2025年度网红餐饮店员工权益保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度网红餐饮店员工权益保障合同范本本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方第二条员工招聘与录用2.1招聘条件2.2录用流程2.3面试安排2.4录用通知第三条员工入职与培训3.1入职手续3.2员工培训3.3培训考核3.4培训费用第四条员工薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4休假工资4.5福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4休假制度5.5休假审批第六条员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核6.4培训费用第七条员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调岗条件7.4调岗流程第八条员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同8.4合同解除第九条员工保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除合同的条件11.4解除合同的程序第十二条合同的终止与生效12.1合同终止12.2合同生效12.3合同备案第十三条合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训记录13.3附件三：员工晋升记录13.4附件四：员工离职登记表第十四条合同其他约定14.1合同签订地点14.2合同签订人14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度网红餐饮店员工权益保障合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方甲方：[网红餐饮店名称]乙方：[员工姓名]第二条员工招聘与录用2.1招聘条件2.具备相关工作经验，熟悉餐饮行业操作流程；3.身体健康，符合岗位要求。2.2录用流程1.乙方提交应聘资料；2.甲方进行面试；3.甲方对乙方进行背景调查；4.甲方决定录用与否，并向乙方发出录用通知。2.3面试安排甲方将在收到乙方应聘资料后的五个工作日内安排面试，具体时间地点另行通知。2.4录用通知甲方在面试结束后五个工作日内向乙方发出录用通知，录用通知应以书面形式发送。第三条员工入职与培训3.1入职手续乙方在接到录用通知后，需在三个工作日内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交身份证件、照片等。3.2员工培训1.甲方将为新入职的乙方提供岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、操作规范等；2.培训时间不少于三天。3.3培训考核1.甲方将组织培训考核，考核合格者方可上岗；2.考核不合格者，甲方有权延长培训时间或终止劳动合同。3.4培训费用1.甲方承担乙方岗前培训的费用；2.乙方在培训期间享受正常工资待遇。第四条员工薪酬与福利4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的标准执行，具体数额为每月人民币[金额]元。4.2绩效奖金1.甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金；2.绩效奖金的发放标准和发放时间由甲方另行规定。4.3加班工资1.乙方加班工资按照国家规定计算；2.加班工资的计算方法和发放时间由甲方另行规定。4.4休假工资1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇；2.休假工资按照国家规定计算。4.5福利待遇1.甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；2.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；2.甲方根据业务需要，可适当调整乙方的工作时间。5.2休息日乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方根据实际情况安排。5.3法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，具体节假日安排由甲方另行规定。5.4休假制度1.乙方享有年假、病假、事假等休假待遇；2.休假制度的具体规定由甲方另行制定。5.5休假审批1.乙方提出休假申请，需提前[天数]天向甲方提出；2.甲方应在收到休假申请后的[天数]天内给予批准或拒绝。第六条员工培训与发展6.1培训计划1.甲方将制定员工培训计划，包括但不限于技能培训、职业发展等；2.培训计划的具体内容由甲方另行制定。6.2培训内容1.培训内容主要包括行业知识、专业技能、团队协作等；2.培训内容的具体安排由甲方另行制定。6.3培训考核1.甲方将组织培训考核，考核合格者方可上岗或晋升；2.考核不合格者，甲方有权延长培训时间或终止劳动合同。6.4培训费用1.甲方承担员工培训的费用；2.培训期间，乙方享受正常工资待遇。第八条员工离职与终止合同8.1离职条件1.乙方因个人原因提出离职，需提前[天数]天向甲方提出书面离职申请；2.乙方因甲方原因提出离职，甲方应在接到申请后的[天数]天内予以答复。8.2离职流程1.乙方提交离职申请；2.甲方审核离职申请；3.甲方与乙方办理离职手续；4.甲方与乙方签订离职协议。8.3终止合同1.甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面终止合同；2.乙方因甲方严重违反合同约定，有权单方面终止合同。8.4合同解除1.甲方与乙方协商一致，可以解除合同；2.甲方因不可抗力原因，可以解除合同。第九条员工保密与竞业限制9.1保密条款1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；2.保密内容主要包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2竞业限制条款1.乙方离职后，在一定期限内不得在[地域范围]内从事与甲方相同或类似业务；2.竞业限制期限为[月数]个月。9.3竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算。9.4竞业限制补偿1.甲方按照乙方离职前一个月的平均工资支付竞业限制补偿；2.竞业限制补偿在乙方遵守竞业限制义务期间按月支付。第十条合同争议解决10.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。10.3争议解决费用1.争议解决费用由败诉方承担；2.双方另有约定的，从其约定。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更1.双方经协商一致，可以变更合同内容；2.变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除1.甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同；2.乙方因甲方严重违反合同约定，有权单方面解除合同。11.3解除合同的条件1.乙方连续[天数]天未到岗，视为自动离职；2.甲方因经营困难，需要裁员。11.4解除合同的程序1.甲方提前[天数]天向乙方发出解除合同通知；2.乙方收到通知后，应在[天数]天内办理离职手续。第十二条合同的终止与生效12.1合同终止1.合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止；2.合同因解除而终止。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训记录13.3附件三：员工晋升记录13.4附件四：员工离职登记表第十四条合同其他约定14.1合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]。14.2合同签订人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训机构、咨询服务、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的引入与审批2.1引入甲乙双方均可引入第三方介入合同履行，但需提前[天数]天书面通知对方。2.2审批1.甲方引入第三方时，需获得乙方的书面同意；2.乙方引入第三方时，需获得甲方的书面同意。第三条第三方介入的职责与权利3.1职责1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同条款的执行；2.第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。第四条第三方介入的费用承担4.1费用第三方介入产生的费用，由引入方承担。4.2费用结算1.第三方介入费用应在服务完成后[天数]天内结算；2.结算方式由甲乙双方与第三方协商确定。第五条第三方责任限额5.1责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方的责任限额为[金额]元。5.2责任免除1.因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；2.因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分1.第三方仅对甲乙双方负责，不对其他第三方承担责任；2.甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生的责任不清。6.2信息共享1.第三方有权获取甲乙双方提供的相关信息，但不得泄露给其他第三方；2.甲乙双方应确保第三方获取的信息仅用于合同履行。第七条第三方介入的终止与解除7.1终止1.第三方介入服务完成后，合同自动终止；2.甲乙双方可协商一致终止第三方介入。7.2解除1.因第三方原因导致合同无法继续履行的，甲乙双方可解除合同；2.因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同自动解除。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式1.第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。8.3争议解决费用1.争议解决费用由败诉方承担；2.双方另有约定的，从其约定。第九条第三方介入合同的附件1.附件一：第三方介入服务协议2.附件二：第三方介入费用清单3.附件三：第三方介入责任限额协议第十条本合同其他条款的适用本合同中关于甲乙双方权利义务的条款，在第三方介入的情况下仍然适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、应聘岗位、入职日期、合同签订日期等。说明：此表用于记录员工入职的基本信息。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加培训的日期、培训内容、培训时长、培训结果等。说明：此表用于跟踪员工的培训情况。3.附件三：员工晋升记录要求：记录员工晋升的日期、晋升岗位、晋升原因、晋升后的待遇等。说明：此表用于记录员工的晋升历史。4.附件四：员工离职登记表要求：记录员工离职的日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：此表用于记录员工的离职信息。5.附件五：员工薪酬福利明细表要求：详细列出员工的工资、奖金、福利等。说明：此表用于记录员工的薪酬福利情况。6.附件六：员工考勤记录要求：记录员工的出勤、请假、加班等考勤情况。说明：此表用于监督员工的考勤情况。7.附件七：员工保密协议要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护甲方的商业秘密。8.附件八：第三方介入服务协议要求：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为。9.附件九：第三方介入费用清单要求：列出第三方介入产生的各项费用。说明：此清单用于结算第三方介入费用。10.附件十：第三方介入责任限额协议要求：规定第三方介入的责任限额。说明：此协议用于明确第三方的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定的时间提出离职申请。责任认定标准：员工需提前[天数]天提出离职申请，否则视为违约。示例：若员工未提前[天数]天提出离职申请，甲方有权扣除相当于[天数]天工资的赔偿金。2.违约行为：乙方未按时支付甲方应得薪酬。责任认定标准：乙方应按合同约定的时间和金额支付薪酬，如未按时支付，视为违约。示例：若乙方未按时支付薪酬，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应支付薪酬的[百分比]%。3.违约行为：甲方未按时提供培训或未提供合格的培训。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和内容提供培训，如未按时提供或培训不合格，视为违约。示例：若甲方未按时提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：第三方未按协议履行职责或违反保密义务。责任认定标准：第三方应按协议约定履行职责，并保守商业秘密，如未履行或违反，视为违约。示例：若第三方泄露商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2025年度网红餐饮店员工权益保障合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方4.合同期限5.合同生效条件6.合同解除条件二、员工权益保障1.工资待遇2.工作时间与休息休假3.社会保险与福利4.培训与发展5.工作环境与安全6.职业健康与卫生三、合同条款1.合同期限2.工作内容3.工作地点4.工作岗位5.工作时间6.工资标准7.工资支付8.试用期9.转正条件10.离职手续11.违约责任12.争议解决四、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任五、知识产权1.知识产权归属2.使用权限3.违约责任六、保密协议1.保密协议内容2.保密协议期限3.违约责任七、劳动纪律与行为规范1.劳动纪律2.行为规范3.违约责任八、员工培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训费用5.培训考核九、奖惩制度1.奖励条件2.奖励方式3.惩罚条件4.惩罚方式5.奖惩程序十、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序5.补偿与赔偿十一、合同附件1.员工个人信息2.工作岗位说明书3.培训计划4.奖惩记录5.其他相关文件十二、合同修订与变更1.修订程序2.变更程序3.修订与变更的生效日期十三、合同解除后的处理1.离职手续2.工资结算3.社会保险与福利处理4.知识产权归属5.保密协议履行十四、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度网红餐饮店员工权益保障合同2.合同目的：保障员工合法权益，明确双方权利义务，建立和谐劳动关系3.合同双方：甲方：网红餐饮店乙方：员工4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同生效条件：双方签字盖章后生效6.合同解除条件：按照合同约定或法律法规规定二、员工权益保障1.工资待遇：乙方工资标准：根据岗位和工龄确定，具体金额面议工资支付：每月固定日期支付，如遇节假日顺延2.工作时间与休息休假：工作时间：根据国家规定和餐饮行业特点，实行综合计算工时制休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等3.社会保险与福利：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险甲方提供法定福利，包括带薪年假、婚假、丧假等4.培训与发展：甲方提供岗前培训和在职培训，提高乙方业务能力乙方有义务参加培训，提升自身素质5.工作环境与安全：甲方确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施乙方应遵守操作规程，确保自身安全6.职业健康与卫生：甲方负责提供符合职业卫生要求的劳动条件乙方应按照规定进行职业健康检查三、合同条款1.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.工作内容：乙方根据甲方安排，从事餐饮服务工作3.工作地点：网红餐饮店指定地点4.工作岗位：乙方根据自身能力和岗位需求，确定具体工作岗位5.工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时6.工资标准：根据岗位和工龄确定，具体金额面议7.工资支付：每月固定日期支付，如遇节假日顺延8.试用期：乙方试用期为3个月，试用期工资为正式工资的80%9.转正条件：乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格10.离职手续：乙方离职需提前30天书面通知甲方11.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁四、保密条款1.保密范围：甲方商业秘密、客户信息、技术资料等2.保密期限：自合同签订之日起至离职后3年3.保密责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求赔偿损失4.违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权解除合同并追究法律责任五、知识产权1.知识产权归属：乙方在工作中创作的作品，其著作权归甲方所有2.使用权限：甲方有权在业务范围内使用乙方创作的作品3.违约责任：乙方未经甲方同意擅自使用甲方作品，甲方有权追究法律责任六、保密协议1.保密协议内容：详见附件一2.保密协议期限：自合同签订之日起至离职后3年3.违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求赔偿损失七、劳动纪律与行为规范1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度2.行为规范：乙方应诚实守信，尊重同事，维护公司形象3.违约责任：乙方违反劳动纪律或行为规范，甲方有权根据情节轻重给予处罚八、员工培训与发展1.培训内容：包括新员工入职培训、在职技能提升培训、管理能力培训等2.培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等3.培训时间：根据培训计划安排，不得影响正常工作时间4.培训费用：甲方承担乙方参加培训的所有费用5.培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和评优的依据九、奖惩制度1.奖励条件：根据工作表现、业绩贡献、创新成果等2.奖励方式：奖金、晋升、表彰等3.惩罚条件：违反公司规章制度、工作失误、损害公司利益等4.惩罚方式：警告、罚款、降职、解除劳动合同等5.奖惩程序：由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后执行十、劳动合同解除与终止1.解除条件：双方协商一致、乙方辞职、甲方单方面解除等2.解除程序：提前通知对方，并按照法律法规办理相关手续3.终止条件：合同期满、乙方退休、死亡等4.终止程序：办理离职手续，结清工资，办理社会保险转移等5.补偿与赔偿：根据法律法规和合同约定，支付相应补偿或赔偿十一、合同附件1.员工个人信息2.工作岗位说明书3.培训计划4.奖惩记录5.其他相关文件十二、合同修订与变更1.修订程序：由双方协商一致，签订书面修订协议2.变更程序：按照原合同约定的程序进行3.修订与变更的生效日期：自双方签字之日起生效十三、合同解除后的处理1.离职手续：乙方办理离职手续，结清工资2.工资结算：按照合同约定和实际工作时间结算工资3.社会保险与福利处理：按照国家规定和公司政策办理转移或终止4.知识产权归属：乙方离职后，其创作的作品知识产权归甲方所有5.保密协议履行：乙方离职后仍需履行保密协议十四、合同争议解决1.争议解决方式：友好协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行4.争议解决费用：根据争议解决方式，由责任方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决甲方（盖章）：________________代表人（签字）：_____________日期：_____________________乙方（签字）：______________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的培训与晋升甲方有权根据公司发展需求，对乙方进行培训，乙方应积极配合。甲方将根据乙方的表现和培训成果，提供晋升机会。2.甲方主导下的工作调整甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。任何工作调整均应提前通知乙方，并给予合理的时间适应。3.甲方主导下的工资调整甲方有权根据市场情况和公司业绩，对乙方的工资进行定期调整。工资调整应遵循公平、公正的原则，并提前通知乙方。4.甲方主导下的绩效考核甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估。绩效考核结果将作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的休息时间安排乙方有权根据个人情况和公司规定，合理安排休息时间。乙方应提前向甲方提出休息时间安排，并得到甲方批准。2.乙方主导下的职业规划乙方有权提出个人职业发展规划，甲方应给予支持和指导。甲方应鼓励乙方参加职业培训，提升个人能力。3.乙方主导下的离职选择乙方有权根据个人意愿和职业发展需求，提出离职申请。甲方应尊重乙方的离职选择，并提供相应的离职手续。4.乙方主导下的健康保障乙方有权要求甲方提供必要的健康保障措施，如体检、健康咨询等。甲方应关注乙方健康状况，并提供必要的健康支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务内容第三方中介提供的服务内容应明确约定，包括但不限于招聘、培训、咨询等。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用应事先约定，并明确支付方式和时间。3.第三方中介的责任与义务第三方中介应遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容。第三方中介对服务过程中出现的问题承担相应的责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的合同解除第三方中介在合同履行期间，如出现重大违约行为，甲方有权解除合同。6.第三方中介的争议解决第三方中介与甲方或乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。7.第三方中介的合同终止合同终止后，第三方中介应将甲方和乙方提供的信息归档，并妥善处理。8.第三方中介的合同变更合同变更需经甲方、乙方和第三方中介三方协商一致，并签订书面协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息2.工作岗位说明书3.培训计划4.奖惩记录5.保密协议6.第三方中介服务合同7.绩效考核标准8.工资标准表9.离职手续清单10.社会保险缴纳明细二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资。认定：甲方未在约定时间内支付乙方工资，或未支付足额工资。2.违约行为：未按合同约定提供培训。认定：甲方未按计划提供培训，或未按质量要求提供培训。3.违约行为：违反保密协议。认定：乙方泄露甲方商业秘密，或未经允许使用甲方知识产权。4.违约行为：违反劳动纪律。认定：乙方严重违反公司规章制度，影响公司正常运营。5.违约行为：未按合同约定解除合同。认定：甲方未按合同约定条件或程序解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、对劳动者进行考察的期限。3.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评估的过程。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工资标准有异议。解决办法：双方重新协商工资标准，或通过第三方调解解决。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，或增加员工参与度。3.问题：员工离职率高。解决办法：改善工作环境，提高员工福利待遇，加强员工关怀。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，或提交劳动仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升或调岗。3.员工离职。4.员工培训与发展。5.员工奖惩。6.员工绩效考核。7.员工社会保险缴纳。8.员工职业健康管理。全文完。2025年度网红餐饮店员工权益保障合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：随着互联网的快速发展，网红餐饮店如雨后春笋般涌现。为维护网红餐饮店员工合法权益，保障其正常工作秩序，甲方与乙方经友好协商，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在网红餐饮店员工权益保障方面的权利与义务，确保双方合法权益得到有效保障，促进网红餐饮店健康有序发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）网红餐饮店：指以网络红人为宣传主体，通过社交媒体、短视频等网络平台进行宣传推广，具有独特品牌形象和消费人群的餐饮店。（2）员工权益：指员工在劳动过程中所享有的各项合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保障、职业培训等。3.2关键词解释：（1）工资：指乙方在甲方网红餐饮店工作期间，按照国家相关规定和双方约定，应得的劳动报酬。（2）福利：指甲方为乙方提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照规定完成工作任务。（2）甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资和福利。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全的工作环境。（4）甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。（3）乙方应保护甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方网红餐饮店所在地。5.3合同履行方式：甲方与乙方按照国家规定和双方约定，通过签订劳动合同、社会保险缴纳、工资支付等方式履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可终止合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关事宜。（2）合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照国家规定和合同约定，办理离职手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方应得的工资和福利。（3）合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理其他相关事宜。权益保障合同范本合同编号_________七、费用与支付7.1费用构成：（1）工资：根据国家规定和双方约定，乙方应得的劳动报酬。（2）社会保险：按照国家法律规定，甲方应为乙方缴纳的社会保险费用。（3）住房公积金：按照国家法律规定，甲方应为乙方缴纳的住房公积金。（4）福利费用：包括但不限于带薪年假、节假日加班费、婚丧嫁娶慰问金等。（5）培训费用：甲方为乙方提供的职业培训费用。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上个月的工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方应在每月的____日前缴纳乙方当月的社会保险和住房公积金。（3）福利费用：甲方应在规定的时间内支付乙方相应的福利费用。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、完整。（2）乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险、住房公积金等费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按照约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际损失计算，双方协商确定。（2）赔偿方式可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人隐私等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守合同涉及的保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例：（1）地震导致网红餐饮店无法正常经营。（2）政府政策调整导致网红餐饮店经营困难。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。权益保障合同范本合同编号_________十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均保留。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容、工作地点、工作时间等作出合理调整的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，因个人原因提出离职的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同维护网红餐饮店的正常运营。（2）乙方应积极配合甲方进行各项管理活动。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过会议、通讯等方式保持沟通。（2）双方应按照国家规定和合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于网红餐饮店员工权益保障的全部协议，具有完整性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.住房公积金缴纳证明。5.员工入职登记表。6.员工培训记录。7.员工绩效考核结果。8.不可抗力事件证明。9.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：（1）未按时足额支付乙方工资：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，视为违约。（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金：甲方未按规定缴纳乙方社会保险和住房公积金，视为违约。2.乙方违约行为及认定：（1）