交通协管员聘用合同正规范本

交通协管员聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘交通协管员）：身份证号码：地址：联系方式：一、合同编号1.1编号规则本合同编号按照甲方公司内部编号体系进行编制，由字母和数字组合而成，字母部分代表聘用岗位类型，数字部分为顺序编号，以便于合同管理与查询。二、合同双方当事人2.1甲方（聘用单位）基本信息甲方为依法成立的交通管理相关单位，具备合法的用人资格，其主要业务为维护特定区域内的交通秩序、协助交通执法等相关工作。2.2乙方（受聘交通协管员）基本信息乙方为具备完全民事行为能力、符合甲方岗位要求的自然人，愿意在甲方提供的岗位上履行交通协管员的职责。三、聘用依据与目的3.1聘用依据依据相关交通管理法规以及当地关于加强交通管理辅助力量建设的相关政策规定，甲方有权聘用交通协管员以协助完成交通管理相关工作任务。3.2聘用目的甲方聘用乙方作为交通协管员，旨在加强特定区域内的交通秩序管理，包括但不限于指挥交通、引导行人遵守交通规则、协助处理轻微交通等，以提高公共交通的安全性和效率。四、聘用岗位及职责4.1聘用岗位乙方被聘用为交通协管员，工作地点主要为[具体工作地点范围]。4.2岗位职责（1）交通指挥方面：乙方应按照交通管理部门规定的信号和手势，指挥车辆和行人有序通行。在交通高峰期或特殊情况下，积极疏导交通，防止交通拥堵。（2）交通引导方面：引导行人正确使用人行横道、天桥或地下通道等过街设施，劝阻行人闯红灯、乱穿马路等违反交通规则的行为。对非机动车的停放进行规范引导，保证停车秩序。（3）协助方面：在发生轻微交通时，及时到达现场，保护现场，协助双方记录相关信息，如车辆牌照、联系方式等，并引导当事人按照规定程序处理，避免造成交通堵塞。（4）信息报告方面：在工作过程中发觉交通设施损坏（如信号灯故障、道路标识破损等）或者其他影响交通秩序的异常情况时，应及时向甲方或相关交通管理部门报告。（5）法规宣传方面：在日常工作中，配合甲方开展交通安全法规宣传活动，向市民发放宣传资料，解答市民关于交通规则的疑问等。五、聘用期限5.1开始日期本聘用合同自[具体开始日期]起生效。5.2结束日期至[具体结束日期]终止。5.3试用期规定（1）试用期为[X]个月，自合同生效之日起计算。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、业务能力等进行考核评估。考核内容包括但不限于交通指挥技能的掌握程度、遵守工作纪律情况、与同事及群众的沟通协调能力等。（3）如果乙方在试用期内未能达到甲方规定的考核标准，甲方有权解除本聘用合同，且无需支付任何经济补偿。六、工作条件与劳动保护6.1工作条件（1）甲方应为乙方提供必要的工作场所和设备，工作场所包括交通指挥岗亭、道路沿线的执勤点等。工作设备如交通指挥棒、反光背心、对讲机等应保证功能良好且数量充足。（2）乙方的工作时间安排应符合相关劳动法规规定，并根据交通管理的实际需求确定。一般情况下，乙方的工作时间包括正常工作日的交通高峰时段以及特殊情况下（如节假日交通保障、大型活动交通疏导等）的加班时段。甲方应提前告知乙方工作时间安排，以便乙方做好相应准备。6.2劳动保护措施（1）甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如夏季提供防晒用品、防暑降温药品，冬季提供保暖衣物等，保证乙方在不同季节和天气条件下能够安全、舒适地工作。（2）甲方应定期组织乙方参加交通安全知识培训和劳动安全防护培训，提高乙方的业务能力和自我保护意识。培训内容包括但不限于最新的交通法规解读、交通指挥手势规范、如何应对突发事件中的安全风险等。（3）在工作过程中，如果乙方因执行工作任务遭受意外伤害或患病，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，积极协助乙方进行申报和理赔。如果乙方所受伤害或患病不属于工伤保险范围，甲方也应根据实际情况给予必要的救助和补偿。七、劳动报酬与福利待遇7.1劳动报酬结构（1）乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和加班补贴等部分组成。基本工资为每月[X]元，是乙方劳动报酬的基本组成部分，保障乙方的基本生活需求。（2）绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放。考核指标包括交通指挥的准确性、协助处理交通的效率、对违反交通规则行为的劝阻效果等。绩效工资每月最高可达[X]元，具体金额根据实际考核结果确定。（3）加班补贴按照国家有关规定和甲方的加班补贴政策执行。在正常工作日加班的，加班补贴为每小时[X]元；在节假日加班的，加班补贴为每小时[X]元的[X]倍。7.2工资支付方式与时间（1）甲方采用银行代发的方式支付乙方工资，乙方应提供有效的银行账户信息。（2）甲方每月[具体日期]前支付乙方上月的工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延，但应提前通知乙方。7.3福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照相关规定执行。（2）乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定休假权利。休假的申请和审批程序按照甲方的人事管理制度执行。（3）甲方在每年的高温季节（[具体高温时段]）为乙方发放高温津贴，按照每月[X]元的标准发放。在寒冷季节，为乙方提供必要的取暖设备或补贴。（4）甲方定期为乙方提供工作餐或餐补，工作餐标准为每餐[X]元，餐补每月为[X]元，具体方式根据甲方的实际安排确定。八、工作纪律与规章制度8.1工作纪律要求（1）乙方应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。（2）乙方在工作期间应保持良好的形象和仪态，穿着统一的工作服，佩戴工作标识，不得穿着奇装异服或做出有损交通协管员形象的行为。（3）乙方应严格遵守交通管理部门规定的交通指挥手势和信号操作规范，不得擅自更改或违规操作。在指挥交通过程中，应保持冷静、耐心，不得与驾驶员、行人发生争吵或冲突。（4）乙方不得利用职务之便谋取私利，如收受驾驶员或行人的贿赂、违规收取停车费等。不得私自向他人透露工作中获取的交通管理相关信息，如交通监控数据、处理信息等。8.2甲方规章制度（1）甲方制定有完善的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。乙方应认真学习并遵守这些制度。（2）甲方的财务管理制度规定了工资核算、报销、经费使用等方面的流程和标准。乙方在涉及财务相关事务时，应按照这些规定执行。（3）甲方的工作安全管理制度明确了工作场所安全、设备操作安全、突发事件应急处理等方面的要求。乙方应积极配合甲方落实这些安全管理措施，保证自身和他人的安全。8.3乙方遵守义务（1）乙方应自觉遵守甲方制定的所有规章制度，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。（2）如果乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣发绩效工资、解除聘用合同等。乙方应接受甲方的处罚决定，如有异议，可按照甲方规定的申诉程序进行申诉。九、合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件与程序（1）在合同履行期间，如遇国家法律法规政策发生重大变化、甲方工作任务调整或乙方自身情况发生重大改变等情况，经双方协商一致，可以变更本合同相关条款。（2）合同变更应采用书面形式，双方应签订合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等事项。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。9.2合同解除情形与程序（1）双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本聘用合同。双方应签订解除合同协议，明确解除合同的时间、经济补偿等相关事宜。（2）乙方解除合同：①乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。②乙方在合同期内，如因个人原因需要解除合同，应提前[X]个月书面通知甲方。但如果乙方的离职行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。③如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（3）甲方解除合同：①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。②乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。③乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。④如果乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前[X]日通知乙方或者额外支付乙方[X]个月工资后，可以解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。⑤如果甲方因经营困难、机构调整等客观原因需要裁减人员的，按照国家有关规定进行经济性裁员，提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除与乙方的合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。（4）合同解除程序：无论是甲方还是乙方提出解除合同，均应按照法定程序办理相关手续，包括通知对方、办理工作交接、结清工资和福利待遇、转移社会保险关系等。9.3合同终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。（2）本合同履行期间，如乙方达到法定退休年龄或者丧失民事行为能力，本合同终止。（3）如果因不可抗力或者行为等不可预见、不可避免的原因导致甲方无法继续履行本合同，本合同终止。在合同终止的情况下，双方应按照国家有关规定和合同约定处理善后事宜，如结清工资、支付经济补偿等。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）乙方在工作过程中接触到的甲方的内部管理信息，包括但不限于人事管理信息、财务管理信息、工作安排计划等。（2）与交通管理相关的信息，如交通监控数据、交通处理流程、交通设施规划信息等，这些信息属于甲方的工作成果或者涉及公共安全利益，乙方应予以保密。（3）甲方的客户信息，包括与甲方有合作关系的交通管理部门、相关企业或单位的联系方式、业务需求等信息。10.2保密义务与责任（1）乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方透露保密信息。在合同履行期间和合同终止后，保密义务均持续有效。（2）如果乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在本合同履行期间所获得的劳动报酬总额的[X]%。如果乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。（3）乙方应妥善保管保密信息载体，如文件、资料、电子数据等，不得私自复制、传播或带出工作场所。如果因工作需要必须使用或传递保密信息，应按照甲方规定的程序进行操作。10.3竞业限制条款（1）乙方在合同解除或终止后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与交通协管员相关的工作。竞争关系单位包括但不限于其他从事交通管理辅助业务的企业或单位。（2）如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在本合同履行期间所获得的劳动报酬总额的[X]%。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿（如有）。甲方应在乙方离职后按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，如果甲方未按时支付，乙方有权解除竞业限制条款。十一、违约责任与争议解决11.1双方违约责任（1）甲方违约责任：①如果甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇等，除应及时补发外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。②如果甲方违反本合同约定的劳动保护和劳动条件，给乙方造成人身伤害或财产损失的，甲方应承担全部赔偿责任。③如果甲方无正当理由解除本合同，应按照国家有关规定向乙方支付双倍经济补偿。（2）乙方违约责任：①如果乙方违反本合同约定的工作纪律、规章制度或者岗位职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。②如果乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，应按照本合同相关条款承担违约责任。③如果乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。11.2争议