2025年度外籍人士全职雇佣合同模板范本

2025年度外籍人士全职雇佣合同模板范本甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣人员描述1.雇员信息雇员姓名：______雇员国籍：______雇员性别：______雇员出生日期：______雇员专业背景：______2.雇佣岗位乙方被雇佣担任甲方公司的______职位。3.雇佣期限本合同的有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。二、雇佣条件与待遇1.工作内容乙方应按照甲方公司的要求，履行其工作职责，包括但不限于______。2.工作时间乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间为______。3.薪酬与福利乙方的基本月薪为人民币______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。乙方享受五险一金等福利待遇。三、合同变更与解除1.合同变更本合同如有变更，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方签字确认。2.合同解除（1）甲方有正当理由且提前______天书面通知乙方，可以解除合同；（2）乙方有正当理由且提前______天书面通知甲方，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。四、其他条款1.保密条款乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权进行必要的调整或解除合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的工作条件符合合同约定。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设备、工作场所等。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。有权在合同期内享受国家规定的劳动权益。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。不断提升自身专业技能和业务水平，为公司发展做出贡献。六、工作表现与评估1.工作表现乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，甲方将对乙方的工作表现进行记录和评估。2.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于绩效考核、工作汇报、同事评价等。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，以及公司提供的其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方有正当理由且提前______天书面通知乙方，可以解除合同；（2）乙方有正当理由且提前______天书面通知甲方，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方希望续签合同，应在合同期满前______天向对方提出书面申请。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：