全新收银员劳动合同下载

全新收银员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）信息甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具有合法的用人资格，愿意按照本合同的约定聘请乙方为收银员。2.劳动者（乙方）信息乙方具备相应的工作能力和职业技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供收银工作服务。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方______门店担任收银员工作，主要工作职责包括但不限于：（1）负责顾客购物的收款工作，保证收款准确无误。（2）熟练掌握收银系统的操作，及时处理各类收款业务。（3）为顾客提供优质的服务，解答顾客的疑问。（4）协助店长进行现金管理，保证现金安全。（5）完成上级领导交办的其他相关工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方______门店，地址为：__________。如甲方因业务发展需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______，每周工作______天。甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间，但应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为______元，该工资标准包含了乙方应得的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项费用。甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况，对乙方的工资进行调整。2.支付方式甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应按照国家相关法律法规的规定，缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人资料，以便甲方办理社会保险手续。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供工作餐，标准为______元/餐。（2）甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍内配备基本的生活设施。（3）甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，为乙方发放年终奖金。（4）甲方为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和职业发展。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证工作场所和工作设备的安全和正常运行。3.职业危害防护甲方按照国家规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，减少职业危害的发生。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的内容，应当采用书面形式。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.甲方依照本合同第十条第（1）项规定终止本合同的；d.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的规定执行。2.赔偿（1）乙方违反本合同约定解除本合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算标准按照国家和地方的规定执行。十一、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、经营信息、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十二、服务期与违约金1.服务期（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。（2）服务期自培训结束之日起计算，服务期的期限为______年。（3）如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。2.违约金（1）除本合同另有约定外，如乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为______元。（2）如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此造成的损失。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在______日内进行调解。调解不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼如甲乙双方对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.补充条款（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充约定。补充约定与本合同具有