2024版事业单位试用期劳动合同范本模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位试用期劳动合同范本模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3试用期定义第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期期限2.2试用期起始时间第三条：试用期内的权利和义务3.1用人单位的权利3.2用人单位的义务3.3劳动者的权利3.4劳动者的义务第四条：试用期的工资待遇4.1试用期工资4.2试用期奖金4.3试用期福利第五条：试用期的培训和考核5.1培训内容5.2考核标准5.3培训和考核的结果运用第六条：试用期的解除和终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3解除或终止合同的程序第七条：试用期内的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八条：试用期的争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁申请8.3诉讼途径第九条：试用期的法律法规适用9.1适用法律法规9.2法律法规的解释第十条：试用期的其他约定10.1加班工资10.2社会保险10.3劳动保护第十一条：用人单位的变更11.1用人单位名称变更11.2用人单位地址变更11.3用人单位性质变更第十二条：劳动者的离职12.1劳动者提前离职12.2劳动者被动离职12.3离职后的福利待遇第十三条：合同的续签13.1合同续签的条件13.2合同续签的程序13.3合同续签后的待遇第十四条：合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：岗位职责描述14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息用人单位：指事业单位的全称。1.2劳动者信息劳动者：指与用人单位签订劳动合同的员工。1.3试用期定义试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察双方是否符合对方的招聘条件和职位要求，而约定的一个试验性阶段。第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期期限试用期的期限为____个月，自劳动者正式上班之日起计算。2.2试用期起始时间试用期起始时间为双方签订劳动合同之日起。第三条：试用期内的权利和义务3.1用人单位的权利用人单位有权对劳动者在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面考察。3.2用人单位的义务用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付试用期工资，提供相应的劳动保护，并办理社会保险等有关手续。3.3劳动者的权利劳动者有权在试用期内了解用人单位的情况，要求用人单位提供与工作相关的信息。3.4劳动者的义务劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责，不得泄露用人单位的商业秘密。第四条：试用期的工资待遇4.1试用期工资劳动者的试用期工资为____元/月。4.2试用期奖金劳动者在试用期内不得享受奖金。4.3试用期福利劳动者在试用期内享有国家规定的法定节假日、休息日等福利待遇。第五条：试用期的培训和考核5.1培训内容用人单位应对劳动者进行岗位技能培训、职业道德教育等。5.2考核标准用人单位应根据劳动者的岗位特点，制定合理的考核标准。5.3培训和考核的结果运用用人单位应根据劳动者的培训和考核结果，决定是否正式录用。第六条：试用期的解除和终止6.1解除合同的情形用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当说明理由，并依法支付经济补偿。6.2终止合同的情形有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。6.3解除或终止合同的程序用人单位决定解除或终止劳动合同的，应当提前____天通知劳动者，并办理相关手续。第八条：试用期的争议解决8.1争议解决方式双方在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请一方申请仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照被申请人数递交副本。8.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：试用期的法律法规适用9.1适用法律法规本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律、法规。9.2法律法规的解释法律法规的解释权归中华人民共和国最高人民法院。第十条：试用期的其他约定10.1加班工资劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。10.2社会保险用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费。10.3劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。第十一条：用人单位的变更11.1用人单位名称变更用人单位名称发生变更的，本合同继续有效。11.2用人单位地址变更用人单位地址发生变更的，应以书面形式通知劳动者。11.3用人单位性质变更用人单位性质发生变更的，本合同继续有效。第十二条：劳动者的离职12.1劳动者提前离职劳动者提前离职的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。12.2劳动者被动离职劳动者被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。12.3离职后的福利待遇劳动者离职后，用人单位应当一次性结清工资、奖金、加班费等各项待遇。第十三条：合同的续签13.1合同续签的条件合同到期后，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。13.2合同续签的程序合同续签的，用人单位应当在合同到期前____天通知劳动者，并与劳动者协商一致。13.3合同续签后的待遇合同续签后，劳动者的待遇按照新合同的约定执行。第十四条：合同的附件14.1附件一：职位说明书职位说明书应详细描述劳动者的岗位职责、工作内容、工作条件等。14.2附件二：岗位职责描述岗位职责描述应明确劳动者的职责范围、工作要求、绩效考核标准等。14.3附件三：培训计划培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等。14.4附件四：保密协议保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。14.5附件五：其他相关文件其他相关文件应包括劳动者提供的证件、资质、成绩等。本合同附件是合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书名称：职位说明书要求：详细描述劳动者的岗位职责、工作内容、工作条件等。说明：职位说明书应包括但不限于职位名称、职位等级、主要职责、次要职责、工作条件、任职资格等。附件二：岗位职责描述名称：岗位职责描述要求：明确劳动者的职责范围、工作要求、绩效考核标准等。说明：岗位职责描述应详细列出劳动者在本职位上的主要职责、次要职责以及相关的绩效考核标准。附件三：培训计划名称：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明：培训计划应详细列出培训的课程内容、培训时间安排、培训地点以及培训的目标和效果。附件四：保密协议名称：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应具体列出需要保密的信息内容，保密期限的长短，以及违约责任的具体承担方式。附件五：其他相关文件名称：其他相关文件要求：包括劳动者提供的证件、资质、成绩等。说明：其他相关文件应包括但不限于劳动者的学历证书、职业资格证书、工作成绩等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果劳动者泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担违约责任，支付劳动者工资并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果用人单位延迟支付劳动者工资，超过合同约定的支付时间，用人单位应支付迟延支付的工资，并承担相应的赔偿责任。3.用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，应承担违约责任，补办社会保险手续，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果用人单位未按时为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款。2.试用期：试用