续签劳动合同范本

续签劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保证劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于乙方在甲方处的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。1.3合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款与法律法规相冲突，应以法律法规的规定为准。如本合同的条款存在歧义，应按照合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行解释。二、劳动合同续签2.1续签条件在本劳动合同期满前，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。如乙方在本劳动合同期内表现良好，遵守甲方的规章制度，完成工作任务，且甲方有继续用工的需求，双方同意续签劳动合同。2.2续签程序（1）甲方应在本劳动合同期满前[X]日内向乙方发出续签劳动合同的意向书，明确续签的条件和期限。（2）乙方应在收到甲方的意向书后[X]日内作出书面答复，如同意续签，应在答复中明确表示。（3）如双方同意续签劳动合同，应在本劳动合同期满前签订书面的劳动合同续签协议。三、劳动合同期限3.1续签后的合同期限本劳动合同续签后的期限为[X]年，自本劳动合同期满之次日起计算。3.2试用期（如有）如续签后的劳动合同约定了试用期，试用期的期限不得超过法律规定的期限，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，乙方的工资待遇按照本合同的规定执行，但不得低于当地最低工资标准。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）乙方的工作应符合甲方的工作标准和质量要求，如乙方的工作不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或重新工作。4.2工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。（2）如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前[X]日通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，甲方有权解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。五、工作时间与休息休假5.1工作时间（1）甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]工作制。（2）乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天]。（3）如甲方因工作需要安排乙方加班，应按照法律规定支付加班工资。5.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的年假为[X]天，年假应在当年内使用完毕，如因工作原因未能使用完毕，经甲方同意后可结转至下一年度使用。（3）乙方请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间的工资待遇按照法律规定执行。（4）乙方请婚假、产假、丧假应按照甲方的规定提前申请，并提供相关证明材料，请假期间的工资待遇按照法律规定执行。六、劳动报酬6.1工资标准（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。（2）乙方的工资应按月支付，支付日期为每月[X]日。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。（3）甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。6.2工资支付方式（1）甲方应通过[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方的工资，乙方应提供有效的银行账号。（2）如甲方因特殊原因未能按时支付乙方的工资，应提前通知乙方，并在[X]日内支付拖欠的工资。如甲方逾期支付工资，应按照法律规定支付逾期利息。6.3福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。（2）甲方应为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]，福利待遇的标准和发放方式按照甲方的规定执行。（3）如乙方在工作中表现优秀，甲方可给予乙方一定的奖励，奖励的形式和标准由甲方决定。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应在乙方入职后的[X]日内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳社会保险费用。（3）乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件、照片等。7.2其他福利待遇（1）甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于[列出具体的福利待遇，如年度体检、节日福利、培训机会等]。（2）甲方有权根据公司的经营状况和实际需要，对福利待遇的内容和标准进行调整，但应提前通知乙方。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。（2）甲方应建立健全安全生产制度，加强对生产设备和工作场所的安全管理，保证乙方的工作安全。（3）乙方应严格遵守甲方的安全生产制度，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反安全生产制度导致的安全，乙方应承担相应的责任。8.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。（2）甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证其正常运行和安全使用。（3）如乙方发觉工作场所或工作设备存在安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施予以消除。8.3职业危害防护（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。（2）甲方应为乙方提供必要的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定承担职业健康检查费用。（3）乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用防护设备和用品，如因乙方违反职业危害防护制度导致的职业危害，乙方应承担相应的责任。九、劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行（1）甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（2）甲方应按照本合同的约定为乙方提供工作条件和劳动保护，按时支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用。（3）乙方应按照本合同的约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。9.2劳动合同的变更（1）本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面的变更协议。（2）如因法律法规的变化或甲方的经营需要，甲方有权对本合同的相关条款进行变更，但应提前通知乙方，并说明变更的原因和内容。如乙方不同意变更，甲方有权解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。（3）变更后的劳动合同文本应由甲乙双方各执一份。十、劳动合同的解除与终止10.1劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。10.2劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十一、经济补偿与赔偿11.1经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第十条第（2）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第十条第（3）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第十条第（4）项、第（5）项规定终止本劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。11.2赔偿（1）乙方违反本合同的约定解除本劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的数额按照甲方的实际损失计算，如甲方的实际损失难以计算的，赔偿金的数额可以按照乙方的违约行为所获得的利益计算。十二、保密与竞业限制12.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为本合同履行期间及本合同终止后[X]年。12.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及本合同终止后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的[X]倍。十三、劳动争议处理13.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理程序（1）甲乙双方发生劳动争议后，应在[X]日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[X]日内作出仲裁裁决。如当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[X]日内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项14.1通知与送达（1）甲乙双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的通知和送达地址，如有变更，应提前[X]日书面通知对方。（2）一方按照本合同约定向对方发出的通知、文件等，应以书面形式送达对