工的晋升与调动8.1晋升制度公司设立明确的晋升通道，员工可通过考核和表现获得晋升机会。8.2调动程序员工因工作需要或个人发展意愿，可向公司提出调动申请，经公司批准后实施调动。8.3调动待遇调动员工的待遇根据原岗位和调动后的岗位情况进行调整，确保待遇的公平合理。第九条员工的离职与终止合同9.1离职程序员工提出离职，需提前30天向公司提出书面申请，并完成工作交接。9.2离职补偿根据员工在公司的工作年限和离职原因，公司将提供相应的经济补偿。9.3终止合同公司因员工严重违纪或合同约定情形出现时，有权终止合同。第十条员工的保密与竞业限制10.1保密义务员工需对公司的商业秘密保密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。10.2竞业限制离职员工在离职后一定期限内，不得在公司所在地区从事与公司业务竞争的工作。第十一条员工的违纪与违规处理11.1违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律、泄露公司秘密等。11.2违规处理公司将对违纪行为进行警告、罚款、降职、辞退等处理。第十二条合同争议的解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成时，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应尽快协商确定争议解决方式，并遵循相应的程序。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更在合同履行过程中，如需变更合同条款，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。13.2合同解除在符合法律规定和合同约定的情况下，双方可解除合同。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务提供，由甲乙双方同意介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、服务提供商、技术支持方、法律顾问等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或实现特定业务目标。2.3第三方介入后，应遵守本合同的各项规定，并承担相应的责任。第三条甲乙双方额外条款及说明3.1.1明确第三方的具体职责和权利；3.1.2约定第三方的工作范围和完成标准；3.1.3确定第三方的工作进度报告和沟通机制；3.1.4明确第三方在合同履行过程中的保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方的合作协议和本合同的具体条款确定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因疏忽或过失导致合同履行的延误或损害；4.2.2第三方违反保密义务导致的信息泄露；4.2.3第三方提供的商品或服务不符合合同约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，其责任和义务仅限于合作协议的约定。5.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行争议，其责任仅限于因自身原因导致的问题。5.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更时，甲乙双方应书面确认变更内容，并相应修改本合同。6.2变更后的合同仍适用本合同的其他条款。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成时，争议解决方式应参照本合同第十二条的规定。第八条第三方的退出机制8.1如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。8.2第三方退出后，甲乙双方应就合同履行事宜进行协商，确保合同目标的实现。第九条第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的任何商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方的资质要求10.1第三方介入前，甲乙双方有权要求其提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、资质证书等。10.2第三方应具备履行合同所需的资质和能力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职通知书详细要求：包含员工姓名、岗位、入职日期、试用期等信息。说明：入职通知书是员工入职的重要文件，用于确认员工的入职安排。2.劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、保密条款等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务关系的法律文件。3.培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：培训记录用于评估员工培训效果和职业发展。4.薪酬调整记录详细要求：记录薪酬调整的原因、时间、调整金额等。说明：薪酬调整记录用于跟踪员工的薪酬变化。5.考勤记录详细要求：记录员工的工作时间、请假记录、加班记录等。说明：考勤记录用于核算员工的工作时间和工资。6.绩效考核报告详细要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核标准等。说明：绩效考核报告用于评估员工的工作表现。7.晋升记录详细要求：记录员工的晋升情况、晋升日期、晋升后的岗位和薪酬等。说明：晋升记录用于跟踪员工的职业发展。8.离职通知书详细要求：记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等。说明：离职通知书是员工离职的重要文件，用于确认员工的离职安排。9.第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的依据。10.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工迟到早退、旷工；1.2员工泄露公司商业秘密；1.3第三方未按时提供约定服务；1.4第三方提供的服务不符合合同约定；1.5甲乙双方未按时支付款项；1.6甲乙双方未履行保密义务。2.责任认定标准2.1员工违约：根据员工手册和劳动合同的约定，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.2第三方违约：根据第三方合作协议的约定，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。2.3甲乙双方违约：根据合同约定，赔偿对方因违约造成的损失。3.示例说明3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误，根据绩效考核结果，给予员工警告并要求其加快进度。3.2第三方提供的服务不符合合同约定，导致公司损失，要求第三方赔偿损失并终止合作。3.3甲乙双方未按时支付款项，导致合同履行受阻，要求违约方支付违约金并继续履行合同。全文完。二零二四版房地产经纪公司员工守则合同1本合同目录一览1.1合同定义与解释1.2适用范围1.3合同生效与终止1.4合同签署与修改2.1员工入职与离职2.2员工资质要求2.3员工培训与发展2.4员工考核与评价3.1工作时间与休息休假3.2工作内容与职责3.3工作纪律与行为规范3.4工作场所与设施4.1薪酬福利与待遇4.2薪酬支付方式与时间4.3社会保险与住房公积金4.4福利补贴与奖励5.1员工保密与知识产权5.2员工信息保护5.3商业秘密与竞业限制5.4员工违约责任6.1员工行为规范与纪律6.2诚信原则与职业道德6.3团队协作与沟通6.4员工行为规范违反处理7.1员工培训与教育7.2员工晋升与调动7.3员工绩效考核与晋升7.4员工职业生涯规划8.1员工投诉与建议8.2员工申诉与处理8.3员工关系协调8.4员工满意度调查9.1员工离职手续与补偿9.2员工离职原因分析9.3员工离职手续办理流程9.4员工离职补偿计算与支付10.1合同解除与终止10.2合同解除条件与程序10.3合同终止条件与程序10.4合同解除与终止后的责任11.1合同争议解决11.2争议解决方式11.3争议解决程序11.4争议解决地点与时间12.1合同附件与补充协议12.2合同附件内容与作用12.3补充协议的签订与效力12.4合同附件与补充协议的修改13.1合同生效与执行13.2合同生效时间与条件13.3合同执行与监督13.4合同执行中的变更与解除14.1合同其他条款14.2合同解释与适用法律14.3合同的签署与生效日期14.4合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同定义与解释1.1.1本合同所指“合同”是指本房地产经纪公司员工守则。（1）“公司”指二零二四版房地产经纪公司；（2）“员工”指公司正式聘用的所有工作人员；（3）“工作场所”指公司指定的办公地点及与工作相关的其他场所。1.2适用范围1.2.1本合同适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习人员等。1.3合同生效与终止1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同有效期内，如遇特殊情况需终止合同，应提前一个月书面通知对方。1.4合同签署与修改1.4.1本合同一式两份，公司与员工各执一份。1.4.2合同内容如需修改，应双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。2.1员工入职与离职2.1.1员工入职前，公司应向员工提供本合同及相关制度。2.1.2员工入职后，应遵守公司规章制度，履行合同约定的义务。2.2员工资质要求2.2.1员工入职时，须提供有效的身份证、学历证书等证件。2.2.2员工须具备房地产经纪相关资质，否则不得从事相关工作。2.3员工培训与发展2.3.1公司应定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。2.3.2员工可根据个人需求，申请参加公司组织的各类培训。2.4员工考核与评价2.4.1公司将对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调动的依据。2.4.2考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。3.1工作时间与休息休假3.1.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.1.2员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。3.2工作内容与职责3.2.1员工应根据公司安排，完成分配的工作任务。3.2.2员工应遵守职业道德，为客户提供优质服务。3.3工作纪律与行为规范3.3.1员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排。3.3.2员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。3.4工作场所与设施3.4.1公司为员工提供必要的工作场所及设施。3.4.2员工应合理使用工作场所与设施，爱护公物。4.1薪酬福利与待遇4.1.1员工薪酬按公司规定执行，包括基本工资、绩效工资等。4.1.2公司为员工提供五险一金等福利待遇。4.2薪酬支付方式与时间4.2.1员工薪酬按月支付，每月5日前发放上月工资。4.2.2员工如有加班，按国家规定支付加班费。4.3社会保险与住房公积金4.3.1公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。4.4福利补贴与奖励4.4.1公司根据员工表现，提供节日慰问、生日礼物等福利。4.4.2员工达到公司规定的业绩目标，可获得奖励。5.1员工保密与知识产权5.1.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.1.2员工创作的知识产权，如属公司工作成果，归公司所有。5.2员工信息保护5.2.1公司对员工个人信息予以保密，未经本人同意不得公开。5.2.2员工有权查询、更正或删除其个人信息。5.3商业秘密与竞业限制5.3.1员工离职后，不得利用公司商业秘密从事与公司相竞争的业务。5.3.2竞业限制期限为离职后一年。5.4员工违约责任5.4.1员工违反本合同规定，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。5.4.2员工违反竞业限制规定，应承担相应法律责任。8.1员工投诉与建议8.1.1员工对公司的工作环境、管理制度、薪酬福利等方面有投诉或建议时，可通过书面形式向人力资源部门提出。8.1.2人力资源部门应在接到投诉或建议后的五个工作日内予以答复，并采取相应措施。8.2员工申诉与处理8.2.1员工对公司的处理结果有异议，可向上一级管理部门提出申诉。8.2.2上一级管理部门应在接到申诉后的十个工作日内进行调查，并给出最终处理意见。8.3员工关系协调8.3.1公司设立员工关系协调员，负责协调解决员工之间的矛盾和冲突。8.3.2员工关系协调员应在接到相关报告后的三个工作日内介入处理。8.4员工满意度调查8.4.1公司每年至少进行一次员工满意度调查，了解员工对公司各方面的满意程度。8.4.2调查结果将作为公司改进工作的重要依据。9.1员工离职手续与补偿9.1.1员工离职时，须按照公司规定办理离职手续。9.1.2离职员工根据在公司的工作年限，可获得相应的经济补偿。9.2员工离职原因分析9.2.1公司将对离职员工进行离职原因分析，以改进公司管理和提高员工满意度。9.2.2离职原因分析报告将在离职员工离职后一个月内完成。9.3员工离职手续办理流程9.3.1员工提出离职申请，经部门负责人批准后，由人力资源部门办理离职手续。9.3.2离职手续包括：归还公司财产、结算工资、办理社会保险转移等。9.4员工离职补偿计算与支付9.4.1员工离职补偿按公司规定计算，包括基本工资、绩效工资、年假工资等。9.4.2离职补偿在员工离职手续办理完毕后十个工作日内支付。10.1合同解除与终止10.1.1合同解除包括协商解除、法定解除和公司单方解除。10.1.2合同终止包括合同期满终止、公司终止和员工终止。10.2合同解除条件与程序10.2.1合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件成立等。10.2.2合同解除程序包括书面通知、解除原因说明、解除手续办理等。10.3合同终止条件与程序10.3.1合同终止条件包括合同期满、公司终止经营等。10.3.2合同终止程序包括书面通知、终止原因说明、终止手续办理等。10.4合同解除与终止后的责任10.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行各自义务。10.4.2双方因合同解除或终止产生的纠纷，应通过协商或仲裁解决。11.1合同争议解决11.1.1合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.1.2双方应本着公平、公正的原则，积极协商解决争议。11.2争议解决方式11.2.1争议解决方式应优先选择协商或调解。11.2.2如协商或调解不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循法定程序，确保争议得到公正处理。11.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻求解决方案。11.4争议解决地点与时间11.4.1争议解决地点为公司所在地或双方协商一致的其他地点。11.4.2争议解决时间应在争议发生后一个月内确定。12.1合同附件与补充协议12.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、绩效考核表等。12.1.2补充协议是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同附件内容与作用12.2.1合同附件内容应与本合同相关，明确双方的权利和义务。12.2.2合同附件作用是补充和细化本合同条款。12.3补充协议的签订与效力12.3.1补充协议应由双方代表签字（或盖章）后生效。12.3.2补充协议的签订应遵循本合同的相关规定。12.4合同附件与补充协议的修改12.4.1合同附件与补充协议的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。13.1合同生效与执行13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务。13.2合同生效时间与条件13.2.1合同生效时间为双方签字（或盖章）之日。13.2.2合同生效条件为本合同经双方签署且符合法律规定。13.3合同执行与监督13.3.1双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。13.3.2公司设立监督机构，对合同执行情况进行监督。13.4合同执行中的变更与解除13.4.1合同执行过程中，如遇特殊情况需变更或解除合同，应双方协商一致。13.4.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。14.1合同其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同解释权归公司所有。14.2合同解释与适用法律14.2.1本合同解释以中文为准。14.2.2本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的签署与生效日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同的解除与终止14.4.1本合同在有效期内，如遇特殊情况需解除或终止，应双方协商一致。14.4.2本合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行各自义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念与定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入的条件与程序15.2.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。15.2.2第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3第三方的责权利15.3.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方的权利包括：（1）根据本合同约定，获取必要的信息和资料；（2）在履行职责过程中，对甲、乙双方进行必要的咨询和建议；（3）根据本合同约定，获得相应的报酬。15.3.3第三方的义务包括：（1）保守甲、乙双方的商业秘密；（2）按照本合同约定，及时、准确地向甲、乙双方报告工作进展；（3）按照约定的时间、质量和标准完成工作。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲、乙双方之间是委托与被委托的关系，双方应明确各自的职责和权利。15.4.2第三方在介入过程中，不得干预甲、乙双方的正常业务往来。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方责任限额由甲、乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入服务费用的两倍。15.6第三方介入后的合同修改15.6.1第三方介入后，如需对本合同进行修改，应经甲、乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署修改协议。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入完成后，甲、乙双方应书面确认第三方已完成其职责。15.7.2第三方介入终止后，甲、乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。15.8第三方介入的费用承担15.8.1第三方介入产生的费用，由甲、乙双方按照第三方介入协议约定承担。15.8.2如无特殊约定，第三方介入费用由甲、乙双方平均分担。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲、乙双方与第三方协商解决。15.9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的保密义务15.10.1第三方在介入过程中，对甲、乙双方的商业秘密负有保密义务。15.10.2第三方违反保密义务，导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.11第三方介入的报告义务15.11.1第三方应定期向甲、乙双方报告工作进展，包括工作内容、工作成果等。15.11.2甲、乙双方有权要求第三方提供工作进展报告，第三方应予以配合。15.12第三方介入的独立性15.12.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.12.2第三方在介入过程中，如发现甲、乙双方存在违反本合同的行为，应及时报告甲、乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期、部门、岗位等信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为员工档案的一部分。2.薪酬福利明细表详细要求：包括员工姓名、工资构成、福利待遇、支付时间等信息。说明：用于记录员工的薪酬和福利情况，确保支付正确无误。3.绩效考核表详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核内容、考核结果、改进措施等信息。说明：用于评估员工的工作表现，作为晋升和奖励的依据。4.员工培训记录表详细要求：包括员工姓名、培训内容、培训时间、培训地点、培训效果等信息。说明：用于记录员工的培训情况，确保员工技能不断提升。5.员工离职登记表详细要求：包括员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：用于记录员工的离职情况，便于公司进行人力资源规划。6.合同附件详细要求：包括但不限于本合同的补充协议、变更协议等。说明：用于补充和细化本合同条款，确保双方权益得到保障。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入事项、职责权限、费用承担、保密义务等信息。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。8.员工申诉记录表详细要求：包括员工姓名、申诉内容、申诉时间、处理结果等信息。说明：用于记录员工的申诉情况，确保申诉得到及时处理。9.员工满意度调查报告详细要求：包括调查时间、调查内容、调查结果、改进措施等信息。说明：用于了解员工对公司各方面的满意度，作为改进工作的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：根据合同约定，员工应承担相应的违约责任，包括赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定支付员工薪酬、福利待遇等。责任认定：根据合同约定，公司应承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行职责，如泄露商业秘密、延误工作进度等。责任认定：根据第三方介入协议，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲、乙双方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同，如未提前通知对方等。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露对方商业秘密，如客户信息、公司机密等。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。6.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：离职员工违反竞业限制约定，如加入竞争对手等。责任认定：根据合同约定，违约员工应承担相应的违约责任，包括支付违约金。全文完。二零二四版房地产经纪公司员工守则合同2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3守则目的2.员工行为规范2.1诚信原则2.2保密义务2.3工作纪律2.4仪容仪表2.5礼仪规范3.工作职责3.1职责范围3.2工作标准3.3工作时间3.4工作效率4.绩效考核4.1考核制度4.2考核内容4.3考核结果应用5.培训与发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训考核6.薪酬福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整7.假期制度7.1带薪年假7.2事假7.3病假7.4产假8.离职与解雇8.1离职程序8.2解雇条件8.3离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.适用法律12.1合同法律适用12.2争议解决法律适用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于我司全体员工，包括但不限于经纪顾问、行政人员、销售代表等，不论其职位、工作性质和级别。1.2定义和解释（1）“我司”指二零二四版房地产经纪公司；（2）“员工”指与我司签订本合同的任何个人；（3）“工作”指员工按照本合同约定所从事的一切活动。1.3守则目的本合同旨在明确员工在履行职责过程中的行为规范和权利义务，确保员工遵守职业道德，提高工作效率，维护公司形象和利益。第二条员工行为规范2.1诚信原则员工应诚实守信，遵守法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。2.2保密义务员工对在工作中知悉的公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。2.3工作纪律员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工，保持工作场所的整洁有序。2.4仪容仪表2.5礼仪规范第三条工作职责3.1职责范围员工应按照公司分配的职责范围，完成本职工作。3.2工作标准员工应按照公司规定的工作标准，确保工作质量。3.3工作时间员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自离岗。3.4工作效率员工应提高工作效率，合理利用工作时间，完成工作任务。第四条绩效考核4.1考核制度公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。4.2考核内容考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。4.3考核结果应用考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第五条薪酬福利5.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2福利待遇公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。5.3薪酬调整公司根据市场行情和员工表现，定期调整员工薪酬。第六条假期制度6.1带薪年假员工享有国家法定带薪年假，根据工作年限享受相应假期。6.2事假员工因个人原因需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。6.3病假员工因患病需要休假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。6.4产假女员工生育享有国家法定产假，男员工可享受陪产假。第七条离职与解雇7.1离职程序员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。7.2解雇条件（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，对公司利益造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。7.3离职补偿员工离职时，公司根据员工工作年限和离职原因，支付相应离职补偿。第八条离职与解雇（续）7.3离职补偿（续）（1）工作满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）工作满三年不满五年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；（3）工作满五年不满十年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；7.4离职手续员工离职时，应完成工作交接，归还公司物品，办理离职手续。第九条违约责任9.1违约行为（1）泄露公司商业秘密；（2）违反保密协议；（3）严重违反工作纪律；（4）损害公司利益。9.2违约责任承担员工违约造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约纠纷解决因违约产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法定程序办理。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动仲裁委员会；（2）人民法院；（3）其他依法设立的争议解决机构。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平、公开。第十二条适用法律12.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决法律适用争议解决适用中华人民共和国法律法规。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十四条其他14.1其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。14.2附件（1）员工入职登记表；（2）保密协议；（3）绩效考核标准；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或授权介入合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方的介入应本着公正、公平、自愿的原则，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方职责2.1第三方应根据本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.3第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（3）监督合同履行情况，确保合同目的实现。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。3.3第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第四条第三方义务4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成其职责。4.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律规定确定。5.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不应影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同履行后，