学校考勤制度管理

学校考勤制度管理一、目的

学校考勤制度管理的目的是为了规范学校教职工的出勤行为，确保教育教学工作的正常开展，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。通过制定合理的考勤管理制度，使全体教职工明确工作职责，强化时间观念，自觉遵守学校规章制度，共同维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤制度适用于学校全体教职工，包括在职教师、职工、临时工以及实习人员等。

三、工作时间

1.教职工的工作时间按照学校规定的作息时间执行，具体如下：

-工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-午休时间：12:00-14:00，教职工可根据个人需要自行安排休息时间。

2.学校可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体教职工。

3.教职工应按时到岗，认真履行工作职责，确保教育教学工作的正常开展。

4.特殊岗位或特殊工作性质的教职工，工作时间可根据实际情况调整，具体由所在部门负责人与教职工协商确定，并报学校领导批准。

5.教职工在工作时间内，应严格遵守学校各项规章制度，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金、考核等挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午上班签到、下午上班签到，共计两次。

-上午上班签到时间为8:30之前，下午上班签到时间为14:00之前。

-教职工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并在外出归来后24小时内补签。

-补签时需提供外出公务的书面证明，经部门负责人核实后予以确认。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并在规定时间内补签。

-补签需提供合理说明，经部门负责人审批后方可生效。

-同一考勤周期内，忘记签到次数超过3次，将按学校规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤工作负总责，负责监督、管理和审批本部门的考勤记录。

-学校人事部门负责全校考勤制度的制定、解释和监督执行，定期对考勤记录进行汇总和分析。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需及时向部门负责人报告并说明情况。

-请假申请经部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

-请假期间，教职工应确保通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由所在部门负责人审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）需经所在部门负责人审批，并报学校人事部门备案。

-长期请假（超过10天）需经学校领导审批，并报学校人事部门备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并按上述程序进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日办理销假手续，向所在部门负责人报告并提交销假申请。

-销假申请应包含请假期间的工作交接情况、实际请假天数等信息。

-教职工应确保请假、销假记录完整、真实，如有弄虚作假行为，将按学校规定给予相应处罚。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向所在部门负责人报告，并按照请假审批权限进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规及学校规定享有以下假期：

-病假：因疾病需要治疗或休养的。

-事假：因私事需要处理的。

-婚假：因结婚需要的。

-丧假：因直系亲属去世需要处理的。

-产假：女性教职工因生育需要的。

-年假：教职工连续工作满一年后享有的带薪休假。

-陪产假：男性教职工因配偶生育需要的。

-休假申请流程：

-教职工根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面休假申请。

-部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

-特定假期需提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家及学校规定执行。

-事假：事假一般不超过3天，超过3天的需按照请假审批权限进行审批，事假期间无工资。

-婚假：教职工结婚可申请不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：教职工因直系亲属去世可申请不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和学校的相关政策发放。

3、年假规定

-教职工连续工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限和学校规定确定。

-年假需在当年内休完，未休完的部分不得结转至下一年度。

-年假申请应提前一个月向所在部门负责人申请，并经学校人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家规定执行，学校提供相应的产假待遇。

-男性教职工可申请陪产假，陪产假天数根据学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。

-若公众假期与学校工作计划冲突，学校可根据实际情况调整放假时间，并提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。

-旷工：教职工未经请假或未获批准而未到工作岗位，或请假未批准而擅自离岗。

-迟到处理：迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。迟到次数和程度将影响教职工的月度考勤评价和年终考核。

-旷工处理：对于旷工行为，学校将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未获批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过、解聘等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并按照学校规定进行累计，累计达到一定次数的，将依照学校相关制度进行辞退处理。

-旷工累计超过规定次数，或情节特别严重的，学校有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到的，需在规定时间内向所在部门负责人说明情况，并按照忘记签到处理的相关规定进行补签。

-未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据