劳务用工派遣合同

劳务用工派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________传真：__________电子邮箱：__________乙方（用工单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________传真：__________电子邮箱：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务用工派遣方面的权利和义务，保证派遣员工的合法权益得到保障。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.合同的适用范围本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的员工，乙方使用派遣员工提供劳务的相关事宜。3.合同的解释和补充本合同的解释应遵循法律法规的规定和合同的上下文含义。如本合同存在未尽事宜或需要补充的内容，双方应通过友好协商达成一致，并以书面形式作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。二、派遣单位与用工单位的权利和义务1.派遣单位的权利和义务1.1派遣单位的基本权利有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对派遣员工进行管理和监督，包括但不限于制定规章制度、进行培训等。1.2派遣单位的基本义务按照乙方的要求，招聘符合条件的派遣员工，并办理相关的录用手续。与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险等费用。对派遣员工进行培训，提高其业务素质和技能水平，以满足乙方的工作要求。按照法律法规的规定和本合同的约定，支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇。协助乙方对派遣员工进行管理和考核，及时处理派遣员工在工作中出现的问题。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本权利有权根据工作需要，安排派遣员工的工作内容和工作地点。有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出工作要求和考核标准。有权根据派遣员工的工作表现，要求甲方对其进行调整或更换。2.2用工单位的基本义务按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待派遣员工。按照法律法规的规定和本合同的约定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。对派遣员工进行必要的培训，使其熟悉工作流程和工作要求。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和程序乙方应根据工作需要，向甲方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位名称、工作职责、任职资格等。甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘计划，并通过合法的渠道进行招聘。甲方在招聘过程中，应严格按照招聘要求进行筛选和考核，保证招聘到符合要求的派遣员工。甲方招聘到符合要求的派遣员工后，应及时将相关信息告知乙方，并按照乙方的要求办理录用手续。2.录用条件和手续派遣员工的录用条件应符合乙方的招聘要求和法律法规的规定。甲方应与录用的派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同的复印件提交给乙方备案。甲方应按照法律法规的规定，为录用的派遣员工办理社会保险等手续，并将相关证明材料提交给乙方备案。乙方应在收到甲方提交的派遣员工录用手续后，及时进行审核和确认。如发觉问题，应及时通知甲方进行整改。四、派遣员工的工作内容和工作地点1.工作内容的确定乙方应根据工作需要，明确派遣员工的工作内容和工作职责。派遣员工的工作内容应符合法律法规的规定和乙方的工作要求，不得违反法律法规的规定和公序良俗。甲方应根据乙方确定的工作内容，对派遣员工进行培训和指导，保证其能够胜任工作。2.工作地点的安排乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作地点。工作地点的安排应符合法律法规的规定和乙方的工作要求，不得损害派遣员工的合法权益。如工作地点发生变化，乙方应提前通知甲方和派遣员工，并协商解决相关问题。五、派遣员工的工作时间和休息休假1.工作时间的规定乙方应按照法律法规的规定和工作需要，合理安排派遣员工的工作时间。派遣员工的工作时间应符合国家规定的标准工时制度或综合计算工时制度。如需要实行不定时工作制或加班加点，应按照法律法规的规定办理相关手续。乙方应保证派遣员工每周至少休息一天，法定节假日应按照国家规定安排休息。2.休息休假的安排派遣员工享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照法律法规的规定和本合同的约定，合理安排派遣员工的休息休假。如因工作需要不能安排休息休假的，应按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。派遣员工在休息休假期间，乙方应保证其合法权益不受侵犯。六、派遣员工的劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的标准和支付方式派遣员工的劳动报酬应按照乙方的薪酬制度和本合同的约定执行。劳动报酬的标准不得低于当地最低工资标准。如乙方的薪酬制度发生变化，应及时通知甲方和派遣员工，并按照新的薪酬制度执行。甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。支付方式可以为银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。2.福利待遇的内容和提供方式派遣员工享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利、年终奖金等。社会保险和住房公积金应由甲方按照法律法规的规定为派遣员工缴纳，乙方应按照本合同的约定向甲方支付相应的费用。商业保险、节日福利、年终奖金等福利待遇应由乙方按照本合同的约定向派遣员工提供。如乙方对福利待遇的内容和提供方式进行调整，应提前通知甲方和派遣员工，并按照新的规定执行。七、派遣员工的劳动保护和工作条件1.劳动保护的措施和要求乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应建立健全安全生产制度，加强对派遣员工的安全教育和培训，保证派遣员工的人身安全和健康。如派遣员工在工作中发生工伤或职业病，乙方应按照法律法规的规定及时进行处理，并承担相应的责任。2.工作条件的提供和保障乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。工作条件的提供应符合法律法规的规定和工作要求，不得影响派遣员工的正常工作。如工作条件发生变化，乙方应提前通知甲方和派遣员工，并协商解决相关问题。八、劳务派遣的期限和派遣员工的退回1.劳务派遣的期限规定本合同的劳务派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。劳务派遣期限届满，如甲乙双方需要继续合作，应在期限届满前______个月书面通知对方，并协商续签合同。2.派遣员工的退回条件和程序乙方有权在以下情况下将派遣员工退回甲方：派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的。派遣员工严重违反乙方的规章制度或工作纪律的。派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。派遣员工被依法追究刑事责任的。劳务派遣期限届满，乙方不再需要该派遣员工的。乙方因生产经营发生重大变化，需要裁减人员的。乙方将派遣员工退回甲方时，应提前______天书面通知甲方，并说明退回的原因。甲方应在收到乙方的退回通知后，及时安排人员接替被退回的派遣员工，并按照法律法规的规定和本合同的约定处理相关事宜。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更的情形和程序本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。如法律法规发生变化或部门出台新的政策，导致本合同的部分条款无法履行或需要进行调整，甲乙双方应按照法律法规的规定和政策的要求，及时协商变更本合同的相关内容。2.合同解除的条件和方式甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。因不可抗力或行为导致本合同无法履行的，本合同自行解除。乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，经甲方书面催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。甲方未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险等费用，经乙方书面催告后仍未缴纳的，乙方有权解除本合同。甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除本合同。3.合同终止的情形和处理本合同期满，甲乙双方未续签合同的，本合同自行终止。乙方将所有派遣员工退回甲方，且双方不再有劳务派遣业务合作的，本合同自行终止。本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定和本合同的约定处理相关事宜，包括但不限于支付费用、办理手续、转移档案等。十、违约责任1.派遣单位的违约责任甲方未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险等费用，应按照法律法规的规定向派遣员工支付相应的赔偿，并向乙方支付违约金______元。甲方未按照本合同的约定支付派遣员工的劳动报酬，应按照法律法规的规定向派遣员工支付相应的赔偿，并向乙方支付违约金______元。甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.用工单位的违约责任乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，应按照逾期未支付金额的______%向甲方支付违约金，并按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用。乙方违反本合同的约定，给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方共同的违约责任甲乙双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲乙双方如因不可抗力或行为导致无法履行本合同的约定，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。十一、争议解决1.争议的处理方式甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁和诉讼的选择甲乙双方在签订本合同时已明确选择了仲裁或诉讼作为争议解决的方式。如选择仲裁，应明确仲裁机构的名称和地址；如选择诉讼，应明确管辖法院的名称和地址。十二、保密条款1.保密的范围和内容甲乙双方应对在本合同签订、履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密的范围包括但不限于双方的业务信息、客户信息、财务信息、技术资料等。2.保密的期限和责任保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的______年。如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金______元，并承担由此给对方造成的损失。十三、通知与送达1.通知的方式和要求甲乙双方之间的通知应以书面形式送达，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知的送达地址以本合同中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前______天书面通知对方。2.送达的确认和效力通知以信函形式送达的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期；通知以传真形式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期；通知以邮件形式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。如一方未能按照本合同的约定送达通知，应承担由此给对方造成的损失。十四、其他条款1.合同的份数和效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的附件和补充协议本合同的附件包括但不限于派遣员工名单、劳务派遣服务费用清单、乙方的规章制度等，与本合同具有同等法律