劳务派遣服务就业协议合同范本

劳务派遣服务就业协议合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，实现双方的共同利益。1.2合同定义劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，乙方对派遣劳动者进行工作安排和管理的一种用工形式。1.3适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。二、劳务派遣内容与期限2.1派遣岗位及工作内容甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳动者，从事以下岗位的工作：（具体岗位名称）____________________工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）____________________2.2派遣期限本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应提前__个月书面通知对方，并另行签订劳务派遣协议。2.3派遣人员数量甲方应根据乙方的需求，向乙方派遣__名劳动者。具体派遣人员名单以双方确认的为准。三、派遣人员的招聘与录用3.1招聘要求乙方应向甲方提供派遣岗位的招聘要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。甲方应按照乙方的招聘要求，进行派遣人员的招聘工作。3.2录用流程（1）甲方按照乙方的招聘要求，对求职者进行初步筛选，确定符合条件的候选人。（2）甲方将候选人的简历及相关资料提交给乙方，由乙方进行面试和考核。（3）乙方根据面试和考核结果，确定录用人员，并将录用人员名单通知甲方。（4）甲方与录用人员签订劳动合同，并办理相关的入职手续。3.3人员变更（1）在派遣期限内，如乙方需要变更派遣人员，应提前__个工作日书面通知甲方，并说明变更原因。（2）甲方应根据乙方的要求，及时进行派遣人员的变更工作。如因乙方原因导致派遣人员变更，乙方应承担相应的费用。四、劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬标准派遣人员的劳动报酬标准按照以下方式确定：（1）派遣人员的月工资为____元。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员支付加班工资、绩效奖金等。4.2支付方式与时间（1）乙方应按照以下方式向甲方支付派遣人员的劳动报酬：（具体支付方式，如银行转账等）（2）乙方应在每月__日前，将派遣人员上月的劳动报酬支付给甲方。甲方应在收到劳动报酬后__个工作日内，支付给派遣人员。4.3福利待遇（1）乙方应为派遣人员提供以下福利待遇：（如社会保险、住房公积金、带薪年休假等）（2）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳各项社会保险和住房公积金。五、工作时间与休息休假5.1工作时间（1）派遣人员的工作时间按照以下方式确定：（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等）（2）乙方应根据派遣人员的工作岗位和工作性质，合理安排工作时间，保证派遣人员的休息权利。5.2休息休假（1）派遣人员享有以下休息休假权利：（如法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等）（2）乙方应按照国家和地方有关规定，安排派遣人员的休息休假。如因工作需要安排派遣人员加班，应按照国家有关规定支付加班工资。六、劳动保护与工作条件6.1劳动保护措施乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对派遣人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。6.2工作条件提供乙方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。乙方应保证工作条件的安全性和适用性，保证派遣人员能够正常开展工作。七、劳务派遣单位的权利与义务7.1劳务派遣单位的权利（1）有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对乙方违反本合同约定的行为提出书面意见，并要求乙方限期整改。（3）有权了解派遣人员的工作情况和劳动报酬支付情况。7.2劳务派遣单位的义务（1）按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。（2）与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳各项社会保险和住房公积金。（3）对派遣人员进行岗前培训和职业技能培训，提高派遣人员的职业素质和工作能力。（4）按照国家和地方有关规定，为派遣人员支付劳动报酬，办理工资支付的相关手续。（5）协助乙方对派遣人员进行管理和考核，及时处理派遣人员的劳动纠纷和投诉。八、用工单位的权利与义务8.1用工单位的权利（1）有权对派遣人员进行工作安排和管理，制定工作规章制度和劳动纪律。（2）有权对派遣人员的工作表现进行考核和评价，根据考核结果对派遣人员进行奖惩。（3）有权要求甲方按照本合同的约定，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。8.2用工单位的义务（1）按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对派遣人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。（3）按照国家和地方有关规定，为派遣人员支付加班工资、绩效奖金等。（4）尊重派遣人员的人格尊严和民族风俗习惯，不得歧视派遣人员。（5）按照本合同的约定，为派遣人员提供必要的工作条件和福利待遇。九、派遣人员的管理9.1日常管理（1）乙方负责派遣人员的日常工作管理，包括工作安排、工作指导、工作监督等。（2）甲方应协助乙方对派遣人员进行日常管理，及时了解派遣人员的工作情况和思想动态，协助乙方解决派遣人员在工作中遇到的问题。9.2考核与奖惩（1）乙方应按照本合同的约定，对派遣人员的工作表现进行考核和评价。考核结果作为派遣人员晋升、调薪、奖惩的依据。（2）对工作表现优秀的派遣人员，乙方应给予表彰和奖励；对违反工作规章制度和劳动纪律的派遣人员，乙方应按照有关规定进行处理。十、合同的变更、解除与终止10.1合同变更（1）本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）在本合同履行过程中，如遇国家法律法规和政策发生变化，本合同的相关条款应按照国家法律法规和政策的规定进行调整。10.2合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，本合同可以解除。（3）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用或劳动报酬，经甲方书面催告后__日内仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，经乙方书面催告后__日内仍未派遣的，乙方有权解除本合同。10.3合同终止（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。（3）派遣人员的劳动合同期满或依法解除，本合同终止。十一、违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，应按照每人__元的标准向乙方支付违约金。（2）甲方未按照本合同的约定为派遣人员缴纳各项社会保险和住房公积金，应按照未缴纳金额的__%向乙方支付违约金，并承担由此给乙方和派遣人员造成的损失。（3）甲方未按照本合同的约定支付派遣人员的劳动报酬，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金，并承担由此给乙方和派遣人员造成的损失。11.2用工单位的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，应按照未支付金额的__%向甲方支付违约金。（2）乙方未按照本合同的约定为派遣人员提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，应按照每人__元的标准向甲方支付违约金，并承担由此给派遣人员造成的损失。（3）乙方未按照本合同的约定为派遣人员支付加班工资、绩效奖金等，应按照未支付金额的__%向甲方支付违约金，并承担由此给派遣人员造成的损失。11.3双方共同的违约责任（1）双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）双方在履行本合同过程中，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。十二、争议解决12.1协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。12.2仲裁与诉讼（1）双方同意将争议提交______劳动争议仲裁委员会进行仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、保密条款13.1保密范围双方应对在本合同签订、履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息予以保密。保密范围包括但不限于：（具体保密内容）____________________13.2保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后__年。13.3违约责任如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金__元，并承担由此给对方造成的损失。十四、其他条款14.1通知与送达（1）双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的通知和送达地址。如一方变更联系地址和联系方式，应提前__个工作日书面通知对方。（2）本合同项下的通知和文件可以通过专人送达、邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知和文件自送达之日起生效。14.2合同份