机关事业单位临时工劳动合同范本

机关事业单位临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（机关事业单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（临时工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的临时劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方机关事业单位中从事临时工作期间，工作的顺利进行以及相关事宜得到妥善处理。2.适用法律本合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决等事项均适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。二、合同双方当事人1.甲方（机关事业单位）基本信息甲方为依法成立的机关事业单位，具备合法的用人资格，在本地区的行政管理、公共服务等方面承担相应职能。2.乙方（临时工）基本信息乙方为符合甲方工作需求、具备相应工作能力的个人，自愿接受甲方的聘用，按照本合同的约定履行临时工的相关义务。三、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方的工作内容主要为[具体工作岗位名称]相关工作，包括但不限于[列举一些主要工作任务，如文件整理、数据录入、会议服务等]。（2）乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。在完成本职工作的同时积极配合甲方的其他工作安排，不得无故推诿。（3）甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方，并保证调整后的工作内容与乙方的能力和合同约定相适应。2.工作地点乙方的工作地点为甲方机关事业单位的办公场所内，即[具体办公地址]。若因工作需要，甲方要求乙方到其他地点工作的，应提前告知乙方，并提供必要的交通、住宿等安排或者补贴。四、工作时间与休假1.工作时间（1）乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若为不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定进行审批，并告知乙方相应的工作和休息安排。（2）甲方可根据工作需要，在符合法律法规的前提下，安排乙方加班工作。加班工作应按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。2.休假规定（1）乙方享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方在甲方工作期间，根据工作年限享有带薪年休假。具体休假天数按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。（3）乙方因病或非因工负伤需要休息的，应提供医院出具的诊断证明，按照甲方的病假制度享受病假待遇。（4）乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为[具体金额]元/月，是乙方的基本收入保障，根据当地同行业工资水平、乙方的工作岗位等因素确定，并可根据甲方的薪酬政策进行调整。绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果等因素确定，具体考核标准由甲方制定并告知乙方。（2）甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。2.支付方式与时间（1）甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。（2）甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。六、社会保险与福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照规定提供相关材料，配合甲方办理社会保险参保手续。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（3）若乙方在甲方工作期间发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。（4）在乙方离职时，甲方应按照规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如工作服、工作餐、办公设备等。（2）甲方根据自身的经济状况和工作情况，在节假日或特殊情况下，可向乙方发放节日福利、慰问金等。（3）乙方在甲方工作期间，可参加甲方组织的培训、学习、文化活动等，以提高自身的业务能力和综合素质。（4）乙方在工作期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或者疾病救济费。（5）乙方在甲方工作期间死亡的，甲方按照国家和地方的规定给予丧葬补助费、一次性抚恤金等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等，保证乙方在工作过程中的安全与健康。（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，使乙方熟悉工作环境、操作规程和安全注意事项，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（3）甲方对乙方的工作环境进行定期检查和维护，保证工作场所符合国家规定的安全卫生标准，消除安全隐患。2.劳动条件改善（1）甲方应根据工作需要和实际情况，逐步改善乙方的工作条件，包括办公设施、工作环境温度、照明等方面。（2）甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，如休息室、饮水机等，以保障乙方在工作期间的休息和基本生活需求。3.职业危害防护（1）若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测结果告知乙方。（2）甲方为乙方提供有效的职业危害防护措施，如通风设备、防尘口罩、防毒面具等，保证乙方免受职业危害。（3）甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对在职业健康检查中发觉有与所从事职业相关的健康损害的乙方，甲方应及时调离原工作岗位，并妥善安置。八、合同的解除与终止1.解除条件（1）双方协商一致解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的相关事宜，如工资结算、社会保险处理等。（2）乙方解除乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前[具体天数]日通知甲方，可以解除本合同；乙方非试用期内提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方即时解除：在甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益等情形下，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（3）甲方解除甲方提前通知解除：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前[具体天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[具体金额]个月工资后，可以解除本合同。甲方即时解除：在乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，甲方可以随时解除本合同。2.终止情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、工作秘密、技术秘密等（以下统称“秘密信息”），包括但不限于甲方的行政管理事务、业务计划、财务信息、客户信息等，乙方应予以保密。（2）乙方不得将秘密信息以任何形式泄露给第三方，不得利用秘密信息为自己或他人谋取利益。在本合同解除或终止后，乙方仍应承担保密义务，直至秘密信息不再具有保密性。（3）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。2.竞业限制（1）若乙方从事的工作涉及甲方的核心业务或关键技术等，甲方可要求乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在竞业限制期限内按照[具体支付标准]向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照规定支付竞业限制经济补偿的，乙方不受竞业限制约定的约束。（3）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并将违反竞业限制期间从其他单位取得的收入归甲方所有。十、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除应及时补发所欠工资外，还应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。（2）若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方的规定补缴，并承担因此给乙方造成的损失。（3）若甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同约定履行工作职责，如工作失职、怠工等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（2）若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同的约定承担违约责任。（3）若乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照法律规定向甲方支付违约金或赔偿甲方因此遭受的损失。十一、附则1.合同变更（1）本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。（2）在合同履行期间，如国家法律法规发生变更或者甲方的工作任务、工作要求等发生重大变化，本合同应相应进行调整。2.争议解决（1）甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]日内向人民法院提起诉讼。3.其他事项