2025年度香港劳务派遣行业派遣管理合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限与生效2.1合同期限2.2合同生效条件3.派遣人员数量与类型3.1派遣人员数量3.2派遣人员类型4.派遣人员派遣流程4.1派遣申请与审批4.2派遣人员选拔与培训4.3派遣人员派遣5.派遣人员管理5.1派遣人员工作安排5.2派遣人员考核与评价5.3派遣人员离职手续6.派遣费用与支付方式6.1派遣费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算与支付时间7.派遣人员福利与待遇7.1派遣人员工资待遇7.2派遣人员福利待遇7.3派遣人员社会保险与公积金8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除流程9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同签署与生效11.1合同签署11.2合同生效时间12.合同保管与归档12.1合同保管12.2合同归档13.合同其他约定13.1合同其他约定事项13.2合同其他约定条款14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4派遣方联系电话：[派遣方联系电话]1.1.5派遣方电子邮箱：[派遣方电子邮箱]1.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：[接收方全称]1.2.2接收方地址：[接收方详细地址]1.2.3接收方法定代表人：[接收方法定代表人姓名]1.2.4接收方联系电话：[接收方联系电话]1.2.5接收方电子邮箱：[接收方电子邮箱]1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.3.2派遣人员性别：[派遣人员性别]1.3.3派遣人员出生日期：[派遣人员出生日期]1.3.4派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]1.3.5派遣人员专业技能：[派遣人员专业技能]2.合同期限与生效2.1合同期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[结束月份]日止。2.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.派遣人员数量与类型3.1派遣人员数量：[派遣人员总数]3.2派遣人员类型：[派遣人员类型，如：技术工人、管理人员等]4.派遣人员派遣流程4.1派遣申请与审批4.1.1派遣方需提前[天数]天向接收方提交派遣申请。4.1.2接收方在收到派遣申请后[天数]天内完成审批。4.2派遣人员选拔与培训4.2.1派遣方负责选拔符合岗位要求的派遣人员。4.2.2派遣方需对派遣人员进行必要的岗位培训。4.3派遣人员派遣4.3.1派遣方在接收方批准后，安排派遣人员前往接收方工作。4.3.2派遣人员到达接收方后，需参加接收方安排的入职培训。5.派遣人员管理5.1派遣人员工作安排5.1.1接收方负责派遣人员的工作安排和日常管理。5.1.2派遣人员应遵守接收方的各项规章制度。5.2派遣人员考核与评价5.2.1接收方对派遣人员进行定期考核。5.2.2考核结果作为派遣人员续约或解约的依据。5.3派遣人员离职手续5.3.1派遣人员离职前需提前[天数]天向接收方提出书面申请。5.3.2接收方在收到离职申请后[天数]天内完成离职手续。6.派遣费用与支付方式6.1派遣费用构成6.1.1派遣人员工资6.1.2社会保险及公积金6.1.3住宿及交通补贴6.1.4其他相关费用6.2费用支付方式6.2.1派遣方按月向接收方开具发票。6.2.2接收方在收到发票后[天数]天内支付相应费用。6.3费用结算与支付时间6.3.1费用结算周期为每月[结算周期，如：1日30日]。6.3.2费用支付时间为每月[支付时间，如：5日]。7.派遣人员福利与待遇7.1派遣人员工资待遇7.1.1派遣人员工资按照香港当地最低工资标准执行。7.1.2派遣人员享有加班工资、节假日工资等。7.2派遣人员福利待遇7.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假等福利。7.2.2派遣方为派遣人员购买社会保险及公积金。7.3派遣人员社会保险与公积金7.3.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金。7.3.2社会保险及公积金缴纳比例为香港当地规定比例。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.1.2变更内容应以书面形式明确约定，并由双方签字盖章。8.2合同解除条件8.2.1派遣方或接收方违反合同约定，另一方有权解除合同。8.2.2派遣人员严重违反接收方规章制度，导致合同无法履行。8.3合同解除流程8.3.1解除合同需提前[天数]天以书面形式通知对方。8.3.2双方应在收到解除通知后[天数]天内办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.1.2违约金按合同约定比例计算。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成，可提交香港相关仲裁机构仲裁。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为香港[仲裁机构名称]。10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、岗位说明书、费用明细表等。10.2补充条款10.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签署与生效11.1合同签署11.1.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。11.1.2双方代表在本合同上签字盖章后生效。11.2合同生效时间11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同保管与归档12.1合同保管12.1.1合同双方应妥善保管合同文本。12.1.2合同文本应存放在安全、易于查找的地点。12.2合同归档12.2.1合同双方应将合同文本归档备查。12.2.2合同归档期限为[年限]年。13.合同其他约定13.1合同其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2双方应遵守香港当地法律法规。13.2合同其他约定条款13.2.1本合同如有与香港当地法律法规相冲突之处，以法律法规为准。14.合同签署日期与地点14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为[签署日期]。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成派遣管理任务而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、劳务公司等。15.1.2第三方不构成合同当事人，其权利义务由双方另行约定。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、劳务派遣等。15.2.2第三方介入需经合同双方书面同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致损失，责任由合同双方按比例分担。16.2明确责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在签订合同时明确约定，并在合同中予以公示。16.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的[百分比]%。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方享有合同双方根据合同约定提供的必要信息。17.1.2第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣方19.1.1第三方在合同履行过程中，应服从派遣方的管理。19.1.2派遣方对第三方的服务质量和效果负责。19.2第三方与接收方19.2.1第三方应配合接收方的工作安排，确保派遣人员满足接收方的要求。19.2.2接收方对第三方的服务质量进行监督和评估。19.3第三方与派遣人员19.3.1第三方应确保派遣人员符合合同约定，并对派遣人员的合法权益予以保护。19.3.2派遣人员对第三方的服务有投诉权。20.第三方变更与解除20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经合同双方书面同意，并重新签订相关协议。20.1.2第三方变更后的责任和义务由变更后的第三方承担。20.2第三方解除20.2.1第三方解除合同需提前[天数]天以书面形式通知合同双方。20.2.2合同双方应在收到解除通知后[天数]天内办理相关手续。21.第三方介入合同附件21.1合同附件21.1.1本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方责任限额协议等。21.2第三方介入补充条款21.2.1本合同如有未尽事宜，可由合同双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入合同签署与生效22.1合同签署22.1.1本合同一式[份数]份，合同双方及第三方各执[份数]份。22.2合同生效时间22.2.1本合同自合同双方及第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、专业技能等基本信息。说明：用于确认派遣人员的身份和资质。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确派遣人员的工作职责和标准。3.费用明细表详细要求：列出所有费用项目，包括但不限于工资、福利、社会保险、公积金等。说明：用于明确费用的构成和支付方式。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任和义务等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体数额和适用范围。说明：用于保障合同双方在第三方介入时的利益。6.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于证明派遣人员已接受必要的培训。7.派遣人员考核与评价报告详细要求：记录派遣人员的考核结果、评价意见等。说明：用于评估派遣人员的工作表现。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理方式等。说明：用于明确合同解除的法律后果。10.争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：用于明确争议解决的程序和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方未按时支付派遣人员工资或费用。接收方未按时支付派遣费用。派遣人员未遵守接收方规章制度，造成损失。第三方未履行服务协议，造成损失。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定以合同约定为准，若无约定，则以法律规定为准。3.违约责任示例说明派遣方未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付延迟支付的工资及违约金。接收方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付延迟支付的费用及违约金。派遣人员违反接收方规章制度，造成损失，应由派遣人员承担相应责任。第三方未履行服务协议，造成损失，应由第三方承担相应责任。全文完。2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与原则1.3合同适用范围1.4合同期限第二章合同双方基本信息2.1派遣公司信息2.2用工单位信息2.3派遣人员信息第三章派遣服务内容3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣人员工作内容3.4派遣人员工作地点第四章派遣人员资格与要求4.1资格证明文件4.2专业技能要求4.3工作经验要求4.4健康状况要求第五章派遣费用及结算5.1派遣费用构成5.2费用支付方式5.3费用结算周期5.4费用调整第六章派遣人员管理6.1派遣人员招聘与培训6.2派遣人员派遣手续6.3派遣人员日常管理6.4派遣人员离职手续第七章用工单位责任与义务7.1工作环境与安全7.2工作条件与待遇7.3派遣人员权益保障7.4派遣人员工作协调第八章派遣公司责任与义务8.1派遣人员选拔与派遣8.2派遣人员合同管理8.3派遣人员培训与支持8.4派遣公司内部管理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除11.4违约赔偿方式第十二章合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书12.3派遣人员合同范本12.4其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容13.4合同变更生效第十四章合同解除与终止后的后续事项14.1合同解除与终止后的债权债务处理14.2派遣人员安置14.3合同解除与终止后的其他后续事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1合同双方根据香港劳务派遣行业的相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同。1.2合同目的与原则1.2.1本合同旨在明确派遣公司向用工单位提供劳务派遣服务的权利、义务和责任。1.2.2合同双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣服务的质量和效率。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于香港劳务派遣行业内的劳务派遣服务。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二章合同双方基本信息2.1派遣公司信息2.1.1名称：________________________2.1.2注册地址：________________________2.1.3联系人：________________________2.1.4联系电话：________________________2.2用工单位信息2.2.1名称：________________________2.2.2注册地址：________________________2.2.3联系人：________________________2.2.4联系电话：________________________2.3派遣人员信息2.3.1派遣岗位：________________________2.3.2派遣人数：________________________2.3.3派遣人员姓名：________________________2.3.4派遣人员身份证号码：________________________第三章派遣服务内容3.1派遣岗位3.1.1派遣岗位名称：________________________3.1.2工作内容：________________________3.2派遣人数3.2.1需要派遣的人数：________________________3.3派遣人员工作内容3.3.1工作职责：________________________3.3.2工作标准：________________________3.4派遣人员工作地点3.4.1工作地点：________________________3.4.2工作时间：________________________第四章派遣人员资格与要求4.1资格证明文件4.1.1持有有效的香港身份证4.1.2持有相关职业资格证书4.2专业技能要求4.2.1具备岗位所需的专业技能4.3工作经验要求4.3.1具备至少__年相关工作经验4.4健康状况要求4.4.1通过健康体检，无传染性疾病第五章派遣费用及结算5.1派遣费用构成5.1.1基本工资5.1.2社会保险及公积金5.1.3其他相关费用5.2费用支付方式5.2.1按月支付5.3费用结算周期5.3.1每月__日前支付上一个月的派遣费用5.4费用调整5.4.1根据香港劳务派遣行业的相关政策调整费用第六章派遣人员管理6.1派遣人员招聘与培训6.1.1派遣公司负责招聘和培训派遣人员6.2派遣人员派遣手续6.2.1派遣公司办理派遣手续6.3派遣人员日常管理6.3.1派遣公司负责日常管理6.4派遣人员离职手续6.4.1派遣公司协助办理离职手续第七章用工单位责任与义务7.1工作环境与安全7.1.1提供符合国家规定的工作环境7.1.2确保工作场所安全7.2工作条件与待遇7.2.1按照合同约定提供工作条件7.2.2保障派遣人员合法权益7.3派遣人员权益保障7.3.1不得歧视派遣人员7.3.2保障派遣人员工资待遇7.4派遣人员工作协调7.4.1协助派遣公司解决工作协调问题第八章派遣公司责任与义务8.1派遣人员选拔与派遣8.1.1派遣公司负责根据用工单位需求选拔合适的人员8.1.2派遣公司确保派遣人员符合合同约定的资格与要求8.2派遣人员合同管理8.2.1派遣公司负责与派遣人员签订劳动合同8.2.2派遣公司负责管理派遣人员的劳动合同8.3派遣人员培训与支持8.3.1派遣公司为派遣人员提供必要的岗前培训8.3.2派遣公司为派遣人员提供必要的工作支持8.4派遣公司内部管理8.4.1派遣公司确保内部管理规范，提高服务质量第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2用工单位或派遣公司违反合同约定9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2合同解除后9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方书面通知对方9.3.2协商解决合同解除或终止后的相关事宜9.4合同解除与终止后的处理9.4.1解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议发生后，双方应友好协商解决10.1.2协商不成的，提交香港仲裁机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1香港国际仲裁中心10.3争议解决期限10.3.1争议发生后__日内提交仲裁10.4争议解决费用10.4.1仲裁费用由败诉方承担第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1违反合同约定的派遣人员选拔标准11.1.2未按时支付派遣费用11.1.3未履行合同约定的其他义务11.2违约责任承担11.2.1责任方应承担相应的违约责任11.2.2责任方应赔偿对方因此遭受的损失11.3违约责任免除11.3.1因不可抗力导致违约的，可根据实际情况部分或全部免除责任11.4违约赔偿方式11.4.1赔偿金以实际损失为基础计算第十二章合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书12.3派遣人员合同范本12.4其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同变更程序13.2.1双方书面同意13.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效13.3合同变更内容13.3.1合同条款的修改13.4合同变更生效13.4.1修改后的合同自生效之日起生效第十四章合同解除与终止后的后续事项14.1合同解除与终止后的债权债务处理14.1.1双方应按照合同约定处理债权债务14.1.2合同解除或终止后，双方应结清所有款项14.2派遣人员安置14.2.1派遣公司应协助用工单位妥善安置派遣人员14.3合同解除与终止后的其他后续事项14.3.1双方应按照合同约定处理其他后续事项[此处为合同附件，可根据实际情况添加相关文件]甲方（派遣公司）签字：________________________日期：________________________乙方（用工单位）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方派遣人员安排权1.1.1甲方有权根据用工单位的需求和派遣人员的资质，对派遣人员进行岗位安排。1.1.2甲方应确保派遣人员的岗位安排与其资质和能力相匹配。1.2甲方培训责任1.2.1甲方应负责对派遣人员进行岗前培训，包括专业技能和公司规章制度等。1.2.2培训期间，甲方应提供必要的学习资料和培训设施。1.3甲方派遣人员管理责任1.3.1甲方应负责对派遣人员的日常管理，包括考勤、工作表现评估等。1.3.2甲方应定期向用工单位反馈派遣人员的工作情况。1.4甲方费用支付责任1.4.1甲方应按照合同约定的时间和方式向派遣人员支付工资和福利。1.4.2甲方应负责代扣代缴派遣人员应缴纳的税费。1.5甲方违约责任1.5.1若甲方未能按照合同约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定标准，甲方应承担相应的违约责任。1.5.2违约责任包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作内容调整权2.1.1乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作内容进行调整。2.1.2乙方应提前__日通知甲方，并确保调整后的工作内容符合派遣人员的资质和能力。2.2乙方工作条件保障责任2.2.1乙方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障派遣人员的人身安全。2.2.2乙方应确保派遣人员的工作时间和休息时间符合法律规定。2.3乙方对派遣人员的监督责任2.3.1乙方应监督派遣人员的工作表现，对派遣人员的违规行为进行纠正。2.3.2乙方应向甲方及时反馈派遣人员的工作情况。2.4乙方违约责任2.4.1若乙方未能按照合同约定支付派遣费用，或违反合同约定对派遣人员造成损害，乙方应承担相应的违约责任。2.4.2违约责任包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。3.1.2第三方中介应确保合同内容合法有效，维护双方的合法权益。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介的收费标准由双方协商确定。3.2.2第三方中介费用由甲方和乙方按约定比例承担。3.3第三方中介违约责任3.3.1若第三方中介未能履行职责，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。3.3.2违约责任包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.4第三方中介保密责任3.4.1第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和合同内容保密。3.4.2未经甲方和乙方同意，第三方中介不得泄露任何商业秘密和合同内容。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.派遣人员合同范本4.第三方中介协议（如有）5.相关法律法规文件6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供派遣人员或派遣人员不符合约定标准甲方未按时支付派遣费用或代扣代缴税费乙方未按时支付派遣费用乙方违反合同约定对派遣人员造成损害第三方中介未能履行职责导致损失2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规双方协商一致后，可认定违约行为及责任三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资，用工单位支付派遣费用的一种用工形式。2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据协议将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员资质不符合要求解决办法：甲方重新选拔符合要求的人员，或与乙方协商调整派遣人员。2.问题：派遣费用支付不及时解决办法：双方协商调整支付方式和时间，确保及时支付。3.问题：工作内容频繁调整解决办法：双方在合同中明确工作内容调整的流程和条件，确保合理调整。4.问题：第三方中介职责不明确解决办法：在合同中详细规定第三方中介的职责和权利义务，确保其履行职责。五、所有应用场景：1.需要短期用工，但无法直接招聘人员的企业2.需要特定技能或经验的人员，但招聘难度大3.企业内部人员不足，需要临时增加人手4.需要处理季节性或临时性工作，减少固定员工成本5.企业扩张或项目启动，需要快速增加人手全文完。2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（接收方）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，以及双方签订的劳务派遣协议，特制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方派遣至甲方工作的劳务人员所从事的工作领域和技能水平。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方指定的劳务人员派遣至甲方指定的地点工作，甲方对派遣的劳务人员实行统一管理。（2）劳务人员：指乙方派遣至甲方工作的具有合法劳动能力的自然人。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。（4）违约责任：指因甲方或乙方违反本合同约定所应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的劳务人员；（2）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行管理、培训和考核；（3）甲方有权根据工作需要调整乙方派遣的劳务人员；（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的劳务派遣服务；（2）乙方应按照合同约定向甲方支付劳务派遣费用；（3）乙方应按照合同约定提供符合要求的劳务人员；（4）乙方应配合甲方对派遣的劳务人员进行管理、培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2024年度。5.2合同履行地点乙方派遣的劳务人员应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派遣符合要求的劳务人员至甲方指定的地点工作，甲方对派遣的劳务人员实行统一管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方或甲方提前30日书面通知对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违反合同约定，经对方催告后仍不履行；（5）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用；（3）乙方应按照合同约定退还甲方派遣的劳务人员。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：乙方根据甲方需求派遣劳务人员的费用；（2）管理费：甲方对派遣的劳务人员进行管理的费用；（3）培训费：甲方对派遣的劳务人员进行培训的费用；（4）其他费用：根据合同约定或实际发生的其他费用。7.2支付方式（1）派遣服务费：按月支付，甲方每月将劳务人员的工资及社保等费用支付给乙方；（2）管理费：按季度支付，甲方每季度将管理费用支付给乙方；（3）培训费：按实际发生支付，甲方根据实际培训费用支付给乙方；（4）其他费用：根据合同约定或实际发生支付。7.3支付时间（1）派遣服务费：甲方应在每月的一个工作日前支付当月派遣服务费；（2）管理费：甲方应在每季度的一个工作日前支付当季管理费；（3）培训费：甲方应在培训结束后一个月内支付培训费；（4）其他费用：甲方应在费用发生后的一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于发票、收据等；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到支付凭证后的五个工作日内确认收到；（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%；（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的劳务人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣劳务人员工资的1%；（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（3）其他经双方约定应保密的事项。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）保密内容的使用仅限于合同目的，不得用于其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工作场所损坏，无法正常履行合同；（2）战争导致乙方无法派遣劳务人员至甲方工作场所。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的劳务人员的最终决定权；（2）甲方保留对乙方派遣的劳务人员的考核权和调整权；（3）甲方保留对乙方派遣的劳务人员的培训权和指导权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下对乙方派遣的劳务人员进行临时调整的权利；（2）甲方保留在劳务派遣过程中对乙方派遣的劳务人员进行安全教育和培训的权利；（3）甲方保留在劳务派遣过程中对乙方派遣的劳务人员进行纪律管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行；（2）合同的修改和补充应当由双方共同签署；（3）合同的修改和补充自双方签署之日起生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充是合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决派遣过程中遇到的问题；（2）乙方应配合甲方对派遣的劳务人员进行管理；（3）双方应相互提供必要的资料和信息。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论派遣过程中的问题；（2）双方应通过书面或口头方式及时沟通；（3）双方应按照合同约定履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式并由双方共同签署，方为有效。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：（签名）：________________________（日期）：________________________（盖章）：________________________乙方（接收方）：（签名）：________________________（日期）：________________________（盖章）：________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议2.劳务人员名册3.劳务人员劳动合同4.甲方工作场所安全规范5.乙方派遣劳务人员培训记录6.甲方支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在规定时间内支付派遣服务费、管理费、培训费等费用。违反合同约定：甲方违反合同约定的派遣服务内容、劳务人员质量等。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合要求的劳务人员：乙方未在规定时间内派遣符合要求的劳务人员。违反合同约定：乙方违反合同约定的劳务人员数量、质量等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣至其他单位工作的劳动合同关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。4.保密条款：合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员不符合要求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商更换符合条件的劳务人员。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付费用，如发生延误，应向乙方支付违约金。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通，确保信息畅通。5.问题：合同修改和补充的效力问题。解决办法：合同的修改和补充应以书面形式进行，并由双方共同签署，以确保其法律效力。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.第三方责任：第三方应对其派遣的劳务人员的行为负责，确保其符合合同要求。第三方应配合甲方对派遣的劳务人员进行管理、培训和考核。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。第三方有权对甲方派遣的劳务人员进行必要的监督和检查。4.第三方义务：第三方应按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。第三方应确保派遣的劳务人员遵守甲方的工作场所规定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方在合同约定的支付时间内支付费用。乙方有权要求甲方对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导。2.乙方的利益条款：乙方有权获得合同约定的派遣服务费用。乙方有权获得甲方提供的培训机会，提高派遣劳务人员的技能水平。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方不得要求乙方派遣不符合合同要求的劳务人员。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。甲方可对乙方派遣的劳务人员进行必要的考核和调整。2.甲方的利益条款：甲方可获得合同约定的派遣服务费用。甲方可获得乙方提供的劳务派遣服务，提高工作效率。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时派遣符合要求的劳务人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣劳务人员工资的1%。乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方不得要求甲方支付不符合合同约定的费用。全文完。2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同4合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期限5.合同目的二、派遣服务内容1.派遣岗位2.派遣人员数量3.派遣人员资质要求4.派遣工作内容5.派遣工作地点三、派遣人员管理1.派遣人员入职与离职2.派遣人员工作纪律3.派遣人员培训与考核4.派遣人员福利待遇5.派遣人员档案管理四、费用与支付1.派遣费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制5.费用结算与审计五、合同履行与变更1.合同履行期限2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同终止情况5.合同续签与调整六、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.知识产权保护4.保密信息处理5.违反保密义务的责任七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决5.违约纠纷处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果九、合同终止1.合同终止情形2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后事宜5.合同终止后的责任十、其他1.合同附件2.合同生效条件3.合同份数4.合同解释5.合同附件清单十一、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.法律变更4.法律适用争议5.法律变更处理十二、合同附件1.派遣人员名单2.工作任务书3.费用清单4.其他相关文件5.合同附件清单十三、合同生效1.合同生效时间2.合同生效条件3.合同生效通知4.合同生效后的权利义务5.合同生效争议解决十四、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的责任5.合同解除争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同2.合同签订双方：a.派遣方：[派遣方全称]b.受派方：[受派方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期限：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：明确双方在2024年度内的劳务派遣管理关系及权利义务。6.合同依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本合同。二、派遣服务内容1.派遣岗位：[具体岗位名称]2.派遣人员数量：[派遣人员总数]3.派遣人员资质要求：a.学历要求：[具体学历要求]b.专业技能：[具体专业技能要求]c.证书要求：[具体证书要求]4.派遣工作内容：[具体工作内容描述]5.派遣工作地点：[具体工作地点]三、派遣人员管理1.派遣人员入职与离职：a.入职程序：[具体入职程序]b.离职程序：[具体离职程序]2.派遣人员工作纪律：a.工作时间：[具体工作时间规定]b.工作态度：[具体工作态度要求]c.工作表现：[具体工作表现要求]3.派遣人员培训与考核：a.培训内容：[具体培训内容]b.考核方式：[具体考核方式]4.派遣人员福利待遇：a.薪酬结构：[具体薪酬结构]b.社会保险：[具体社会保险缴纳标准]c.其他福利：[具体其他福利待遇]5.派遣人员档案管理：a.档案内容：[具体档案内容]b.档案保管：[具体档案保管要求]四、费用与支付1.派遣费用构成：a.派遣人员工资：[具体工资标准]b.社会保险及公积金：[具体缴纳比例]c.其他费用：[具体其他费用]2.费用支付方式：[具体支付方式]3.费用支付时间：[具体支付时间]4.费用调整机制：[具体调整机制]5.费用结算与审计：[具体结算与审计要求]五、合同履行与变更1.合同履行期限：自[起始日期]至[终止日期]2.合同变更程序：[具体变更程序]3.合同解除条件：[具体解除条件]4.合同终止情况：[具体终止情况]5.合同续签与调整：[具体续签与调整程序]六、保密与知识产权1.保密条款：[具体保密内容]2.知识产权归属：[具体知识产权归属规定]3.知识产权保护：[具体知识产权保护措施]4.保密信息处理：[具体保密信息处理方式]5.违反保密义务的责任：[具体违反保密义务的责任承担]七、违约责任1.违约情形：[具体违约情形]2.违约责任承担：[具体违约责任承担方式]3.违约赔偿标准：[具体赔偿标准]4.违约争议解决：[具体争议解决方式]5.违约纠纷处理：[具体纠纷处理程序]八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向香港国际仲裁中心申请仲裁。3.争议解决程序：[具体仲裁程序]4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。5.争议解决结果：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、合同终止1.合同终止情形：[具体终止情形]2.合同终止程序：[具体终止程序]3.合同终止通知：任何一方终止合同需提前[通知期限]书面通知对方。4.合同终止后事宜：[具体终止后事宜处理]5.合同终止后的责任：[具体终止后责任承担]十、其他1.合同附件：[具体附件清单]2.合同生效条件：双方签字盖章后生效。3.合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。4.合同解释：本合同如有未尽事宜，按双方协商一致的原则处理。5.合同附件清单：[具体附件清单]十一、法律适用与管辖1.法律适用：本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律。2.管辖法院：本合同争议由香港特别行政区法院管辖。3.法律变更：如香港特别行政区法律发生变更，本合同相应条款按变更后的法律执行。4.法律适用争议：如对法律适用有争议，双方应协商解决。5.法律变更处理：[具体法律变更处理程序]十二、合同附件1.派遣人员名单2.工作任务书3.费用清单4.其他相关文件5.合同附件清单十三、合同生效1.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效条件：双方签字盖章并完成所有生效条件。3.合同生效通知：[具体生效通知要求]4.合同生效后的权利义务：双方应按照合同约定履行各自的义务。5.合同生效争议解决：[具体争议解决方式]十四、合同解除1.合同解除条件：[具体解除条件]2.合同解除程序：[具体解除程序]3.合同解除通知：[具体通知要求]4.合同解除后的责任：[具体责任承担]5.合同解除争议解决：[具体争议解决方式]派遣方（签字）：授权代表（签字）：日期：受派方（签字）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款a.甲方有权根据业务需求调整派遣人员的岗位和工作内容。b.甲方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。2.甲方决策权条款a.甲方对派遣人员的招聘、培训、考核等事项拥有最终决策权。b.甲方有权要求乙方提供特定资质或技能的派遣人员。3.甲方保密条款a.甲方对乙方提供的派遣人员信息负有保密义务。b.甲方不得将派遣人员信息用于除合同规定外的其他目的。4.甲方变更通知条款a.甲方需提前[通知期限]书面通知乙方任何合同变更事项。b.甲方未按期通知导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。5.甲方责任条款a.甲方应对派遣人员的工作条件负责，确保其符合法律法规及行业标准。b.甲方应对派遣人员的劳动争议承担连带责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方推荐权条款a.乙方有权推荐符合甲方要求的派遣人员。b.甲方应考虑乙方的推荐，但最终决定权归甲方。2.乙方服务标准条款a.乙方应按照合同约定提供优质派遣服务。b.乙方应确保派遣人员具备相应的资质和技能。3.乙方保密条款a.乙方对甲方提供的商业秘密负有保密义务。b.乙方不得将甲方商业秘密用于除合同规定外的其他目的。4.乙方责任条款a.乙方应对派遣人员的离职原因进行核实，并向甲方报告。b.乙方应对派遣人员的离职手续负责，确保其合法合规。5.乙方违约责任条款a.乙方未履行合同义务或违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。b.乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款a.中介应对派遣合同的履行情况进行监督，确保合同各方履行义务。b.中介发现合同履行过程中存在问题，应及时通知合同各方。2.中介费用条款a.中介费用由甲方和乙方按照合同约定分担。b.中介费用支付方式及时间由合同约定。3.中介保密条款a.中介对合同各方提供的信息负有保密义务。b.中介不得将合同信息用于除合同规定外的其他目的。4.中介解除合同条款a.中介在合同履行过程中发现合同一方违约，有权解除合同。b.中介解除合同需提前[通知期限]书面通知合同各方。5.中介争议解决条款a.中介与合同各方发生的争议，应通过协商解决。b.协商不成，中介可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工作任务书3.费用清单4.保密协议5.甲方提供的商业秘密清单6.派遣人员培训资料7.派遣人员考核标准8.派遣人员档案9.合同附件清单10.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付派遣费用。b.甲方未按照合同约定提供工作条件。c.乙方未提供符合要求的派遣人员。d.乙方未按时完成派遣人员培训。e.双方未按照合同约定履行保密义务。f.中介未履行监督义务或未及时通知违约行为。2.违约行为认定：a.甲方未按时支付派遣费用，经催告后仍不支付的，视为违约。b.甲方提供的工作条件不符合法律法规或行业标准，经乙方提出后仍未改善的，视为违约。c.乙方提供的派遣人员不符合合同约定的资质或技能，经甲方提出后仍未更换的，视为违约。d.乙方未按时完成派遣人员培训，导致甲方损失的，视为违约。e.双方泄露对方商业秘密，经对方提出后仍未采取补救措施的，视为违约。f.中介未履行监督义务或未及时通知违约行为，导致合同无法履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者工资、缴纳社会保险和福利待遇。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等享有的专有权利。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：乙方应重新提供符合要求的派遣人员，并承担由此产生的费用。2.问题：甲方未按时支付派遣费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。3.问题：合同变更未达成一致。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可提交仲裁机构解决。五、所有应用场景：1.香港劳务派遣行业中的派遣管理。2.甲方需要短期或长期派遣人员至其他单位工作。3.乙方作为劳务派遣机构，为甲方提供派遣服务。4.合同适用于香港特别行政区的劳务派遣业务。5.合同适用于各类企事业单位、政府部门及其他组织。全文完。2024年度香港劳务派遣行业派遣管理合同5合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以及香港劳务派遣行业的相关规定，为规范劳务派遣行业派遣管理，明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确劳务派遣行业的派遣管理要求，保障派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1）劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他用人单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位负责管理劳动者的劳动关系。2）派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的劳动者。3）用工单位：指接受甲方派遣的乙方。3.2关键词解释1）甲方：指在本合同中承担派遣管理责任的单位。2）乙方：指接受甲方派遣人员并支付劳动报酬的单位。3）派遣人员：指甲方派遣至乙方工作的劳动者。4）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方派遣人员进行管理，包括但不限于安排工作、考核、培训等。2）甲方应按照法律法规及合同约定，保障派遣人员的合法权益。3）甲方应按时足额支付乙方派遣人员的劳动报酬。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方要求，接受甲方派遣的派遣人员，并按照合同约定支付劳动报酬。2）乙方应保障派遣人员的工作环境和工作条件，确保其合法权益。3）乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，包括但不限于安排工作、考核、培训等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方和乙方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方将派遣人员派遣至乙方工作，乙方支付劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1）本合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律法规规定或合同约定的其他情形。6.3终止程序1）合同期满前，双方应提前30日书面通知对方；2）合同解除前，双方应就解除事宜达成一致意见。6.4终止后果1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理派遣人员的后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成1）派遣服务费：甲方根据乙方实际派遣人员数量和派遣期限，按照约定的标准向乙方收取派遣服务费。2）管理费：甲方为乙方提供派遣管理服务所发生的费用，包括但不限于人员招聘、培训、考核、工资支付等管理费用。3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1）甲方应向乙方开具正规发票，乙方应在收到发票后的十个工作日内支付相应费用。2）支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。7.3支付时间1）派遣服务费：乙方应在派遣人员实际到岗后的第一个月内支付当月派遣服务费。2）管理费：乙方应在每月的一个工作日内支付当月管理费。3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款1）甲方应在合同签订后的五个工作日内，向乙方提供详细的费用清单和支付方式说明。2）乙方应在收到费用清单后的五个工作日内，确认费用清单无误并安排支付。3）如乙方未在约定时间内支付费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时足额支付乙方派遣服务费或管理费的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2）甲方未按照约定提供派遣服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的百分之二十。8.2乙方违约1）乙方未按时支付甲方费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照本合同约定支付违约金或赔偿金。2）赔偿金额的计算方式为实际损失金额，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1）本合同涉及的商业秘密，包括但不限于甲方公司的经营模式、技术资料、客户信息等。2）乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后五年。9.3保密履行方式1）乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2）乙方不得将保密信息用于本合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。3）社会异常事件：罢工、暴乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，可解除合同。10.4不可抗力实例1）地震导致甲方办公地点无法正常运营，影响派遣服务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2）双方也可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、