国企钉钉考勤管理制度

国企钉钉考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。

2.签到次数和时间

-上班签到：工作日上午08:50-09:10，下午12:50-13:10。

-下班签到：工作日下午18:00-18:20。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

4.忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。

5.考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2.请假审批权限

-请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3.年假规定

-员工年假天数根据工龄和公司规定执行，具体规定另行通知。

4.产假、陪产假规定

-产假、陪产假按照国家相关法律法规执行。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未请假且未在规定时间内签到，视为旷工。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，将按照公司规定给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除和辞退规定按照公司规定执行。

4.未签到处理

-未签到员工需向直接上级报告，经核实后可进行补签。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本制度，确保考勤管理工作的顺利进行。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

-不遵守本规定或隐瞒事项的员工，将按照公司规定给予相应处罚。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工应通过国企钉钉考勤系统进行每日签到，签到为员工出勤的必要凭证。

-签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工应在规定时间内完成签到，签到时应确保地理位置准确，避免出现异常签到情况。

2.签到次数和时间

-上班签到：员工需在每日工作开始前10分钟内完成签到，即工作日上午08:50至09:00。

-下班签到：员工需在每日工作结束后10分钟内完成签到，即工作日下午18:00至18:10。

-若员工因特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在离开公司前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-员工返回公司后，需在1个工作日内向直接上级说明情况，并在考勤系统进行补签。

-补签需提供相应的外出公干证明，如出差申请单、会议通知等。

4.忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直接上级报告，并说明未签到的原因。

-经直接上级核实情况属实的，员工可在当日内进行补签。

-补签需填写《忘记签到补签申请表》，并由直接上级审批同意后方可进行。

5.考勤管理责任分配

-各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、审核本部门员工的考勤记录。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理的统筹工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。

-各级管理人员应确保所辖员工了解并遵守考勤管理制度，对考勤违规行为及时进行纠正和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时向直接上级反映，并配合公司进行核实和处理。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并在国企钉钉考勤系统中提交请假申请。

-请假申请需明确请假类型、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2.请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，由直接上级审批，并经人力资源部门审核，最终由公司领导批准。

-特殊情况或重要岗位员工的请假，需根据公司规定，由更高层级的管理人员审批。

3.请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需确保考勤系统中的请假记录与实际请假天数相符，如有差异应及时更正。

-对于未经批准擅自离岗或未按时销假的员工，将按照公司规定进行处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，填写《假期申请表》。

b.提供相应的证明材料，如医生证明、相关事件证明等。

c.直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

d.特殊假期需根据公司规定，由更高层级管理人员审批。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3.年假规定

-员工年假天数根据工龄及公司规定执行，具体规定如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年及以上，年假20天。

-年假期间工资按照公司规定执行。

4.产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行假期工作安排，享受相应的工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未请假且未在规定时间内签到，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、降职等。

-伪造考勤记录的员工，一经发现，将视为严重违反公司纪律，公司将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记大过、降职、解雇等。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-经直接上级核实情况属实的，员工可在当日内进行补签，补签需填写《未签到补签申请表》并由直接上级审批。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的